Z punktu widzenia pracownika, liczba lat pracy jest niezmiernie istotna – to właśnie od nich zależy wymiar urlopu wypoczynkowego czy wysokość emerytury. Wszyscy chcielibyśmy zatem, aby jak największa część podejmowanych przez nas aktywności wliczała się do stażu pracy. Co w przypadku, gdy korzystamy ze wsparcia, które oferuje urząd pracy i decydujemy się na staż?

Czy staż z urzędu pracy wlicza się do lat pracy? Czym jest staż zawodowy? Czy staż z urzędu pracy to coś innego? Jeśli tak, to na ile? Jakie są zasady jego odbywania? Czy staż trwający kilka miesięcy może być bezpłatny? Jakie aktywności wpływają pozytywnie na nasz staż pracy? Czy staż wlicza się do okresu zatrudnienia? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć poniżej.

Czym jest staż zawodowy?

Staż zawodowy umożliwia pracownikowi nabycie nowych umiejętności czy doświadczenia, niezbędnego dla samodzielnego funkcjonowania w późniejszym czasie na rynku pracy. Zależnie od sytuacji, może on być płatny, lub bezpłatny, gdzie jedyną nagrodą dla osoby zatrudnionej będzie możliwość dopisania cennej informacji do swojego CV.

Podejmowanie stażu zawodowego zwykle kojarzy nam się ze studentami, poszukującymi swoich pierwszych doświadczeń zawodowych, pozwalających im na wzmocnienie swojej pozycji na rynku pracy i poszerzenie zakresu swoich kompetencji. Nie jest to jednak forma współpracy zarezerwowana wyłącznie dla nich.

Ze stażu, czy też praktyk zawodowych, obligatoryjnie skorzystać muszą również uczniowie szkół zawodowych i technicznych – fakt ten warunkuje możliwość pomyślnego zdania dalszych egzaminów. Jednak jak możemy zaobserwować, staż zawodowy może być równie powszechnym sposobem zdobywania doświadczenia poza okresem edukacji – chodzi tu o staż z urzędu pracy.

Staż z urzędu pracy – co to?

W celu promocji zatrudnienia i wspomagania osób znajdujących się w trudnej sytuacji, w urzędzie pracy również można otrzymać staż. Z punktu widzenia technicznego, pełni on dokładnie taką samą rolę co każdy inny staż czy praktyki zawodowe – jednak z uwagi na odmienny charakter, zorientowany na pełną aktywizację zawodową stażysty, obowiązują tu pewne szczególne reguły.

Kto może podjąć staż z urzędu pracy?

O staż z urzędu pracy mogą starać się przede wszystkim osoby bezrobotne. Pozostałe kryteria, które umożliwiają skorzystanie z takiego wsparcia to:

1) bezrobotni do 30 roku życia;

2) bezrobotni powyżej 50 roku życia;

3) osoby długotrwale bezrobotne;

4) kobiety po urodzeniu dziecka;

5) więźniowie;

6) osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności;

7) osoby samotnie wychowujące jedno lub więcej niepełnoletnich dzieci;

8) osoby bez wykształcenia średniego i bez żadnego doświadczenia zawodowego bez względu na wiek.

Należy tu jednak podkreślić, że ze stażu organizowanego przez urząd pracy nie mogą skorzystać studenci i osoby wykonujące pracę zarobkową.

Koniecznie przeczytaj: Staż – szansa na zdobycie pracy po studiach czy strata czasu?

Czy staż z urzędu pracy jest płatny?

Staż z urzędu pracy nie może być bezpłatny – państwo w całości pokrywa koszty związane z zatrudnieniem stażysty, pozyskując w tym celu środki z Funduszu Pracy lub ze środków unijnych. Wysokość wynagrodzenia stażysty (określanego jako stypendium) jest w tym przypadku określona ustawowo i wynosi 120% zasiłku dla osoby bezrobotnej. W roku 2024 wysokość zasiłku to 1491,90 złotych brutto miesięcznie, zatem 120% tej kwoty wyniesie 1790,28 złotych brutto. Czas trwania stażu z urzędu pracy może wynieść od 3 miesięcy, do nawet 12 miesięcy.

Bon stażowy

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że osoba bezrobotna może starać się również o bon stażowy. Aby go uzyskać, należy spełnić poniższe warunki:

1) mieć mniej niż 30 lat;

2) przedstawić w Urzędzie Pracy firmę, która zadeklarowała przyjęcie pracownika na sześciomiesięczny staż;

3) uzyskać od firmy zapewnienie, że natychmiast po stażu zatrudni pracownika na okres minimum kolejnych sześciu miesięcy.

W takiej sytuacji pracodawca będzie mógł liczyć na jednorazową premię w wysokości 1 500 złotych, zaś pracownik będzie mógł liczyć na pokrycie przez urząd kosztów badań lekarskich i psychologicznych, oraz pokrycie kosztów dojazdu do pracy. Rzeczone świadczenie nie będzie mogło przekroczyć 100 złotych miesięcznie.

Staż z urzędu pracy – jak go otrzymać?

Aby otrzymać staż z urzędu pracy, należy w pierwszej kolejności zarejestrować się w urzędzie jako osoba bezrobotna. Później wystarczy złożyć odpowiedni wniosek o staż z urzędu pracy (otrzymasz go na miejscu), opcjonalnie dodając swoje CV, list motywacyjny, oraz inne dokumenty potwierdzające określone umiejętności osoby poszukującej stażu. Mogą to być certyfikaty uzyskane na szkoleniach, dyplomy potwierdzające poziom wykształcenia, czy po prostu świadectwa pracy.

Okres trwania stażu będzie w tym przypadku w dużej mierze uzależniony od Twojego wieku – im jesteś młodszy, tym dłuższy okres stażu możesz otrzymać (sięgający nawet dwunastu miesięcy). Musisz jednak pamiętać o tym, że sprawa raczej nie zostanie załatwiona „od ręki” – urzędnik wyznaczy Ci termin, w którym zaprosi Cię na rozmowę. Dopiero wówczas będzie miał dla Ciebie przygotowanych kilka propozycji.

Sprawdź też:

Na co wpływa liczbę lat pracy? Dlaczego to takie ważne?

Staż pracy to niezwykle istotna rzecz dla każdego z nas – liczba przepracowanych lat wpływa bowiem na szereg ustawowo zapewnianych uprawnień i możliwości. Jedną z nich będzie prawo do urlopu i sam zakres wymiaru urlopu wypoczynkowego.

W momencie, w którym pracownik podjął pracę, to wraz z upływem każdego miesiąca pracy przysługiwać mu będzie 1/12 podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, który to właśnie różni się w zależności od stażu pracy. Jeżeli przepracowałeś mniej niż 10 lat, to przysługiwać Ci będzie wyłącznie 20 dni wolnych w ciągu roku. Jeżeli Twój staż pracy jest większy, to będzie to aż 26 dni. Okresy odbywania przygotowania zawodowego zliczają się do stażu urlopowego po dostarczeniu przez pracownika stosownych dokumentów.

Długość stażu pracy istotna jest również przy obliczaniu wysokości emerytury, a także samego prawa do niej. Zgodnie z treścią ustawy, staż pracy w przypadku kobiet pragnących przejść na emeryturę, musi wynieść 20 lat, zaś w przypadku mężczyzn – 25 lat pracy. Nie oznacza to oczywiście, że osoby niespełniające tego warunku w jesieni życia pozostaną bez środków, jednak nie będą mogły liczyć na pełne świadczenie emerytalne.

Czy staż z urzędu pracy wlicza się do stażu pracy?

Szczęśliwie, staż z urzędu pracy wlicza się do lat pracy. Sytuacja ta nie jest jednak tak klarowna w przypadku innego rodzaju praktyk zawodowych. Wynika to bezpośrednio z umowy, na podstawie której stażystę łączy z pracodawcą stosunek pracy.

Umowy cywilnoprawne nigdy nie będą bowiem liczyć się do stażu pracy. Oznacza to, że jeżeli pracownik świadczy swoje usługi na podstawie umowy zlecenie (czy umowy o dzieło), to czas, jaki na to poświęcił, przepadnie bezpowrotnie, nie zapewniając mu benefitów właściwych dla umowy o pracę.

Trzeba jednak w tym miejscu podkreślić fakt, że tego typu praktyki są nielegalne – umowa o pracę stanowi jedyną, legalną formę zatrudnienia, a próby zastąpienia jej umowami przeznaczonymi dla innych celów, mogą skutkować pociągnięciem przedsiębiorcy do odpowiedzialności karno-skarbowej.

Staż z urzędu pracy a urlop i zwolnienie lekarskie

Warto opisać tu pozostałe, ważne kwestie w przypadku stażu z urzędu pracy. Podczas tego okresu przysługuje stażyście 2 dni wolne za każde przepracowane 30 dni kalendarzowych. Jest to także urlop płatny.

Z kolei w czasie stażu z urzędu pracy przysługuje stażyście zwolnienie lekarskie na takich samych zasadach, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę. Jednocześnie choremu nie przysługuje zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński. Stażysta nadal ma wtedy prawo do stypendium przyznanego przez urząd pracy.

Może Cię zainteresować również:

Co jeszcze wlicza się do lat pracy?

Sam okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie jest jedynym wyznacznikiem stażu pracy – w poczet rzeczonych lat zaliczyć można również okres odbywania studiów doktoranckich (warunkowany uzyskaniem stopnia doktora) czy zawodowej służby wojskowej. W kwestii okresu edukacji czas wliczany do stażu pracy zależny jest od ukończonej szkoły i wygląda on następująco:

1) zasadnicza szkoła zawodowa lub równorzędna – 3 lata pracy,

2) średnia szkoła ogólnokształcąca -4 lata pracy,

3) średnia szkoła zawodowa – do 5 lat pracy (zależnie od programu nauczania),

4) szkoła policealna – 6 lat pracy,

5) szkoła wyższa – 8 lat pracy.

Zgodnie z brzmieniem art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych (wraz z uprawnieniami emerytalnymi), wlicza się również okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Gdzie najlepiej szukać stażu zawodowego?

W celu odbycia stażu z urzędu pracy najlepiej udać się do właściwej dla miejsca zamieszkania placówki i podążać za opisanymi wyżej wskazówkami. Urzędnik postara się jak najpilniej znaleźć dla Ciebie staż na stanowisku, które najlepiej będzie odpowiadać Twoim kompetencjom i dotychczasowej karierze.

Jeżeli zaś interesują Cię praktyki zawodowe innego rodzaju, wówczas możesz poszukać ich samodzielnie. W niektórych przypadkach właściwym będzie udanie się do docelowego zakładu pracy i złożenie w nim swojej aplikacji, co poprzedzimy rozmową z potencjalnym pracodawcą. Niestety, trudno jest przyznać, by było to rozwiązanie jakkolwiek efektywne.

Dużo lepiej będzie skorzystać z asysty portali ogłoszeniowych, takich, jak na przykład GoWork, które agregują wszelkiego rodzaju oferty – również dotyczące stażów czy praktyk zawodowych. Za pośrednictwem naszego serwisu, możesz odpowiedzieć swoim CV na dziesiątki odpowiadających Twoim wymaganiom ogłoszeń w ciągu jednego tylko dnia, czym znacznie zmaksymalizujesz swoje szanse. Sprawdź na GoWork jakie oferty czekają właśnie na Ciebie!

Charakterystyka stażu z urzędu pracy

  • Nie jest to forma zatrudnienia – osoby odbywające staż nie są pracownikami, a uczestnikami programu aktywizacji zawodowej.

  • Uczestnicy otrzymują stypendium stażowe, które nie jest wynagrodzeniem, lecz świadczeniem finansowym.

  • W trakcie stażu przysługują prawa takie jak urlop wypoczynkowy czy opieka zdrowotna, jednak w ograniczonym zakresie wynikającym z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia.

Czy staż z urzędu pracy wlicza się do stażu pracy?

Odpowiedź na to pytanie zależy od kontekstu, w którym mowa o stażu pracy. W polskim prawie istnieje rozróżnienie pomiędzy stażem pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy a stażem emerytalnym, który liczy się do okresów składkowych.

Staż pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy

Staż z urzędu pracy nie jest traktowany jako okres zatrudnienia, ponieważ podczas odbywania stażu nie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. W konsekwencji, czas spędzony na stażu:

  • Nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu długości zatrudnienia w danej firmie.

  • Nie wpływa na uprawnienia pracownicze, takie jak dodatek stażowy czy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Staż emerytalny

W przypadku stażu emerytalnego sytuacja wygląda inaczej. Staż z urzędu pracy może być uznany za okres składkowy lub nieskładkowy w zależności od tego, czy od stypendium stażowego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. W większości przypadków:

  • Czas odbywania stażu jest uwzględniany w obliczeniach emerytalnych, o ile spełniono wymagane formalności.

Czy staż z urzędu pracy wlicza się do stażu emerytalnego?

Okres odbywania stażu z urzędu pracy nie wlicza się do stażu emerytalnego, ponieważ nie jest traktowany jako okres składkowy ani nieskładkowy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, staż ten nie wpływa na wyliczenie wysokości emerytury w przyszłości. Powodem jest brak odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe podczas odbywania stażu.

Jednak warto zaznaczyć, że czas stażu może być uwzględniony w innych przypadkach, takich jak obliczanie uprawnień do świadczeń socjalnych lub ustalanie ciągłości zatrudnienia. Dla osób rozważających podjęcie stażu istotne jest, by dokładnie przeanalizować swoje plany zawodowe i emerytalne oraz w razie wątpliwości skonsultować się z doradcą w urzędzie pracy.

Staż a zasiłek dla bezrobotnych – co warto wiedzieć?

Dla osób kończących staż istotną kwestią jest prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Czas odbywania stażu nie jest traktowany jako przerwa w zatrudnieniu, co oznacza, że może mieć wpływ na uprawnienia do późniejszego zasiłku. Przykładowo, jeśli stażysta po zakończeniu programu nie znajdzie pracy, może zgłosić się do urzędu pracy, aby złożyć wniosek o zasiłek.

Warto wiedzieć, że staż ten przedłuża okres aktywności zawodowej, co może być korzystne z punktu widzenia późniejszej rejestracji jako osoba bezrobotna. Jednak aby uzyskać prawo do zasiłku, konieczne jest spełnienie określonych wymogów, takich jak odpowiedni okres składkowy, który staż nie pokrywa.

Zmiany w prawie dotyczące stażu z urzędu pracy

W 2023 roku zaktualizowano przepisy związane z odbywaniem staży finansowanych przez urzędy pracy. Obecnie nadal obowiązuje zasada, że czas stażu nie jest traktowany jako okres składkowy i nie wpływa na wyliczenie wysokości emerytury. Warto jednak podkreślić, że uczestnictwo w stażu może być korzystne z punktu widzenia zdobycia doświadczenia zawodowego, co jest kluczowe na rynku pracy.

Osoby planujące staż powinny również zwrócić uwagę na szczegóły dotyczące umów zawieranych z urzędem pracy. Ważne jest, aby być świadomym swoich praw i obowiązków, w tym możliwości przedłużenia stażu lub przejścia na umowę o pracę po jego zakończeniu. Warto regularnie śledzić zmiany w przepisach, które mogą wpływać na sytuację stażystów w przyszłości.

Kiedy staż może mieć znaczenie w CV?

Choć staż z urzędu pracy nie wlicza się do stażu pracy w sensie prawnym, nie oznacza to, że jest bez znaczenia. Dla wielu pracodawców doświadczenie zdobyte podczas stażu jest cennym atutem. Warto wiedzieć, że:

  • Staż pozwala na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego, co może być kluczowe w późniejszych rekrutacjach.

  • Jest okazją do rozwinięcia umiejętności miękkich i technicznych, takich jak dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole czy radzenie sobie z presją.

  • Pracodawcy cenią osoby, które angażują się w zdobywanie doświadczenia, nawet jeśli formalnie nie były zatrudnione.

Jakie są zalety odbywania stażu z urzędu pracy?

Chociaż staż z urzędu pracy nie wlicza się do stażu pracy w rozumieniu kodeksu pracy, jego odbycie niesie za sobą liczne korzyści:

  1. Zdobycie doświadczenia zawodowego – dla osób rozpoczynających karierę staż może być szansą na poznanie realiów rynku pracy i pierwsze zetknięcie się z obowiązkami zawodowymi.

  2. Możliwość zatrudnienia po stażu – wielu pracodawców oferuje zatrudnienie stażystom, którzy sprawdzili się podczas okresu szkoleniowego.

  3. Budowanie sieci kontaktów zawodowych – nawiązanie relacji z pracodawcami i współpracownikami może zaowocować w przyszłości.

  4. Rozwijanie umiejętności – zarówno technicznych, jak i interpersonalnych, które są cenione przez rekruterów.

Jakie rodzaje staży wliczają się do lat pracy?

Nie każdy staż jest automatycznie wliczany do lat pracy. Istnieją różnice między stażem odbywanym w ramach nauki a tym, który odbywa się na podstawie umowy z urzędem pracy. Staż absolwencki czy studencki często nie jest traktowany jako okres składkowy, podczas gdy staż finansowany przez urząd pracy może być wliczany do lat pracy, jeśli spełnia określone warunki. Warto zasięgnąć szczegółowych informacji w swoim urzędzie pracy lub zakładzie ubezpieczeń społecznych.

Staż a uprawnienia emerytalne – co warto wiedzieć?

Jednym z najczęstszych pytań dotyczących stażu jest to, czy wlicza się on do stażu emerytalnego. W przypadku staży finansowanych z urzędu pracy czas ten jest uwzględniany w okresie składkowym, co wpływa na naliczanie przyszłej emerytury. Natomiast staże odbywane w ramach praktyk studenckich lub szkolnych zazwyczaj nie mają wpływu na emeryturę, ponieważ nie są związane z odprowadzaniem składek na ZUS.

Czy staż liczy się do urlopu wypoczynkowego?

Staż zawodowy może mieć wpływ na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy, lata stażu mogą zwiększać wymiar urlopu, ale tylko w określonych przypadkach. Na przykład staż odbywany na podstawie umowy z urzędem pracy może być wliczany do ogólnego okresu zatrudnienia, co zwiększa liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Warto jednak pamiętać, że nie dotyczy to wszystkich rodzajów staży – szczegóły zależą od formy zatrudnienia oraz przepisów obowiązujących w danej firmie.

Wpływ stażu na uprawnienia pracownicze: urlopy, emerytury i inne świadczenia

Staż zawodowy, w zależności od jego rodzaju i formy zatrudnienia, może mieć wpływ na naliczanie różnych uprawnień pracowniczych. W przypadku stażu organizowanego przez Urząd Pracy, okres ten nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do urlopu wypoczynkowego czy emerytury, ale liczy się do okresu składkowego.

Jeśli natomiast staż odbywa się na podstawie umowy o pracę, wlicza się do stażu pracy tak samo jak każdy inny okres zatrudnienia. Oznacza to, że stażysta po zakończeniu programu może mieć prawo do większego wymiaru urlopu czy innych świadczeń.

Różnice między stażem a praktyką zawodową: definicje i znaczenie w kontekście zatrudnienia

Staż i praktyka zawodowa to pojęcia często stosowane zamiennie, jednak różnią się istotnie pod względem formalnym. Staż to zazwyczaj program realizowany pod nadzorem instytucji publicznych, natomiast praktyki są organizowane głównie przez pracodawców i często mają charakter krótszych, nieodpłatnych programów edukacyjnych.

Znajomość tych różnic jest istotna dla osób planujących karierę, ponieważ wpływa na sposób, w jaki dany okres będzie traktowany przy obliczaniu uprawnień pracowniczych i zdobywaniu doświadczenia zawodowego.

Podsumowanie

Odpowiadając na pytanie czy staż z urzędu pracy wlicza się do stażu pracy, należy pamiętać, że nie jest on uwzględniany w stażu pracy wynikającym z kodeksu pracy. Jednak może być liczony jako okres składkowy w przypadku stażu emerytalnego, co ma znaczenie dla późniejszych świadczeń. Niezależnie od formalnego uznania, staż z urzędu pracy jest cennym doświadczeniem, które może pomóc w rozwoju zawodowym i otworzyć drzwi do dalszej kariery.

Warto zatem korzystać z tej formy aktywizacji zawodowej, traktując ją jako inwestycję w swoją przyszłość zawodową. Jeśli planujesz podjąć staż, upewnij się, że spełni on Twoje oczekiwania i pozwoli na zdobycie umiejętności cenionych na rynku pracy.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_121412476_rysunek-ludzi-biznesu-na-spotkaniu.html

Oceń artykuł
0/5 (0)