Często odejść z pracy jest trudniej niż ją zdobyć. Przygotowaliśmy specjalny poradnik, w którym radzimy, jak profesjonalnie odejść z pracy i uczynić wypowiedzenie sukcesem zawodowym. O czym warto pamiętać, aby honorowo i w dobrym stylu odejść z pracy? Jak powiedzieć szefowi, że odchodzę?

Odejście z pracy i podjęcie nowego zajęcia to naturalna kolej rzeczy w drodze zawodowej pracowników. Jednak mimo niejednokrotnie złych relacji z szefem, warto zadbać o to, by ten proces przebiegł w dobrej atmosferze. Na rynku pracy utrzymuje się duża rotacja, dlatego może okazać się, że w przyszłości pracownik będzie miał okazję wrócić do dawnej pracy i ponownie realizować obowiązki na danym stanowisku. Wtedy dobre relacje z przełożonym utrzymane podczas odejścia z pracy mogą zaowocować nowymi perspektywami zawodowymi. Odejście z pracy – jak zrobić to dobrze? Jak zrezygnować z pracy – co powiedzieć? Jak wygląda odejście z pracy w kontekście okresu wypowiedzenia?

Zmiana pracy – jak odejść z pracy z klasą? 

Pracodawca gnębił cię przez lata, a skoro odchodzisz, myślisz już tylko o zemście?! Zapewne uważasz też, że niczego już nie musisz i na niczym ci nie zależy. To błąd mogący zniszczyć twoją dalszą karierę. Jak z klasą odejść z pracy?

W tak delikatnej kwestii, jaką jest zwolnienie się z pracy, warto przede wszystkim hamować emocje. Z jednej strony należy pozostawić po sobie jak najlepsze wrażenie, dlatego wykonaj wszystkie swoje zaległe obowiązki i zostaw po sobie czyste biurko. Twój następca będzie mógł od razu zacząć pracę, co będzie korzystne dla niego, firmy i twojego wizerunku.

Z drugiej zaś, jeśli na finiszu nie spoczniesz na laurach, a nawet osiągniesz jakiś spektakularny sukces, to będzie najlepsza „zemsta” na złym pracodawcy – po twoim eleganckim odejściu z pracy będzie jeszcze długo żałować, że stracił takiego pracownika.

Odejście z pracy musi być przemyślane

Jak powiedzieć szefowi, że odchodzę? Odejście z pracy nie może opierać się na nerwowych ruchach i stawianiu szefa nagle pod ścianą. Jeżeli zastanawiasz się, jak odejść z pracy, zacznij od tego, że o swojej decyzji poinformuj go odpowiednio wcześniej.

Twój przełożony powinien mieć możliwość znalezienia następcy oraz uporządkowania spraw formalnych. Przemyślenie tej decyzji i hamowanie emocji dadzą ci również czas na zaplanowanie dalszych ruchów zawodowych i przejrzenie ofert pracy.

Jak elegancko odejść z pracy?

Odejście z pracy to nie czas na przesadną szczerość. Choćby szef źle traktował pracowników bądź dla niego miły. Postaw na pogodną atmosferę i podziękuj mu za możliwość rozwoju zawodowego oraz za to, że mogliście („my” jest tu wskazane, identyfikuj się z miejscem pracy do końca) wspólnie tworzyć firmę. Nie pal za sobą mostów, bo nie wiesz, kiedy i jak wasze drogi mogą zejść się ponownie.

Zapomnij o całkowitym ignorowaniu wszystkiego, gdyż wizerunek w nowej firmie buduje się przed odejściem z poprzedniej. Jak odejść z pracy z klasą? Przede wszystkim waż słowa i myśl o tym, co i komu mówisz. Nie zapominaj przy tym o szczerości i serdeczności. Nie wypowiadaj zdań, w które nie wierzysz, ale jednocześnie nie wyzywaj byłego pracodawcy i nie kieruj w jego stronę złośliwości. Pamiętaj, że nie warto tworzyć sobie wrogów, szczególnie we własnym środowisku zawodowym.

Sprawdź też:

Odejście z pracy a wypowiedzenie

Planując odejście z pracy, trzeba wziąć pod uwagę fakt zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Takie informacje znajdziemy w warunkach wynikających z zapisu umowy. W przypadku pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy przez co najmniej 3 lata obowiązywać będzie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. To dość długi czas, który może utrudniać zdobycie nowej pracy.

W powyższym przypadku można zastosować korzystne dla obu stron rozwiązanie. Jak wskazuje Kodeks pracy, istnieje możliwość, aby ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, jeśli nastąpi to w oparciu o porozumienie stron. Aby to jednak było możliwe, musisz być w dobrych stosunkach z pracodawcą, aby zgodził się na takie warunki.

Podczas okresu wypowiedzenia można zostać zwolnionym dyscyplinarnie

Odchodząc z firmy, zachowaj kulturę osobistą i nie daj się wyprowadzić z równowagi. Czasem pracownicy mają ochotę zemścić się na przełożonych lub kolegach i koleżankach z pracy szczególnie w okresie wypowiedzenia. Inni lekceważą obowiązki lub głośno komentują wszystko, co w firmie im nie pasowało, nie szczędząc nikomu podania powodu swojego odejścia.

Wiedz, że nawet będąc na wypowiedzeniu, możesz zostać dyscyplinarnie zwolniony przez pracodawcę np. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków – umowa o pracę trwa do ostatniego dnia.

Oczywiście możesz być rozgoryczony, jeśli zostałeś potraktowany niesprawiedliwie, a Twoja rezygnacja jest uzasadniona trudną sytuacją w firmie. Nie namawiaj jednak współpracowników do pójścia twoim śladem i nie wyzywaj też pracodawcy w Internecie. Chyba nie chcesz, aby po odejściu z pracy zapamiętano Cię jako awanturnika, osobę nieokiełznaną, która na koniec pokazała swoją ciemną stronę?

Odejście z pracy – dlaczego warto zadbać o pozytywne relacje?

Jeśli chcesz odejść, pamiętaj, że do zdobycia nowej, wymarzonej posady czasami potrzebne są dobre referencje od byłego pracodawcy. A taki dokument raczej trudno będzie uzyskać od osoby, z którą mieliśmy nieprzyjemną sytuację podczas rezygnacji z dotychczasowej pracy.

Ponadto nie tak rzadko dzieje się tak, że droga zawodowa kieruje Cię z powrotem do dawnej firmy. Może się zdarzyć, że w kolejnej pracy otrzymasz polecenie skontaktowania się z byłym pracodawcą w celach biznesowych. Wtedy, jeśli w ostatnich dniach pracy pozwoliłeś sobie na uszczypliwe komentarze i odważne uwagi względem osób, z którymi pracowałeś, owocna współpraca z pewnością będzie zagrożona. Dla nowego pracodawcy może być to sygnał alarmowy.

Jak zrezygnować z pracy – co powiedzieć?

Podjąłeś decyzję o odejściu, więc miałeś ku temu istotne powody i przemyślałeś to wiele razy. Dlatego, jeżeli nie wiesz, jak powiedzieć pracodawcy, że odchodzisz, to weź 3 głębokie wdechy i powtarzaj sobie w myślach, że twoja decyzja jest świadoma i nie została podjęta pod wpływem impulsu.

Oznajmiając to szefowi, nie daj się skusić obietnicami awansów i podwyżek. Niewiele zmienią w twoim życiu zawodowym, jeżeli szef był tyranem przez lata, ty się wypaliłeś, a atmosfera w firmie jest tragiczna. Dasz się skusić, a staniesz się niewolnikiem wywalczonego w ten sposób sukcesu.

Co więcej, szef może tylko cię sprawdzać, czy jesteś pewny swojej decyzji. Słyszy się co prawda o ludziach, którzy robią karierę raz po raz „odchodząc”, ale nie polecamy tej metody. Raz podjęta decyzja o odejściu będzie nam towarzyszyć w jednej firmie już zawsze, a zaufania szefa już nie odzyskamy.

Nie dajmy się również nastraszyć przez przełożonego, który twierdzi, że rynek pracy jest pełen takich pracowników jak my i nigdzie nie znajdziemy lepszej pracy. To tylko świadczy o wielu słabościach pracodawcy i poniekąd trudności z pogodzeniu się ze świadomością porażki wobec zatrzymania pracownika.

Jak wytłumaczyć odejście z pracy?

Jak odejść z pracy? Rozmawiając z szefem o rezygnacji, nie stresuj się, bądź asertywny i nie żal się. Nie możesz też dać się sprowokować. Nie przepraszaj, nie okazuj skruchy – odejście z pracy to twoje prawo. Pokaż, że jesteś pewny siebie, a swoją decyzję przemyślałeś. Niech szef do końca waszej współpracy wie, że ma do czynienia z partnerem zawodowym na poziomie. Daj mu do zrozumienia, że odchodzisz z firmy, a nie uciekasz.

Może Cię zainteresować również:

Jak odejść z pracy z klasą? Zasada jawności

Plotki o twojej rezygnacji dotrą do szefa szybciej, niż umówisz się z nim na spotkanie. Nie wiesz, jakie przedstawiono intencje twojego odejścia. Zastanawiasz się, jak powiedzieć szefowi, że odchodzisz? Obowiązuje tutaj zasada jawności – to pracodawca pierwszy ma się dowiedzieć o twoim wypowiedzeniu, a pozostałym osobom w firmie zaanonsuj to jawnie i oficjalnie, np. podczas wspólnej przerwy na kawę. Nigdy nie załatwiaj tego w kuluarach, gdyż nie masz nad nimi kontroli.

Teorie spiskowe dotyczące powodów twojej rezygnacji są najgorszym, co może cię spotkać. Dlaczego? Niektóre tego typu plotki mogą zacząć żyć własnym życiem, a nawet dotrzeć do nowego pracodawcy i wpłynąć negatywnie na twoją opinię. Bądź profesjonalistą i na pytanie o powód rozstania z obecną firmą zawsze odpowiadaj tak samo.

Jak z honorem odejść z pracy? Zasada lojalności

Nie musisz dzielić się z przełożonym powodem swojego odejścia, szczególnie gdy jest on związany z nim samym, a atmosfera i tak jest napięta. Tak jak w nowej pracy nie należy mówić o poprzedniej, tak w obecnej nie należy mówić o przyszłej.

Nie mów, że w nowym miejscu zapłacą ci więcej lub masz lepsze perspektywy rozwoju – zwykle błyskotliwy szef domyśli się tego sam, ponieważ ludzie nie rezygnują bez powodu. Jak elegancko odejść z pracy? Próba pokazania, że ktoś inny bardziej ceni twoje umiejętności, niczego już nie naprawi, a może wywołać jedynie lawinę negatywnych emocji na kolejny miesiąc.

Nie daj się wpędzić w poczucie winy. Może się zdarzyć, że przełożony zarzuci ci nielojalność lub spróbuje wyśmiać twoje kompetencje albo postraszyć, że nigdzie nie będzie ci tak łatwo, jak w jego firmie. Takie zachowania nie świadczą o nim dobrze, ponieważ są próbą manipulacji twoimi emocjami i wynikają z niskich pobudek.

Chcesz profesjonalnie odejść z pracy? Wiedz, że ty jesteś związany wyłącznie umową, a nie słowem honoru. Zachowaj spokój i trzymaj się swojej decyzji, jeśli np. szef zaproponuje ci lepsze warunki. Pamiętaj, że gdyby chciał, to zrobiłby to wcześniej i w innych okolicznościach. Okazanie wahania może skłonić szefa do rozmyślań nad tym, czy masz świadomość tego, co robisz i czy zachowujesz się dojrzale, czy raczej próbujesz coś ugrać.

Podpowiedź: w ten sposób nie ma sensu negocjować wynagrodzenia ani żadnych innych kwestii, bo po pierwsze jest to niepoważne i nieprofesjonalne, a po drugie prędzej czy później, będzie Ci to wypomniane.

Jak powiedzieć, że odchodzę z pracy? Zanim powiesz – porozmawiaj

Zmiana pracy to jedno z Twoich przyszłych planów? Zanim podejmiesz ostateczną decyzję, wypisz w punktach powody swojego odejścia. Nie zmienisz złego szefa, nie poprawisz atmosfery w pracy i nie polubisz zajęcia, do którego nie czujesz powołania. Jednak jeśli na twojej liście znajdą się kwestie, które można poprawić, to wstrzymaj się z decyzją o odejściu.

Porozmawiaj ze swoim przełożonym o tym, że jest ci źle i się wypalasz (burnout), postarajcie się wspólnie dojść do konsensusu. Jeśli ta rozmowa nie przyniesie wymiernych efektów, to czas zmienić firmę, zanim firma zmieni ciebie.

Jak odejść z pracy? – L4

Wielu pracowników w trakcie wypowiedzenia decyduje się na L4. O ile Twoja sytuacja nie jest ekstremalnie trudna, to lepiej nie decyduj się na zwolnienie lekarskie. Zwłaszcza gdy masz zamiar pozostawić po sobie pozytywne lub choćby neutralne wrażenie.

Pamiętaj również zawsze o możliwości rozstania się z pracodawcą za porozumieniem stron. Oznacza to, że możesz wynegocjować krótszy okres wypowiedzenia i ewentualną wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop. Nie bój się rozmawiać i walczyć o swoje.

Ucieczka na L4 jest kiepskim pomysłem, gdyż najgorsze, co możesz zrobić, to sprezentować współpracownikom zasypaną skrzynkę mailową, mnóstwo dokumentów na biurku i zdenerwowanych klientów, których nie poinformowałeś o swoim odejściu, a obiecałeś np. oddzwonić.

Eleganckie odejście z pracy: pożegnaj się!

Jeżeli postanowiłeś odejść z pracy i nic i nikt nie jest w stanie odwieźć cię od tej decyzji, to ostatnim etapem przed opuszczeniem murów firmy jest exit interview. Na czym polega? Podczas takiej pogawędki z już byłym pracownikiem można dowiedzieć się więcej na temat powodów rezygnacji ze stanowiska, a także uzyskać informacje, jakich błędów należy unikać podczas zatrudniania jego następcy.

Pamiętaj o wiadomości, którą prześlesz do pracowników z innych działów, a także o ustawieniu autorespondera. Przy profesjonalnym odejściu z pracy pożegnaj się osobiście z najbliższymi współpracownikami i podziękuj za wspólne działanie. Treść wiadomości powinna zawierać pozytywne przesłanie, dzięki czemu zostawimy po sobie dobre wrażenie.

Wiedząc, że w firmie istnieje określona tradycja, np. pracownicy przynoszą w ostatni dzień ciasto lub cukierki – dostosuj się do niej. Możesz pomyśleć, że to tylko szczegóły, a jednak to właśnie te drobne kwestie pokazują, czy pracownik ma klasę, czy nie. Jeżeli potrzebujesz pomocy i nie wiesz, jak powinno brzmieć podziękowanie za współpracę, to przeczytaj koniecznie nasz kolejny artykuł.

Jak znaleźć pracę po odejściu z poprzedniej?

Odchodząc z pracy – bez względu na to czy z inicjatywy naszej czy szefa – z dużą dozą prawdopodobieństwa chcielibyśmy jak najprędzej znaleźć kolejną, najlepiej taką, która w pełni satysfakcjonowałaby nas pod kątem rozwojowym i zarobkowym. Gdzie jej szukać?

Tradycyjne metody poszukiwania pracy już dawno odeszły do lamusa. W dobie postępującej cyfryzacji coraz popularniejsze jest poszukiwanie pracy na rozmaitych portalach ogłoszeniowych, takich, jak na przykład GoWork.pl – to właśnie tam najlepsze oferty pracy pojawiają się najprędzej i najliczniej.

Jak przygotować się do rozmowy z przełożonym na temat odejścia?

Aby przeprowadzić profesjonalną rozmowę o odejściu, warto wcześniej przygotować kluczowe argumenty i powody, które wpłynęły na tę decyzję. Wyjaśnij, jakie czynniki, takie jak chęć rozwoju zawodowego, nowe wyzwania czy zmiana zainteresowań, skłoniły Cię do podjęcia tego kroku. Przed rozmową warto zastanowić się nad odpowiedziami na ewentualne pytania pracodawcy, by odpowiedzieć klarownie i bez stresu.

Zachowanie profesjonalnych relacji z zespołem i przełożonym po odejściu

Odejście z pracy nie musi oznaczać zakończenia kontaktów z dawnymi współpracownikami. Utrzymywanie pozytywnych relacji z zespołem i przełożonymi może przynieść korzyści w przyszłości, szczególnie przy poszukiwaniu referencji lub poleceń. Dobrym zwyczajem jest pożegnalny e-mail lub spotkanie, podczas którego można podziękować za współpracę i wyrazić otwartość na przyszłe kontakty zawodowe.

Kiedy należy poinformować zespół o swojej decyzji o odejściu?

Podjęcie decyzji o poinformowaniu zespołu o odejściu wymaga wyczucia czasu. Najlepiej jest zrobić to po oficjalnej rozmowie z przełożonym i ustaleniu szczegółów odejścia (najpierw poinformować pracodawcę). Warto zadbać, by informacja dotarła najpierw do kluczowych współpracowników, z którymi dzielono obowiązki, a następnie do reszty zespołu. Dobrze przygotowana komunikacja pozwala uniknąć nieporozumień i wspiera profesjonalne pożegnanie w ostatni dzień zatrudnienia.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_62143556_wymarzona-praca-wiadomo%C5%9B%C4%87-i-biznes-buty-na-drewnianej-pod%C5%82odze.html

Oceń artykuł
0/5 (0)