A co to za roszady w IT się dzieją?
Jak wygląda praca w IT po zmianach kadrowych (dr) warto przyjść na stanowisko .net dev?
To,że się coś zmieniło w kadrach nie znaczy,że ma to duży wpływ na pracowników. Właściciel firmy ten sam,polityka ta sama, bezpośredni przełożeni też... Jest wiele firm,w których można się sprawdzić. W oponeo skromnie z pensją a wymagania pod sufit. Wybierz tylko jeśli serio nie masz alternatywy lub masz małe ambicje.
Wydaje się, że nowy dyrektor jest zdecydowanie bardziej ludzki i empatyczny w swoim podejściu do pracowników, co stanowi ogromną zmianę w porównaniu z poprzednim dyrektorem. Jego pozytywne nastawienie i umiejętność budowania relacji sprawiają, że większość z nas odczuwa ulgę. Wierzę, że te pozytywne cechy nowego lidera przyczynią się do stworzenia bardziej przyjaznej i wspierającej atmosfery w naszej organizacji. Wreszcie czujemy się docenieni i zauważani jako ludzie, a nie tylko jako numery w systemie. Jestem pewien, że ta pozytywna zmiana w zarządzie będzie miała korzystny wpływ na naszą pracę i relacje z kolegami. Oczywiście, zrozumiałem, że każda zmiana wymaga czasu, aby przyniosła pełne efekty. Mimo to jestem pełen nadziei, że ta nowa era pod kierownictwem nowego dyrektora przyniesie nam wiele korzyści. Jeśli pojawią się jakiekolwiek pomysły lub sugestie dotyczące tego, jak możemy jeszcze bardziej poprawić naszą sytuację w pracy, jestem przekonany, że warto się nimi podzielić. Otwarta komunikacja może tylko zacieśnić więzi w naszym zespole i uczynić naszą pracę jeszcze bardziej satysfakcjonującą dla nas wszystkich. Napisał to mi lepiej ChatGPT :P Dodam od siebie ze nowy Dyrektor pracuje juz dlugo w Oponeo i jest "lubiany"
To ten sam który nie wierzy ze praca zdalna to praca i kazał zainstalować apke szpiegująca? Albo chodzi po firmie w obstawie swoich kumpli? Albo zamienił paru dobrych programistów na jednego juniora bo tak jest taniej? Dobre czasy w IT to już były. Poprzedni dyrektor był dziwny, spotkałem go tylko raz ale mieliśmy dobrych kierowników i byla dobra atmosfera, chcialo sie przychodzić do pracy. Teraz są zatraszeni bo na naszych oczach polecial jeden z nich. Atmosfera jest grobowa.
Polecam by z uwagi na atmosferę wszyscy w IT poszli na L4. Ciekawe czy prezes Ferrari wie,ze bez zaplecza IT sklep internetowy nie istnieje :)
Za chwilę nie będzie potrzeby L4, większość bardziej doswiadczonych ludzi kolo mnie albo szuka sobie pracy albo jest już po pierwszych rozmowach.
To zależy ;) jeśli to miałaby być Twoja pierwsza praca jako .net dev to jeśli nie ma innych alternatyw to warto po to by zdobyć jakieś doświadczenie i móc wpisać w cv ale nie należy oczekiwać jakiegoś dobrego wdrożenia w projekt. Dodatkowo jeśli polubi Cię jeden ze starszych stażem pracowników to masz szansę na uzyskanie odpowiedzi na pytania a jeśli nie .. to możesz liczyć na to że skomentuje na forum Twoje pytanie i ewentualny brak wiedzy. Trafi się na fajnych ludzi ale atmosfera jest bardzo średnia. Strach przed pytaniem i popełnianiem błędów. Brak wsparcia w tym co robisz. Generalnie myślę że o firmie dużo mówi to jak duża jest rotacja i ile jest osób z większym stażem pracy, którzy mogą w odpowiedni sposób wspomóc osobę która przychodzi do działu.
Atmosfera dziwna i traktowanie pracowników jako siła robocza a nie jak ludzi.. co powoduje niechęć do pracy i frustrację a w efekcie szukanie nowej pracy :D ale zdecydowanie nie warto kisić się w tym miejscu jeśli pojawia się możliwość zmiany firmy.
Myślę że poniżej średniej rynkowej ale pewnie ktoś inny by odpisał że są ok ;) Generalnie dużo zależy. Są podwyżki ale jej wysokość zależy od wielu czynników i myślę że też zależy nie tylko od umiejętności ale też od tego czy lubią Cię odpowiednie osoby.
Hej. Czy firma szuka kogoś na pół lub 1/4 etatu na dowolne stanowisko ?
Miałbym kilka pytań dotyczących pracy na stanowisku junior .net dev. Byłaby to moja pierwsza praca po studiach i stąd pytanie, czy na stanowisku nauczę się dobrych praktyk tworzenia kodu, pracy zespołowej w scrum i współczesnych technologii. Jak to jest z must have jeżeli chodzi o wiedzę teoretyczną praktyczną? Czy rozmowa kwalifikacyjna odzwierciedla w jakiś sposób przyszłe obowiązki? Jak pracownicy określają mentoring osoby na powiedzmy enter levelu, mając na myśli absolwenta bez komercyjnego doświadczenia? Około 2 lata temu na znanym agregatorze ogłoszeń o pracę byly podane widełki dla juniora, obecnie już tego nie ma. Jak obecnie wyglądają warunki finansowe na tle branży i miasta Bydgoszcz? Pozdrawiam
Cieszyłam się na zaproszenie do Oponeo, firma bardzo znana na rynku, niestety rekrutacje prowadził kierownik, który kompletnie się do tego nie nadawał. Zadawał durne pytania, kompletnie niestandardowe które dezorientowały. Sprawiał wrażenie wyższości... strasznie się rozczarowałam firmą.
Zadawał durne pytania, kompletnie niestandardowe które dezorientowały.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pakowacz wyrobów cukierniczych (m/w/d) - !Praca lekka fizycznie!
(usunięte przez administratora)
Warto aplikować na Młodszego Analityka IT? Jakie zarobki na start i jak atmosfera firmie. i czy jest możliwa praca zdalna?
DL manager it
Jak w Oponeo gratyfikowane są dobre wyniki? Czy można liczyć na jakąś premię?
Z jakich przyczyn „nie”? ktoś się orientuje? Tak poza tym o jakie wyniki mogło komuś chodzić? One nie są przypadkiem zależne od stanowiska / działu? Ktoś w ogóle je mierzy? Tabelki i tym podobne występują?
Czy warto się zgłosić na rynek polski do sprzedaży opon czy felg? Jak praca, zarobek, atmosfera?
Na jakie benefity można liczyć w Oponeo?
Jesli benefitami nazwiemy niezdrową atmosferę, kiepską pensję, przepracowanie i kontakt z przełożonymi,ktorzy lubia napuszczać jednych na drugich i wymagač 300 procent normy to tak dostaniesz te "benefity"
Darmowa siłownia i zajęcia fitness, zniżka na śniadania i obiady w kantynie, upusty na zakup i wymianę opon, opieka zdrowotna lux med albo worksmile, zniżki na bilety na wydarzenia kulturalne ( teatr, filharmonia) rabaty na zakupy w sklepach spółki
W obsłudze klienta na rynku polskim nie jest zbrodnia. Jesteś chory to masz l4- normalne . Lepsze to niż zarażanie innych. Może dopisz o jaki dział ci chodzi
Wszystkie. Cale oponeo to żart jeśli chodzi o podejście do pracownika. Nawet paski płacowe nie sa automatycznie wysyłane tylko sie trzeba prosić w kadrach. Typowy Januszex. Kto ma jakieś ambicje i nie daje się wykorzystywać ucieka.
Nie kłam. O nic nie trzeba się prosić bo każdy ma login do swojego systemu i ma wszystko paski urlopy itp
To widocznie "nowosc" bo trzy razy musiałem sie prosic zanim odszedlem. Bardzo cywilizowana firma nie ma co. Dla mnie to cyrk i mam nadzieje,ze ludzie beda mieli okazje odejsc z niego a firma upadnie. Z opowieści,ktore slyszalem bylo jesscze gorzej. Istny wyścig szczurów zeby mieć 100 zl premii. Powodzenia
Poleciłbym sprawdzić wyniki finansowe. Placza Ci co dostaja marna pensje co miesiac w oponeo.
Stanowisk jest tu trochę dużo jakby nie patrzeć, do którego te wspomniane marne pensje odnosisz? Jakie to w ujęciu sumarycznym wysokości i za jaki zakres zadań? Jaka będzie przy tym rotacja? Sprawdzam czy to mój obszar zainteresowania
Jeśli Twoj obszar zainteresowania to 30 proc mniej niz srednia krajowa za dane stanowisko plus uzeranie się z przełozonymi, ktorzy zazwyczaj nie grzeszą wiedzą,taktem i w ogole rozumem to zapraszam do Oponeo.pl .
Czemu twierdzisz, że przełożeni nie grzeszą wiedzą? A co gdyby tak awansować na takie stanowisko? byłoby to możliwe czy to przez ogłoszenie trzeba się wbić? Zastanawiam się czy jakaś zmiana struktury byłaby opcjonalna?
Osoba pisząca w imieniu Oponeo sądząc po plastyce języka chyba z zagranicy. Jaki poziom jezyka angielskiego jest wymagany na rynku francuskim?
a jaki poziom umiejętności pilotazu samolotu potrzebny jest do kategorii B na prawo jazdy? Nie wiem co trzeba miec w glowie zeby pytac o angielski starajac sie do dzialu francuskiego.
Bo zeby sie nie nudzic jak by było na francuskim malo zamowien bedziesz ogarniac rynek UK. W januszexie nie marnuje sie potencjału robisz za 3 ,pensja za pol osoby. No i dodatkowo gęsta atmosfera.
Czy to deklaracja, że tu w firmie angielski nie jest jakaś podstawa ani niczym w ten deseń? dacie mi proszę przy tym znać czego wymagają od ludzi obecnie? jakie jest typowe must have bez którego w ogóle lepiej nie wysyłać im papierów?
Widze,ze szukaja z jezykiem niderlandzkim. Czy ktoś jest w stanie powiedzieć ile wynosi pensja, jaka jest atmosfera na dziale? Czy proces szkoleniowy jest profesjonalny?
Jak wygląda sytuacja w dziale IT?
Jeśli cokolwiek umiesz to mozesz aplikować do wielu firm w regionie (nokia,atos). Oponeo omijal bym szerokim łukiem,no chyba,że jesteś po studiach i chcesz nabrać doswiadczenia i uciec.
akurat na IT nie aspiruję ale tak z ciekawości to napiszesz czego jako świeżak mogłabym się tu na dziale nauczyć? piszesz, że po studiach czyli z jaką wiedza przychodzę i po jakim czasie i z jaką wiedzą wyjdę?
Wyjdziesz z wiedzą jak walczyć z (usunięte przez administratora) i jak napisac wypowiedzenie po tym jak dostaniesz milion tasków.
Lojalka na 14k na 3 lata, odejdziesz? placisz - lojalka za szkolenie, ktore jest nic nie warte. Mnostwo taskow, balagan, a jak zrobisz porzadek, to i tak rzuca tam kogos kto cala twoja prace zepsuje. Nie polecam, placa lepsze w biedronce na kasie.
jak ta lojalka się prezentuje w sytuacji gdy to firma zrezygnuje z pracownika? chodzi w niej o to, że do pracy przy IT nie możesz przystąpić przez ten okres czy jak? jaki konkretnie jest zakres obowiązków? jakie najczęstsze zadania do wykonania?
To wtedy nie płacisz. Tak. Musisz mieć lojalkę, albo się z Tobą żegnają. Jakie Taski? Zależy od działu, ale w BO to grzebanie w starym kodzie, gdzie 1 zmiana psuje połowe aplikacji. Na Webie to grzebanie w starym kodzie. W Wms, grzebanie w nowym kodzie, gdzie i tak już wygląda gorzej niż na BO, jedynie trafienie do Jastrzębia do szansa na lepszą przyszłość. Ogólnie w Wms, Bo, Jastrzab musisz umieć wszystko, SQL, .Net, DevOps, Administacja Bazami danych, Administracja Serwerami. Dostajesz te 4-5k i robisz za kilka osób. z Czego pamiętam w WMS jeszcze mają nadgodziny (w tygodniu są dobrowolne I DARMOWE) często pracują po 23 i do 24-1 w nocy, a potem od 6 dyżur(nie ma spania).. Ogólnie Kicha, WMS polecam unikac jak ognia.
Brzmi masakrycznie. Nie pracuje juz tam dlugo,ale widze,ze duzo sie nie zmieniło. WMS to był koszmar. Jesli pensja to 5k to mogę powiedzieć,ze znajomy w żabce zarabia 4k.
Wie ktoś co się stało z dyr. IT i dlaczego usunięto go z zarządu? (usunięte przez administratora) Kiedy nie ma już ochrony firmy nad sobą myślę, że łatwiej będzie można spotkać się z tym osobnikiem w sądzie w sprawach o (usunięte przez administratora)i niszczenie psychiki oraz zdrowia pracownikom Oponeo.
A czego Wy oczekujecie po firmie ,ktorej właściciel ma gdzieś pracowników, kierownicy różnych działów to ludzie z przypadku, a tak zwani managerowi maja stanowisko bo sa lizusami? To tonacy statek.
Jakie godziny pracy obowiązują w Oponeo?
Czy urlop w Oponeo jest płatny 100%?
Nie, nie ma urlopów w tej firmie. Pracownicy schodzą do kopalni i kopią gumę na nowe opony.
Witam, czy zatrudniają do tego również kobiety? Jakie wymogi? ;p A tak poważnie to z urlopami wszystko ok? Ile minimalnie dni przed muszę zgłosić, że chcę się na niego udać, żeby pracy ludziom tu nie zakłócać?
Jesli chodzi o dzial zagranica to jak chcesz w sezonie to nie ma szans, nawet jesli masz wykupiona wycieczke z wyprzedzeniem. Pewnie kierownictwo zazdrosci wakacji bo sami nigdzie nie jeżdża.
Gdyby Pan Darek Topolewski miał taka mozliwosc to nie płacił by za urlopu. Taki trochę podrasowany "janusz" biznesu. Dalbym mu spokoj z tym czy nosi czapke czy nie bo to jego sprawa. Bardziej bym sie zastanawial czemu szkolenie bhp nowi pracownicy maja dopiero kilka dobrych miesiecy po zatrudnieniu?
W tej firmie bhp nie działa, szkolenia są niewystarczające, nie przeprowadzane na czas, nie ma kontroli na biężąco - widocznie ktoś czeka aż sie wydarzy tragedia
Jaka tam kontrola Janusz Topolewski sadzi,ze jak brama i ochroniarze to nie wejdą.
Generalnie ten zatrudniasz się na tym dziale zagranicznym, że o tym wiesz? Szczegółowiej jeszcze się nim nie interesowałam, ale ciekawa jestem, czy warunki tam bardziej się różnią niż tu na miejscu. Masz jakieś konkretne porównanie lub odniesienie się do tego?
Tak ,dział zagraniczny to dla masochistów. Jeśli znasz język i jesteś ogarnięta to strata czasu. Praca za grosze a wymagania jakbyś pięciocyfrową pensje miała. (usunięte przez administratora)
A co jeszcze do tych bieżących wymagań należy, że ludzie mimo wszystko pracy się podejmują? Widziałam na forum też jakieś sugestie co do tego, że nie każdy ten język zna, co z kursami językowymi? Są organizowane?
Język znają konsultanci i specjaliści,ale nie Ci, którzy "nadzorują pracę i funkcjonowanie" rynków DE,UK itd. oni nie mają pojęcia co się dzieje bo nie znając języka chociażby angielskiego nie są w stanie zadzwonić do firmy zagranicznej od której biorą opony i powiedzieć "sluchajcie nie jest dobrze,ze nas kasujecie za to i za tamto". Dlatego rynki zagr przynoszą strate o czym wie cale oponeo. Jedyne co potrafi ta trójka to plotkować o pierdołach. Widać prezes topolewski ma dużo kasy,jeśli tego nie widzi
Wiecie, czy Oponeo udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Cześć. Mam pytanie odnośnie rekrutacji na junior .net developera. Firma ciągle szuka pracowników na to stanowisko. To jest jakieś fejkowe ogłoszenie, czy może poszukiwanie są juniorze na poziomie mida za stawkę juniora ??
Ciągle brakuje ludzi. Pisanie w 15 letnim kodzie nie uśmiecha się nikomu. Do tego kierownictwo swoim zachowaniem nie pomaga. Dostanie się tutaj nie jest problemem, ale wytrzymać psychicznie przy wiecznym mobbingu jest już wyzwaniem. Do tego wiadomo lojalka na 3 lata + stawka rzędu 3k netto.
To przez rotacje. Co chwilę ktoś się zwalnia, więc nic w tym dziwnego, że szukają nowych osób cały czas. Tak jak w normalnych firmach ludziom zależy na pracownikach to tam tego nie zobaczysz. Lepiej uciekać jak najszybciej, bo tak nie wygląda prawdziwy świat. Jeżeli miałbym to do czegoś przyrównać to jest to przedszkole dla programistów i to w dosłownym sensie. Znajdziesz tam fragmenty kodu starsze od niektórych pracowników. Jeżeli masz wybór to idź gdzie indziej. Jedynym plusem tej firmy jest tanie żarcie, ale za te głodowe pensje i fatalny dojazd wyjdzie Ci to samo jakbyś wydawał 2/3 dychy w normalnej firmie na lunch.
Dzięki Panowie za zobrazowanie sytuacji. Tak właśnie myślałem, że coś tu jest grubo nie tak
Fake newsy. Zależenie od działu Projekty się mega rozwinęły od roku. Net 5/6 Angular na porządku dziennym - 2 z 4 zespołów. Teraz jak ludzie się zwalniają to na prawdę mają powód. Rotacja znika zarobki rosną solidnie. Warto iść.
To wnioskuje że mimo kryzysu który do nas przyszedł firma ma się bardzo dobrze. Czyli dawać z siebie wszystko i można liczyć na długofalową współpracę? Stawiają na osoby z dużym doświadczeniem i umiejętnościami czy studenci też są mile widziani?
Jaki dress code obowiązuje w Oponeo?
Izabela chyba nie znasz tej firmy. To sprzedaż internetowa bez kontaktu z Klientem face to face
Izabela po prostu pracuje dla gowork i odswieza wpisy, aby ludzie wstawiali komentarze, najlepiej negatywne. Nastepnie dzwoni do firm obiecujac moderacje nieprzychylnych wpisow.
Patrząc po szefie to wyciągnięta i nie wyprasowana koszulka. Do tego zwykłe dziurawe spodnie.
No wiesz. Jesli jestes Prezesem duzej firmy to nie chodzisz w zaniedbanych ciuchach. Juz nie wspomnę o obmacowywaniu pracownic podczas nakrapianych imprez firmowych.
Jak wygląda atmosfera w IT? Warto tam kandydować? Jakie są projekty? Jacy PMi? Da się tym zarządzać?
To trzeba chodzić na "integracje" żeby móc tu pracować? Ludzie wylatywali za bycie na boku, serio?
Trzeba robić z siebie idiotę bo ci co siedza cicho i w spokoju pracują to odmieńcy nie pasujący do grupy trzymającej władze i traktowani jak powietrze
No chyba nie. Pracuje od roku, i nie musze chodzić na imprezy, żeby ktoś mnie lubił, dostać podwyżkę, czy cokolwiek :D PM jak pmowie, zależy jak trafisz, ale nie spotkałem się z jakimś mega złym zachowaniem.
Tak, zależy jaki dział. Projekty głównie ERP, ale już nie .NET 4.8, tylko prawilnie .NET 6, Angular Microserwisy itp. PM'owie są spoko, miałem okazać wspópracować z każdym, na różnym poziomie i zawsze było sympatycznie :) Bardzo chwalę sobie tam pracę, ponad rok pracuję i nie miałem, ani nie znam nikogo kto miał przykre sytuacje :)
Pracownicy Oponeo widać w formie :)
XD Głupie pytanie, a jakich argumentów używasz w rozmowie technicznej? Takich, które maja przekonać, że Twój pomysł jest lepszy, ze względu na np. performance, łatwość pisania kodu, itp.
Nie ma (usunięte przez administratora) pytań, nie każdy musi wiedzieć, co miałeś na myśli. A przyjmują też osoby bez doświadczenia?
Atmosfera miła, ale jest dużo rzeczy bardzo dających do zastanowienia. Przykład programiści muszą w nieskończoność prosic i czekać na zadania a powinni byli cały czas rozwijac sie, stracony czas to stracone pieniądze firmy, prawda?
To nie wiem w jakim dziale jesteś skoro czekasz na zadanie, co rozmawiam z kimkolwiek z jakiekolwiek działu to mają roboty po łokcie XD
Udało mi się wytrzymać w tym bajzlu miesiąc. Dojazd do firmy gorzej niż koszmarny, non stop nacisk na wyniki - nie słuchajcie ludzi którzy mówią że tak nie jest. Konkursy sprzedażowe - no spoko, dostaniesz 40 złotych za wciśnięcie klientowi śmieci które się po prostu nie sprzedają. Większość klientów jest niemiła przez telefon, zachowują się jak panowie świata bo kupują Dębice Frigo za 180 zł/sztuka, zostaniesz minutę dłużej na przerwie? Spoko, zostajesz dłużej w pracy. Były przypadki że komuś źle się naliczyła przerwa i kiblował dwie godziny tygodniowo więcej. Robią ogromne problemy jak chcesz się zwolnić, zostałem skrzyczany przez pewną panią zajmującą się pracownikami że śmiem odchodzić do firmy do działu IT który da mi 4x tyle co zarabiałem tu. No ale fakt, są ekspresy do kawy które zazwyczaj nie działają i obiad za dyche kiedy zarabiasz zawrotną sumę 2300/2500 netto w zależności od kogoś tam wzwyż co jeździ ferrari a tobie nie da stówki podwyżki po dwóch latach pracy. Byli mistrzowie co wytrzymali tam po 3 lata, a pensja nadal poniżej 3k. Czasami ledwo zwracało się paliwo. A, no i pracujesz w soboty jak liderowi stanie czapka. Za to kierowniczek sobie jeździ nowym A3 w sedanie, a ze stołówki widać luksusowe sportowe auta. I taki mistrzu mówi Ci w twarz że podwyżki nie dostaniesz bo są ciężkie czasy. Gorzej niż januszex.
to audi to mówią że zalane i po dachu było więc to żaden wyczyn chyba...
Blondyna jeszcze pracuje w akwarium? :D Chociaż w sumie zaskoczenie zerowe, gdzie indziej by ją przyjęli…
Witam, Jak wygląda atmosfera w dziale analiz IT? Warto tam kandydować? Czy dużo używa się SQL? Na jakim oprogramowaniu się pracuje?
Troche tak ale mało, bardziej selecty. Jednak jak nie wiesz co to ekstremum funckji to dyrektor Cie dojedzie ;) Ogólnie polecam.
Jak wygląda praca w dziale z językiem niemieckim ? Jaka jest stawka ?
