Opinie Arvato Polska Poznań - 4192 opinie - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4192)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Arvato Polska

16.10.2019 09:19

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Użytkownicy,

uprzejmie informujemy, że zgodnie z regulaminem forum Go Work, publikowane są jedynie wpisy merytoryczne i kulturalne, dotyczące funkcjonowania firmy Arvato Polska. Komentarze zwierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora portalu.

W celu usprawnienia komunikacji z Arvato, we wszystkich sprawach wymagających szczegółowego wyjaśnienia, prosimy o kontakt na bezpośredni adres [email protected].

Wszystkich naszych Pracowników zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z odpowiednimi osobami wewnątrz organizacji w celu bieżącego wyjaśniania problemów i sytuacji, które tego wymagają. Tylko w taki sposób będziemy w stanie realnie pomóc i odpowiednio na nie zareagować. Zależy nam na tym, by komunikacja była otwarta, bezpośrednia i oparta na szczerości, ponieważ dzięki temu możemy budować pozytywne relacje w naszych Zespołach.

Pozdrawiamy

Zespół Arvato Polska

Smutna prawda

07.07.2025 19:42

Pracownik

"... Zgadzam się, że świeże spojrzenie nowych osób jest wartością – i dobrze, że takie osoby przychodzą..." a ja dodam - i szybko odchodzą "... Wieloletnie doświadczenie to nie jest „gniazdo”, z którego się boi uciec, tylko kapitał: wiedza o procesach, klientach, realiach rynku..." - to mając taki kapitał powinniśmy być chyba liderem na rynku ;-) Niestety mówienie o tym w firmie to jak "grochem o ścianę" a tu też nie wszystko można powiedzieć ale cały jeszcze (podkreślam jeszcze) liczę na to, że może ktoś w końcu się opamięta. To co mnie smuci najbardziej to sytuacje, w których przełożony ma rację tylko dlatego, że jest przełożonym. Pozwólcie ludziom realizować ich pasje, zacznijcie wykorzystywać ich doświadczenie pozyskane w innych firmach, pomóżcie im, wykorzystajcie ich potencjał i przestańcie rzucać kłody pod nogi. Z ciekawości spojrzałem dziś na zamieszczone oferty pracy na pracuj.pl i płakać mi się chce - żeby to kandydaci wiedzieli ile z wymienionych tam rzeczy jest czystą fikcją a marzę o tym i to może być jakiś cel dla tak cudownej kadry kierowniczej - żeby 100% tego co jest zamieszczone w ofercie pracy było prawdą - ludzie waliliby drzwiami i oknami bo Wiecie jaka jest najlepsza reklama - poczta pantoflowa. I wszyscy byliby zadowoleni - tylko, że to wiąże się z tym, że ktoś musiałby oddać władzę i przywileje, ktoś musiałby się przyznać do błędu - bo umówmy się każdy kto coś robi popełnia błędy - nawet tak cudowna i obeznana kadra kierownicza (i mówię to także w kontekście tej najwyższej kadry kierowniczej). Nigdy nie słyszałem, żeby ktoś z tej kadry powiedział kiedyś - przepraszam, pomyliłem się - a to buduje otwartość, o której tak szumnie wszędzie piszecie.

pomocnik

13.07.2025 08:10

Pracownik

Hej, musisz wiedzieć, że GoWork to nie jest kanał do załatwiania takich spraw – nikt stąd na pewno się z Tobą bezpośrednio nie skontaktuje ani nie pomoże formalnie. Każdy zakład pracy ma regulacje i procedury związane z wypadkami przy pracy. Najlepiej jak najszybciej skontaktować się z firmą lub bezpośrednim przełożonym – tam uzyskasz konkretne informacje co robić dalej.

Smutna czternastka

06.02.2025 21:11

Pracownik

Nasz pracodawca operuje sezonowymi normami, o których „góra” nie pozwala rozmawiać (że są sezonowe)– bo przy kontroli PiP mogłoby być źle, a normy często są zawyżone. Latem przychodzą produkty z kolekcji jesień/zima, przez co zmiana na normę letnią następuje dopiero w sierpniu lub wrześniu. Propaganda wokół pracy przypomina bardziej marketing niż realne wsparcie dla pracowników. Mimo zapewnień, że mamy realny wpływ na poprawę środowiska pracy, nasze istotne problemy, zwłaszcza dotyczące chaotycznego rozmieszczania towaru (np. kierowanie na tzw. „6”, brak możliwości rozmieszczenia, brak geodaty, ciągłe przemieszczenia między przeciwległymi końcami magazynu) są zbywane lub pozostają nierozwiązane. Pracownicy są zachęcani do wyrażania swoich opinii, jednak w praktyce ci, którzy dają konstruktywne uwagi, postrzegani są jako trudni i roszczeniowi i nie otrzymują przedłużenia umowy. Atmosfera stale idzie w dół, a podejmowane „działania naprawcze” zdają się tylko zwiększać premie dla działów HR i PR. Generalnie – nie polecam.

anonim

18.04.2025 18:52

Inne

Karma dopadnie kierowników zmiany ???? bogami nie są Karmę zgarną chcieli będą mieli Uderzyli raz, bumerang uderzy ich podwójnie ???? właśnie nie rozumiem głupoty tych niby dorosłych ludzi,w pracy są Bogami ???? ale po Pracy Tylko popierdulki którzy swoją karę odbiorą w najmniej spodziewanym momencie pozdrawiam was serdecznie, bójcie się bo nie jesteście ludźmi ????

Pov

22.04.2025 01:17

Były pracownik

Fakty są takie że Wasi liderzy i kierownicy to proste chłopaki, przekonane jak większość ludzi, że wszyscy mają to na co zasłużyli w życiu i są w takim miejscu w jakim zasłużyli żeby być (może poza nimi samymi), bez żadnej szerszej perspektywy na świat i alternatyw. A nawet jakby ja mieli to nie mają żadnej sprawczości w takiej machinie więc czego Wy oczekujecie? Bo jak tego że ktoś się zmieni i nagle będzie pięknie to zapomnijcie. To nie jest problem tego że 1 czy 2 kierowników ma kogoś gdzieś. Sami musicie coś zrobić chyba że narzekanie wam wystarcza to ok.