Opinie Uponor Capricorn (dawniej Capricorn) Świebodzice - 537 opinii - GoWork.pl

Uponor Capricorn (dawniej Capricorn)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

Opinie(537)

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

O nas

Media Społecznościowe

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nicka

04.09.2025 00:06

Pracownik

Na zakładzie z wtryskarkami znowu doszło do zapłonu i pożaru odciągu do granulatu. Nikt nie zwraca uwagi na zapylenie i zapchane filtry. Ludzie którzy odpowiadają za materiał i czyszczenie odciągów nie mają żadnego przeszkolenia i nie wiedzą co robić a ich lider który powinien ich przeszkolić i poprowadzić woli przesiadywać razem z resztą kierowników, liderów, technologów i panią od naklejek na kawce w salce za biurem. A później powie że ten czy tamten się nie nadaje i do wymiany. To nikogo nie rusza ale kilka pestek z śliwek znalezionych przez dyrektora na posadzce jest już wielką aferą. Szkoda bo wydawało się przez moment że wszystko zaczęło iść w dobrym kierunku.

Nowy wpis

niar rebmevoN

15.10.2025 22:08

Inne

Tylko, że to nie jest normalna sytuacja jeśli dochodzi regularnie do zdarzeń niebezpiecznych w jakimkolwiek dziale - to oznacza że coś nie funkcjonuje w firmie. A znacznie właściwszym jest zapobieganie takim zdarzeniom, a szybkie reagowanie to owszem ale to jest już za późno - należy zapobiegać, a nie obudzić się z ręką w nocniku i szybko reagować (ale ta firma ma wieloletnie tradycje budzenia się w ręką w nocniku i reagowania nie zawsze szybkiego i nie zawsze właściwego). Ponadto "nicka" pisząc o tym wcale nie "sra do własnego gniazda" jak to ty nazywasz, a tylko lub aż nagłaśnia zaistniały problem. Nawet wskazuje potencjalne przyczyny (nie wiem czy są one rzeczywistymi przyczynami, być może tak, być może nie, a być może częściowo), czyli "wnosi coś konstruktywnego". Ja tutaj widzę jeszcze inną potencjalną przyczynę, ale nie będę firmie podpowiadać (nikt mi za to nie płaci, a mają takich (pseudo)fachowców... którym w dodatku płacą nie wiadomo za co...). A mnie zastanawia twoje oburzenie wpisem użytkownika "nicka". Zupełnie jakbyś zacz-ął/-ęła robić w pory, że ktoś ujawnia jak faktycznie funkcjonują pewne rzeczy i jakie podejście do pracy mają niektórzy. Tak więc "jak coś się komuś nie podoba" to niech nagłaśnia problem i walczy z problemem - co też robi "nicka". Twoje zalecenie że ma się zwolnić nie rozwiąże problemu bo dalej w firmie będzie tak samo wszystko funkcjonowało jak nie powinno (prędzej jak ty się zwolnisz lub cię zwolnią i do tego paru twojego pokroju, to wtedy może zacznie coś normalniej funkcjonować tam). Nagłaśnianie problemów publicznie jest znacznie skuteczniejszą metodą. Szczególnie w tej firmie, gdzie tak naprawdę nigdy nie było komu zgłaszać problemów. W tej firmie zgłaszanie komuś problemów można by przyrównać do próby zgłoszenia byłemu(na szczęście) ministrowi Sławomirowi Nowakowi (facet mający ileś spraw za korupcję), że u niego w ministerstwie jest korupcja. W tej firmie można zgłosić problem jedynie do osoby odpowiedzialnej za zaistniały problem... Dlatego też publiczne nagłaśnianie problemu przynosi lepsze skutki, gdyż trudniej wtedy zamieść wszystko pod dywan. Co do zdarzeń niebezpiecznych to ileś lat temu były sytuacje, że na produkcji na pierwszym piętrze a to kogoś popieścił prąd elektryczny z urządzenia samoróbki i każdy o tym wiedział. Ale nikt nie mógł nic zrobić bo decyzyjna jest góra a dla góry liczyła się tylko produkcja i przerób i nic więcej. A nie jakieś tam żeby oddawać dopiero urządzenie jak jest sprawne i sprawdzone. przecież produkcja i przerób jest najważniejszy, a to że prąd kogoś kopnie czasem to co tam. I jak tam niby szybko i właściwie reagować w takich sytuacjach?? Zwykłe ludki nic nie mogły zrobić, a góra miała to gdzieś. Kiedyś nawet bywały audity iso, gdzie na pierwszym piętrze większość z urządzeń w dniu auditu miała pozakładane czerwone kartki z napisem w stylu "urządzenie wyłączone z ruchu" (chodziło o brak oznaczeń CE). A po audicie kartki od razy poznikały i urządzenia nagle znowu w użytku. A co by było jeśli by doszło do wypadku przy takim urządzeniu? Jeśli by np. 2 osoby równocześnie uległy wypadkowi, nawet nie z winy urządzenia a np. jeden byłby pijany (takich tam zatrudniali) i przewróciłby się na drugiego? To byłby wypadek zbiorowy i wtedy z automatu postępowanie przez pip, prokuraturę, policję itp. Czy ktoś o tym myślał? No ale co tam na audit można założyć czerwone karteczki a potem je zdjąć. No opowiedz jak można niby szybko i właściwie zareagować na opisane sytuacje które miały miejsce? Ale nie usuwaniem wpisu. Usunięcie wpisu niczego nie zmieni. Problem taki był. Pozwolę sobie zauważyć, że mój wpis w żaden sposób nie narusza regulaminu. W przypadku jego usunięcia pojawi się ponownie. Ale pewnie firma znowu usunie mój wpis (choć zarzeka się że tego nie robi) ponieważ jest zbyt dużo w nim niewygodnych informacji. Tak więc w przypadku jego usunięcia pojawi się on ponownie, ponieważ nie ma w nim niczego naruszającego regulamin. Usunięcie tego wpisu nie będzie stanowić likwidacji sytuacji potencjalnie niebezpiecznych w firmie, a będzie jedynie ukrywaniem tych sytuacji potencjalnie niebezpiecznych, które miały miejsce w firmie. Zamiatanie pod dywan nie jest właściwą metodą "szybkiego i właściwego reagowania", a jest tylko zamiataniem pod dywan. Tak więc nic nie da usunięcie wpisu.

Nowy wpis

buhahahahaha

15.10.2025 22:09

Inne

Tylko, że to nie jest normalna sytuacja jeśli dochodzi regularnie do zdarzeń niebezpiecznych w jakimkolwiek dziale - to oznacza że coś nie funkcjonuje w firmie. A znacznie właściwszym jest zapobieganie takim zdarzeniom, a szybkie reagowanie to owszem ale to jest już za późno - należy zapobiegać, a nie obudzić się z ręką w nocniku i szybko reagować (ale ta firma ma wieloletnie tradycje budzenia się w ręką w nocniku i reagowania nie zawsze szybkiego i nie zawsze właściwego). Ponadto "nicka" pisząc o tym wcale nie "sra do własnego gniazda" jak to ty nazywasz, a tylko lub aż nagłaśnia zaistniały problem. Nawet wskazuje potencjalne przyczyny (nie wiem czy są one rzeczywistymi przyczynami, być może tak, być może nie, a być może częściowo), czyli "wnosi coś konstruktywnego". Ja tutaj widzę jeszcze inną potencjalną przyczynę, ale nie będę firmie podpowiadać (nikt mi za to nie płaci, a mają takich (pseudo)fachowców... którym w dodatku płacą nie wiadomo za co...). A mnie zastanawia twoje oburzenie wpisem użytkownika "nicka". Zupełnie jakbyś zacz-ął/-ęła robić w pory, że ktoś ujawnia jak faktycznie funkcjonują pewne rzeczy i jakie podejście do pracy mają niektórzy. Tak więc "jak coś się komuś nie podoba" to niech nagłaśnia problem i walczy z problemem - co też robi "nicka". Twoje zalecenie że ma się zwolnić nie rozwiąże problemu bo dalej w firmie będzie tak samo wszystko funkcjonowało jak nie powinno (prędzej jak ty się zwolnisz lub cię zwolnią i do tego paru twojego pokroju, to wtedy może zacznie coś normalniej funkcjonować tam). Nagłaśnianie problemów publicznie jest znacznie skuteczniejszą metodą. Szczególnie w tej firmie, gdzie tak naprawdę nigdy nie było komu zgłaszać problemów. W tej firmie zgłaszanie komuś problemów można by przyrównać do próby zgłoszenia byłemu(na szczęście) ministrowi Sławomirowi Nowakowi (facet mający ileś spraw za korupcję), że u niego w ministerstwie jest korupcja. W tej firmie można zgłosić problem jedynie do osoby odpowiedzialnej za zaistniały problem... Dlatego też publiczne nagłaśnianie problemu przynosi lepsze skutki, gdyż trudniej wtedy zamieść wszystko pod dywan. Co do zdarzeń niebezpiecznych to ileś lat temu były sytuacje, że na produkcji na pierwszym piętrze a to kogoś popieścił prąd elektryczny z urządzenia samoróbki i każdy o tym wiedział. Ale nikt nie mógł nic zrobić bo decyzyjna jest góra a dla góry liczyła się tylko produkcja i przerób i nic więcej. A nie jakieś tam żeby oddawać dopiero urządzenie jak jest sprawne i sprawdzone. przecież produkcja i przerób jest najważniejszy, a to że prąd kogoś kopnie czasem to co tam. I jak tam niby szybko i właściwie reagować w takich sytuacjach?? Zwykłe ludki nic nie mogły zrobić, a góra miała to gdzieś. Kiedyś nawet bywały audity iso, gdzie na pierwszym piętrze większość z urządzeń w dniu auditu miała pozakładane czerwone kartki z napisem w stylu "urządzenie wyłączone z ruchu" (chodziło o brak oznaczeń CE). A po audicie kartki od razy poznikały i urządzenia nagle znowu w użytku. A co by było jeśli by doszło do wypadku przy takim urządzeniu? Jeśli by np. 2 osoby równocześnie uległy wypadkowi, nawet nie z winy urządzenia a np. jeden byłby pijany (takich tam zatrudniali) i przewróciłby się na drugiego? To byłby wypadek zbiorowy i wtedy z automatu postępowanie przez pip, prokuraturę, policję itp. Czy ktoś o tym myślał? No ale co tam na audit można założyć czerwone karteczki a potem je zdjąć. No opowiedz jak można niby szybko i właściwie zareagować na opisane sytuacje które miały miejsce? Ale nie usuwaniem wpisu. Usunięcie wpisu niczego nie zmieni. Problem taki był. Pozwolę sobie zauważyć, że mój wpis w żaden sposób nie narusza regulaminu. W przypadku jego usunięcia pojawi się ponownie. Ale pewnie firma znowu usunie mój wpis (choć zarzeka się że tego nie robi) ponieważ jest zbyt dużo w nim niewygodnych informacji. Tak więc w przypadku jego usunięcia pojawi się on ponownie, ponieważ nie ma w nim niczego naruszającego regulamin. Usunięcie tego wpisu nie będzie stanowić likwidacji sytuacji potencjalnie niebezpiecznych w firmie, a będzie jedynie ukrywaniem tych sytuacji potencjalnie niebezpiecznych, które miały miejsce w firmie. Zamiatanie pod dywan nie jest właściwą metodą "szybkiego i właściwego reagowania", a jest tylko zamiataniem pod dywan. Tak więc nic nie da usunięcie wpisu.

Nicka

23.02.2025 09:19

Pracownik

Nie wygodne lecz prawdziwe komentarze są niemal natychmiast usuwane. Jasno to sugeruje, że ktoś z firmy ma włączone automatyczne powiadomienia o nowych komentarzach i mają wykupioną usługę możliwości usuwania niechcianych przez firmę komentarzy które opisują zbyt wiele smutnej, prawdziwej i jakże niewygodnej dla firmy prawdy o niej. Generalnie omijać należy ich szerokim łukiem. Szkoda zdrowia marnować swojego.

Uponor Capricorn Sp. z o.o. (dawniej Capricorn S.A.)

24.02.2025 08:08

Pracodawca

Szanowny Użytkowniku. Zgodnie z naszą deklaracją z dnia 3 października 2023 r., informujemy, że nie usuwamy żadnych opinii. Jeśli opinie naruszają zapisy regulaminu GoWork.pl, to mogą zostać usunięte jedynie przed Administratora GoWork.pl.

Nick

08.05.2025 18:42

Pracownik

Dobre to. Już następnego dnia roboczego po 23 lutym czyli już 24 lutego rano w poniedziałek ktoś z administracji capricornu odpowiada na komentarz że opinii oni nie usuwają. hhahahaha. A to mam pytanie do tych z capricornu co tak szybko odpisują na goworku (i twierdzą że nie usuwają niewygodnych opinii). A czemu to w KRS zostały pousuwane wszystkie dane spółki? Wpis z dnia 27.02.2023 "WYKREŚLENIE WSZYSTKICH WPISÓW Z KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO. WPIS NIE JEST PRAWOMOCNY." W Ustawie o KRS jest zapis, że nie można usunąć danych z KRS. A czemu w przypadku capricornu można było usunąć te dane, skoro wg Ustawy nie można?? No śmiało odpiszcie, a nie usuwajcie tego wpisu. Przecież sami twierdzicie że nie usuwacie żadnych wpisów. Ten wpis nie narusza w żaden sposób regulaminu i jest zgodny z prawem. To jest tylko pytanie czemu ktoś zadał sobie trud pousuwania wszystkich wpisów archiwalnych z KRS (choć wg Ustawy jest to nie możliwe a tu było możliwe...). Nie ma informacji o byłych osobach z rady nadzorczej, byłych właścicielach, większości byłego zarządu (zostali w KRS tylko aktualni). No jak ten wpis zniknie to znowu pojawi się on i pytanie w nim zawarte dotyczące tego czemu ktoś to pousuwał i jak skoro wg Ustawy nie można tego usunąć. Bo to jest ciekawy temat który trzeba drążyć... Owszem firma została 22.12.2022 przekształcona z S.A. na sp. z o.o. i działa pod innym nr KRS (lecz ma dalej ten sam NIP czyli zwykłe przekształcenie firmy), ale i tak wg Ustawy nie można usunąć wpisów z KRS, a w przypadku capricornu można było. W jaki to sposób i dlaczego? Kto i co chce w ten sposób poukrywać przed światem??

Adam

27.01.2023 20:45

Były pracownik

Dziwnie się dzieje, brak podstawowych narzędzi, maszyny niektóre stoją. Prosząc o nowe klucze itp kierownik bądź lider nie potrafi ich załatwić mówiąc że zarząd blokuje i nie mają pieniędzy... Słyszałem plotki z innego działu że nie awansują jakiegoś pracownika bo twierdzą że musi to podbić jakiś ważny człowiek z Europy. To skoro są tu prezesi, dyrektorzy i inni to oni już nic nie mogą załatwić? Jaka to logika że awans zwykłego pracownika musi być zaakceptowany przez "szefa szefów" z Europy? Porażka. To brzmi nierealnie przecież Ci ludzie nawet na oczy nie widzieli żadnego z pracownikow. Coraz więcej chcą wprowadzać rygoru a stawki leżą i kwiczą, nikt tu nie chce przychodzić, Ukraińcy robią na czarno. Najbardziej mnie rozbawiło że kierownicy (np ten co wiecznie chodzi w ciasnych spodniach) lub inni pracownicy robią nawzajem zdjęcia (krzywej palety, skrzynki itp) i kablują na dany dział. Plucie do własnej studni, na własnych kolegów z działu zamiast zagadać jak człowiek do człowieka. Żenada. Oby tacy ludzie szybko stąd polecieli a szczególnie tzw. (usunięte przez administratora) którzy nic nie znaczą a czują się nietykalni.

Pracownica miesoaca

29.01.2023 19:57

Pracownik

Tak niestety wygląda praca w korporacji. Przez lata Capricorn był rodzinną małą firmą, gdzie każdy się znał i każdy wiedział na co może sobie pozwolić czego nie wolno itp. Teraz nadszedł czas zmian, niekoniecznie dobrych zmian. To o czym piszesz to nic innego jak zwykle podpierdzielanie jeden drugiego, to wygląda jak zbieranie punktów za to że coś znajdziesz na drugiego, tu już nie ma przyjaźni ani koleżeństwa, tu chodzi o to, żeby jak najbardziej "zabłysnąć" czytaj znaleźć jak najwięcej negatywnych rzeczy na drugą osobę i jak najszybsze dostarczenie "dowodów" do przełożonego. Tak to teraz będzie wyglądało i jak już pewnie zauważyliście od zeszłego tygodnia takie "szukanie" i robienie zdjęć zrobiło się "modne" od zeszłego tygodnia. To nie jest dobre i do niczego dobrego nie doprowadzi. Pozdrawiam ludzi trzeźwo myślących a tych robiących zdjęcia....no cóż ....