Opinie Arvato Polska Poznań - 4223 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4223)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DC15

27.07.2023 08:15

Pracownik

Coraz ciężej jest na tym magazynie. Atmosfera jest fatalna. Odczuwa się, że są tu równi i równiejsi. Poważne problemy są zamiatane pod dywan, natomiast błahostki są eskalowane. Wielu zachowuje się tu jak w przedszkolu. Brak jakiegokolwiek poczucia przebywania wśród poważnych ludzi. Bawienie się jakimiś zabawkami na biurkach pozostawię bez komentarza.

...

28.07.2023 21:10

Pracownik

U nas też nie da się wytrzymać. Ludzie są niszczeni psychicznie, wszystko powoli zamienia się w koszmar. Ludzie chcą pracować, a liderzy/kierownicy rzucają kłody pod nogi. I te hasła: "jesteśmy PRO", no niestety nie jesteście... Ludzie boją się cokolwiek zgłosić/zaproponować, wszystko kończy się i tak odmową. Naprawdę nie wiem co się tu dzieje, liderzy zaczęli od jakiegoś czasu podnosić głos na pracowników, ostatnio nawet krzyczą(!), kompletnie nie szanują podwładnych, masz czuć się tu jak kompletne zero. Pracownicy po kątach płaczą(!) przez nich. To nie jest normalne! Przy kierownikach nie pokażą jacy są, przy nich są idealni. Nawet liderzy, którzy byli uważani za "normalnych" stali się nie do poznania. O równych i rowniejszych nie mam siły pisać, jedni mogą wszystko, drudzy nic. Nawet proste sprawy są nie do przeskoczenia, a o urlop często musisz niemal błagać, gdzie faworyt donoszący na innych ma wszystko załatwione bez problemu i to jeszcze z uśmiechem na ustach. Współpracownicy też szukają kozłów ofiarnych, donoszą na osoby ze swojej grupy, potem mają przywileje. Nie masz do kogo zwrócić się o pomoc, nawet na swojego przełożonego nie możesz się zgłosić, bo i tak nie jest po twojej stronie. (usunięte przez administratora)jest na porządku dziennym, a kierownicy nadal nie reagują... :(

DC3

30.07.2023 17:30

Pracownik

U nas to samo. Jedni mogą wszystko, drudzy nic. Nawet proste sprawy są nie do przeskoczenia, a o urlop często musisz niemal błagać, gdzie faworyt donoszący na innych ma wszystko załatwione bez problemu i jeszcze z uśmiechem na ustach. Współpracownicy też szukają (usunięte przez administratora)ofiarnych, donoszą na osoby ze swojej grupy, potem mają przywileje. Mobbing jest na porządku dziennym, a kierownicy nadal nie reagują...

Ktoś

15.05.2023 09:12

Pracownik

Ludzie... weźcie się w garść. Jeśli tak wam nie pasuje w arvato - mówię o każdym z DC to szukajcie innej pracy, jest tyyyle ofert na rynku, albo jak ktoś ma więcej oleju w głowie niech wymyśli sobie interes i jest sam sobie "Panem" ciągle narzekają te same osoby a siedzą tam tyle lat. To jest straszne i pisze to ja jako osoba która wiele lat pracuje jako zwykły pracownik w arvato i nie narzekam a innym ciągle w tyłkach źle. Chcecie mieć dodatkowe przerwy jak liderzy/jakość i operator - idźcie proszę bardzo się "ponudzić" na ich stanowiskach punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. SPM też nie ma łatwo a tyle ludzi ciśnie.. moja rada jako na podsumowanie - weźcie się ogarnijcie.

Liderkadc3

18.05.2023 15:05

Pracownik

Wg mnie lider to osoba za którą ludzie stoją i szanują tą osobę bo ta osoba szanuje ich. Lider to ktoś do kogo mogą zwrócić się o pomoc, porozmawiać i taką pomoc uzyskać. Wg mnie nie jest to osoba która terroryzuje ludzi i wywyższa ulubieńców. Relacja lider-pracownik nie ma opierać się na terrorze, ciągłych wymaganiach i krytykowania za 95% normy co przy obecnych nowych normach jest dobrym wynikiem. Czy ktokolwiek usłyszał że ma dobre wyniki jak na nowe wymagania? Nie. Tylko krytyka. Po zmianach przełożonych tak to właśnie wygląda i z tym na co dzień się spotykamy. Krytyka i komentarze. Nie ważne że się starasz, nie ważne że tego dnia listy są słabe i dzielą się na 20osob a ty zbierasz po kilka sztuk w wózku. Ty masz mieć wynik. Chyba latać z jezykiem na wierzchu. Nasi poprzedni przełożeni tak nas nie traktowali. Wymagali ale panował wzajemny szacunek. Co do zmiany pracy jest to łatwe, tak, ale myślę że wiele osób po prostu wierzy że coś się zmieni.

...

19.05.2023 17:49

Pracownik

Zmiana ta była absolutną porażką, nie jestem z picku (wiem, o jakiej liderce piszesz). Jak mieliście chłopaków widać było uśmiech na Waszych twarzach, przychodziliście do pracy z motywacją i chęcią. W ostatnim czasie zaczęliście gasnąć. Przykro to widzieć. Też nie mamy lekko, ale jak opowiadacie akcje jakie potrafi odwalić, to jestem w szoku. Brak kompetencji i podejścia do ludzi zastąpiła kompletną ignorancją, niesłuchaniem i krytyką. Czegokolwiek nie zrobicie i tak będzie źle. Nie zna odpowiedzi na podstawowe pytania (nie zamierza się dowiedzieć), nie umie zmotywować, powiedzieć czegoś pozytywnego, chyba że swoim faworytom. Szczerze współczuję!

Nie polecam!

08.04.2023 10:35

Pracownik

Wszelkie ostatnie zmiany to kompletna kompromitacja firmy. Już lepiej nas zwolnijcie, skoro firma nie ma pieniędzy i staje się ruiną. Po co promujecie pro i zmuszacie do udawania, że jest ok? Żaden postulat nie jest prawdą. Wręcz przeciwnie. Chyba, że bycie pro to zero szacunku dla pracownika, popieranie tylko tych, którzy na wszystko się zgadzają, nie mają swojego zdania, bo obawiają się o swoje przywileje. Problemem są osoby, które mają uwagi do pracy, jeśli masz pomysł na usprawnienie to lepiej milcz, bo tylko sobie zaszkodzisz. Lider chce słyszeć tylko "wszystko jest ok". Tak wcześniej nie było, każdy był traktowany bardziej sprawiedliwie. (usunięte przez administratora) Byłam - nie polecam. Kilka osób już planuje odejście, ale pewnie to nikogo nie obchodzi. Będą nowi, którzy wytrzymają maksymalnie tydzień, bo toksyczna atmosfera coraz bardziej daje się we znaki. Zaczęli wypytywać ludzi o życie prywatne, nie wiem po co komu takie informacje? Pomysł "góry"? Niektóre zakazy poprzednich liderów stały się nagle nieważne dla nowych. "Tylko nikomu nie mów, że pozwoliłam". Yyy, co? Ja nie chcę brać udziału w tej grze. Za plecami pozwalają na to, czego jej/jego poprzednik zakazywał. A szkoda, bo wtedy był porządek i ludzie mieli respekt przed swoim przełożonym i nie mieli problemu zgłaszać jakiś niedociągnięć, a teraz robią się dziwne układy, przymilanie się. Zmiana miała być pewnie wstrząsem i jeśli kierownicy myślą, że ludzie z respektu przed nowym, niby bardziej wymagającym przełożonym będą pracowali jak maszyny, to są w błędzie. Zaufanie do swojego szefa to podstawa każdej porządnej firmy, ale tutaj tego nie doświadczymy. Skoro chcecie mieć takie negatywne opinie, to ok. Rozumiem, że firmie to nie przeszkadza. Mamy nic nie mówić? Dobrze. Negatywne komentarze nie zniknią i będzie ich coraz więcej. Sami się o to prosicie. Niektórzy pracują tu kilka dobrych lat i takiego cyrku jeszcze nie widzieli. Zaraz pewnie usuną ten komentarz, bo prawda o "nieskazitelnie idealnej" firmie wyjdzie na jaw...

Xyz

19.04.2023 20:15

Pracownik

Tak, było zgłaszane, nikt nie reaguje. "Tu zawsze tak było". Nie, nie było...

Firma upada :(

01.05.2023 08:26

Pracownik

Myślicie, że ktoś reaguje? Nie. Chcą zniszczyć wszystkie grupy, każdy ma ślepo pracować i się nie odzywać. Coś komuś przeszkadza, utrudnia w procesie? Nikogo to nie obchodzi, teraz masz liderów, którzy takie rzeczy mają w poważaniu, masz ich słuchać, bo wiedzą lepiej. Liczą się tylko ich pomysły, które nie są przemyślane, nie możesz na nie zareagować, bo od razu podnoszą głos. Jakby coś zmienili to jeszcze byś zarobił! Tu jest taki schemat: przeszkoda w procesie = mniejsza norma = mniejsza premia = oszczędności firmy tj zadowolenie rządzących. Kasa się zgadza, a kogo obchodzą robole? Teraz masz pracować za samą podstawę, wszędzie podnieśli normy, a my mamy robić za pół darmo. Bez premii, z bezpłatnymi weekendami (wolne w tygodniu w zamian to nie rozwiązanie), bez przerwy na napicie się wody). Mogą robić spotkania, rozmawiać, udawać że im zależy, a ludzie nie ufają nawet swojemu przełożonemu, niektórzy boją się go, wolą milczeć i cierpieć w milczeniu. Do czego tu doszło?! Pracownicy już rywalizują między sobą, skarżą, kłócą się, a co będzie dalej? Strach pomyśleć. Wskazówka dla kierowników: zła komunikacja, a właściwie jej brak na linii przełożony-podwładny i między współpracownikami to ostatni krok do zniszczenia chęci do pracy, a potem wszyscy są zdziwieni, że takie są takie opinie, że praca kiepsko idzie. Nie jesteśmy robotami. Chcecie pozbyć się ludzi, którym zależy? Powiedzcie to wprost, że macie problemy finansowe, ludzie sami odejdą, a jeśli wolicie zatrudnić nowych, którzy uciekną po tygodniu, ok. Fala złych opinii dopiero się zacznie. Jeśli chcecie tego uniknąć dopasujcie liderów do zespołu, a nie zespół do liderów, jeśli się nie nadają po co ich trzymacie? Może warto zmienić kadrę, bo głównie od nich zależy chęć i zaangażowanie grupy. Dobra energią lidera to dobra energia zespołu, wtedy aż chce się pracować, a ostatnio nikomu nie chce się przychodzić, nikt nie ma motywacji. Stali pracownicy są przeszkodą, bo mają pomysły (a raczej mieli pomysły, bo teraz i tak nikt ich nie słucha), sama pracuję w Arvato kilka ładnych lat, ze łzami w oczach wspominam początki, jak dobrze było tu pracować, a teraz? Brak słów. O to wam chodziło? :(

Anna

29.03.2023 16:03

Pracownik

(usunięte przez administratora) odkąd zaznaczyli swoją obecność kierownicy zmianowi nic nie jest jak trzeba, wszyscy zestresowani, pracownicy mają dość, wyspa liderska łażą z smutnymi minami, niejasne spotkania uwłaczające osobom na spotkaniach porannych, na siłe robione ankiety, żeby dostać i wypaść jak najlepiej, a z roku na rok ankiety wychodzą coraz gorzej , usuwanie osób i zastępowanie ich swoimi znajomymi, próba wymuszenia na pracownikach określonych potulnych zachowań, inne są nieakceptowane, kombinowanie, szeptanie, obgadywanie, wyśmiewanie ..... na co to wskazuje???, nie pamiętali chyba jak sami byli kiedyś liderami, ale my dobrze pamiętamy i różnica w zachowaniu jest dosłownie uderzająca na niekorzyść, depresji idzie dostać, nie chce się wcale wstać do pracy, do tego wiecznie informacje o tych oszczędnościach, dokładnie widać ze jest mniej pracy na każdym magazynie, e - commerce ledwo dycha, a jak to dla zasady bywa im mniej pracy tym gorzej bo zaczyna się kombinatoryka personalna, jeśli Ukraińcy szukają pracy bo maja dość to co dopiero mówić o pracownikach arvatowych :(

DC3 :(

30.03.2023 09:51

Pracownik

Tak, firma upada. Jedyne co w ostatnim czasie mogą zapewnić to kompletny brak szacunku do pracowników. Wszelkie zmiany kompletnie nie są przemyślane, chyba że mają na celu doprowadzić człowieka do skraju załamania, to im się udaje. Ludzie boją się odezwać, wolą grac dobrą minę do złej gry, wszystko mówią szeptem, bo boją się zwolnienia. Zawsze mogą dostać notatkę, są olewani z propozycjami, nawet nie dostaniesz urlopu, który ci się słusznie (prawnie) należy. Masz pracować jak (usunięte przez administratora) ani minuty nie przerwać pracy, a liderzy wielce zapracowani, a tylko siedzą/stoją i zajmują się wszystkim oprócz pracy, większość dnia śmieją się - słychać ich na pół magazynu, a jak zgłaszasz problem to od razu "tego się nie da zrobić", "nie ma na to czasu", a nie są to nierealne pomysły. Jak zgłosisz problem do spm to mówią wprost, że NIE CHCE im się komuś zwrócić uwagi albo sprawdzić czy praca została wykonana prawidłowo - a nie jest. Rzeczy spadają na głowę, dostawy są źle rozmieszczane - kartony z butami są ponad lokalizację, a ci twierdzą, że nie mają czasu kontrolować pracy ludzi. Liderzy chcą nawet karać za niesprzątanie papierków! Chodzą na papierosy w trakcie zmiany, mają ludzi za nic. Może kierownicy się w końcu obudzą i coś z tym zrobią?!

Ja

12.04.2023 04:00

Inne

Dlatego zmieniłi liderów żebyś się nie dogadał, Liderzy i kierownictwo, itd tak się wypowiadają regulkami ile się nauczą tyle ci powiedzą ale na pewno niie prawdę.

Czarna owca

11.03.2023 10:07

Były pracownik

Postanowiłam dziś zajrzeć na stronke by zobaczyć czy mój komentarz pozostał gdyż jedna osoba usilnie prosiła o usunięcie celem wybielenia nieskazitelnej opinii zespoli w Arvato. Otóż prawda musi zostać. Czas na naprawianie błędów był jeszcze gdy pracowałam. I pomimo mojej dobrej woli i upartości niektóre osoby usilnie chciały pokazać kto tu rządzi stosują (usunięte przez administratora)i zastraszanie. Za moich czasów były 3 dziewczyny które może i były dobre w tym co robią ale ich zachowanie, głupie odzywki, pisanie maili do całego zespołu z wypominaniem błędów wybranych pracowników, zamiast przyjść porozmawiać, nieprzekazywanie informacji niektórym osobom żeby tylko wybrane osoby mogły robić cos poza raportowaniem dostaw i audytów niosą oznaki mobbingu. (Z tego zespołu to jedna z tym pisaniem mailu miala fiola). Cały zespół milczał. Przełożeni milczeli. Dopiero pod koniec mojej pracy dziewczyna która że mną odchodziła zgłosiła skargę na te dziewczyny do koordynatora ale myślę że jakby dalej pracowala to chcialaby mieć dobre układy i nic by nie zrobiła. Myślę że nawet nie podejrzawaja że to ona bo to ja byłam czarna owca, haha. Naszczescie było kilka sympatycznych osób na których pomoc można było liczyć albo którzy wszystkie fochy księżniczek obracali w zart więc mam nadzieję że dobro zwyciężyło. Komentarza nie usunę bo to co się wydarzyło na zawsze pozostanie w mojej pamięci jako sprawa bez wyjścia, zamiatana pod dywan. Jako przedstawianie sytuacji jak normalnej. Naszczescie zycie mi się zaczęło układać więc dziękuję wszystkim osobom które zachowywały się nie okey za doświadczenia które jednak wzmacniają. Naszczescie nie muszę wykorzystywać swoich umiejętności bo w obecnej pracy gdyz takie sytuacje nie mają miejsca. @powodzenia dla wszystkich nowych pracowników, macie prawo się uczyć i popełniac błędy, macie prawo do informacji, do równego traktowania, macie prawo się rozwijać i próbować nowych rzeczy. Pozdrawiam Czarna Owca

Smutny

13.01.2023 04:22

Pracownik

Nie ma tu lidera, który podejdzie do ludzi i spyta, co nowego, co u nas, jak się czujemy, a od jakiegoś czasu naprawdę czuć napiętą atmosferę. Liderzy są tu nr 1, wszystko wiedzą najlepiej. Ludzie nic nie mówią, bo nawet nie mają komu tego zgłosić, nikt z tym nic nie umie zrobić, a liderzy sami tworzą tę atmosferę. Już nie wspomnę o podlizywaniu się niektórych osób liderom, bo to jest obrzydliwe... Na ulicy kamieni szlachetnych wprowadzają nowy system, nic nie działa prawidłowo i ludzie serio mają dość, a ci nawet nie chcą słuchać nas i operatorów, co zmienić, by było lepiej, bo się nie znamy, oni wiedzą lepiej. Czasem ktoś przyjdzie z przymusu (przeważnie z normami), ale tylko jak coś jest nie tak to uciekają albo zmieniają temat. Niektóre sprawy ciągną się miesiącami, mimo przypominania - nikt się za to nie weźmie. Gdy ktoś kogoś zaczepia też zero reakcji, niektóre sprawy podchodzą pod mobbing. My nawet nie potrafimy z nimi rozmawiać, na luzie, wiedząc że i tak nie zostaniemy wysłuchani. Nie ma otwartej komunikacji, niby mamy mówić wszystko wprost, ale tak to nie działa. Gdzie tu bycie PRO? Chyba tylko na papierze. Może warto w ciągu dnia wziąć po 2-3 osoby, usiąść i pogodać o atmosferze, bo przy większych grupach ludzie nie chcą się odzywać - tak jak było spotkanie w sprawie barometru, u nas było z kierownikiem zmiany, który jest tu jedynym człowiekiem, który potrafi i chce wysłuchać ludzi i wychodzi mu to naturalnie, ale nikt za bardzo nie chciał się wypowiadać, bo było za dużo osób, również z innych działów... :(

Sam

12.02.2023 13:55

Pracownik

Ale bzdura.Nigdy nie widziałam żeby on blondynę faworyzował.Owszem.smieszne że kierownik jest z osobą która zarządza i ogólnie nie lubię ani jednego ani drugiego ale nigdy nie widziałam żeby ją faworyzował.Wy to już jesteście zazdrośni kompletnie o wszystko.Moze zajmijcie się pracą a nie obserwowaniem innych ludzi

Pan anonimowy

13.02.2023 00:02

Pracownik

Ten lider ma dwie ulubione blondynki, jedna to już w ogóle się zapomina i chce za bardzo rządzić, nawet nim. Jakiś czas temu zgłosiła wózkowego, druga kabluje na współpracowników. Skarżą na wszystkich i dzięki temu mają lepsze procesy, często robią coś bez norm. Parking to w ogóle nieporozumienie... Jedna z nich tylko gapi się w ekran i gada przez większość miesiąca i normy nie musi robić. Wielce wyróżniona z tłumu, aż unosi się nad ziemią z zachwytu, bo reszta musi pakować czy zbierać rzeczy, a ulubienica w tym czasie odpoczywa. Od kiedy ludzie z packu i picku mogą mieć tyle godzin nienormatywnych?! Żałosne...