Opinie Arvato Polska Poznań - 4172 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4172)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

05.04.2024 11:29

Pracownik

Kolejna nowa tradycja w naszej kochanej firmie to przekładanie podwyżek dla operatorów, liderów itd. Magazynierzy cieszący się nową pensją od stycznia zarabiają tyle co np. operator. A operatorzy i specjaliści mają mniej niż liderzy którzy mają w poważaniu pracę i nie potrafią zrobić nic więcej niż tylko raz na jakiś czas pojawić się w pracy a jak nawet w tej pracy są to zero zarządzania ludźmi czy pracą. Kierownicy słyną u nas z mówienia "Nie wiem" to też jest super. Poza tym, trzymanie ludzi którzy ewidentnie nie nadają się do pracy to standard ale zwalnianie tych którzy chcą więcej i na prawdę mają wiedzę to chyba tylko dlatego żeby im więcej nie zapłacić. Ci którzy głośniej mówią o problemach są straszeni naganami albo mają godzinne rozmowy z całą świtą z góry. Z resztą zamiast karać straszyć albo wprowadzać atmosferę strachu powinni zacząć wprowadzać porządne szkolenia z np. zarządzania ludzmi, radzeniu sobie w sytuacjach kryzysowych, excel, angieski wszystko co daje możliwość rozwinięcia się. A te onlinowe szkolonka nie są wartę uwagi. To nie to samo co współpraca z trenerem twarzą w twarz. Nie inwestują, non stop zabierają, a to kubeczki do picia albo np. światło w korytarzu, śmiech na sali. Można zamontować czujki które zapalają się od ruchu a nie "karać" za nie gaszenie światła i np. zamykać toalety na klucz żeby już z nich nikt nie korzystał. Ciekawa jestem jakby przyjechała tutaj porządna delegacja zza granicy to jakby to skomentowali. Szukam pracy, bo w tym miejscu nie warto zostawać.

Halina

06.04.2024 11:33

Pracownik

Wszystko jest tylko na pokaz. Człowiek nie liczy się w tej firmie. Nie długo będziemy odbijać się do toalety. Bo też stwierdza że raz na 8 godzin wystarczy wizyta w toalecie. Zarobki słabe. Osoby które chcą coś zmienić to najczęściej zmieniają pracę.

Nikt ważny

06.04.2024 18:41

Pracownik

Dokładnie. Praca praktycznie za minimum, premię na każdym kroku ucinają, z urlopami robią problemy, na nikogo nie można liczyć, zgłoszenia problemów nic nie dają. Jedynym wyjściem jest zmiana pracy...

Były Lider

17.03.2024 00:04

Pracownik

Byłem Liderem i żal mi ludzi tam pracujących, żeby zarobić. Starali się zawsze zrobić więcej, żeby dostać premię, i wtedy wchodzi analityk i jak za dużo dajesz z siebie przeliczają to w tabelkach tzw nową średnią + 10% na zachętę i buch mamy nowe normy, bzdury typu jakieś owocowe dni, Gemba na siłę, rozmowy 5 na 1, no i do przesadyzmu 5 S, a później wynikają z tego tylko i wyłącznie problemy. Kontakt z operacyjnymi ok, natomiast powstanie instytucji kierownika zmianowego to jakiś żart żartów. Słoma w butach. Za dużo mówisz, a jesteś dobrym pracownikiem to Ciebie zniszczą, nie zgadzasz się z nimi to Cię zniszczą, chcesz coś według nich za dużo to Cię znowu zniszczą. Polecam pracę, żeby potwierdzić to co tu napisałem. Szkoda bo ta firma miała kiedyś potencjał.

Szkoda...

17.03.2024 08:05

Pracownik

Jestem zwykłym pracownikiem, przez brak porozumienia z liderami niedługo opuszczam to toksyczne miejsce. Wbrew myśleniu liderów - mam wykształcenie, do (usunięte przez administratora) na magazynie zmusiła mnie sytuacja życiowa, w końcu żadna praca nie hańbi. U mnie kierownikiem zmiany jest naprawdę świetny człowiek i tylko na niego można liczyć, zawsze ma czas porozmawiać i dla niego nie ma rzeczy niemożliwych. Dobrzy liderzy zostali przeniesieni na inne magazyny lub sami odeszli. Firma stosuje groźby, wciska ludziom kity i myśli że ktoś w to uwierzy. Kiedyś tak nie było, na swojego lidera można było liczyć, normalnie porozmawiać, zgłosić jakieś uwagi. Teraz nikomu nic się nie chce robić, jeszcze marudzą, że opinie źle wyszły i tak nie robią nic, by to zmienić. Liderzy traktują ludzi w zależności od tego czy prawisz im komplementy czy nie, nie wiem skąd takich biorą. Nie mają podejścia do pracowników, ulubionym wybierają najlepsze procesy bo pupilek nie zrobi normy, a jak zgłosisz że robisz coś za kogoś to tylko "tak wyszło" albo "to wina systemu" i w nagrodę traktują cię jak śmiecia i dają cię tam gdzie nikt nie chce chodzić. Spm nie lepsi...

Nie wprowadzaj ludzi w bład

21.03.2024 19:15

Pracownik

Nie możesz tak jednoznacznie mówić, że dany magazyn jest zły. Serio? Wszystko jest złe? Są elementy dobre, które działają i są rzeczy do poprawy. To normalne. Takie jest życie. A ty jesteś dobry czy zły? Potrafisz tak odrazu odpowiedzieć? Czy raczej, to zależy...