Pakiet Lux Med a w nim tylko medycyna pracy za 1 zł. Karta Multisport za którą płacisz więcej niż gdybyś indywidualnie sobie wykupił. Najniższa krajowa + premia (jałmużna od 100 zł do 400 zł). Szkolenie (z zakresu obsługi przestarzałego systemu), którego nikt nie ma czasu przeprowadzić i radź sobie sam. I to byłoby na tyle.
O co chodzi z tym multisportem? Skoro podobno jest drożej to po co byłoby to proponowane? Ktokolwiek się na niego decyduje? Premie w tym roku za jaki standard pracy idzie wyrobić? Ogólnie to cos w warunkach się zmienia?
Ja jestem pracownikiem od dwóch tygodni w bel pol Rumia oddział hurtowy na stanowisku kierowca kat b z dostawą i wnoszeniem do klientów detalicznych.Jest to bardzo krótki czas by coś bardzo konkretnie napisać o tej firmie, ale na dzień dzisiejszy jestem bardzo zadowolony. Przeszedłem dość dużo firm w swoim życiu i jest to pierwsza firma gdzie jestem tak uczciwie traktowany.Po pierwsze wszystko zgodnie z prawem i przepisami pracy.Po drugie wynagrodzenie.... nie najniższa krajowa jak to często bywa gdy są przestrzegane prawa pracy tylko jakieś w miarę rozsądne pieniądze, może szału nie ma ale dla mnie nie tylko kasa jest ważna, ale też atmosfera i traktowanie pracownika przez przełożonych.aW ogólnym rozrachunku to firma jak na dzień dzisiejszy ma dla mnie tylko same plusy. Muszę przyznać że jestem mile zaskoczony i narazie bardzo mi się podoba. Kierownictwo i Dyrektor oddziału Rumia dla mnie,po dwóch tygodniach pracy jak najbardziej ok. Jeżeli tak będzie wyglądać cały czas, to myślę że to jest praca dla mnie już na zawsze. Nie widzę powodu żeby narzekać na jeśli tak by miało to wyglać.Mam nadzieję że się nie mylę.Z tego co wywnioskowałem po rozmowie z innymi ludźmi z różnych stanowisk to tu w Rumi jest praca Ok.
Nowi pracownicy góra po 3 miesiącach uciekają. W żadnej firmie nie jesteś równocześnie doradcą technicznym, doradcą ds.produktu, doradcą ds. montażu, sprzedawcą, księgowym o wysokim levelu, zaawansowanym znawcą prawa handlowego, specjalistą ds reklamacji, specjalistą ds logistyki magazynowej, koordynatorem ds montaży, specjalistą od rysunku technicznego, informatykiem i osobą od sprzątania...za najniższą krajową plus jak wyrobisz "plan" to coś dostaniesz (100 do 500 zł). Poza 12 godz systemem pracy są jeszcze szkolenia z końcowym testem, które zaliczasz w czasie wolnym od pracy. Są osoby, które przychodzą do pracy w czasie wolnym bo nie mogą się "wyrobić " z "papierologią". Płacą za sprzedaż a nie za "papierologię", ale to ona zajmuje 90% czasu pracy. Wchodząc do sklepu widać pozornie sielankę...muzyczka, miła obsługa, spokój... Prawda jest taka, roboty jest tyle, że masz już dość zwłaszcza wtedy, kiedy siedzisz w papierach kierownik i góra "ciśnie" bo wszystko jest na czas a tu przychodzi klient i prosi o kilka ofert... Priorytetem jest tu wszystko. Nie będzie podsumowania powyższej wypowiedzi. Wnioski wyciągnij sam/a.
Płaca nieadekwatna do ilości obowiązków i odpowiedzialności. Najmniej w tej firmie zarabia doradca a to on jest źródłem utrzymania wszystkich pozostałych pracowników tej firmy. To doradca ma największą wiedzę i zakres obowiązków. Harówa taka, że wypalisz się bardzo szybko mimo szczerego zapału. Tu nie docenia się w żaden sposób pracy doradców tylko wiciska jak to tylko możliwe i NARA.
O, dobrze, że mowa o (usunięte przez administratora) doradcy, bo ja właśnie na taką oferte trafiłam. Co do zarobków, to w tym ogłoszeniu podali pensję 1 zł, dosłownie tak jest napisane. A niżej, że atrakcyjny system wynagrodzeń. Może ktoś poda konkretną pensją na start, jak mnie interesuje pensja minimum 6000 zł netto to jest realne?
Prawda, po wielu latach pracy brak jakiejkolwiek możliwości rozwoju. Rozmowa z kierownictwem kończy się tylko na wysłuchaniu i braku brania na poważnie tego co się do nich mówi tłumacząc się tym że zarząd ich trzyma. Stała śpiewka. Magazyny leżą, brak w nich logistyki, tak samo z transportami. System i skanery przestarzałe i wykorzystanie może w 50%. Zarobki jeśli chodzi o Kraków to w porównaniu do innych firm w tym mieście to "śmiech na sali" 4200 netto z premią. Jedyny plus że można robić co się chce bo nie patrzą tak na ręce.
To jest prawda , magazyny to lata 90-te, do tego zarządzający nimi ludzie, również zatrzymali się , gdzieś w tamtym czasie :) nikt nikogo nie słucha …
5 lat temu kupiłam w firmie BelPol Warszawa Targówek 4 drzwi wewnętrznych PORTA. Zawiasy psuły się, w trakcie naprawy serwisant stwierdził, że do tych drzwi powinny być 3 zawiasy, jednak zamontowano tylko 2, dlatego się psują. Okres rękojmi minął, zawiasy zepsuły się powtórnie. Niestety firma BelPol odmówiłą naprawy, choć proponowałam naprawę odpłatną w ostateczności. Na moje pytanie do kogo mam się zwrócić o pomoc uzyskałam informację, że to nie ich problem bo okres rękojmi minął i oni się już tym nie zajmują. Pozostawiono mnie samą sobie z problemem. Drzwi to produkt,który zamawia się na dłużej niż 2-5 lat. Kierownik reklamacji nie chciał nawet podejść do telefonu, aby dać mi jakieś wskazówki. Nie polecam tej Firmy.
przecież to jest nie na temat? dlaczego moderator nie usuwa takich opinii?
To jest na temat. Odnosi się do braku oferty posprzedażowej, niskiej świadomości kierownictwa, że pracownicy powinni być szkoleni w obszarze doradztwa i montażu. To obniża morale i krzywdzi pracowników, mimo że winni są kierownicy i kadra zarządcza.
Zgadzam się! Dziwię się tym przytykom, że klienci nie powinni się tutaj wypowiadać, przecież to ich feedback jest najistotniejszy dla firmy. To od nich są pieniądze na całe jej funkcjonowanie. Czy ktoś jeszcze uważa takie komentarze za cenne czy raczej pracownicy nie zwracają na nie tutaj uwagi?
Jeżeli ma pani drzwi przylgowe wystarczy domowic trzeci zawias do framugi i skrzydła i je wmontować. Dobry profesjonalny montażysta nie będzie miał z tym problemu. Nie wiem jakie drzwi z Porty Pani zamówiła ale na przyszłość zawsze oprócz Ew plastra miodu jako wypełnienie skrzydła nalezy brac trzy zawiasy zawsze!!!! Sprzedawca powinien to wiedzieć!!! Wstyd Bel-pol Warszawa! Ale cóż jaka płaca taka praca!
O której godzinie zaczyna 1 zmiana a o której zaczyna 2 zmiana jeżeli chodzi o magazyniera?
Cztery lata temu podstawa wynosiła 2500 zł netto a obecnie ile? Jako kandydatka na doradcę klienta mogę liczyć jaką podstawę i premię? Koniecznie napiszcie bo szalenie jest to ważne!
Dlaczego ta firma regularnie poszukuje pracowników i to na różne stanowiska? Już od kilku lat pojawiają się te same ogłoszenia.
Hmmm może firma się bardzo rozwija i potrzebuje non stop nowych osób. Wiecie, czy ogłoszenia to wynik powiększania się firmy? I wiecie czy te ogłoszenia o prace tutaj to robi to ich dział HR, czy jakaś zewnętrzna firma szuka pracowników? kto odpowiada za rekrutacje w necie?
Ponieważ pracownicy góra po 3 miesiącach uciekają. W żadnej firmie nie jesteś równocześnie doradcą technicznym, doradcą ds.produktu, doradcą ds. montażu, sprzedawcą, księgowym o wysokim levelu, zaawansowanym znawcą prawa handlowego, specjalistą ds reklamacji, specjalistą ds logistyki magazynowej, koordynatorem ds montaży, specjalistą od rysunku technicznego, informatykiem i osobą od sprzątania...za najniższą krajową plus jak wyrobisz "plan" to coś dostaniesz (100 do 500 zł). Poza 12 godz systemem pracy są jeszcze szkolenia z końcowym testem, które zaliczasz w czasie wolnym od pracy. Są osoby, które przychodzą do pracy w czasie wolnym bo nie mogą się "wyrobić " z "papierologią". Płacą za sprzedaż a nie za "papierologię", ale to ona zajmuje 90% czasu pracy. Wchodząc do sklepu widać pozornie sielankę...muzyczka, miła obsługa, spokój... Prawda jest taka, roboty jest tyle, że masz już dość zwłaszcza wtedy, kiedy siedzisz w papierach kierownik i góra "ciśnie" bo wszystko jest na czas a tu przychodzi klient i prosi o kilka ofert... Priorytetem jest tu wszystko. Nie będzie podsumowania powyższej wypowiedzi. Wnioski wyciągnij sam/a.
Bardzo szybkie tempo rozwoju...tak to wygląda w oddziale hurtowym Rumia.Wprowadzono np.dodatkowe zmiany w transporcie i już masz kolejne stanowiska do obsadzenia.
Święte słowa , do tego ludzie odpowiedzialni za cokolwiek to kolesie 1.50 wzrostu z przerośniętym ego …
Od samego początku kontakt z BelPol (przynajmniej w Krakowie) jest trudny, co tylko zwiastuje kolejne problemy. Najpierw upominanie się o kontakt do Montera (musiałem 3 razy dzwonić do Działu Sprzedaży, aby o sobie przypomnieć). Potem całkiem sensowne spotkanie po którym jednak ....następuje cisza. Mimo SMSów brak informacji zwrotnej. Do dzisiaj nie wiem czy moje drzwi były zamówione, czy ktokolwiek pamięta o mnie i o moim zamówieniu. Prewencyjnie anulowałem zamówienie i poszedłem do droższej konkurencji. Chciałem zaoszczędzić a straciłem tylko czas...nie warto.
Do momentu rozmowy nie mogę się do niczego przyczepić. Kontakt był naprawdę dobry, wysoka kulutra osobista osoby która mnie rekrutowała. Podczas samej rozmowy doszło do rozczarowania. Została przedstawiona mi propyzycja innego stanowiska, o czym zostałem poinformowany na samej rozmowie. Również sugestie dotyczące mojego doświadczenia na to stanowisko nie były na miejscu. Można było uprzednio telefonicznie mnie poinformować o tym, albo w ogóle nie zapraszać na drugi koniec miasta. Brak kontaktu rekrutera, mimo że obiecywał kontakt niezaleznie od decyzji o zatrudnieniu . Trochę mało poważne zachowanie, szacunek powinien działać w dwie strony zwłaszcza że to ja musiałem poświęcić swój wolny czas. Równolegle biorę udział w innych rekrutacjach i wygląda to trochę lepiej.
Ogólne, rozmowa miała charakter zapoznawczy .
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pomocnik na warsztacie - Blacharz
Kosztorysant w branży elektrycznej
Czyli dają te benefity czy nie dają? Ilu ludzi tyle zdań. Chciałam przesłać CV na doradcę klienta. Czasem wspominaliście o naprawdę ekstra dodatkach do pensji. Zależy od miasta czy każde ma teraz to samo?
Płaca nieadekwatna do ilości obowiązków i odpowiedzialności. Najmniej w tej firmie zarabia doradca a to on jest źródłem utrzymania wszystkich pozostałych pracowników tej firmy. To doradca ma największą wiedzę i zakres obowiązków. Harówa taka, że wypalisz się bardzo szybko mimo szczerego zapału. Tu nie docenia się w żaden sposób pracy doradców tylko wiciska jak to tylko możliwe i NARA.
O, dobrze, że mowa o (usunięte przez administratora) doradcy, bo ja właśnie na taką oferte trafiłam. Co do zarobków, to w tym ogłoszeniu podali pensję 1 zł, dosłownie tak jest napisane. A niżej, że atrakcyjny system wynagrodzeń. Może ktoś poda konkretną pensją na start, jak mnie interesuje pensja minimum 6000 zł netto to jest realne?
Prawda, po wielu latach pracy brak jakiejkolwiek możliwości rozwoju. Rozmowa z kierownictwem kończy się tylko na wysłuchaniu i braku brania na poważnie tego co się do nich mówi tłumacząc się tym że zarząd ich trzyma. Stała śpiewka. Magazyny leżą, brak w nich logistyki, tak samo z transportami. System i skanery przestarzałe i wykorzystanie może w 50%. Zarobki jeśli chodzi o Kraków to w porównaniu do innych firm w tym mieście to "śmiech na sali" 4200 netto z premią. Jedyny plus że można robić co się chce bo nie patrzą tak na ręce.
To jest prawda , magazyny to lata 90-te, do tego zarządzający nimi ludzie, również zatrzymali się , gdzieś w tamtym czasie :) nikt nikogo nie słucha …
Dzień dobry. czytałem ofertę dla montażysty drzwi i podłóg. Jest napisane w niej wprost, że wymaga się doświadczenia od kandydata ale ile tak na oko? ja może przez rok komuś pomagałem to nie wiem jak się na to łapię. Są okresy próbne?
Witam, właśnie pokazała mi się dzisiejsza oferta dla Koordynatora ds. współpracy z architektami. Widzę już po samym opisie, że doświadczenie nie jest wymagane, więc jeśli kandydat go nie ma to w jaki sposób zostanie on sprawdzony na rozmowie?
Dzień dobry. Dziękujemy za pytanie, które może wynikać z chęci dobrego przygotowania się do rozmowy : - ). U kandydatów na stanowisko koordynatora ds. współpracy z architektami poszukujemy doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku oraz znajomości asortymentu drzwi i podłóg. W przypadku, kiedy kandydat nie spełnia tych warunków, podczas rozmowy o doświadczeniach zawodowych określamy prawdopodobieństwo posiadania umiejętności potrzebnych do wykonywania zadań na danym stanowisku. Jeśli odnalazłaby się Pani w opisanej pracy zapraszamy do aplikowania.
Możecie rozwinąć temat szkoleń? Pojawiła się już kolejny raz ta sama opinia odnosząca się do tego, że na jednym stanowisku wykonuje się sporo zadań, które powinny być przypisane do całkiem innych. zastanawiam się jak długo trzeba się szkolić by to wszystko ogarnąć i czy pod względem doświadczenia byłoby warto się zatrudnić? te umiejętności przydadzą się w innym miejscu pracy?
Pakiet Lux Med a w nim tylko medycyna pracy za 1 zł. Karta Multisport za którą płacisz więcej niż gdybyś indywidualnie sobie wykupił. Najniższa krajowa + premia (jałmużna od 100 zł do 400 zł). Szkolenie (z zakresu obsługi przestarzałego systemu), którego nikt nie ma czasu przeprowadzić i radź sobie sam. I to byłoby na tyle.
O co chodzi z tym multisportem? Skoro podobno jest drożej to po co byłoby to proponowane? Ktokolwiek się na niego decyduje? Premie w tym roku za jaki standard pracy idzie wyrobić? Ogólnie to cos w warunkach się zmienia?
Ja jestem pracownikiem od dwóch tygodni w bel pol Rumia oddział hurtowy na stanowisku kierowca kat b z dostawą i wnoszeniem do klientów detalicznych.Jest to bardzo krótki czas by coś bardzo konkretnie napisać o tej firmie, ale na dzień dzisiejszy jestem bardzo zadowolony. Przeszedłem dość dużo firm w swoim życiu i jest to pierwsza firma gdzie jestem tak uczciwie traktowany.Po pierwsze wszystko zgodnie z prawem i przepisami pracy.Po drugie wynagrodzenie.... nie najniższa krajowa jak to często bywa gdy są przestrzegane prawa pracy tylko jakieś w miarę rozsądne pieniądze, może szału nie ma ale dla mnie nie tylko kasa jest ważna, ale też atmosfera i traktowanie pracownika przez przełożonych.aW ogólnym rozrachunku to firma jak na dzień dzisiejszy ma dla mnie tylko same plusy. Muszę przyznać że jestem mile zaskoczony i narazie bardzo mi się podoba. Kierownictwo i Dyrektor oddziału Rumia dla mnie,po dwóch tygodniach pracy jak najbardziej ok. Jeżeli tak będzie wyglądać cały czas, to myślę że to jest praca dla mnie już na zawsze. Nie widzę powodu żeby narzekać na jeśli tak by miało to wyglać.Mam nadzieję że się nie mylę.Z tego co wywnioskowałem po rozmowie z innymi ludźmi z różnych stanowisk to tu w Rumi jest praca Ok.
Nowi pracownicy góra po 3 miesiącach uciekają. W żadnej firmie nie jesteś równocześnie doradcą technicznym, doradcą ds.produktu, doradcą ds. montażu, sprzedawcą, księgowym o wysokim levelu, zaawansowanym znawcą prawa handlowego, specjalistą ds reklamacji, specjalistą ds logistyki magazynowej, koordynatorem ds montaży, specjalistą od rysunku technicznego, informatykiem i osobą od sprzątania...za najniższą krajową plus jak wyrobisz "plan" to coś dostaniesz (100 do 500 zł). Poza 12 godz systemem pracy są jeszcze szkolenia z końcowym testem, które zaliczasz w czasie wolnym od pracy. Są osoby, które przychodzą do pracy w czasie wolnym bo nie mogą się "wyrobić " z "papierologią". Płacą za sprzedaż a nie za "papierologię", ale to ona zajmuje 90% czasu pracy. Wchodząc do sklepu widać pozornie sielankę...muzyczka, miła obsługa, spokój... Prawda jest taka, roboty jest tyle, że masz już dość zwłaszcza wtedy, kiedy siedzisz w papierach kierownik i góra "ciśnie" bo wszystko jest na czas a tu przychodzi klient i prosi o kilka ofert... Priorytetem jest tu wszystko. Nie będzie podsumowania powyższej wypowiedzi. Wnioski wyciągnij sam/a.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w BEL - POL SP. Z O.O.?
Jakiej komentarze odnoszące się do relacji? A jakie są takie ogólne pomiędzy współpracownikami? Miedzy działami chociażby? są jakieś spotkania organizowane? Z inicjatywy pracodawcy?
80% osób otrzymało podwyżkę ze względu na wzrost minimalnej? A co z pozostałymi 20%? Czy zostało podwyższone coś proporcjonalnie do wcześniejszego wynagrodzenia?
Nie polecam pracy w tej firmie. Jej rozwój zatrzymał się w 2000r .Piszą że wypłata na czas przecież teraz w firmach standard. Pomyślcie kogo oni chcą ściągnąć do pracy .Dobrze że najnisza krajową podnieśli to 80% ludzi zatrudnionych w belpol dostało podwyżkę.
Nie będę tutaj słodzić, ale firma na duży plus jak dla mnie. Niektórzy tutaj minusują, ale jeśli chodzić o wypłatę to zawsze jest na czas i często przed 10. Co do benefitów to naprawdę w dobrej cenie możliwość ubezpieczenia grupowego i pakiet LuxMed w zależności od wyboru za 1zł. Jest też możliwość wykupienia MultiSport. Jeśli ktoś szuka stabilnej pracy w polskiej firmie i co najważniejsze na podstawie umowy o pracę to polecam. Najlepiej samemu się przekonać a nie słuchać złośliwych i roszczeniowych opinii.
A to ile trzeba zapłacić za to pakietu medycznego, jak ktoś chce np. swoje dzieci dołączyć to trzeba więcej zapłacić? I co do daty wypłaty pensji, czy jak pensja jest do 10. miesiąca to premia razem z tą pensja, czy w innym terminie?
Czemu na akord? Nie ma jasno ustalonej stawki godzinowej? No i dając z siebie 110% to ile można wyciągnąć w miesiącu w takim razie? Duża tu rotacja?
Kurczę, a za co te premie ucinają? Możesz przytoczyć jakieś przykłady? I tak co miesiąc potrafią ją zabierać? Tak jeszcze cię podpytam, idą jakieś zmiany w tym roku? Szykują się podwyżki? Rozważam wszystkie za i przeciw, czy nie spróbować się tu zatrudnić
Czy w BEL - POL SP. Z O.O. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
fałsz i obłuda, kłamstwa i manipulacje...nie polecam
A piszesz to jako pracownik czy klient? Napiszesz coś więcej? Poważne rzeczy piszesz, warto poprzeć jakimikolwiek argumentami
Hej, ile można zarobić po okresie próbnym? Stawka 3600 zł jest podana w ogłoszeniu na posadzie PRACOWNIK GOSPODARCZY i napisali, że po tym okresie jest opcja przedłużenia umowy. I jak ktoś przedłuża to wtedy i pensja rośnie?
5 lat temu kupiłam w firmie BelPol Warszawa Targówek 4 drzwi wewnętrznych PORTA. Zawiasy psuły się, w trakcie naprawy serwisant stwierdził, że do tych drzwi powinny być 3 zawiasy, jednak zamontowano tylko 2, dlatego się psują. Okres rękojmi minął, zawiasy zepsuły się powtórnie. Niestety firma BelPol odmówiłą naprawy, choć proponowałam naprawę odpłatną w ostateczności. Na moje pytanie do kogo mam się zwrócić o pomoc uzyskałam informację, że to nie ich problem bo okres rękojmi minął i oni się już tym nie zajmują. Pozostawiono mnie samą sobie z problemem. Drzwi to produkt,który zamawia się na dłużej niż 2-5 lat. Kierownik reklamacji nie chciał nawet podejść do telefonu, aby dać mi jakieś wskazówki. Nie polecam tej Firmy.
przecież to jest nie na temat? dlaczego moderator nie usuwa takich opinii?
To jest na temat. Odnosi się do braku oferty posprzedażowej, niskiej świadomości kierownictwa, że pracownicy powinni być szkoleni w obszarze doradztwa i montażu. To obniża morale i krzywdzi pracowników, mimo że winni są kierownicy i kadra zarządcza.
Zgadzam się! Dziwię się tym przytykom, że klienci nie powinni się tutaj wypowiadać, przecież to ich feedback jest najistotniejszy dla firmy. To od nich są pieniądze na całe jej funkcjonowanie. Czy ktoś jeszcze uważa takie komentarze za cenne czy raczej pracownicy nie zwracają na nie tutaj uwagi?
Jeżeli ma pani drzwi przylgowe wystarczy domowic trzeci zawias do framugi i skrzydła i je wmontować. Dobry profesjonalny montażysta nie będzie miał z tym problemu. Nie wiem jakie drzwi z Porty Pani zamówiła ale na przyszłość zawsze oprócz Ew plastra miodu jako wypełnienie skrzydła nalezy brac trzy zawiasy zawsze!!!! Sprzedawca powinien to wiedzieć!!! Wstyd Bel-pol Warszawa! Ale cóż jaka płaca taka praca!
Jak pracuje się w dziale handlowym? Jakie zarobki?
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w BEL - POL SP. Z O.O. - Świdnica
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BEL - POL SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy BEL - POL SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BEL - POL SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BEL - POL SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w BEL - POL SP. Z O.O. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Strzelińska 35
58-100 Świdnica - NIP: 8842261455 KRS: 0000136320
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż detaliczna - Świdnica
- Handel Art.Wielobranżowymi Wiesław Barcik Usługi w Leśnictwie
- Adam Szcześniak Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe As Adam Szcześniak
- Pawilon Handlowy Józef Chrustek Art. Spożywcze Owoce Warzywa
- Sklep Spożywczo-Przemysłowy Krzysztof Zborowski
- Trafitom Tomasz Kuczyński
- Sklep Ogólnospożywczy Kaja Jadwiga Magda
- Wielobranżowa Spółdzielnia Socjalna Beta
- Sklepy Spożywczo-Przemysłowe NR Mirosława Kuryłów
- Sklep Papier Zabawki s.c. Ksenia Szumotalska Paulina Szumotalska
- Usługi Pośrednictwo Handel Art. Przemysłowymi Emilia Pietrzyk
Popularne
- Carrefour Polska Sp. z o.o.
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Mroauto Mrozek Wiesław
- Skatepro.Pl Wojciech Studzienny
- Stokrotka Sp. z o.o.
- Neo24.pl
- Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.
- Arturo Sp. z o.o.
- Www.Tania-Paczka.Pl Włodzimierz Stefański
- Pinakolada Sp. z o.o.
- Społem Spółdzielcze Domy Handlowe Central w Łodzi
- Zaopatrzenie Gaudium Et Studium Piotr Gulewicz
- Ruch S.A
- Phu i PS Beset Katarzyna Walter
- 4Ride.Pl
- Zamośćdis Sp. z o.o. (E.Leclerc)
- SOS Wioski Dziecięce w Polsce
- Andrzej Kopczyński
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |