Opinie Arvato Polska Poznań - 4172 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4172)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Smutna czternastka

06.02.2025 21:11

Pracownik

Nasz pracodawca operuje sezonowymi normami, o których „góra” nie pozwala rozmawiać (że są sezonowe)– bo przy kontroli PiP mogłoby być źle, a normy często są zawyżone. Latem przychodzą produkty z kolekcji jesień/zima, przez co zmiana na normę letnią następuje dopiero w sierpniu lub wrześniu. Propaganda wokół pracy przypomina bardziej marketing niż realne wsparcie dla pracowników. Mimo zapewnień, że mamy realny wpływ na poprawę środowiska pracy, nasze istotne problemy, zwłaszcza dotyczące chaotycznego rozmieszczania towaru (np. kierowanie na tzw. „6”, brak możliwości rozmieszczenia, brak geodaty, ciągłe przemieszczenia między przeciwległymi końcami magazynu) są zbywane lub pozostają nierozwiązane. Pracownicy są zachęcani do wyrażania swoich opinii, jednak w praktyce ci, którzy dają konstruktywne uwagi, postrzegani są jako trudni i roszczeniowi i nie otrzymują przedłużenia umowy. Atmosfera stale idzie w dół, a podejmowane „działania naprawcze” zdają się tylko zwiększać premie dla działów HR i PR. Generalnie – nie polecam.

anonim

18.04.2025 18:52

Inne

Karma dopadnie kierowników zmiany ???? bogami nie są Karmę zgarną chcieli będą mieli Uderzyli raz, bumerang uderzy ich podwójnie ???? właśnie nie rozumiem głupoty tych niby dorosłych ludzi,w pracy są Bogami ???? ale po Pracy Tylko popierdulki którzy swoją karę odbiorą w najmniej spodziewanym momencie pozdrawiam was serdecznie, bójcie się bo nie jesteście ludźmi ????

Pov

22.04.2025 01:17

Były pracownik

Fakty są takie że Wasi liderzy i kierownicy to proste chłopaki, przekonane jak większość ludzi, że wszyscy mają to na co zasłużyli w życiu i są w takim miejscu w jakim zasłużyli żeby być (może poza nimi samymi), bez żadnej szerszej perspektywy na świat i alternatyw. A nawet jakby ja mieli to nie mają żadnej sprawczości w takiej machinie więc czego Wy oczekujecie? Bo jak tego że ktoś się zmieni i nagle będzie pięknie to zapomnijcie. To nie jest problem tego że 1 czy 2 kierowników ma kogoś gdzieś. Sami musicie coś zrobić chyba że narzekanie wam wystarcza to ok.

Dece10+4

05.09.2024 22:10

Pracownik

Pracodawca reklamuje się jako firma promująca wartości takie jak **team positivity**, **holistyczne podejście do pracowników**, **szacunek**, **równe standardy** oraz **brak dyskryminacji**. Na początku wydawało się to być obiecujące, zwłaszcza ze względu na liczne szkolenia mające na celu budowanie takiej kultury organizacyjnej. Niestety, w praktyce sytuacja w Poznaniu wygląda inaczej. Pracownicy na polskich magazynach są poddawani bardzo rygorystycznym normom, które zmieniają się sezonowo, co negatywnie wpływa na ich komfort pracy. Normy są często podnoszone przez pracowników agencyjnych, którzy osiągają wysoką wydajność, ale niestety nie przestrzegają odpowiednich standardów jakości. Takie podejście odbija się na stałych pracownikach, którzy pracują w ciężkich warunkach, a po pracy są tak wyczerpani, że brakuje im siły na życie osobiste, pasje, rodzinę czy obowiązki. Ponadto, na hali magazynowej wyraźnie widać różnice w traktowaniu pracowników magazynowych i biurowych. Pracownicy biurowi często wychodzą na przerwy na papierosa, mają nielimitowaną liczbę przerw, w przeciwieństwie do pracowników magazynowych. Kierownikom niestety nie można ufać, ponieważ wielokrotnie nadwyrężają zaufanie pracowników. W firmie panuje atmosfera, w której kierownicy wypowiadają się negatywnie o sobie nawzajem, o liderach, jakości, pracownikach, co słyszą pracownicy magazynowi. Takie zachowania podważają wiarygodność kadry zarządzającej i wpływają na morale zespołu. Liderzy sypią notatkami, jak im się podoba, najczęściej nic nie wiedzą, niewiele od nich zależy - chyba, że trzeba co chwilę przerzucać pracowników na inny proces (a normę trzeba wyrobić!) Istnieje również powszechna opinia, szerzona przez **OH**, że skoro ktoś podpisał umowę, firma ma prawo wymagać od niego, aby pracował na maksimum swoich możliwości (komentarze „nikt tu nikogo na siłę nie trzyma” etc). Jednak jeśli pracownicy korzystają z przysługujących im praw, takich jak L4, uż, toaleta przed i po przerwie jest to niemile widziane przez firmę, co tworzy dodatkową presję i stres w środowisku pracy. Nie wspominając już o DPMO i przypisywaniu błędów, które nie ma pewności, czy pracownik popełnił… A brane jest to pod uwagę przy decyzji o przedłużeniu (lub najczęściej nie) umowy… Firma nie jest w żaden sposób konkurencyjna - zasady i normy, które się często zmieniają (nie na korzyść pracownika), kiepskie premie, brak możliwości noszenia przy sobie telefonu (czy chociaż zegarka), biżuterii, restrykcyjne zasady dotyczące przebywania na hali…. Mimo że firma oferuje , mierne benefity, ogólne warunki pracy, w tym temperatura na hali przekraczająca **27°C** i ograniczona liczba wiatraków, powodują, że komfort pracy pozostawia wiele do życzenia. Szkoda, że firma nie realizuje w pełni swoich deklaracji dotyczących równych standardów, zwłaszcza w polskim oddziale. Mam nadzieję, że te uwagi zostaną wzięte pod uwagę, by poprawić warunki pracy i atmosferę w firmie.

Sm

06.02.2025 21:24

Pracownik

Tu akurat nie chodzi o przychodzenie do pracy :) wybacz, ale przez rampy naprawdę wiele widać… ile razy i kto wychodzi na papierosa :)

1234

06.02.2025 21:29

Pracownik

Haha jak się pracuje w jednej firmie, na umowę o pracę, to obowiązuje Kodeks Pracy a nie regulamin w epracowniku ;) takie nierówne traktowanie pracowników to się nazywa DYSKRYMINACJA. Nie ładnie Arvato