Chcesz zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe, ale nikt nie chce Cię zatrudnić? Denerwujesz się, że większość ogłoszeń zawiera informację, że szukają wyłącznie specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem? Prawdopodobnie staż będzie dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem! Zobacz, kiedy i dlaczego warto z niego skorzystać!

Brak doświadczenia w CV – przeszkoda czy zachęta?

To prawda, że wielu specjalistów działu rekrutacji odrzuci Twoją kandydaturę, jeśli aktualnie potrzebują doświadczonego specjalisty. Z drugiej strony czasem ważniejsza jest motywacja, pewna świeżość umysłu i to, że osobie rozpoczynającej karierę firma może zapłacić mniej, a jednocześnie wszystkiego jej nauczyć.

Co prawda, jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem – który poza tytułem magistra czy licencjata w rubryce z wykształceniem nie pochwali się właściwie niczym szczególnym – pracodawca może zaproponować Ci staż, żeby sprawdzić, jak odnajdziesz się w nowej, pracowniczej rzeczywistości.

Czym jest staż i jak działa?

Staż to forma aktywizacji zawodowej, skierowana głównie do młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Często realizowany jest w firmach, instytucjach publicznych, a nawet organizacjach pozarządowych. Podstawowym celem stażu jest zdobycie praktycznych umiejętności oraz doświadczenia zawodowego, które będą przydatne w przyszłej pracy. Staż trwa zazwyczaj od kilku tygodni do kilku miesięcy, a jego uczestnik wykonuje zadania związane z danym stanowiskiem pod nadzorem bardziej doświadczonych pracowników.

Staż może być zarówno płatny, jak i bezpłatny, w zależności od ustaleń między pracodawcą a stażystą. Ważne jest, aby dokładnie sprawdzić warunki przed rozpoczęciem – czy oferowana jest pensja, jakie są godziny pracy oraz jakie są oczekiwania wobec stażysty. To pomoże uniknąć rozczarowań i nieporozumień.

Korzyści wynikające z odbycia stażu

Staż niesie ze sobą wiele korzyści, zarówno dla osoby, która go odbywa, jak i dla pracodawcy. Dla młodego człowieka, który dopiero wchodzi na rynek pracy, staż jest pierwszym krokiem ku zdobyciu zawodowego doświadczenia. Oto główne korzyści, jakie można osiągnąć dzięki stażowi:

  • Doświadczenie zawodowe – wielu pracodawców oczekuje od kandydatów przynajmniej minimalnego doświadczenia, nawet na stanowiskach dla osób bez dużej praktyki. Staż to doskonała okazja, by zdobyć pierwsze punkty w CV.
  • Rozwój umiejętności praktycznych – podczas stażu uczysz się wykonywać zadania, które mogą być przydatne na danym stanowisku, a także nabywasz kompetencji miękkich, takich jak praca w zespole, komunikacja czy organizacja czasu pracy.
  • Networking – na stażu poznajesz ludzi z branży, z którymi możesz nawiązać wartościowe kontakty zawodowe. Często osoby, które poznasz, mogą stać się Twoimi mentorami lub pomóc w dalszym rozwoju kariery.
  • Możliwość zatrudnienia – dobrze przeprowadzony staż może zakończyć się ofertą stałej pracy w firmie. Pracodawcy chętnie zatrudniają osoby, które już znają specyfikę firmy i udowodniły swoje zaangażowanie.

Może Cię zainteresować: Wakacyjny staż – zdobywaj doświadczenie w pracy zawodowej


Staż płatny czy bezpłatny – co warto wybrać?

Decyzja, czy wybrać staż płatny, czy bezpłatny, zależy od wielu czynników. Staż płatny zazwyczaj jest bardziej atrakcyjny, ponieważ umożliwia zdobywanie doświadczenia przy jednoczesnym wsparciu finansowym. Warto jednak zauważyć, że płatność nie zawsze jest gwarantem jakości stażu. Czasem bezpłatny staż w renomowanej firmie może przynieść większe korzyści zawodowe niż płatny staż w mniej rozpoznawalnej organizacji.

Z drugiej strony, staż bezpłatny może stanowić barierę, zwłaszcza dla osób, które nie mogą sobie pozwolić na pracę bez wynagrodzenia. Dlatego przed podjęciem decyzji warto rozważyć, jakie są Twoje priorytety – czy ważniejsze są doświadczenie i perspektywy zawodowe, czy możliwość zarabiania już na etapie nauki.

Jak wybrać odpowiedni staż?

Wybór odpowiedniego stażu to kluczowy krok, który może mieć wpływ na dalszy rozwój Twojej kariery. Oto kilka porad, które pomogą Ci podjąć właściwą decyzję:

  1. Sprawdź opinie o firmie – zanim zdecydujesz się na staż, warto poszukać informacji o firmie, w której planujesz go odbyć. Zwróć uwagę na opinie innych stażystów i pracowników.
  2. Zbadaj możliwości rozwoju – upewnij się, że firma oferuje możliwość nauki i zdobywania nowych umiejętności. Dobry staż powinien dawać szansę na rozwój, a nie jedynie na wykonywanie rutynowych zadań.
  3. Zadaj pytania przed podpisaniem umowy – zanim rozpoczniesz staż, zadaj wszystkie pytania dotyczące jego przebiegu: jakie są godziny pracy, co będziesz robić, jakie masz obowiązki oraz czy istnieje możliwość późniejszego zatrudnienia.
  4. Ustal jasne oczekiwania – zarówno Ty, jak i pracodawca powinniście mieć jasne oczekiwania wobec siebie. Wiedząc, co masz robić i co możesz osiągnąć, łatwiej będzie Ci ocenić, czy staż spełnia Twoje oczekiwania.

Jakie błędy najczęściej popełniają stażyści?

Podczas odbywania stażu, jak w każdej pracy, można popełnić błędy. Warto jednak uczyć się na cudzych pomyłkach, aby uniknąć niepotrzebnych kłopotów. Oto najczęstsze błędy, jakie popełniają stażyści:

  • Brak inicjatywy – pracodawcy cenią osoby, które wykazują chęć nauki i zaangażowanie. Brak aktywności i oczekiwanie, że wszyscy będą Cię prowadzić za rękę, może zniechęcić przełożonych.
  • Zbyt duża pewność siebie – choć pewność siebie jest ważna, nadmierna arogancja może odstraszyć potencjalnych pracodawców. Pamiętaj, że jesteś na stażu po to, aby się uczyć.
  • Unikanie trudnych zadań – staż to czas na naukę, dlatego nie bój się podejmować trudniejszych wyzwań. W ten sposób udowodnisz, że potrafisz radzić sobie w różnych sytuacjach.

Staż a praktyki – czym się różnią?

Choć pojęcia staż i praktyki bywają używane zamiennie, istnieją między nimi różnice. Staż zazwyczaj skierowany jest do osób, które ukończyły już studia lub są w ich trakcie, natomiast praktyki są częściej elementem programu nauczania na uczelniach wyższych. Staż ma bardziej praktyczny charakter i często wiąże się z realnymi obowiązkami zawodowymi. Praktyki z kolei mogą być bardziej teoretyczne i trwać krócej.

Pracodawcy, zatrudniając stażystów, często liczą na to, że po zakończeniu programu stażu kandydaci zostaną w firmie na dłużej. Praktyki natomiast nie zawsze wiążą się z taką perspektywą.

Gdzie szukać stażu?

Będąc osobą bezrobotną, możesz zarejestrować się w Urzędzie Pracy, gdzie otrzymasz gotowe propozycje, które są aktualnie dostępne w ich bazie. Drugą opcją jest samodzielne szukanie firmy, która pozwoli Ci odbyć staż. Dzięki temu masz większe pole manewru na znalezienie miejsca, w którym rzeczywiście chciałbyś postawić pierwsze zawodowe kroki. Jeśli trafisz na takiego pracodawcę, zgłaszasz się do Urzędu Pracy, który dogaduje się z przedstawioną przez Ciebie firmą.

A co jeśli nie jesteś osobą bezrobotną tylko studentem lub nie chcesz korzystać z pomocy pośrednika? Coraz więcej firm posiada na swojej stronie internetowej zakładkę praktyki i staże. Zapoznaj się z nimi. Możesz również spróbować zadzwonić lub napisać wiadomość do miejsca, w którym chciałbyś być zatrudniony jako stażysta. Pamiętaj jednak, że wówczas musisz się bardziej postarać – już nie tylko jak najlepiej zaprezentować, ale też popracować nad przekonaniem zarządu, że stażysta jest im w ogóle potrzebny i dlaczego akurat Ty jesteś najlepszym kandydatem.

Staż z Urzędu Pracy – dla kogo?

Staż z Urzędu Pracy to program skierowany do szerokiego grona osób bezrobotnych, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe i zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Jest dostępny dla różnych grup społecznych i wiekowych, a uczestnictwo w nim wymaga spełnienia określonych warunków.

Program ten dedykowany jest przede wszystkim młodym ludziom do 25. roku życia oraz tym, którzy ukończyli szkołę wyższą nie dalej niż 12 miesięcy temu i nie ukończyli 30 lat. Kolejną grupą uprawnioną są osoby długotrwale bezrobotne, osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, kobiety, które urodziły dziecko i nie wróciły na rynek pracy, a także osoby po odbyciu kary pozbawienia wolności.

Dla osób starszych przewidziano wsparcie, jeśli ukończyły 50 lat, a także dla tych, które mają wykształcenie średnie lub niższe i brak doświadczenia zawodowego. Aby przystąpić do programu, konieczne jest uzyskanie skierowania z Urzędu Pracy, co wiąże się ze złożeniem odpowiedniej dokumentacji, takiej jak dowód tożsamości, zaświadczenia o wykształceniu i ewentualne świadectwa z poprzednich miejsc pracy.

Warto zaznaczyć, że staż nie musi być wyłącznie inicjatywą Urzędu Pracy. Można samodzielnie poszukać firmy zainteresowanej współpracą z urzędem w zakresie organizacji stażu. Co więcej, staże oferowane bezpośrednio przez pracodawców nie wymagają formalności związanych ze skierowaniem z urzędu i są dostępne dla osób w każdym wieku, niezależnie od ich doświadczenia czy poziomu wykształcenia. Tego typu staże są szczególnie popularne wśród młodych ludzi poszukujących pierwszego doświadczenia zawodowego.

Ile może trwać staż z Urzędu Pracy?

Czas trwania stażu z Urzędu Pracy waha się od 3 do 12 miesięcy, w zależności od indywidualnych potrzeb i ustaleń z pracodawcą. Program ten nie zobowiązuje pracodawcy do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu, choć zdarza się, że osoby, które sprawdziły się na swoich stanowiskach, otrzymują ofertę pracy na pełen lub niepełny etat. Istnieje również możliwość odbycia kolejnego stażu w tej samej firmie, ale na innym stanowisku, co pozwala poszerzyć zakres doświadczenia zawodowego.

Co z wynagrodzeniem na stażu z Urzędu Pracy?

Osoby odbywające staż z Urzędu Pracy otrzymują tzw. stypendium stażowe, które wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych. W październiku 2024 roku była to kwota 1 994,40 zł. Środki te są wypłacane na wskazane konto bankowe uczestnika programu.

Staż zorganizowany przez pracodawcę prywatnie rządzi się innymi prawami. W takich przypadkach wynagrodzenie nie jest obowiązkowe, choć w praktyce coraz rzadziej spotyka się oferty bezpłatnych staży. Wynika to z potrzeby przyciągnięcia młodych osób na rynek pracy, co wymusza na pracodawcach oferowanie dodatkowych korzyści.


Sprawdź też: Czy staż z urzędu pracy wlicza się do stażu pracy?


Staż – co tak naprawdę daje?

Niewątpliwym atutem stażu jest szansa na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Poza tym będąc w firmie, masz już 50% szans na to, że firma zaproponuje Ci etat. Oczywiście musisz się wykazać. Nie obawiaj się feedbacku, czyli informacji zwrotnej o tym, jak sobie radzisz. Dzięki temu będziesz wiedział w przyszłości, czego unikać i nad czym musisz popracować. Im więcej otrzymujesz obowiązków, tym lepiej dla Ciebie.

Masz kontakt z klientem? Rozwijasz kompetencje miękkie. Wypełniasz dokumenty? Ćwiczysz dokładność i skupienie. Staż to szansa na zetknięcie się z praktyczną stroną wyuczonego zawodu, która często jest daleka od teorii, której uczyłeś się na studiach. Wówczas absolwenci, którzy postawili już pierwsze kroki w zawodzie, zaczynają rozumieć, dlaczego wykształcenie niewiele znaczy. Ważniejsza jest błyskotliwość, talent i zaradność.

Marzenia zderzają się z rzeczywistością. Wreszcie możesz zweryfikować, czy wykonywany zawód jest tym, czym naprawdę chciałbyś się zajmować. Jeśli jesteś studentem, z pewnością docenisz elastyczny grafik, o który jest zdecydowanie trudniej, kiedy pracujesz na etacie. Ponadto staż to niekiedy jedyna trampolina pozwalająca zaistnieć w branży, jeśli bardzo zależy nam na rozwijaniu się w obranym na studiach kierunku.

Mając ambicje pracy w Warszawie, Tychach, Legnicy czy Rybniku w mało popularnej profesji, lepiej skorzystać ze słabiej płatnego stażu zgodnego z naszymi zainteresowaniami niż dobrze wynagradzanej pracy dorywczej, która nie wnosi nic w nasz rozwój.

Jak nie stracić czasu na stażu?

Staż trwa zwykle około 6-12 miesięcy, dlatego, zanim zdecydujesz się na odbycie go w danym miejscu, poszukaj najpierw informacji i opinii o firmie w Internecie. Może uda Ci się dotrzeć do opisów byłych stażystów, które pomogą Ci w wyborze. Jest to bardzo ważne, ponieważ pomaga ustrzec się od firm, które mimo dobrej prezentacji nie oferują od siebie zbyt wiele, licząc na zdobycie taniego pracownika. Z drugiej strony pozytywna opinia o danym stażu, czy pracodawcy pozwoli utwierdzić kandydata w przekonaniu, że wysłanie swojej aplikacji na daną ofertę był dobrą decyzją.

Niestety, ale nie każdy pracodawca wesprze Twój rozwój i szkoda tracić pół roku czy więcej na parzenie kawy, nudę i obsługę ksera. Widząc, że Twoi opiekunowie nie dbają o to, żeby zapewnić Ci zajęcie w ciągu dnia, sam zgłoś się do nich i poproś o dodatkowe zadania. Może niektórym lenistwo wydaje się kuszące, ale zastanów się, co później wpiszesz do CV?

Jeśli w przyszłości będziesz aplikował do jakiejś firmy i skłamiesz, że zajmowałeś się sprawami, o których nie masz pojęcia, ryzykujesz, że zostaniesz zdemaskowany. Przełożony może bardzo szybko zweryfikować Twoje umiejętności. Poza tym staż jest neutralnym gruntem do doskonalenia. Tutaj wszyscy wiedzą, że się dopiero rozkręcasz.

W kolejnych miejscach mogą wymagać od Ciebie zdecydowanie więcej. Niestety ryzyko stażu jest takie, że po jego odbyciu firma nic Ci nie zaproponuje i znowu będziesz musiał czegoś szukać, ale za to z przewagą na rynku zatrudnienia nad kolegami, którzy nie mogą się pochwalić żadnym doświadczeniem! W przyszłości potencjalny szef na pewno spojrzy przychylniej na Twoją kandydaturę.

Jak widzisz, to czy staż pomoże Ci się rozwinąć i zaistnieć, czy raczej uznasz, że to najbardziej zmarnowany czas w Twoim życiu, w dużym stopniu zależy od Ciebie. Warto zaangażować się w poszukiwania odpowiedniej firmy, a kiedy już się w niej znajdziesz, wykazać się aktywną postawą  (tzw. can-do attitude).

A jak wyglądał Twój staż? Uważasz, że dzięki niemu Twoja kariera zawodowa nabrała rozpędu?

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_132350686_zesp%C3%B3%C5%82-wsp%C3%B3%C5%82pracownik%C3%B3w-wsp%C3%B3lnie-przeprowadza-burz%C4%99-m%C3%B3zg%C3%B3w-podczas-pracy-w-nowoczesnym.html

Oceń artykuł
0/5 (0)