Opinie Arvato Polska Poznań - 4172 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4172)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ania

21.11.2022 20:37

Pracownik

Chcecie mieć poukładane życie ? To trzymajcie się zdala od tego pracodawcy. Co tu się dzieje to parodia, aplikujesz na operatora jakość czy lidera popełniasz największy błąd w karierze. Nie radzę być tu

Poprzedni pracownik

17.12.2022 08:35

Były pracownik

Znając życie to pewnie (usunięte przez administratora) takie numery robi z tym sprawdzaniem kto ile jest w wc :D swego czasu zniszczył dział zwrotów, ciekawe co teraz niszczy :D

HauHau

19.12.2022 14:55

Były pracownik

Gdy ja pracowałem parę lat wstecz już były kłopoty z (usunięte przez administratora). Stoper w ręku przy toalecie obok tzw meliny (piętrowego picku) wcześniej pick/hub był na wprost od wejścia na halę. Dwie strefy z przodu przed regałami (teraz pewnie wysoki skład), trzy z tyłu. Pomawianie przez (usunięte przez administratora) o wpisy na goworku, potrafił bezczelny wejść do toalety poczekać aż zrobię swoje i zadawać pytania jak na przesłuchaniu. Nie przestrzegają reguł panujących dla pracowników zakładu, nie spełniają żadnych norm, nie chodzi mi tutaj o normy wydajnościowe, a normy społeczne (podobnie jak ja chyba, pół żartem skoro tutaj trafiłem). Polecam też uważać na Pana w krótko ściętych włosach w okularach, gdy zdejmuje okulary, ma oczy wciśnięte w oczodoły, były polityk, sprzedawczyk. Dział prawdopodobnie aktualnie zwroty, kotietuje wszystko co się rusza z płci przeciwnej i ma skubany plecy u liderów, a dodatkowo jest sprzedawczykiem. (usunięte przez administratora) zostawiał zalogowany na siebie skaner na hubie, chodził sobie z telefonem w ręku, pozbywał się pracowników pod pretekstem nie wyrabiania norm (znajomy z moją pomocą robił podwójną normę na Picku gdzie siedział 3 miesiące próbne bez możliwości zmiany działu). Przyjżyjcie się na stanowiska liderów i zobaczcie jak często i w jakich ilościach na ile czasu znikają ze swoich krzesełek. Wiecie dlaczego nie można mieć telefonu? Powód podany przez firmę (żeby nie fotografować rzeczy znajdujących się na magazynie), jaki jest powód prawdziwy? Jakby ktoś tak był miły, nagrał swoje 5 dni pracy wideo/audio, widzicie związek czy nie? Słuchajcie, dostałem zje*y za to, że jadłem bułkę na dworzu popijająć kawą i paląc papierosa jednocześnie żeby się na przerwie wyrobić, gdy wchodziłem do toalety po przerwie słyszałem (przerwę przed chwilą miałeś, zapraszam do pracy) To jest normalne? Gdzie to jest normalne? W Afryce? Komentujcie sobie jak chcecie, Kobita liderka kokietująca polaka świeżo przyjętego do pracy, po 2 tygodniach SPM za to, że żyje i jest z kim pogadać. Okej, zhejtuj mnie ktoś od razu za to, że mam swoje zdanie i opisuję prawdę którą przeżyłem w tym zakładzie (usunięte przez administratora). Śmiało bez krępacji, robię hauhau do obcych psów więc mnie nie urazisz zbyt prędko.

Szaraczek z Diamentów :)

07.10.2022 17:10

Pracownik

Na Diamentach od jakiegoś czasu tragedia. Wcześniej można było liczyć na spm/lidera, a teraz? Ekipa się zmieniła i jest (usunięte przez administratora) bo tego inaczej nie można nazwać. Spm leżą przed komputerem, rysują, gadają o głupotach, a wszędzie leżą (usunięte przez administratora) wózki, szafy na ptl, ktoś się tym przejmuje? Nikt. Żaden tego nie poukłada, bo przecież "jest spm'em". Wszystko robią na ostatnią chwilę, ludzi szybko ściągają na ptl, bo wysyłka za moment, a wózki jeszcze na picku, expressy najlepiej zrobić "na już", stoją i patrzą na ciebie aż skończysz, a jak niektóre wózki stoją na stocku przez dwie zmiany - tego nikt nie widzi. Jedna z spm'ek zwraca się do ludzie gorzej jak do psa, zero kultury - brak słów. Powoli do JEDENEGO lidera dociera, że jest źle. Tylko co może zrobić jeden człowiek, jak inni liderzy robią, co im się podoba, od kilku/kilkunastu tygodni nie można liczyć na praktycznie żadnego, nawet na swojego, z którym zawsze można było porozmawiać, coś zaproponować, zgłosić jakiś pomysł, niektórzy nawet radia nie potrafią włączyć, inteligenci. Niby pytają, czy wszystko w porządku, ale jak powiesz "nie", to już jest problem, a właściwie to ty jesteś problemem, bo coś chcesz (kompletne zobojętnienie na sytuację albo "tak, zajmiemy się tym" i zero reakcji). Jak zgłaszasz problem to jesteś "marudą", a podejście "o co ci chodzi, zawsze tak tu było" jest codziennością. Większość liderów, zamiast sprawdzić w ciągu dnia czy wszystko jest ok na procesach, to woli pożartować sobie z tymi, którzy nie zgłaszają problemów i udają, że jest w porządku lub siedzieć w administracji, a znalezienie ich w ciągu dnia często graniczy z cudem. Ostatnio możesz się nawet położyć na podłodze i tak nikt tego nie zauważy. Dobrzy liderzy awansowali albo poszli gdzie indziej. Zostali ci, którzy nigdy nie powinni pracować z żadnym człowiekiem, a na pewno nie zarządzać jego pracą, tylko trzeba jeszcze wiedzieć, jak zarządzać, bo niektórzy chyba pomylili stanowiska, ale to nic, oni i tak są nietykalni, wszystko wiedzą najlepiej, bo przecież mają magiczną zieloną kamizelkę. Często traktują ludzi z góry, jak zwykłych szaraków, którzy się nie uczyli i pracują jako robole na magazynie, niestety mylicie się - jest mnóstwo wykształconych ludzi, a niestety życie to nie bajka. Tematy trudne nie są poruszane, a atmosfera między nami, zwykłymi pracownikami też nie już ok, ludzie zaczynają kombinować, robić wszystko po swojemu, wybierać procesy - niektórzy ustalają z spm/liderem czy i kiedy chcą gdzie chodzić, no błagam! A ci się zgadzają!!! Największy bałagan jest na zwrotach/dostawach - każdy rozmieszcza jak chce i gdzie chce - nikt tego nie sprawdza, nikt nie kontroluje), nie ma miejsc? Trudno, pracuj. To nic, że cała miesięczna praca idzie na marne i dostajesz niewiele więcej niż osoby, które moją płacone za samą obecność. Stali pracownicy nie zgłaszają problemów, bo jak twierdzą "i tak z tym nikt nic nie zrobi" - świetne podejście. Ostatnio było spotkanie z głównym kierownikiem - mówił m.in. o barometrze, nikt z mojej grupy nie brał w tym udziału (a na pewno nie w tym roku), ale wyniki były "jak zwykle bardzo dobre", to jest dopiero ciekawe. Mamy dość, psychicznie dość. Błagam, zróbcie coś z tym!

Niezadowolona

03.11.2022 14:10

Były pracownik

Jakość zamiast zająć sie stokiem woli wysyłać maile między sobą kto czego nie zrobił. Parodia. A koordynatorzy milczą. Jak przychodziłam tu do pracy to inaczej sobie wyobrażałam jakość. Nie jest to praca dla ambitnych chcacych poprawić jakość, dla ludzi którzy wola pomoc ale dla ludzi którzy wolą szukać kozla ofiarnego między sobą i czepiać się wzajemnie o drobiazgi zamiast zająć powazna praca. To jest to cale Team Positivity arvato. Ogólnie Arvato jako miejsce pracy polecam ale Dział Jakości na Diamentach...no trudno polecic.

Ktoś

20.11.2022 13:19

Pracownik

O, ile minusów! A dziewczyna napisała 100% prawdy! Jakość nie robi dosłownie nic! Weźcie się w końcu do pracy, bo aż boli jak się na to patrzy. Liderzy też mają podobne zdanie, więc coś w tym jest...

Pracownik

23.09.2022 08:37

Pracownik

Pracuję na magazynie w Strykowie, który był otwarty jako 3 w kolejności. Mam dość.Może ktoś jeszcze tu przeczyta i coś zadziała.Sprawa zgłoszona liderowi, nawet dwóm, kierownikowi nie zgłoszę, bo po co. Jeden z nich delikatnie mówiąc lepiej traktuje a to liderkę a to spm-kę, więc nie sądzę, żeby cokolwiek któryś z pozostałych zadziałał.Może szykuje się kolejny związek/romans na magazynie?Zresztą liderzy jak do tej pory też nie rozwiązali problemu.Chodzi o nierówny sposób traktowania pracowników.Ty możesz pracować sumiennie a jak potrzebujesz dzień wolny, to zawsze znajdą powód żeby ci go nie dać. No chyba, że jesteś ładną panią z dużym biustem, na widok których niejeden lider czy kierownik 'ślini sie', takiej nigdy nie odmówią.Niektórzy liderzy zachowują się jakby nigdy baby nie mieli.Ludzie, jesteście w pracy, to nie jest agencja towarzyska!Do tego niejeden z nich żonaty bądź w związku.Nie można na to patrzeć, aż odechciewa się przychodzić do pracy.Naprawdę jest to bardzo niesmaczne.Ponoć jest taka cudowna atmosfera na magazynie.Widać niektórym lierom i tym wyżej za bardzo się udziela, bardzo chca być uczynnymi dla tych, u których mają korzyści w sferze damsko-meskiej Do tego liderka zza wschodniej granicy.Jak nie jesteś z jej kraju, ma cie głęboko gdzieś.Po co jest? Po to, żeby jeszcze bardziej poróżnić pracowników na magazynie?Już i tak jest wystarczająco duża przepaść w traktowaniu Polaków i nie Polaków z niekorzyścią dla tych pierwszych.Mam wrażenie ze specjalnie dają na liderów osoby z wschodu.Pracownik nic u nich nie załatwi-sprawdzone,jak będzie ich wiecej,to nikomu pracownicy nie będa zawracać głowy, bo nie bedzie nikogo kompetentnego, a kierowcy będa mieć spokój.No i taki lider nie zrezygnuje z pracy,bo wiadomo,nigdzie indziej nie dochłapie sie na takie stanowisko.Odchodzą ci mądrzejsi,a bylo kilku normalnych,ludzkich,ciągle ktoś nowy,nie można nadąrzyć. Coraz gorzej się tu dzieje.Naprawde pracę lubię ale atmosfera też jest ważna.Na pewno nie jest taka,o jakiej słyszy sie wokoł.Na pewno nie są to pozytywne emocje,a szkoda.

Neja

26.09.2022 22:26

Były pracownik

Ostatnio otwarty, czyli Sycowska w Poznaniu?.. pracowałam tam

Neja

26.09.2022 22:30

Były pracownik

Ostatnio otwarty, czyli Sycowska w Poznaniu? Pracowałam tam, spory kawałek czasu

Ania

18.06.2022 23:06

Pracownik

Szczerze? Obserwuje od jakiegoś czasu komentarze jak i również to co dzieje się w arvato i mogę stwierdzić tylko jedno. Pisząc o molestowaniu czy gnojeniu przez liderów itp totalnie mija się z rzeczywistością już tłumacze. Zawsze pojawiają się jakieś wpisy typu sprawa w sądzie prokurator itp. Lecz kończy się tylko wpisem w gowork i nic po za tym. Kolejna sprawa to jaka tam niby zła atmosfera. Liderzy są bardzo pomocni i jak każdy z liderów jest inny charakterem. Nie spotkałam się z odmową jeśli pojawił się problem. Zarobki ? Porównajcie do zarobków sieciówek typu leroy auchan castorama biedronka czy dino a zdziwicie się iż pracując w arvato można zarobić. Wiadomo będąc na packu czy picku gdzie praca nie wymaga wielkiego kombinowania systemowego i załatwiania spraw administracyjnych to naprawdę nie jest złe Kolejna sprawa to JEŚLI TO CZYTASZ nowy bądź były pracowniku zrozum jedno, praca jak praca można ją lubić bądź nie trawić i isc dalej bo póki co mamy własną wole i swój WYBÓR wiec idź tam gdzie prowadzi Cię duma. Wymyślając wydarzenia typu molestowanie czy mobbing powoduje w Tobie albo jakąś radość bądź zaangażowanie w jakąś grę bo to nie jest normalne. Nie mniej jednak pamiętaj OSOBO, prawdopodobnie ty sam. Nic nie zmienisz, firma jak każda inna ma wady i zalety i ludzi fajnych i nie fajnych i masz prawo mieć własny wybór ale jeśli jesteś świadomy wpisów nie zgodnych z prawdą pamiętaj o jednym masz problem i proponuje udać się do psychologa bo to nie jest normalne. P.s Jeśli sprawy seksualne itp bo napewno to nie pierwsza taka sytuacja nie będzie miała żadnego zakończenia to ludzie czytając ten wpis będą znać prawdę czyli 80% wpisów to nic innego jak tylko frustracja człowieka, któremu albo coś nie wyszło ale ma problemy emocjonalne. Do kadry kierowniczej: proszę bacznie obserwować jak jest naprawdę i ile wpisów z gowork jest zgodne bądź mija sie z prawdą.

Adriann

24.08.2022 00:02

Były pracownik

Byłem(usunięte przez administratora), wysyłałem nawet list do dyrektora w formie pisemnej w dwóch kopiach :), mam dowody na romans jednego z kierowników względem koleżanki która mogła zostać spm, liderka na nią jechała potem jak kierownik zaczał ją faworyzować to nagle zaczeła się robić miła dla niej. Nie kłam tutaj prosze cię

Xyz

27.08.2022 21:12

Pracownik

A do którego Dyrektora wyslales jeżeli można wiedzieć?