Opinie Arvato Services Polska Błonie - 136 opinii - GoWork.pl

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Inbound

14.06.2026 18:38

Były pracownik

Hej.Odeszłam z ogromnym żalem, ponieważ nie odeszłam przez firmę, klientów czy ludzi, z którymi miałam przyjemność pracować. Odeszlam przez sposób zarządzania Entera(usunięte przez administratora) Przez długi czas Arvato było moim drugim domem. Wspólnie otwieraliśmy magazyn, budowaliśmy procesy, pracowaliśmy po godzinach i robiliśmy wszystko, żeby ten trudny start zakończył się sukcesem. Wielu liderów,wms i pracowników wkładało w tę firmę znacznie więcej niż tylko obowiązki wynikające z umowy. Niestety po odejściu poprzedniego wspaniałego (usunięte przez administratora)atmosfera zaczęła się zmieniać. W mojej ocenie (usunięte przez administratora) skupiali się bardziej na krytykowaniu ludzi niż na wspieraniu ich. (usunięte przez administratora) Sama wielokrotnie doświadczyłam sytuacji, w których nie pozwalano mi spokojnie wyjaśnić okoliczności lub przedstawić swoich argumentów. Miałam poczucie, że decyzje i oceny były wydawane zanim ktokolwiek chciał poznać fakty. Szczególnie boli mnie brak docenienia pracy wykonanej przez liderów,wms,kontroli,transportu.Przez wiele miesięcy rozwijałam swój obszar, wdrażałam rozwiązania organizacyjne i standardy 5S. Dział był przygotowywany tak, aby był wizytówką magazynu. Wielokrotnie to właśnie od niego rozpoczynały się wizyty gości, klientów i audytora, a inne obszary korzystały z wdrożonych tam rozwiązań jako wzoru do naśladowania. Tym bardziej przykre było późniejsze obserwowanie sytuacji, w których efekty tej pracy przestawały być kojarzone z osobami, które faktycznie je tworzyły.Przez cały okres swojej pracy nie usłyszałam informacji zwrotnej adekwatnej do wkładu, jaki wnosiłam w rozwój działu. Natomiast błędy czy problemy były zauważane bardzo szybko. Najbardziej boli mnie brak docenienia ludzi, którzy budowali ten magazyn od pierwszego dnia. Potrafiliśmy pracować za dwóch lub trzech ludzi, szkolić nowych pracowników, ratować procesy i realizować cele. Jednak bardzo rzadko słyszeliśmy zwykłe „dziękuję”. Symboliczna była dla mnie akcja doceniania pracowników. Firma przygotowała czekoladki i naklejki z podziękowaniami, aby przełożeni mogli wyróżnić swoich pracowników za zaangażowanie. Wielu liderów z radością przekazało je swoim zespołom. Dla mnie nie chodziło o samą czekoladę, lecz o gest pokazujący pracownikowi, że jego wysiłek jest zauważany i doceniany. Przykro było również patrzeć, jak odchodzą wartościowi pracownicy i liderzy, którzy przez wiele miesięcy poświęcali prywatny czas, zdrowie i energię dla dobra magazynu. Wielu z nich nie odchodziło przez pracę, lecz przez atmosferę i sposób zarządzania. Mimo wszystko jestem wdzięczna wszystkim ludziom, z którymi miałam zaszczyt współpracować,które juz niestety nie pracują też. To oni byli największą siłą tego miejsca. Gdyby nie sposób zarządzania dwoch kierownikow i sposób traktowania ludzi, nadal pracowałabym w tej firmie.

#LiderZespoluTeamLeader

Nowy wpis

Inbound

26.06.2026 11:48

Pracownik

Trzeba się znać na żartach A z tego co pamiętam to ty entuzjazmem nie pałałes do nauki i zaledwie po 2 dniach na L4 zwiałeś-masz straszna odwage nic ciekawego po sobie nie pozostawiłeś

Nowy wpis

Inbound

26.06.2026 12:05

Pracownik

JAK SIE NIEZNA NA ŻARTACH TO TAK MASZ ALE TY NO TAK WIELKI lider Popracowales dwa dni i zwiales na L4 a entuzjazm w nauce zerowy u Ciebie

ByłyPracownik

21.08.2025 15:32

Były pracownik

OPINIA DOTYCZY ARVATO WE MSZCZONOWIE!! Jednym słowem tragedia! Pewnie za parę chwil zostanie usunięty post więc czytajcie póki możecie. W tym roku został oddany do użytku nowy magazyn Arvato. W chwili przyjęcia się myślałem ze to będzie strzał w dziesiątkę jednak się myliłem. Kierownicy magazynu oraz specjaliści od systemu nie ogarniają niczego i stosują „spychologię” w skutek czego nikt nie jest wstanie pracować, a co najlepsze ochrzan za to dostają pracownicy bo nic nie robią. Nie pominę żartów typu „jak nie wyrobicie normy to nie dostaniecie premii”. Jeden z kierowników obiecując pracownikom systemowym premię (i podpisując z nimi aneks) nie dotrzymał słowa w skutek czego pracownicy nie zostali wynagrodzeni za pracę zgodnie z umową. Były sytuacje gdzie kierownik stawiał pracownikom ultimatum typu „będziesz pracować po 12 to klepnę Ci urlop”. Na sam koniec dodam ze Polacy są po prostu na drugim planie. W pierwszej kolejności są ludzie z „kraju ogarniętego wojną”, jest baaaardzo długa przerwa i dopiero są Polacy. I nie, nie jestem uprzedzony ale gdy Polak poprawia „obcokrajowca” i wyjaśnia że mówi się tak a nie inaczej (chodzi o wymowę) i zostaje oskarżony o rasizm to coś tu nie gra.. Generalnie Liderzy mają więcej pojęcia o samej pracy niż kierownicy, a szary pracownik jest nikim. To było tylko kilka sytuacji a było tego dużo więcej. Jak ktoś chce coś dodać to zapraszam do dyskusji

alekseba

25.08.2025 10:55

Pracownik

Mówienie, że coś jest z nimi nie tak, to śmieszne niedopowiedzenie. On – pajac w przebraniu patrioty, z tym swoim wydumanym ‘honorem’, który nadaje się co najwyżej do kabaretu. Ona – typowa mistrzyni unikania, przychodzi do pracy tylko po to, żeby udowodnić, że zrobi wszystko, byle się nie narobić. Ich obecność to pokaz hipokryzji i lenistwa w najczystszej postaci. HR, skończcie wreszcie z tą farsą i podziękujcie tej dwójce za współpracę. Każdy dzień z nimi to trucizna dla zespołu – bez nich w końcu odetchnie się normalnym powietrzem i pojawi się normalna atmosfera, a nie ciągłe udawanie. Nikt nie ma do nich cierpliwości, siły, sympatii.

Byla

08.12.2025 11:28

Kandydat

Jakim tchórzem trzeba byc żeby na takim portalu wylewać swoje żale zamiast pogadac w 4 oczy. Do HR nie da sie isc i pogadac? Dramat. Widać, że atmosfera tam jest żałosna. Nie aplikowałam i nie zamierzam. W takim syfie nikt nie będzie chciał pracować. Doszły mnie słuchy że rotacja tam ogromną, a to najlepsza wizytówka.

PoPracy

02.12.2025 08:10

Pracownik

Kto tam jeszcze pracuje?? Arvato jedyne nad czym pracuje to stwarzanie pozorów że jest fajnie. Nie jest. Niewiele rzeczy z rozmowy się pokrywa z rzeczywistością. Kłamstwo, fałsz, brak wsparcia i szkoleń. Sugestia zakładu żeby pracownicy nauczyli się pewnego języka ze wschodu (sami zgadnijcie jakiego) mówi wszystko o tej firmie.

Była

02.12.2025 20:55

Były pracownik

Potwierdzam! Każdy kto sie szanuje ucieka z tej firmy. Brak premii mimo obietnic. Wystarczy zobaczyć na pracuj.pl, że ciągle szukają ludzi na wszystkie stanowiska. Chaos i zament. Kierownicy niewiele wiedza ale mimo braku szkoleń wymagają od pracowników i wyciagaja konsekwencje. Niejasne rozliczanie nadgodzin. Komunikacja z działem HR nie istnieje. Brak zwyczajnie wsparcia kogokolwiek dla pracownika. Do tego całą sytuacją wyzwala w ludziach najgorsze instynkty. Atmosfera zatem tragiczna. Kierownictwo niestety wspiera agancje i pracowników z za Wschodu. Są jak przysłowiowe święte krowy. Szkoda nerwów i czasu.

Byla

06.12.2025 13:59

Były pracownik

Ja mogę napisać co denerwuje. Brak wsparcia i kompetencji przełożonych. Praca w niedzielę, która jest rozliczana jako nadgodziny w tygodniu (8h za 8h). Kompletny brak szkoleń. Ludzi zostawia się samych sobie. Kadry to porażka. Marny kontakt i brak wiedzy. Wszystkich odsyłają do Plewisk. Jak poprosisz o pomoc, uslyszysz: "jak sobie nie radzisz idz do psychologa". Dyskryminacja Polaków. Na magazynie 99% to obcokrajowcy. Padają sugestie żeby Polacy sie uczyli języka ze wschodu. Premie? Zapomnij. Obiecali ale nie dali. Szczęściarze dostali aneks do umowy o dodatkowych premiach ale ich nie dostali... z ekipy, ktora pracowała na początku zostało kilka osób. Każdy kto się ceni ucieka. Generalnie za malo ludzi. Bałagan ogromny. Systemy nie działają poprawnie. Tak sie zwyczajnie nie da pracować. A o prowschodnim kierownictwu juz nie wspomnę.

nick nikt

28.10.2024 13:58

Inne

ARVATO, w swoich komunikatach zewnętrznych promuje piękne hasła o pozytywnym nastawieniu i otwartej postawie wobec pracowników, niestety, w rzeczywistość znacznie odbiega od tych deklaracji. Zamiast wspierającego i przyjaznego środowiska, pracownicy spotykają się z duszącą atmosferą i brakiem możliwości wyrażania swoich opinii. Każda sugestia, niezależnie od jej wartości, jest traktowana z niechęcią, a pracownik, który ośmieli się przedstawić jakiekolwiek zdanie odrębne od reszty z automatu staje się „wrogiem” i zostaje poddany ostracyzmowi. Takie podejście nie tylko zniechęca do aktywnego udziału w życiu firmy, ale również podkopuje morale, co w dłuższej perspektywie prowadzi do obniżenia efektywności i zaangażowania pracowników. Plotki, kłamstwa, konfabulacje i donoszenie na współpracowników – taka codzienność… W regionie warszawskim (Błonie/Pruszków) sytuacja wydaje się być szczególnie ciekawa. Dział HR bardziej lubuje się w szukaniu haków na pracowników niż w rozwiązywaniu zgłaszanych problemów i wspieraniu ludzi- o dyskrecji nawet nie wspominając – wszystko omawiane jest niemal natychmiast z działem Rekrutacji. Rekrutacja, w skrócie chaos i wulgaryzm na najwyższym poziomie. W tym wypadku braki silnych argumentów przechodzą w argumenty siły… (kto był na imprezie świątecznej w Poznaniu- ten wie o czym mówię). Przemiał pracowników jest ogromny, co świadczy o poważnych problemach wewnętrznych firmy. Ludzie odchodzą nie z powodu braku kompetencji, lecz z wyczerpania i dla zachowania resztek zdrowia psychicznego. Wysoka rotacja pracowników to jednoznaczny sygnał, że firma nie potrafi stworzyć odpowiednich warunków pracy, które zatrzymałyby wartościowych pracowników na dłużej. ARVATO wydaje się bardziej skupiać na utrzymaniu pozorów na zewnątrz niż na realnym rozwiązywaniu problemów wewnętrznych. Ważne jest, aby wizerunek firmy był nieskazitelny, podczas gdy prawdziwe problemy i frustracje pracowników są ignorowane lub tuszowane. Zamiast otwartości i pozytywnego nastawienia, pracownicy doświadczają tłamszenia, braku wsparcia i niezdrowej atmosfery pracy. Wysoka rotacja pracowników i ignorowanie ich głosów to wyraźne sygnały, że firma potrzebuje głębokich zmian, aby naprawdę stać się miejscem, które promuje wartości, o których tak chętnie i głośno mówi.

Xyz

24.10.2025 22:23

Inne

Znam to z autopsji , dokładnie tak jest ale kierownictwo jest ślepe i wierzy we wszystko co powie lider, który sterowany jest przez operatora , ludzie którzy mają własne zdanie i punkt widzenia są nikim niestety takie są realia a jak zobaczą że coś robisz to teksty typu to ty to umiesz ? A no ku. .wa umiem ale ty wierzysz tym co o mnie źle mówią lub dołki pod kimś kopią bo nie wszyscy mają parcie na szkło jak większość tylko czekają jak ktoś ich dostrzeże i doceni !!!!

WSC

30.10.2025 08:41

Inne

Ciekawe, a to mowa o jakim magazynie?

Ktos tam

23.05.2025 00:20

Pracownik

To co dzieje się ostatnio na magazynie w błoniu to jakiś cyrk... jako pracownicy na początku roku dostaliśmy "podwyżki" ale w zamian za to nie mamy już faktycznie premi to znaczy teoretycznie ją mamy... Nie wiemy kto za to odpowiada, ale firma się strasznie zepsuła. Jakby tego było mało na dwóch magazynach zarzadza jeden kierownik i w sumie nie ma go na zadnym z nich, nikogo nie słucha tylko makaron na uszy ciągle nawija, narcyz, podejmowane są jakieś dziwne decyzje np. ostatnio zabrano nam jednego lidera na inny magazyn, choć pracy mamy duzo i nikt nie wie o co chodzi... na nikogo z kierownictwa nie mozna liczyć ciągle tylko hasła przyjrzymy się, będziemy sprawdzać, a kasy za pracę coraz mniej... Od jakiegoś czasu nie ma pozytywów w tej pracy ciągle tylko szukanie winnych i oczernianie pracowników że kombinują oszukują a to firma tworzy warunki które do tego zmuszają. Z roku na rok coraz gorzej i dlatego myślę nad zmiana...

....

24.05.2025 16:01

Inne

To prawda, robi się co raz gorzej. Dyrektor przychodzi raz na jakiś czas tylko po to by po wydzierać się na pracowników i wytykać błędy. Magazyn istnieje głównie dzięki liderom, a dostają tylko ochrzany. Fajnie jest dla rozrywki przyjść wytykać palcami i mówić że wszystko źle tylko gdzie Był jak każdy widział że kierowniczka nie daje sobie rady. No magazynie na którym przebywają wiejee nudą to trzeba przyjść na hebe by dla rozrywki poczepiać się pracowników. I za to teraz nie mamy.

Nikt a może ktoś

26.05.2025 17:43

Pracownik

Najgorsze jest to że dyrektor wierzy donosicielom i osobom pokroju Pana od napraw. Łyka wszystko jak pelikan, potem tylko wydziera się na wszystkich ,sam byłem świadkiem jak krzyczał na kierowniczkę i liderkę aż się popłakały. I kolejny raz na tą samą liderkę przy nowych pracownikach. Przyczepia się o blachostki . A nowy kierownik szkoda gadać, narcyz który pracowników ma za nic.Trzeba szukać nowej pracy