Opinie o Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(260)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szary piryt

04.01.2023 19:20

Były pracownik

Wiele opinii jest od strony handlowców - bardzo słusznych. Pozwolę wyrazić opinie jako były pracownik innego działu, aby przestrzec wszystkich przed tą śmieszną wiejską korporacją. Niezależnie od tego ile zrobiłeś dla firmy - zawsze jesteś traktowany jako gorszy sort. W firmie Twoje zdanie ma znaczenie tylko wtedy, jeśli pracujesz +10 lat i znasz się z większością kadry zarządzającej. Podwyżka - a za co? Najniższa krajowa powinna w zupełności Ci wystarczyć. Przecież nie masz wystarczających zasług i tak naprawdę, nie znasz się. A poza tym pamietaj - firma przechodzi trudny okres. Nie myśl tylko o sobie. Zwolnienia i traktowanie Cię jak intruza na końcu ścieżki kariery w tej śmiesznej firmie to standard. Bez większych wyjaśnień dlaczego - po prostu przestałeś być potrzebny, firma musi oszczędzać. Nie ważne, ze pracowałeś kilka-kilkanaście lat. Od jutra się nie znamy. Nie masz czasu na pożegnanie ani zabranie swoich rzeczy. Dopóki model zarządzania się nie zmieni, nikt poważny, o zdrowych zmysłach nie rozważy podjęcia pracy w tej pseudo organizacji. I ja Wam wszystkim odradzam. Zachowajcie resztki swojej godności - na rynku jest wiele lepszych miejsc pracy, którzy posiadają szacunek do drugiego człowieka niezależnie od jego wieku czy doświadczenia.

Janusz

14.01.2023 19:11

Pracownik

Starsi pracownicy pamiętają, a młodszym lub kandydatom warto przypomnieć. Śnieżka to firma, która jak większość tego typu wywodzi się z garażu. Potem był barak a dzisiaj to piękne biurowce i nowoczesne centrum logistyczne. Tutaj wszystko się zgadza - droga właściwa. Problem to ludzie, którzy przenosząc się z budynku do budynku dalej pozostali w dawnych czasach - umysłowym garażu. Nie zmieni tego fakt, że w tzw. międzyczasie ukończyli jakieś tam szkoły i dopisują sobie na wizytówkach angielskie board, member itd itp. To też jest dowód na ich małostkowość - wszak to polska firma i takie kwiatki - masakra. Szkoły, nie zastąpią doświadczenia, otwartości i szerokości spojrzenia a także skromności i pokory do biznesu. Z tego też wywodzi się brak szacunku głownie do klientów, konkurencji i wreszcie własnych pracowników. Sam wielokrotnie byłem świadkiem takich zachowań na wielu szczeblach. Błąd jaki popełniają właściciele, to kiszenie się we własnym sosie przeciętniaków. Firma nie ruszy z miejsca promując wiernych lecz miernych, trzymając pracowników udających pracę, zatrudniając pseudomanagerów szukających pracy latami, nie budując wartościowych sukcesorów i nie otwierając się na ludzi z doświadczeniem. Dowodem na powyższe jest fakt, że w przypadkach powstających vacatów zainteresowanie do uczestnictwa w rekrutacji wewnętrznej jest niemal zerowe. Firemka, której szefowie myślą, że są firmą bo nie patrzą dalej niż wzrok ich sięga. Panie Piotrze, czas na reakcję

C45

01.02.2023 14:36

Pracownik

Dla przypomnienia: Klient – zrozumienie perspektywy klienta i dostarczenie optymalnych produktów i usług: - do czasu zakupu, w następstwie: szkolenia wewnętrzne dotyczące asertywnego odmawiania pomocy w sprzedaży i obsłudze po. Ludzie – tworzenie kultury zaangażowania i odpowiedzialności poprzez budowanie klimatu współpracy i rozwoju w bezpiecznym środowisku pracy: - jak Ci się nie podoba to się zwolnij, nie dostajesz rozliczenia wynagrodzenia, ale ciesz się ze tu pracujesz, nie chcesz robić na b2b po 10-12 godzin dziennie, czas się rozstać. Innowacyjność– ciągłe poszukiwanie i wdrażanie nowych (cyfrowych) rozwiązań i lepszych sposobów działania: - głównie ma służyć kontroli, argumentom ze "coś" niezrobione, za "coś" się nie należy klientowi, współpracownikowi. Ilość cyfrowych rozwiązań zatrważająca.

Staszek

21.12.2022 19:03

Pracownik

Do całego tego przedświątecznego bigosu dodajmy, że dla krajowego jednym z najistotniejszych parametrów są wskazania GPS. O której wyjechałeś, o której wróciłeś ile i gdzie byłeś. Potem do tego dodał centralne planowanie wizyt wraz z noclegami. To był test, z góry skazany na porażkę. o czym wiedzieli wszyscy oprócz niego. Cóż męczyliśmy się tak bez sensu, kazał cisnąć na maksa, bez żadnych odstępstw od trasówek, bo test był ważniejszy od handlu i klientów. Skończyło się totalną porażką i tylko szkoda czasu i nerwów. Następnie we wrześniu nagle sobie przypomniał, że trzeba robić lidera. Każdego dnia rks zadawał pytanie: ilu jeszcze będzie liderów - gdzie krajowy był w maju, czerwcu itd? Skończyło się, że na siłę porejestrowali fikcyjnych klientów do lidera, żeby móc pokazać zarządowi, że cel jest do zrealizowania, tylko się w czasie przesunął. W nowym roku nic dobrego się z liderem nie wydarzy i co wtedy wymyśli genialny strateg. Jak widać nawet na tym polu jest ściema i tak tu się pracuje.

Pracownik MS

22.12.2022 09:24

Pracownik

Czytając Twoje wpisy ,tak sobie pomyślałem... desperacja z jaką starasz się oczernić jedna osobę nie ma nic wspólnego z opisywaniem sytuacji w całej organizacji, Ty poprostu z jakas przyczyn rozgrywasz prywatna wojenke....pozostawiam do przemyślenia

realia...

22.12.2022 11:59

Pracownik

jak da się zauważyć, raz wpis jako klient, drugi raz jako pracownik, za chwilę pewnie jako były pracownik... Daniel, kręcisz jak zawsze... i nawet gotów jesteś napisać iż nie jesteś Danielem... :) Jak już ktoś tu wspomniał, nie da się rozmawiać bo z automatu jesteś oskarżany o postawę, podejście. ( w "normalnych" strukturach tak jednak być powinno) Ilość wypowiedzi świadczy o obiektywnym, zbieżnym podejściu. Wiele "Faktów" - podobnych opisów jest na tym portalu - rozumiem ze masz swoje, własne indywidualne, w które uwierzyłeś,

K.

14.12.2022 13:11

Pracownik

Ogólnie portal GW nie jest odpowiedni do podawania szczegółów, mnóstwo jest tu opisane -głównie prawdy. Firma, reprezentuje "beton" - swoje sztywne, 0-1 rozwiązania, które często są podstawą do: nie rozliczenia, nie wypłacenia pracownikowi b2b bądź klientowi należności. Frustracja niby pracowników, którzy są traktowani jak zależne podmioty jest w pełni zrozumiała. Brakuje transparentności wynagrodzenia, mocno zawiłe rozliczenia wypłacane tak by nikt nie mógł się doliczyć. Naczelny radośnie komunikuje iż WSZYSCY pracownicy dostają (.)% podwyżki, później się okazuje ze jednak nie wszyscy dostają. Po czasie się okazuje iż to czy tamto zostało zabrane-opłacasz sobie sam, premia miała być rozliczana % od podstawy a wychodzi z aneksu zapis iż premia nie większa niż: -wartość niższa niż dotychczas. Na spotkaniu prezentuje się Najlepszego Handlowca który zrobił (jako jedyny) cele kwartalne ponad 100%, a jak przychodzi do wypłaty okazuje się, że "ktoś" błędnie policzył dane i kasa się nie należy. Krajowy przekłada premię QIII na QIV, później się okazuje że III kwartał przepada a czwarty i tak nie będzie wypłacony bo "czegoś" brakuje. D.B. cyklicznie typuje kto udziela się na GW - i na macanego eliminuje poszczególne osoby. (bez oskarżeń, bez dowodów, na podstawie sugestii) Jednak dzięki temu zyska na czasie, ponieważ przyszły rok może okazać się trudny a argumentem gry na czas, będzie budowanie zespołu od podstaw. Moim zdaniem firma nie potrafi sobie poradzić, usiąść do stołu - wyjaśnić współpracownikom, znaleźć wspólne satysfakcjonujące rozwiązania a żal i frustracja jest wylewana na tym portalu co korzyści również nie przyniesie. Próbując porozmawiać, jesteś oskarżany o złą postawę i roszczeniowe podejście - dlatego ludzie "wylewają" się na tym portalu. Sytuacja jest zarówno na południu czy północy podobna, atmosfera również - jednak różnica pomiędzy regionami jest tylko taka, że na północy jest nowy, zupełnie zielony, niepodatny na wiedzę i doświadczenie RKS, nie znający branży a nawet podstaw sprzedaży czy ogólnej wiedzy w tym zakresie, nie rozróżniając Noty księgowej od Notyfikacji w programie rozliczeniowym. Ogrom administracji, działań dla handlowca, czas na wprowadzanie zamówień, tabelek, zgłoszeń nie jest liczony jako praca ponieważ to "element wizyty handlowej", powinien być wykonywany po pracy. Stąd bierze się opinia iż ludzie jeżdzą bo muszą, karmiąc GPS w samochodzie Ipadzie, siedzą w autach, klepią biurokrację która jest narzucana często w nieprzekraczalnym terminie max 24h. Tak w skrócie, moim skromnym zdaniem jednak pomimo wszystko życzę sukcesów.

Ja

14.12.2022 21:41

Pracownik

Szacun za wypowiedź. Konkretnie i na temat. Od siebie dodam, że naprawdę szkoda tej organizacji z fajnymi produktami, spoko ludźmi ze szkoleń i kilkoma innymi. Jeden sfrustrowany, zakompleksiony gość potrafił w ciągu kilku miesięcy rozmontować fajnie działający mechanizm. Wszystko z zazdrości i obawy o obnażenie jego słabości. Zatrudnił chłopaka, który osłabia tą organizację i cofa ją do poziomu garażu. Ważne, żeby był posłuszny i grzeczny. Zastanawiające, że jego szefowie dają się na to nabierać i tolerują te wyniki. Jeśli czyta to ktoś z tzw góry to prawda jest taka, że ten rok można było w MS zrealizować. Trzeba było nie wkładać kija w szprychy w najmniej odpowiednim momencie. Lider klapa, wynik klapa, atmosfera klapa, zespół ... jaki zespół? DB destruktor

Jana

08.09.2022 15:42

Były pracownik

Z całego serca odradzam prace w tej firmie w sieciach mrówka i briko. Odczułam to na własnej skórze. Po czterech latach pracy po kilkana scie godzin z wyjazdami noclegami zwalniają człowieka bez okresu wypowiedzenia z dnia na dzień. zostawiają bez środków do życia. Przy umowie o pracę to nie mogło by się stać, ale tutaj przy tej umowie robią co chcą, (usunięte przez administratora) Zablokowali komputer i kazali oddać samochód, telefon w ciągu tygodnia. Po tylu latacg pracy, nagrodach itp nawet miesiąca wypowiedzenia nie dali. Może i firma jest nic nie winna, ale ten dyrektor reprezentuje ją i postapił bardzo źle. Całe spotkanie trwało 15 minut, nawet nie wstał i nie zaproponował wody do picia. Odradzam bardzo.

pracownik

15.09.2022 10:32

Pracownik

To nie jest wyjątkowa sytuacja. Takie rzeczy się tutaj dzieją także w innych działach. choć rzeczywiście wymieniony dyrektor to osoba której nie można ufać - to karierowicz w stylu nikodema dyzmy, po trupach do przodu. Problem jednak idzie od góry. W firmie rządzą ludzie bez doświadczenia w dużych firmach, bez wizji i znajomości rynku. awansują znajomych bez umiejętności i wiedzy a poptem takie sytuacje jak ta opisana. Gdyby nie magnat to już dawno byłby upadek. Co wprowadzają to porażka. Eko też ledwo dyszy, ie wspominając supermala. Szefowie kanałów są przyspawani do biurek, nie wiedzą jak pracują ich ludzie i co gryzie ich klientów. Oceniają ludzi po swoim widzi misie i po tabelkach. Szef niezależnego to przykład kolejnego karierowicza bez doświadczenia i wiedzy. W każdej innej firmie już by go nie było. Zwalnia ludzi na podstawie kto gdzie mieszka i kto z nim pije. Wartości rynkowe nie mają znaczenia a im więcej masz doświadczenia tym gorzej dla ciebie. Jak się wychylisz, to szybko pokaże ci gdzie jest twoje miejsce. Kierownicy w większości mają dodatkowe dochody, dodatkowe biznesy, więc siedzą cicho. Śnieżka da im na zus i da samochód to co się odzywać. To co napisała pracująca mama to oplucie ludzi ze sprzedaży, którzy nie mają czasu zjeść kanapki w smochodzie i zobaczyć wieczorem swoich dzieci. Pani w biurze ma czas na angielski obiady i dlatego nie odbiera telefonów od ludzi. W sumie to nie wygląda tak jak na reklamach magnata - wygląda to źle.

Co by nie bylo

21.09.2022 20:09

Były pracownik

Lidera i tak nie zrobi totalnie polska jest ok 120 klientów a ma być ok 250 nie do wykonania, spawy przy krześle puszczą i co wtedy

pracująca mama

26.07.2022 08:17

Pracownik

Nie natrafiłam tutaj na taką wypowiedź, dlatego wypowiem się z perspektywy pracującego rodzica, a Wy oceńcie sami, czy jest to miejsce dla Was. Już od początku pracy każdy, kto posiada dzieci, może liczyć na dodatkowe benefity, jak np. Mikołaj. Z okazji Dnia Dziecka firma zorganizowała fantastyczny piknik dla rodzin z dziećmi. Dla mojego malucha, urodzonego w czasach covid, była to nie lada atrakcja. Poza tym punkty w MyBenefit – czy może być coś cudowniejszego, niż bezkarne zamawianie wyprawki, ubranek i zabawek, jeśli nie trzeba za nie płacić? Nie wiem, czy tylko ja tak mam, czy pozostali rodzice również, aby większość punktów wymieniać właśnie na dziecięce zamówienia? Oczywiście oferta jest bardzo szeroka i każdy może znaleźć coś interesującego dla siebie. SmartLunch i gotowe urozmaicone posiłki dostarczane o wybranej porze. Dla pracownika to nie tylko oszczędność domowego budżetu na jedzenie, ale przede wszystkim dbanie o swoje zdrowie oraz wygoda. Wreszcie możliwość korzystania z zajęć j. angielskiego w miejscu pracy. Wiadomo, że nie każdy rodzic ma siłę, chęci, czas i możliwość, aby uczestniczyć w lekcjach przed lub po pracy. Dzięki temu rozwiązaniu odpada czas na dojazdy do szkoły językowej, a sama oferta jest bardzo atrakcyjna dla pracownika. Możliwość pracy zdalnej w wybrane dni tygodnia oraz elastyczny czas pracy to kolejne wartości dodane, które mogą mieć znaczenie dla wielu osób. Dodatkowo mamy, które wracają po półrocznym urlopie macierzyńskim otrzymują dofinansowanie na nianię, które pokrywa opiekę prywatną do ukończenia przez malucha pierwszego roku. Potem jest opcja na skorzystanie z lokalnego żłobka, który jest w dużej mierze finansowany przez Śnieżkę. To tylko kilka z benefitów, które mogą być ważne dla pracujących rodziców, ale nie tylko. Wiem, że zaraz mogą pojawić się komentarze, że inni mają to, czy tamto. Pamiętajmy jednak, że są firmy, które nie oferują żadnych przywilejów, a zdarzają się przypadki, że benefitem jest firmowa kawa… Smutne to, ale prawdziwe. Wiadomo, że w każdej organizacji zdarzają się lepsze i gorsze momenty. A trawa u sąsiada będzie zawsze bardziej zielona. Ja jednak cenię sobie miejsce, w którym pracuję i polecam pracę w Śnieżce wszystkim, nie tylko pracującym mamom.