Opinie Arvato Polska Poznań - 4209 opinii - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4209)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dece10+4

05.09.2024 22:10

Pracownik

Pracodawca reklamuje się jako firma promująca wartości takie jak **team positivity**, **holistyczne podejście do pracowników**, **szacunek**, **równe standardy** oraz **brak dyskryminacji**. Na początku wydawało się to być obiecujące, zwłaszcza ze względu na liczne szkolenia mające na celu budowanie takiej kultury organizacyjnej. Niestety, w praktyce sytuacja w Poznaniu wygląda inaczej. Pracownicy na polskich magazynach są poddawani bardzo rygorystycznym normom, które zmieniają się sezonowo, co negatywnie wpływa na ich komfort pracy. Normy są często podnoszone przez pracowników agencyjnych, którzy osiągają wysoką wydajność, ale niestety nie przestrzegają odpowiednich standardów jakości. Takie podejście odbija się na stałych pracownikach, którzy pracują w ciężkich warunkach, a po pracy są tak wyczerpani, że brakuje im siły na życie osobiste, pasje, rodzinę czy obowiązki. Ponadto, na hali magazynowej wyraźnie widać różnice w traktowaniu pracowników magazynowych i biurowych. Pracownicy biurowi często wychodzą na przerwy na papierosa, mają nielimitowaną liczbę przerw, w przeciwieństwie do pracowników magazynowych. Kierownikom niestety nie można ufać, ponieważ wielokrotnie nadwyrężają zaufanie pracowników. W firmie panuje atmosfera, w której kierownicy wypowiadają się negatywnie o sobie nawzajem, o liderach, jakości, pracownikach, co słyszą pracownicy magazynowi. Takie zachowania podważają wiarygodność kadry zarządzającej i wpływają na morale zespołu. Liderzy sypią notatkami, jak im się podoba, najczęściej nic nie wiedzą, niewiele od nich zależy - chyba, że trzeba co chwilę przerzucać pracowników na inny proces (a normę trzeba wyrobić!) Istnieje również powszechna opinia, szerzona przez **OH**, że skoro ktoś podpisał umowę, firma ma prawo wymagać od niego, aby pracował na maksimum swoich możliwości (komentarze „nikt tu nikogo na siłę nie trzyma” etc). Jednak jeśli pracownicy korzystają z przysługujących im praw, takich jak L4, uż, toaleta przed i po przerwie jest to niemile widziane przez firmę, co tworzy dodatkową presję i stres w środowisku pracy. Nie wspominając już o DPMO i przypisywaniu błędów, które nie ma pewności, czy pracownik popełnił… A brane jest to pod uwagę przy decyzji o przedłużeniu (lub najczęściej nie) umowy… Firma nie jest w żaden sposób konkurencyjna - zasady i normy, które się często zmieniają (nie na korzyść pracownika), kiepskie premie, brak możliwości noszenia przy sobie telefonu (czy chociaż zegarka), biżuterii, restrykcyjne zasady dotyczące przebywania na hali…. Mimo że firma oferuje , mierne benefity, ogólne warunki pracy, w tym temperatura na hali przekraczająca **27°C** i ograniczona liczba wiatraków, powodują, że komfort pracy pozostawia wiele do życzenia. Szkoda, że firma nie realizuje w pełni swoich deklaracji dotyczących równych standardów, zwłaszcza w polskim oddziale. Mam nadzieję, że te uwagi zostaną wzięte pod uwagę, by poprawić warunki pracy i atmosferę w firmie.

Sm

06.02.2025 21:24

Pracownik

Tu akurat nie chodzi o przychodzenie do pracy :) wybacz, ale przez rampy naprawdę wiele widać… ile razy i kto wychodzi na papierosa :)

1234

06.02.2025 21:29

Pracownik

Haha jak się pracuje w jednej firmie, na umowę o pracę, to obowiązuje Kodeks Pracy a nie regulamin w epracowniku ;) takie nierówne traktowanie pracowników to się nazywa DYSKRYMINACJA. Nie ładnie Arvato

StałyPracownik

17.10.2024 17:11

Pracownik

Firma zatrudniająca naprawdę dziwnych ludzi.I nie mówię tutaj tylko o charakterach pracowników,którzy niektórzy z nich są naprawdę mega dziwni( facet podający się za osobę niebinarna to tutaj standard) ,ale ogólnie o organizację pracy na magazynie w Strykowie,który powoli robi się za mały.O tym,że firma jest pro,ale nie jeśli chodzi o kasę dla pracowników,to wiemy chyba wszyscy i nie muszę tutaj nikomu o tym mówić.Oczywiście nie wszyscy są tacy,spotkałem w tej firmie o dziwo naprawdę spoko ludzi,zarówno wśród magazynowych,jak i nawet liderów,ale to już z zlikwidowanego magazynu(usunięte przez administratora),który naprawdę funkcjonował o dziwo jak na Arvato naprawdę dobrze.Firma serio dziwna,niestety pod tym negatywnym względem.Premie są naprawdę małe,ludzie z Ukrainy rządzą i panują na tym magazynie,a ludzie na umowie na Arvato są tak naprawdę potrzebni,żeby spełnić wymogi Kodeksu Pracy(chodzi tutaj oczywiście o przepisie dotyczącym zatrudnienia obcokrajowców i Polaków).

DC...

30.11.2024 19:25

Pracownik

Wyjaśni proszę ostatnie zdanie , chodzi mi konkretnie o prawo pracy bądź dotyczące zatrudnienia pracowników spoza UE.

StałyPracownik

04.12.2024 23:49

Pracownik

Chodzi o to,że w każdym większym miejscu pracy w Polsce zatrudniających obcokrajowców spoza UE dany procent pracowników muszą stanowić pracownicy z naszego kraju,a że większość pracowników na magazynach arvatowskich to AOP,to takie prawo szczególnie musi być chyba przestrzegane przez pion kierowniczy i mam na myśli także nie do końca sprawiedliwe traktowanie przez ,,Personel nadzorczy" pracowników na Arvato Polskę i faworyzowanie przez niektórych z nich po prostu ,,swoich".Odnośnie jeszcze tego ostatniego zdania z poprzedniej mojej wypowiedzi,ma negatywny wydźwięk z tego względu,że jak wiadomo,pracodawcy zatrudniajacy ludzi spoza UE biorą dodatkowe pieniądze z racji zatrudnienia obcokrajowców spoza UE i tak naprawdę prawie wszyscy dają ci odczuć,że jesteś tutaj tylko na doczepkę,a gdyby zabrakło pracowników z Polski,to dopiero byłby lament z waszej strony,bo pracownicy z Polski są niezbędni do wypełnienia tego obowiązku przez pracodawcę.

Rikishi

15.09.2024 15:50

Inne

Team positivity? Na co takie spotkania sa robione jesli w praktyce to inaczej wychodzi... Szczególnie na dc8 jesli trafiaja sie ludzie caly czas robiący pod górkę i zachowujacy sie tak jakby co to nie oni np spmowie a w szczegolnosci jedna.. Strzelajaca non stop z ucha czy to liderom czy komuś uwazajaca sie wlasnie za nie wiadomo jaka mimoze czy nie wiadomo kogo... Po co arvato trzyma takich ludzi wgl. Laska mysli ze jest nie wiadomo kim a pozniej jak sie na nia ryknie to wielka obraza i podpierdzielanie na wspolpracownikow

Rikishi

16.09.2024 18:11

Inne

Sluchaj... Przypuscmy... Pracujesz kilka lat wiesz co masz robic nawet sam z siebie... A tu nagle ci taki ktos psuje wgl koncepcje dzialania... A pozniej awantury wielkie i podpiepszanie tym wyzej ze ty sie tak odzywasz a nie inaczej czy nie chcesz zrobic tego co spm chce.. Tylko ze w tej firmie bywalo i jest tak ze jesli samemu sie nie pomysli co zrobic to wychodzi tez brak zainteresowania spmow i pozniej przypuscmy na koniec zmiany jest (usunięte przez administratora) totalny przychodzi 20 min do konca pracy a im sie dopiero przypomina co trzeba zrobic. Osobiscie mnie takie postepowanie (usunięte przez administratora)... Ale tak to jest jak kamizelki dostaja ci ktorzy wyzej sr... Niz (usunięte przez administratora) maja

8D8C8

23.09.2024 07:37

Inne

O czym w ogóle mówimy. Czym kieruje się rekrutacja, jeśli chodzi o przyjmowanie nowych pracowników na stanowisko lidera czy kierownika zmiany, czy też awansowanie pracowników wewnątrz magazynu? Pytam, bo niewiedza i kultura osobista niektórych osób jest porażająco niska! To już nie chodzi o to, że taka kadra sama siebie ośmiesza, bo to jest oczywiste, ale ośmiesza całą strukturę firmy, o której świadczy to, jakich pracowników zatrudnia. Ilu odeszło operatorów, liderów, kierowników? Ludzie rezygnują z pracy u was, bo promujecie wszechobecną niewiedzę. Ktoś tu dobrze napisał-słodki profil na mediach społecznościowych nie wystarczy. Wizerunek w sieci a wizerunek w realu to przepaść. Ktoś się jeszcze na to nabiera? I prośba. Niech ktoś mi wyjaśni po co wprowadzono wewnętrzną ścieżkę kariery, skoro na starcie pani krk przekreśla chęci niektórych osób na awans z niezrozumiałych powodów, a promuje osobę, która pewnie dołączy do zacnego grona niegrzeszących wiedzą i kulturą odobistą. I jesteśmy w punkcie wyjścia. Ach, jeszcze wisienka na torcie-obstawiam 1,50 w "niebieskim" kapeluszu-cóż, przykład tego, co wyżej napisane. Tu vizir nie da rady-druga połówka wszystkiego nie wybieli. Dziękuję za uwagę.