Jeśli szukasz możliwości rozwoju, możliwości pracy z nowymi technologiami, pracy z problem solving, a do tego okraszone pięknym designem to Weswing jest miejscem dla Ciebie. Czy będą wyznaczane cele? Czy będzie presja czasu? Czy będą raporty? Potwierdzam! Ale rosnące ambitne organizacje, które chcą się rozwijać muszą to robić. Jeśli jesteś osobą ambitną szukającą pomysłu na siebie to z całą pewnością polecam Westwing jako pracodawcę. Będziesz miał możliwość pracy z osobami z różnym doświadczeniem na początku swojej kariery, świetnie poruszającymi się w dziedzinach takich jak technologie AI, jak i z doświadczonymi ekspertami ze świetnymi umiejętnościami miękkimi i ogromną wiedzą z wielu dziedzin technicznych, liderskich. A wszyscy chętnie dzielimy się doświadczeniami i uczymy się od siebie na wzajem. Westwing daje wiele możliwości rozwoju inaczej nie pozostałabym tak wiele lat w jednym miejscu (ponad 10)!
W Westwing pracuję już 6 lat. Jak na pracę w techu (software engineer, programista), to długo. Więc dlaczego? Od samego początku otrzymałem ścieżkę samorozwoju i awansu. Właściwie byłem i jestem nieustannie zachęcany to wytyczania tej ścieżki samemu. Oczywiście, cele do osiągnięcia muszą być także zgodne z oczekiwaniami firmy, ale - to chyba oczywiste. A możliwości jak do tej pory było mnóstwo - jako software engineer wskakiwałem bardzo głęboko w obszary DevOps, obszary biznesowe, nauczyłem się współpracować z innymi zespołami, mam pełną wizję architektury oprogramowania całej firmy i wreszcie - prowadzę od strony technicznej projekty, które mają spore znaczenie dla rozwoju firmy. Praca i motywacja ponad wytyczone 'taski', to jeszcze nie takie częste zjawisko. W Westwing nauczyłem się też wysokiej kultury pracy - takie pojęcia jak intra/inter-team cohesion nie są tu tylko sloganem. Gramy też do wspólnej bramki i rozumiemy, że daje nam to większe korzyści. Żeby było jasne - firma przechodziła okresy gorsze i lepsze, podobnie jak cała branża e-commerce i retail. Nie zawsze w związku z tym dostawałem wszystko o co poprosiłem. W takich sytuacjach oczywiście - to nie tajemnica - zaglądałem, co może zaoferować mi rynek pracy. Wówczas prędzej czy później (zazwyczaj prędzej) zdawałem sobie sprawę z tego, że w Westwing moje warunki pracy są co najmniej atrakcyjne.
Oceniam jedynie proces rekrutacji, bo o samej pracy mam informacje jedynie od znajomych (mają negatywne doświadczenia z pracy w Weswing). Najpierw zadzwoniła Pani umówić się na rozmowę telefoniczną, bo w tym czasie nie miałam jak porozmawiać. Byłam pewna, że zaczniemy od jakichś konkretów tzn. czym się zajmuje firma, jakie są moje oczekiwania itp., ale tutaj stawka to tajemnica, którą może Ci zdradzą, jak stracisz trochę czasu. Sama rozmowa nawet ok, pytania standardowe, ale maglowanie przez pół godziny po polsku i angielsku tylko po to, żeby na końcu usłyszeć, że nie stać ich na mnie, to troszkę słabe. Po co marnować sobie czas?
Czy pracownicy w Westwing Home&Living Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Rekrutacja niczym się nie wyróżniała mało konkretów, niski poziom ponadto na koniec słyszysz, że skontaktują się z Tobą w ciągu 2 tygodni nie kontaktują się i nie wywiązują się z obietnic.
Jakie są Twoje Hobby opowiedz o nich.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Czy ktoś może szerzej wypowiedzieć się na temat jak wygląda praca retuszera(lub zbliżonego stanowiska np. Grafik) w Westwing? Na jakie obowiązki i wyzwania trzeba się nastawić oraz jakie są stawki Brutto?
Cześć, jeśli zależy Ci na pracy biurowej z elementami pracy retuszera to jest to miejsce dla Ciebie. Jeśli chcesz być retuszerem to niestety nie znajdziesz tu raczej interesujących Cię zajęć. 70% czasu spędza się na wysyłaniu maili, korespondencji z innymi działami, wypełnianiu raportów i nadrabiania niekompetencji innych osób - jest to wymagane. Ciężko mi powiedzieć jakie są stawki bo firma surowo zakazuje rozmawiania o tym oraz trzyma to w tajemnicy. Możesz liczyć na 5-6 tyś. brutto.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Westwing Home&Living Sp. z o.o.?
Jak w Westwing Home&Living Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Praktycznie nie ma. Żadnych ścieżek kariery. Najlepszy dowód na to, że nie ma pracowników z dłuższym stażem pracy, wszyscy po max 3 latach odchodzą bo Westwing nie docenia pracowników wolą zatrudnić nowych.
Firma która uważa się za rodzinną z miłą atmosferą a jest w 100% typowym korpo bez szacunku do pracownika ???? Zastraszanie i mobbing o kładzeniu dyscyplinarki i porozumienia na biurku jednocześnie nie wspomnę :)))) Pamiętaj, że jeśli ktoś kiedykolwiek stwierdził ze byłeś dla niego niemiły może potem być argumentem do zwolnienia, bo przecież do pracy nie przychodzisz pracować tylko szukać przyjaciół. Rotacja na która nikt nie reaguje, chcesz podwyżkę? Dostaniesz 100 zł jak twoja ocena w tabelce będzie bardzo dobra! Toksyczna firma z toksycznymi ludźmi i układzikami, omijać szerokim łukiem.
Czy pracownicy Westwing Home&Living Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak. Spółka Westwing GMBH organizuje spotkania integracyjne z dużą ilością alkoholu. Jeśli lubisz takie klimaty - aplikuj śmiało. Będziesz wśród "swoich".
Product Specialist - ktoś może się podzielić opinią? (realia pracy, rekrutacja)
Sądząc po poprzednich komentarzach moj przypadek nie jest odosobniony. Jakis czas temu brałem udział w rekrutacji do centrali w Warszawie. Kontakt był super do czasu ostatniego etapu rekrutacji. Po nim miałem dostac odpowiedz w ciagu dwoch tygodni. Niestety tak sie nie stalo. Mniejsza o wynik rekrutacji, ale zakładam ze do ostatniego etapu wybieranych jest kilku kandytatów wiec mozna sobie zadać trud by z kazdym z nich sie skontaktowac. Jesli nie telefonicznie to chociazby mailowo, z podziękowaniem za poświęcony czas… Tego niestety tutaj zabrakło, a szkoda bo firma zdaje sie, ze chce uchodzić za „pro pracownicza”. Ze nie wspomnę juz o tym, ze udzielanie informacji zwrotnej jest standardem w porządnych firmach. Jesli firma nie szanuje kandydatów to czy szanuje pracownikow ? Zostawiam do przemyślenia przez dział HR.
Potwierdzam. Dział HR zapomina o informacji zwrotnej zaraz po znalezieniu kandydata. Po co mówić, że "wrócimy do pana/pani z informacją o wyniku rekrutacji" jak to ewidentne kłamstwo? Pytanie do działu HR: czemu nie wracacie z informacją o braku przejścia do dalszego etapu rekrutacji skoro sami to obiecujecie? Mniejsza z tym, że odpowiedź może być negatywna ale bierzcie odpowiedzialność za słowa oraz jak się domyślam pensje za zadanie jakim jest rekrutacja a rekrutacja nie polega tylko na tym aby "dorwać" kandydata ale i odpowiedzieć pozostałym. Może warto mówić, że wrócicie do WYBRANYCH OSÓB a nie, że WRÓCIMY Z INFORMACJĄ W CIĄGU DWÓCH TYGODNI. Może się to wydawać małą różnicą ale to kwestia mówienia prawdy lub kłamania. Jestem zażenowany postawą działu HR tej firmy ale i pozostałych, które to praktykują - a że jest ich więcej to marne pocieszenie dla Westwing. Słabo to wygląda. Inne komentarze to potwierdzają.
Zgadzam sie. Miałam dokładnie taka sama sytuacje. Obiecali odpowiedz - zarówno pozytywna jak i negatywna. Cisza. Szkoda, ze zmarnowałam czas na rozmowę i przygotowanie prezentacji. Nie polecam aplikować do tej firmy bo ma wszystkich w poważaniu.
Wg sieci sklep Westwing w rosji pod adresem Varshavskoye Hwy, 26, Moscow, Rosja, 117105 działa. Storna westwing.ru także. Czy to nie wstyd jak tylu Ukraińców na was pracuje?
A czemu wstyd? Wiesz nadal ludzie muszą jakoś zarabiać pieniądze. Niektórzy to zwykli ludzie, którzy prowadzą swoje biznesy. Nie każdy ma takie poglądy jak władza.
Czy to nie tak, że Westwing to firma rdzennie niemiecka? Czy to nie tak, że niemiecka firma robiąc biznesy z ruskimi poprzez ruskie podatki wspiera działania ruskiej władzy? Czy to nie tak, że ruskie atakują Ukrainę? Czy to nie tak, że Ukraińcy potem uciekają przed wojną? Czy to nie tak, że będąc poza swoją ojczyzną potem pracują w tej niemieckiej firmie? Czy wspieranie ruskich i zarabianie na pracownikach z Ukrainy poza ich ojczyzną to nie wstyd?
Grupa Westwing w 2018 roku sprzedała biznes rosyjski pozostawiając używania nazwy Westwing, tak samo jak w Brazylii - tam również dalej działa strona pod marką Westwing. Od tamtej pory Westwing z siedziba w DE i każdy inny podmiot, w tym PL nie ma wpływu na decyzje podejmowane przez spółkę w Rosji. Polecam najpierw sprawdzić jakiekolwiek informacje, zamiast wypisywać je w internecie.
Pod marką Westwing jest u ruskich biznes i to jest fakt. Same formalne sprawy to insza inszość. Wiele spółek ciągle zmienia właścicieli. Gdyby firma nie miała z ruskimi nic wspólnego to by ruskie pod niemiecką marka Westwing nic nie handlowali. Komu oczy chcecie mydlić?
Złośliwy i arogancki lider z Load-u,ale może tylko tak to odebrałem,bo nie rozumiem po ukraińsku,ani po rosyjsku. Nadzorców całe mnóstwo;siedzą przy stoliczku i przez 8 godzin świetnie się bawią,ale może za dużo się naczytałem o Wołyniu 1943 i Warszawie 1944 i stąd te wstrętne uprzedzenia ?
Hej mógłby ktoś powiedzieć jak wygląda praca na zwrotach? :)
Witam mam pytanie, czy ktoś z Gniezna dojeżdża - jak się pracuje w tej firmie, jak z umowami czy są na nieokreślony czas? Myślę o wysłaniu CV? Na którego w mc są wypłaty? O której wyjeżdża autobus i z jakiego miejsca? Gdzie się robi badania, bo każda firma ma inne miejsca ? Trochę dużo tych pytań, ale lubię wiedzieć za nim wyślę CV. Dziękuję za informacje. Pozdrawiam
Dojazd z Gniezna: Dworzec, Poznańska-PolCar, Żwirki i Wigury/Zatoczka MPK k. Społem 1 umowa na OP - 3msc (Pracownik Westwingu) 2-3 umowa - ROK Potem na Czas nieokreślony Ranna zmiana godz. 6:00 Żwirki - 4:45/50 Dworzec - 4:50/55 Polcar- 5:00 Popołudniowa godz. 16:00 Żwirki - 14:50 Dworzec 14:55/15 PolCar 15:00 Badania, Medycyna Pracy dzwoni do ciebie jeżeli będą problemy da ci namiar na MP w pobliżu miej. Zamieszkania. Wypłaty do 10 dnia każdego m-mc
Czy jest to praca również dla kobiet?
Hej, czy jest tu ktoś, kto kupował produkty na westwing.pl? Jak oceniacie ich jakość? Napiszcie, czy jak drugi raz mielibyście tu coś kupić, to byście to zrobili? Co polecacie z tego sklepu?
Czy w Westwing Home&Living Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Tak, jak najbardziej. Firma ciągle rośnie i dajemy szansę Pracownikom na rozwój w ramach naszych struktur lokalnych i globalnych.
A jak wyglądają takie możliwości w Westwing? Jak trzeba się wykazać by mieć szansę na pomyślne przejście rekrutacji? Czy każdy z pracowników może wziąć w niej udział czy może wymagany jest określony staż pracy? Co jest brane pod uwagę przy ocenie pracownika ubiegającego się o awans?
Możliwości udziału w rekrutacjach wewnętrznych są regularnie komunikowane do wszystkich pracowników. Każdy może przesłać swoje CV na interesujące go stanowisko i bierze udział w spotkaniu z HR i potencjalnym nowym przełożonym. Po takim spotkaniu, niezależnie od decyzji, otrzymuje szczegółowy feedback. Oczywiście, żeby przejść na inne stanowisko, kandydat wewnętrzny również musi się wykazać oczekiwanymi umiejętnościami na danym stanowisku.
Hej, ktoś jest w stanie powiedzieć jak wygląda praca w dziale HR, czym tam dziewczyny się konkretnie zajmują? Czy prowadzą też rozmowy kwalifikacyjne czy to już raczej kierownicy a HRy zajmują się jedynie dokumentacją pracowniczą i płacami? Widziałam ofertę pracy i się zastanawiam. Z góry dzięki.
Rozmowa o pracę w miarę ok, potem zadanie weryfikujące umiejętności i , a mailu widnieje informacja od rekruterki "w razie pytań pisz śmiało". W przeciągu godziny zadaję pytanie, mija 8 dni - zero odpowiedzi. Niepoważne traktowanie ludzi, zaraz pewnie dostanę odpowiedź, że przeoczyła Pani maila - niemożliwe, dostała Pani ode mnie dwa maile i wszystko do Pani doszło :) informacja zwrotna w przeciągu 7 dni? (usunięte przez administratora) Minelo już 8. Zero odzewu. Stanowczo odradzam.
Czyli rozumiem, że problemem jest to, że do tej pory nie dostałeś odpowiedzi po rekrutacji. Może jeszcze nie wszystko stracone. A powiedz, czy ten test był trudny? Chciałabym się dowiedzieć więcej o rekrutacji do Westwing Home&Living.
Nie, nie zrozumiała Pani mojej wypowiedzi. Chodzi o to, że rekruterka zapewniła, że mogę zapytać jeśli będę miała wątpliwości co do zadania rekrutacyjnego. Zapytałam o coś w niedługim czasie i do tej pory nie dostałam odpowiedzi w sprawie tego zadania - chodziło o jego wykonanie, nie o decyzję w sprawie rekrutacji. Nie był trudny, a czasochłonny. Excel i wybór odpowiedniej osoby na podstawie różnych CV. To była rekrutacja na staż HR.
Droga Kandydatko, bardzo nam przykro, że jesteś rozczarowana procesem rekrutacyjnym i jego wynikiem. Pracujemy do godziny 16:00, a Twoją wiadomość otrzymaliśmy poza godzinami naszej pracy. Po otrzymaniu od Ciebie drugiej wiadomości z zadaniem, dokładnie je sprawdziliśmy i wróciliśmy do Ciebie z informacją zwrotną na następny dzień. W przypadku innych pytań bądź wątpliwości, prosimy o bezpośredni kontakt z rekrutrem. Dołożymy wszelkich starań, by wyjaśnić powody naszej decyzji.
To nie jest prawda, nie wróciliście do mnie na następny dzień. Minęło ponad 8 dni. Proszę przynajmniej nie (usunięte przez administratora)samych siebie... Pozdrawiam
Specjalnie sprawdziłam skrzynkę i oto jaka jest prawda: - 10 czerwca miałam rozmowę rekrutacyjną i odesłałam zadanie rekrutacyjne - dopiero 21 czerwca dostałam automatycznego maila z decyzją, także nie wywiązaliście się z terminu (7 dni), a odpowiedzi na pytanie dotyczące wysłanego zadania nie otrzymałam do dzisiaj. Także nie ma co tutaj dyskutować, nie traktujecie kandydatów poważnie i nie szanujecie ich czasu.
Zgadzam się z @Rozczarowany Kandydat, też nie zostałam potraktowana poważnie. Zapomnieliście chyba o najważniejszym - jesteśmy ludzmi, a nie przedmiotami i należy nam się szacunek, to jest minimum jakie rekruter powinien potrafić zaoferować - w Westwing tego nie znajdziecie i taka jest prawda. Dziękuję za uwagę i do niezobaczenia.
