Opinie Arvato Polska Poznań - 4223 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4223)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dc3

30.08.2023 17:25

Pracownik

Nie można wymyślić żadnego pozytywnego słowa na to miejsce. szanujące się i pracowników firmy płacą dodatkowo za pracę w weekendy, tu łaskawie daliście nam jeden miesiąc bez weekendow po miesiącach naszych próśb (!) i od razu na wrzesień wracają weekendy, oczywiście bezpłatne krótko mówiąc, bo dzień wolny w tygodniu to nie jest zapłata. Wolelibyśmy mieć wolne weekendy a nie bezpłatną pracę np. Niedziela popołudniu czy sobota rano. Oczywiście że każdy z nas chce w sobotę na 6 rano przychodzić, nikt z nas nie chce weekendu spędzać w domu. Błędem jest to że nie zachęcacie nas do pracy w weekend. Dodatek w wypłacie na pewno sprawiłby że patrzylibysmy na tę pracę przychylniej. Jednak wy wprowadziliście zmianę w której zabieracie zwykłym pracownikom dodatek za pracę w weekendy. Liderzy, spm mają ten dodatek, a czym oni się różna od nas? Tak samo jak my przychodzą w weekend więc czemu oni mają "dodatek za pracę w weekend"? Kiedy do was dotrze że szacunek do pracownika to podstawa dobrej współpracy? Chcecie mieć tylko agencje które i tak już też pokazują że nie dadzą się tak traktować? Bo to oczywiste że Polacy z rozumem nie będą pracować w takich warunkach, a na pewno nie młodzi ludzie. P.s. POCHWAŁA za wyniki w wyprzedaży... Szkoda słów, firma obracająca milionami. Stać ją tylko na POCHWAŁĘ za wyniki w wyprzedaży.

Bpracownik

10.09.2023 14:36

Były pracownik

Wylewasz dziewczyno swoje żale na forum pracowniczko początkowo z (usunięte przez administratora) nie masz za grosz honoru by powiedzieć wprost liderce co do niej masz!.

hiszpan

15.09.2023 00:16

Były pracownik

tu połowa nie nadaje sie do jakiejkolwiek pracy a wy o podwyżki wołacie ? za to stanie i (usunięte przez administratora) zamiast pracy ? za ten (usunięte przez administratora) w alejkach ? zobaczcie jak pracujecie ... smiechu warte

RCP Picker

29.08.2023 19:09

Pracownik

Cześć koledzy i koleżanki! Pracuje od pół roku na jednej z lokalizacji. Wiadomo jest różnie. Normy są jakie są i lidery są jakich mamy. Patrzę na te wpisy i nie mogę zrozumieć jednego. Czemu nikt nie zgłasza tych problemu do właściwych osób tylko wylewa swoje żale. Wydaje mi się że każdy z nas może podejść do kierownika, dyrektora czy do nawet KRK i przegadać temat lub swoje problemy wtedy kiedy bezpośredni przełożony nie reaguje. To że ktoś napisze tutaj to nie załatwia sprawy. Chcę bardzo żeby lepiej mi się pracowała oraz moim współpracownikom bo nic bardziej mnie nie demotywuje jak sluchanie w alejkach narzekań i plotek. Ludzie jestesmy w pracy, zajmimy sie robotą. Gdy widzę ze coś jest nie tak to zgłaszam odrazu. Przez to że portal nakłada cenzure to ciężko stwierdzić o kogo chodzi. Na magazynie w którym pracuje jest kilka rzeczy które mnie irytują i zgłaszam to do liderów lub do kierownikow na hali jak są. Z rozwiazaniem problemu jest roznie ale jestem swiadoma ze nie wszystko można odrazu. Kilka rozwiązań zgłosiłam do pakuj pomysł I są zrealizowane.

Nick

30.08.2023 06:35

Pracownik

A myślisz, że nic nie było zgłaszane? Problem zaczyna się, gdy zgłoszenia do liderów czy kierowników nic nie dają, a bezpośredni przełożony jest przeciwko grupie albo toleruje tylko wybranych, którzy mogą robić wszystko, bo ma układy z innymi liderami czy kierownikami, mogą robić wszystko co im się podoba i nic z tym nie zrobisz, bo liderzy/kierownicy zawsze staną po jego/ich stronie. U nas niejednokrotnie były zgłoszone problemy do liderów i wyżej i nic nie było zrobione. Prawdziwego oblicza nie pokazują przed nimi. Liderzy mają "plecy" i są chronieni przez kierowników. Tutaj powiedzenie prawdy kończy się źle, masz potem wyciągane konsekwencje i potem masz jeszcze więcej problemów niż wcześniej. A odpowiedzi w stylu "tu zawsze tak było"' "to jest korporacja", "nic z tym nie zrobimy", "jak się nie podoba, to do widzenia" to żadne odpowiedzi. Przykre, ale prawdziwe.

Dc15

30.08.2023 17:36

Pracownik

(usunięte przez administratora) problemy były zgłaszane, ale np(usunięte przez administratora)nie ma na nic czasu albo nie przejmuje się niczym, a kierownicy rozwiązują tylko takie problemy w które nie muszą się angażować za bardzo, albo problemy które nie dotyczą ich ulubionych pracowników. Szkoda tylko tych kilku fajnych ludzi co próbowało coś zrobić i poprawić na lepsze. Ludzie już zaczynają odchodzić czy wysyłać CV byle tylko uciec z tego toksycznego (usunięte przez administratora)

DC8

18.05.2023 20:07

Pracownik

Zanim cokolwiek tu napiszę, proszę nie odpowiadać mi, że nie jest to miejsce do zamieszczania takich uwag. Jeśli wszystko w danym miejscu pracy zawiodło, to może ktokolwiek się zainteresuje tematem po przeczytaniu tego wszystkiego tutaj. Jeśli nadal nic nie drgnie w temacie, znaczy, że cała ta firma to fikcja. Jestem póki co zatrudnionym pracownikiem-gdzie?-po nicku poznacie. Rozumiem-korporacja, wszystko na pokaz, ale przestańcie w końcu traktować nas, pracowników jak idiotów. Przychodzimy tu w konkretnym celu-pracować i uczciwie zapracować na pensję, po to, żeby móc żyć. Błagam, skończcie z tymi chorymi hasłami o pozytywnych emocjach i innych tego typu bzdurach. Czy wy myślicie, że nie widzimy, że to się kupy nie trzyma? Że to hipokryzja? Kogo to niby ma dotyczyć? Bo na pewno nie panią lider, jedną z najdłużej pracujących na magazynie, z działu, gdzie się pikuje towar. Swoje frustracje niech wywala na swojej rodzinie, a nie na pracownikach! Wydzierać proszę się poza magazynem, a nie na ludzi! Ktoś w ogóle sprawdzał jej kompetencje, że dał jej pozwolenie zarządzać kimkolwiek? Może jakieś szkolenie z ogłady?, dobrego wychowania? Gdzie te wszechobecne: wysyłamy pozytywne emocje? Zwracana i jej uwaga i innym liderom z działu, żeby coś z tym zrobili, że tak nie można traktować nikogo i do tej pory nic się nie zmieniło. Problem miał być przekazany kierownikom. Czy tak było?-nie sądzę, bo nie ma żadnej poprawy. A jest to już długotrwały proces, niestety. Nie wiem ile w tym prawdy, ale ma ponoć wśród kierowników swojego "anioła stróża" Zainteresowani wiedzą o kogo chodzi. Może dzięki temu czuje się bezkarna? Może czas najwyższy, żeby pracownicy z innych działów mieli okazję popracować z panią lider, bo tu się chyba zasiedziała, przez co jest za bardzo pewna siebie. Niech inni pracownicy zaznają "przyjemności" współpracy z nią. Przecież liderzy zmieniają działy. Podejrzewam, że takie odświeżanie wszystkim może wychodzić na dobre. Przy okazji-niektórym starszym pracownikom magazynu, tym zasiedziałym, też takie zmiany by się przydały. Z tego co dało się zauważyć, to innym liderom również współczuję, że muszą.z w/w panią lider współpracować. Po co na pokaz opowiadać dookoła, jak to cudownie nam się współpracuje? Że pozytywne emocje są najważniejsze. No, tym, którzy szerzą taką propagandę, na pewno się dobrze pracuje, bo nie mają nad sobą osób, które nie potrafią nawet z odrobiną szacunku odnieść się do pracownika. Praca sama w sobie nie jest zła. Ale moment, kiedy nie chce ci się przyjeżdżać tu, bo ktoś notorycznie się wyżywa na podwładnych, powoduje, że robię to z coraz większą niechęcią. Dziękuję za uwagi typu-zmień pracę. Nie, nie zmienię, bo mam umowę i pracę, którą potrafię uszanować. Proszę, i pewnie nie tylko ja, o jedno-o ten SZACUNEK. To naprawdę tak dużo??? Osobiście szanuję liderów, którzy nie odwracają się od pracownika, który przyjdzie i poprosi o chwilę rozmowy-to przecież jest nasz pierwszy przełożony, to do kogo mamy iść z problemem dotyczącym wykonywanej pracy? Co najważniejsze, doceniam tych, którzy nie udają zainteresowania sprawą, tylko faktycznie się nią zajmują. Nie zawsze taki lider jest dostępny, bo ma też swoje pilne zadania do zrobienia, ale jak jest człowiekiem, to powie-przyjdź za ileś minut, nie oleje tematu. Wszystko mamy wyliczone-przerwa itp., rozumiem-korpo. Ale tu pracują ludzie, nie maszyny i czasem wysłuchajcie nas, zróbcie chwilę przed rozpoczęciem pracy wymianę zdań z nami. To na pewno nie będzie czas stracony. Chyba jeszcze stać na to firmę? Jednak można, tylko trzeba chcieć. I nie na pokaz wygadywać puste slogany o tych 'pozytywnych emocjach', tylko jak przyjdzie pora, działać tak, żebyśmy my, pracownicy czuli się normalnie, szanowani. Dotyczy to nie tylko liderów. Również i kierowników i spm-ów i nas, pracowników. My wymieniamy się uwagami, jak się współpracuje z przełożonymi na innych działach i wiem, że może być normalnie. Szkoda, że nie na naszym.

Diamencik

13.08.2023 22:45

Pracownik

Czekam aż na naszym magazynie zrobią porządek z liderami. Na żadnego nie można liczyć, po zmianie bezpośrednich przełożonych jest jeszcze większa nierówność w traktowaniu pracowników i nieskrywana faworyzacja wybranych, a tak miało być kolorowo. Obiecują dużo, nic z tego nie robią. Nie wiem za co im płacą, za siedzenie i prywatne rozmowy telefoniczne? Za pogaduszki z pupilami? Za poniżanie ludzi, którzy zadają pytania? Brak słów. Liderzy do wymiany... Nie pozdrawiam!

@pracodawca

28.08.2023 13:27

Kandydat

Mam zamiar dołączyć do zespołu, Interesują mnie opinie na temat pracy.