Pytania do firmy Sii Sp. z o.o.
Jakich zarobków można spodziewać się na stanowisku java/javascript tester automatyczny? 2 lata doswiadczenia.
Jakich zarobków można spodziewać się na stanowisku java/javascript tester automatyczny? 2 lata doswiadczenia.
Jakich zarobków można spodziewać się na stanowisku java/javascript tester automatyczny? 2 lata doswiadczenia.
Co powiecie o wewnętrznym IT w Sii? Service Desk, Infrastruktura IT,”. Zarobki takie same jak u pracowników pracujących dla klienta? Jaka atmosfera pracy ? Jestem ciekawy jak to wyglada od środka.
Nie jestem pracownikiem, a kandydatem, natomiast tak nieprofesjonalnej rozmowy rekrutacyjnej nigdy nie miałam. Rekruterka dzwoni bez żadnego przygotowania, mimo wszystkich informacji zawartych w CV, nie wie czy studiuje, gdzie wcześniej pracowałam. Padł tekst, że widziała że nie mam żadnego doświadczenia akurat w branży finansowej, ale ma nadzieje że nie jestem głupia i widziałam że to praca w takiej branży. Nie powiem, zatkało mnie po takiej wypowiedzi ze strony rekrutera. W trakcie rozmowy padło, że musi jeszcze przedyskutować z osobą z działu, czy napewno może mnie zaprosić na rozmowę na żywo? Czy telefony nie powinny być wykonywane już po takiej rozmowie? Nie sprawdzając w żaden sposób mojej znajomości języka angielskiego (w CV jest wpisane, że mam poświadczony poziom C1) Pani stwierdziła, że to nie może być tak ze się będę bala mówić po angielsku (? nigdy nie padło takie oświadczenie). Nie zdecydowałam się na dalsze etapy.
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
witam, jestem zainteresowany pracą na stanowisku Specjalista IT Support w Dziale Infrastruktury. Na jakie można liczyć zarobki?
Jakie sa zarobki na stanowisku Incident Managera? Zastanawiam sie, czy warto aplikowac.
Czy Sii jest dobrym pracodawcą? W mojej opinii tak, choć żeby nie było zbyt kolorowo- ma też pewne minusy. Minusy pracy w Sii? Główny jest taki, że perspektywy rozwoju osobistego w Sii nie są takie cudowne, jak to przedstawiają Ci na rozmowie. Po bardzo trudnym procesie rekrutacyjnym okazuje się, że trafiasz do klienta, w którego projektach wykorzystywane są przestarzałe technologie a kod jest mechanicznie powielany. Gigant technologiczny okazuje się korporacją, w której za utrzymanie aplikacji odpowiadają osoby, który w swoim życiu nie napisały jeszcze linijki kodu, a Ty jesteś jedynym, który będzie gasił pożary. A już tymbardziej o nowinkach technicznych, z których przepytywali Cię wnikliwie na rozmowie technicznej - tych w 90% przypadków z pewnością nie uświadczysz :) Zarobki? Według mnie w porządku, na poziomie rynkowych, ale już nie powyżej średniej. Na przestrzeni ostatnich kilku lat raczej się ustabilizowały, podczas gdy na rynku pojawia się coraz więcej firm, które płacą więcej już na starcie osobom z mniejszą wiedzą i doświadczeniem. Wymagania stawiane pracownikom : Duży skill techniczny jak najbardziej wymagany. Mimo, że nie będziesz pracował stricte jako programista możesz spodziewać się dość szczegółowych pytań z tej dziedziny np. odnośnie zmian jakie wprowadza Java 11 itp. Zasadniczo jeśli przejdziesz pomyślnie rekrutację, której poziom określam jako trudny/bardzo trudny, to zadania jakie zostaną przydzielone Ci podczas pracy u klienta nie powinny sprawić Ci żadnych trudnością (poza ewentualną irytacją, że miałeś robić unikalne rzeczy, a skończyło się na łataniu dziur w fatalnie zaprojektowanym systemie). Starałem się opisać rzetelnie moje doświadczenia z Tą firmą, które są raczej neutralne.
Czy ktoś wie dlaczego na stanowiska administracyjne proponują okres próbny w oparciu o umowę zlecenia? Jest duża rotacja na tych stanowiskach?
Pracuje w firmie ponad półtorej roku i nie ma dużej rotacji, być może jest to staż w ramach akademii talentów? W moim zespole jest ponad 10 osób i na przełomie mojej pracy nikt nie odszedł z pracy no chyba że na macierzyński
Czy jest możliwość pracy w Sii Sp. z o.o. na część etatu?
Czy pandemia COVID-19 w jakiś sposób wpłynęła na firmę? Czy Sii wspiera w jakis sposób pracowników w tym trudnym czasie? Może ktoś wie jak to teraz wygląda?
Cześć, najważniejsze było szybkie i bezpieczne umożliwienie wszystkim pracownikom pracy zdalnej. Dla niektórych była to sytuacja nowa, dlatego ważne było odpowiednie wsparcie. Poza standardową komunikacją mailową, w której wszyscy transparentnie zostali powiadomieni jak wygląda aktualnie sytuacja w firmie, pracownicy wzięli udział również w webinarze z Prezesem, który odpowiedział na pytania, które ich nurtują. W związku z tym, że pandemia uniemożliwia nam spotykanie się osobiście (za czym wszyscy bardzo tęsknimy), zmieniliśmy format planowanych wydarzeń. Organizujemy liczne webinary technologiczne a dzięki narzędziom, którymi dysponujemy spotykamy się online również np. na porannej kawie. W tym trudnym czasie staramy się także umilić czas w izolacji dodatkowymi akcjami w postaci np. konkursów. PS Wszyscy jednak mocno liczymy, że już niebawem spotkamy się razem w biurze :)
@Gruby. No to wklej tu proszę nagłówek tego maila. Informacja o wstrzymaniu podwyżek była bodajże w Marcu i jest to związane z wirusem (mało tego podpowiem ci, że duże korpo istniejące na Polskim rynku również wysłały podobne maile do pracowników, na nawet tam zwolniono trochę ludzi). Każda firma raczej w pierwszej kolejności pozbędzie się "troubekmakerow" bo na co oni komu. Po twoim wpisie widac, że pracy dobrej to ty raczej nie znajdziesz niestety.
Firma rok rocznie zdobywa wyróżnienie Great place to work, to że zwalniają jest normalne, wszyscy się teraz optymalizują od piekarni po fabryki samochodów. Czy trochę nie wyolbrzymiacie problemu? Zgodnie z nową tarczą mogą również obniżać wynagrodzenia, by utrzymać ciągłość biznesu - w tym nie ma nic nieetycznego a jedynie walka o przetrwanie.
Po co w ogóle ktoś zadaje tu pytania o sytuację w firmie skoro niewygodne wpisy znikają? Nie ma wpisu, który dodałem wcześniej, na który odpowiedziałeś.
"Informacja o wstrzymaniu podwyżek była bodajże w Marcu i jest to związane z wirusem" Pytanie w tym wątku było zdaje się właśnie o to jak sytuacja z COVID-19 wpłynęła na sytuację pracowników. Dziwię się, że Ty dostałeś jakąkolwiek pracę skoro nie umiesz czytać ze zrozumienien.
Dalej nie odpowiedziałeś moje pytanie dotyczące "trouble people". Rozumiem, że strasznie cię zdziwilo, że nie ma podwyżek podczas obowiązującej pandemii. Muszę cię zmartwić, nie tylko w SII wstrzymano podwyżki.
Cześć, rotacja pracowników jest rzeczą naturalną w każdym miesiącu. Nie redukujemy zatrudnienia w związku z koronawirusem, a każdej osobie, której zakończył się projekt szukamy nowego. Dodatkowo, odejścia w ostatnich kilku miesiącach są na poziomie niższym niż przed pandemią.
Konkurs "Great place to work" jest konkursem za który musisz zapłacić. Płacisz również za otrzymanie nagrody. Więc może lepiej zamiast płacić za sztuczne tytuły to zapłacić pracownikom wynagrodzenie
Przeczytaj proszę cały ten wątek, w całej tej dyskusji ani razu nie padła kwestia czy płacą, raczej chodziło o kwestię redukcji pracowników. Nie do końca rozumiem co dokładnie chcesz zasugerować. Czy możesz doprecyzować swoją myśl?
W związku z aktualną pandemiczną sytuacją szukam nowego miejsca pracy. Zależy mi jednak na stabilnej firmie, nie chciałbym popracować rok, a później wylądować na lodzie, tak jak aktualnie... Czy wirus wpłynął w jakiś sposób na stabilność zatrudnienia? Czy może podejmowane są jakieś dodatkowe inicjatywy aby zabezpieczyć interes pracownika?
Lepiej poszukaj innego miejsca... chyba że masz nóż na gardle, a jesteś zbyt dumny na pracę na budowie czy innej biedronce
Cześć, a może ktoś zdradzić jak wyglądają widełki płacowe na stanowisku .Net developera z 2 letnim doświadczeniem? Jakie warunki pracy są w oddziale w Białymstoku?
Zaproponowali mi pracę w Sii jako java developer. Czy może mi ktoś powiedzieć jak jest z zarobkami w tej firmie? Z góry dziękuję ????
Sa zarobki :) A na poważnie przejżyj oferty w Polsce na podstawie swojego doświadczenia (realnie) i w mojej ocenie złapiesz się w widełki ;) Z tego co widziałem jak walniesz stawkę zbyt wygurowaną na możliwości firmy/twoich umiejętności - to będzie ciężej, bo będą musieli szykować konkretny projekt/projekty w perspektywie kilku lat, co nie zawsze jest proste do zrobienia. No a jak powiesz x to podwyzki jak to w większości firm możliwe od ok 5% do 20% rocznie (jak zawsze .... zależy) Powodzenia!
A jakaś opinia na temat Lublina?
Jak wygląda podstawa w Sii Sp. z o.o.?
