Opinie Arvato Polska Poznań - 4172 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4172)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nie polecam!

08.04.2023 10:35

Pracownik

Wszelkie ostatnie zmiany to kompletna kompromitacja firmy. Już lepiej nas zwolnijcie, skoro firma nie ma pieniędzy i staje się ruiną. Po co promujecie pro i zmuszacie do udawania, że jest ok? Żaden postulat nie jest prawdą. Wręcz przeciwnie. Chyba, że bycie pro to zero szacunku dla pracownika, popieranie tylko tych, którzy na wszystko się zgadzają, nie mają swojego zdania, bo obawiają się o swoje przywileje. Problemem są osoby, które mają uwagi do pracy, jeśli masz pomysł na usprawnienie to lepiej milcz, bo tylko sobie zaszkodzisz. Lider chce słyszeć tylko "wszystko jest ok". Tak wcześniej nie było, każdy był traktowany bardziej sprawiedliwie. (usunięte przez administratora) Byłam - nie polecam. Kilka osób już planuje odejście, ale pewnie to nikogo nie obchodzi. Będą nowi, którzy wytrzymają maksymalnie tydzień, bo toksyczna atmosfera coraz bardziej daje się we znaki. Zaczęli wypytywać ludzi o życie prywatne, nie wiem po co komu takie informacje? Pomysł "góry"? Niektóre zakazy poprzednich liderów stały się nagle nieważne dla nowych. "Tylko nikomu nie mów, że pozwoliłam". Yyy, co? Ja nie chcę brać udziału w tej grze. Za plecami pozwalają na to, czego jej/jego poprzednik zakazywał. A szkoda, bo wtedy był porządek i ludzie mieli respekt przed swoim przełożonym i nie mieli problemu zgłaszać jakiś niedociągnięć, a teraz robią się dziwne układy, przymilanie się. Zmiana miała być pewnie wstrząsem i jeśli kierownicy myślą, że ludzie z respektu przed nowym, niby bardziej wymagającym przełożonym będą pracowali jak maszyny, to są w błędzie. Zaufanie do swojego szefa to podstawa każdej porządnej firmy, ale tutaj tego nie doświadczymy. Skoro chcecie mieć takie negatywne opinie, to ok. Rozumiem, że firmie to nie przeszkadza. Mamy nic nie mówić? Dobrze. Negatywne komentarze nie zniknią i będzie ich coraz więcej. Sami się o to prosicie. Niektórzy pracują tu kilka dobrych lat i takiego cyrku jeszcze nie widzieli. Zaraz pewnie usuną ten komentarz, bo prawda o "nieskazitelnie idealnej" firmie wyjdzie na jaw...

Xyz

19.04.2023 20:15

Pracownik

Tak, było zgłaszane, nikt nie reaguje. "Tu zawsze tak było". Nie, nie było...

Firma upada :(

01.05.2023 08:26

Pracownik

Myślicie, że ktoś reaguje? Nie. Chcą zniszczyć wszystkie grupy, każdy ma ślepo pracować i się nie odzywać. Coś komuś przeszkadza, utrudnia w procesie? Nikogo to nie obchodzi, teraz masz liderów, którzy takie rzeczy mają w poważaniu, masz ich słuchać, bo wiedzą lepiej. Liczą się tylko ich pomysły, które nie są przemyślane, nie możesz na nie zareagować, bo od razu podnoszą głos. Jakby coś zmienili to jeszcze byś zarobił! Tu jest taki schemat: przeszkoda w procesie = mniejsza norma = mniejsza premia = oszczędności firmy tj zadowolenie rządzących. Kasa się zgadza, a kogo obchodzą robole? Teraz masz pracować za samą podstawę, wszędzie podnieśli normy, a my mamy robić za pół darmo. Bez premii, z bezpłatnymi weekendami (wolne w tygodniu w zamian to nie rozwiązanie), bez przerwy na napicie się wody). Mogą robić spotkania, rozmawiać, udawać że im zależy, a ludzie nie ufają nawet swojemu przełożonemu, niektórzy boją się go, wolą milczeć i cierpieć w milczeniu. Do czego tu doszło?! Pracownicy już rywalizują między sobą, skarżą, kłócą się, a co będzie dalej? Strach pomyśleć. Wskazówka dla kierowników: zła komunikacja, a właściwie jej brak na linii przełożony-podwładny i między współpracownikami to ostatni krok do zniszczenia chęci do pracy, a potem wszyscy są zdziwieni, że takie są takie opinie, że praca kiepsko idzie. Nie jesteśmy robotami. Chcecie pozbyć się ludzi, którym zależy? Powiedzcie to wprost, że macie problemy finansowe, ludzie sami odejdą, a jeśli wolicie zatrudnić nowych, którzy uciekną po tygodniu, ok. Fala złych opinii dopiero się zacznie. Jeśli chcecie tego uniknąć dopasujcie liderów do zespołu, a nie zespół do liderów, jeśli się nie nadają po co ich trzymacie? Może warto zmienić kadrę, bo głównie od nich zależy chęć i zaangażowanie grupy. Dobra energią lidera to dobra energia zespołu, wtedy aż chce się pracować, a ostatnio nikomu nie chce się przychodzić, nikt nie ma motywacji. Stali pracownicy są przeszkodą, bo mają pomysły (a raczej mieli pomysły, bo teraz i tak nikt ich nie słucha), sama pracuję w Arvato kilka ładnych lat, ze łzami w oczach wspominam początki, jak dobrze było tu pracować, a teraz? Brak słów. O to wam chodziło? :(

Anna

29.03.2023 16:03

Pracownik

(usunięte przez administratora) odkąd zaznaczyli swoją obecność kierownicy zmianowi nic nie jest jak trzeba, wszyscy zestresowani, pracownicy mają dość, wyspa liderska łażą z smutnymi minami, niejasne spotkania uwłaczające osobom na spotkaniach porannych, na siłe robione ankiety, żeby dostać i wypaść jak najlepiej, a z roku na rok ankiety wychodzą coraz gorzej , usuwanie osób i zastępowanie ich swoimi znajomymi, próba wymuszenia na pracownikach określonych potulnych zachowań, inne są nieakceptowane, kombinowanie, szeptanie, obgadywanie, wyśmiewanie ..... na co to wskazuje???, nie pamiętali chyba jak sami byli kiedyś liderami, ale my dobrze pamiętamy i różnica w zachowaniu jest dosłownie uderzająca na niekorzyść, depresji idzie dostać, nie chce się wcale wstać do pracy, do tego wiecznie informacje o tych oszczędnościach, dokładnie widać ze jest mniej pracy na każdym magazynie, e - commerce ledwo dycha, a jak to dla zasady bywa im mniej pracy tym gorzej bo zaczyna się kombinatoryka personalna, jeśli Ukraińcy szukają pracy bo maja dość to co dopiero mówić o pracownikach arvatowych :(

DC3 :(

30.03.2023 09:51

Pracownik

Tak, firma upada. Jedyne co w ostatnim czasie mogą zapewnić to kompletny brak szacunku do pracowników. Wszelkie zmiany kompletnie nie są przemyślane, chyba że mają na celu doprowadzić człowieka do skraju załamania, to im się udaje. Ludzie boją się odezwać, wolą grac dobrą minę do złej gry, wszystko mówią szeptem, bo boją się zwolnienia. Zawsze mogą dostać notatkę, są olewani z propozycjami, nawet nie dostaniesz urlopu, który ci się słusznie (prawnie) należy. Masz pracować jak (usunięte przez administratora) ani minuty nie przerwać pracy, a liderzy wielce zapracowani, a tylko siedzą/stoją i zajmują się wszystkim oprócz pracy, większość dnia śmieją się - słychać ich na pół magazynu, a jak zgłaszasz problem to od razu "tego się nie da zrobić", "nie ma na to czasu", a nie są to nierealne pomysły. Jak zgłosisz problem do spm to mówią wprost, że NIE CHCE im się komuś zwrócić uwagi albo sprawdzić czy praca została wykonana prawidłowo - a nie jest. Rzeczy spadają na głowę, dostawy są źle rozmieszczane - kartony z butami są ponad lokalizację, a ci twierdzą, że nie mają czasu kontrolować pracy ludzi. Liderzy chcą nawet karać za niesprzątanie papierków! Chodzą na papierosy w trakcie zmiany, mają ludzi za nic. Może kierownicy się w końcu obudzą i coś z tym zrobią?!

Ja

12.04.2023 04:00

Inne

Dlatego zmieniłi liderów żebyś się nie dogadał, Liderzy i kierownictwo, itd tak się wypowiadają regulkami ile się nauczą tyle ci powiedzą ale na pewno niie prawdę.

Czarna owca

11.03.2023 10:07

Były pracownik

Postanowiłam dziś zajrzeć na stronke by zobaczyć czy mój komentarz pozostał gdyż jedna osoba usilnie prosiła o usunięcie celem wybielenia nieskazitelnej opinii zespoli w Arvato. Otóż prawda musi zostać. Czas na naprawianie błędów był jeszcze gdy pracowałam. I pomimo mojej dobrej woli i upartości niektóre osoby usilnie chciały pokazać kto tu rządzi stosują (usunięte przez administratora)i zastraszanie. Za moich czasów były 3 dziewczyny które może i były dobre w tym co robią ale ich zachowanie, głupie odzywki, pisanie maili do całego zespołu z wypominaniem błędów wybranych pracowników, zamiast przyjść porozmawiać, nieprzekazywanie informacji niektórym osobom żeby tylko wybrane osoby mogły robić cos poza raportowaniem dostaw i audytów niosą oznaki mobbingu. (Z tego zespołu to jedna z tym pisaniem mailu miala fiola). Cały zespół milczał. Przełożeni milczeli. Dopiero pod koniec mojej pracy dziewczyna która że mną odchodziła zgłosiła skargę na te dziewczyny do koordynatora ale myślę że jakby dalej pracowala to chcialaby mieć dobre układy i nic by nie zrobiła. Myślę że nawet nie podejrzawaja że to ona bo to ja byłam czarna owca, haha. Naszczescie było kilka sympatycznych osób na których pomoc można było liczyć albo którzy wszystkie fochy księżniczek obracali w zart więc mam nadzieję że dobro zwyciężyło. Komentarza nie usunę bo to co się wydarzyło na zawsze pozostanie w mojej pamięci jako sprawa bez wyjścia, zamiatana pod dywan. Jako przedstawianie sytuacji jak normalnej. Naszczescie zycie mi się zaczęło układać więc dziękuję wszystkim osobom które zachowywały się nie okey za doświadczenia które jednak wzmacniają. Naszczescie nie muszę wykorzystywać swoich umiejętności bo w obecnej pracy gdyz takie sytuacje nie mają miejsca. @powodzenia dla wszystkich nowych pracowników, macie prawo się uczyć i popełniac błędy, macie prawo do informacji, do równego traktowania, macie prawo się rozwijać i próbować nowych rzeczy. Pozdrawiam Czarna Owca

Smutny

13.01.2023 04:22

Pracownik

Nie ma tu lidera, który podejdzie do ludzi i spyta, co nowego, co u nas, jak się czujemy, a od jakiegoś czasu naprawdę czuć napiętą atmosferę. Liderzy są tu nr 1, wszystko wiedzą najlepiej. Ludzie nic nie mówią, bo nawet nie mają komu tego zgłosić, nikt z tym nic nie umie zrobić, a liderzy sami tworzą tę atmosferę. Już nie wspomnę o podlizywaniu się niektórych osób liderom, bo to jest obrzydliwe... Na ulicy kamieni szlachetnych wprowadzają nowy system, nic nie działa prawidłowo i ludzie serio mają dość, a ci nawet nie chcą słuchać nas i operatorów, co zmienić, by było lepiej, bo się nie znamy, oni wiedzą lepiej. Czasem ktoś przyjdzie z przymusu (przeważnie z normami), ale tylko jak coś jest nie tak to uciekają albo zmieniają temat. Niektóre sprawy ciągną się miesiącami, mimo przypominania - nikt się za to nie weźmie. Gdy ktoś kogoś zaczepia też zero reakcji, niektóre sprawy podchodzą pod mobbing. My nawet nie potrafimy z nimi rozmawiać, na luzie, wiedząc że i tak nie zostaniemy wysłuchani. Nie ma otwartej komunikacji, niby mamy mówić wszystko wprost, ale tak to nie działa. Gdzie tu bycie PRO? Chyba tylko na papierze. Może warto w ciągu dnia wziąć po 2-3 osoby, usiąść i pogodać o atmosferze, bo przy większych grupach ludzie nie chcą się odzywać - tak jak było spotkanie w sprawie barometru, u nas było z kierownikiem zmiany, który jest tu jedynym człowiekiem, który potrafi i chce wysłuchać ludzi i wychodzi mu to naturalnie, ale nikt za bardzo nie chciał się wypowiadać, bo było za dużo osób, również z innych działów... :(

Sam

12.02.2023 13:55

Pracownik

Ale bzdura.Nigdy nie widziałam żeby on blondynę faworyzował.Owszem.smieszne że kierownik jest z osobą która zarządza i ogólnie nie lubię ani jednego ani drugiego ale nigdy nie widziałam żeby ją faworyzował.Wy to już jesteście zazdrośni kompletnie o wszystko.Moze zajmijcie się pracą a nie obserwowaniem innych ludzi

Pan anonimowy

13.02.2023 00:02

Pracownik

Ten lider ma dwie ulubione blondynki, jedna to już w ogóle się zapomina i chce za bardzo rządzić, nawet nim. Jakiś czas temu zgłosiła wózkowego, druga kabluje na współpracowników. Skarżą na wszystkich i dzięki temu mają lepsze procesy, często robią coś bez norm. Parking to w ogóle nieporozumienie... Jedna z nich tylko gapi się w ekran i gada przez większość miesiąca i normy nie musi robić. Wielce wyróżniona z tłumu, aż unosi się nad ziemią z zachwytu, bo reszta musi pakować czy zbierać rzeczy, a ulubienica w tym czasie odpoczywa. Od kiedy ludzie z packu i picku mogą mieć tyle godzin nienormatywnych?! Żałosne...

Dramatyczny Lider Pick

06.01.2023 15:17

Pracownik

(usunięte przez administratora) do wymiany. Kłamie, straszy, szczuje, mówi o chęci stworzenia fajnego zespołu, a jest głównym powodem niszczenia atmosfery. Pomijając fakt, że jest (usunięte przez administratora), a nawet by nie umiała pobrać materiału ani go rozmieścić. Ciężką pracą nazywa to, że chodzi co jakiś czas na papieroska i patrzy tylko w wydajność, a sama by nawet połowy nie zrobiła tego co my. Odkąd się pojawiła ciągle jest jakiś problem ale nikt nie zgłasza kierownikom, bo Oni i tak staną po stronie Liderów itd. Dlatego co trochę mądrzejszy człowiek w miarę możliwości po prostu stąd ucieka, bo tak się nie da żyć. Praca powinno być pracą, a nie więzieniem. A nawet w więzieniu ludzie mogą przez minutę dwie słowo zamienić, a tu pomimo, że pracy brak to i tak przyjdzie i zacznie straszyć, że jakby kierownik szedł to …. . Co to ma w ogóle być? Kontrole powinni mieć notorycznie niezapowiedzianie skoro telefonów wnosić nie można, bo się boją, że ktoś nagrałaby ten cyrk który się dzieje i mieliby problemy. Karma wraca prędzej czy później.

Pytanie

09.01.2023 05:23

Pracownik

O którym magazynie piszesz?

PickerTom

09.01.2023 15:15

Pracownik

Droga Pani, to nie jest hejt w internecie tylko moja opinia, którą mam prawo napisać więc myli Pani pojęcia. Każdy ma swoją opinie. Ja tylko napisałem prawdę, a okłamywanie kierownika, że Panią wyzywałem jest słabe, bo wszyscy słyszeli, że Pani nie wyzywałem. A mówienie do mnie jak do (usunięte przez administratora)„chodź tu” jest poniżej jakiejkolwiek krytyki. To jest brak jakiegokolwiek szacunku dlatego ja również Pani Go nie okazałem ale też nie wyzywałem tak jak Pani zaczęła za moimi plecami opowiadać liderom i jak Pani dzwoniła do kierownika mówiąc, że Panią wyzywałem. Skoro Pani musi uciekać się do kłamstwa i okłamywania nawet kierownika no to znaczy jedno. To Pani mnie hejtuje pisząc, że mi odbiło i sugerowanie mi wizyty u specjalisty to sugerowanie poważnych problemów z kontekstu Pani wiadomości wynikającego, że psychicznego co jest już karalne pomijając, że niemoralne tak jak Pani kłamanie. Prawda w oczy kole i nazywa to Pani hejtem? Co jeszcze Pani przekręci na swoją korzyść? Tak jak mówiłem przy wszystkich nie jestem psem, kierownikowi na spotkaniu mówiłem, że sobie nie pozwolę i gdy ktoś nie okazuje szacunku ja również Go nie okaże. A przy tym jak Pani kłamała z tym wyzywaniem Pani liderom ale i okłamać kierownika ? Brak słów.