Opinie Uponor Capricorn (dawniej Capricorn) Świebodzice - 537 opinii - GoWork.pl

Uponor Capricorn (dawniej Capricorn)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

Opinie(537)

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

O nas

Media Społecznościowe

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawski

23.07.2021 20:23

Pracownik

Tyle pojawia się oskarżeń pod adresem zarządu czy właścicieli. Czy nie uczciwie byłoby żeby odnieśli się do licznych zarzutow stawianych na forum? Szczerze mówiąc jak się to czyta to aż nie chce się wysyłać cv do tej firmy.

Pomyal

27.07.2021 17:42

Pracownik

Nie wysyłał, strata czasu

ciekawiej

01.09.2021 21:19

Pracownik

No pojawiają się oskarżenia pod adresem właścicieli i zarządu ale one nie znikają tak szybko a jeśli już to powoli. Ale z kolei oskarżenia pod adresem wielkiej kadrowej m.ł-ch. to jak się już pojawią to szybciej znikają niż się pojawiły :) Np. taki wpis o tym, że ktoś był światkiem rozmowy m.ł-ch. (kadry) z m.p. (wówczas szefowa jakości, obecnie zarząd) z której to rozmowy wynikało, że ktoś ma być w firmie (nie było jasne czy to klient, czy jakaś inspekcja czy kto) ale m.ł-ch. powiedziała do m.p. "rozumiem, buzia na kłódkę i ani słowa o tym" (przy tej osobie czy osobach co miały być w firmie). Tak więc jasno wynikało z tego, że m.ł-ch. miała za zadanie pilnowanie żeby coś nie wyszło na światło dzienne jak ktoś będzie w firmie. W tymże znikającym wpisie też była inna jeszcze cenniejsza informacja o tym, że ktoś informował m.ł.-ch. o działaniach pewnej osoby z dyrekcji firmy, będącymi ewidentnymi działaniami na szkodę spółki i powodującymi olbrzymie straty finansowe (rzędu setek tysięcy PLN, być może ponad 1mln) i w momencie gdy ktoś powiedział o tychże nieprawidłowościach m.ł.-ch. to ona wręcz z ryjem wyskoczyła na tę osobę "że mówi bardzo groźne rzeczy" dodając jeszcze "że wypowiedzi tej osoby mają charakter postawy roszczeniowej" - zaś cała ta sytuacja opisana we wpisie ewidentnie wyglądała na to, że m.ł.-ch. jakby próbowała wręcz w ten sposób zastraszyć tę osobę żeby nie mówiła zbyt głośno o nieprawidłowościach w firmie powodujących ogromne straty finansowe spółki. I ten wpis od razu ginął mimo, że nawet pojawiał się ponownie. Tak więc właściciele, zarząd swoją drogą, ale taka m.ł.ch. potrafi tak dziwnie się zachowywać że ktoś mógłby jeszcze sobie by pomyśleć, że miała za zadanie krycie czyiś machloi i wałów. Skoro wylatuje z gębą na kogoś kto ja informuje ją o bardzo poważnych nieprawidłowościach to jak to można inaczej nazwać? Można by się zastanawiać czy pewne rzeczy mające miejsce w firmie były tylko wynikiem niekompetencji, obłudy i nieuczciwości pewnej grupki wysoko postawionych w firmie osób czy też może to były celowe działania na szkodę spółki mające na celu doprowadzenie obniżenia wartości spółki poprzez celowe doprowadzanie jej do upadku i umożliwienie w ten sposób łatwiejszego przejęcia komuś spółki. Tylko szczerze wątpię czy w takim przypadku klientem nabywającym miałaby być firma, którą ją teraz wykupiła, już prędzej jakaś ciemna polska firemka chciała to wykupić, tylko że kupił ktoś inni to. W każdym razie niezależnie czy nieprawidłowości wynikały z obłudy, niekompetencji i nieuczciwości wierchuszki czy też były wynikiem celowego szkodzenia spółce, to trzeba by sobie zadać pytanie czy działania m.ł.-ch. polegające na zastraszaniu kogoś poprzez wylatywanie z gębą na kogoś kto informuje ją o ewidentnych nieprawidłowościach miały spory udział w tuszowaniu nieprawidłowości mających miejsce w firmie i czy bez wątpienia szkodziły one spółce? Prawidłowo m.ł.-ch. po otrzymaniu takich informacji powinna sprawę popchnąć gdzieś dalej, wyżej do kogoś innego, a nie z gębą na kogoś wylatywać, że głośno o czymś mówi. Wpisy i właścicielach i zarządzie potrafią długo się utrzymywać w przeciwieństwie o wpisach o samej m.ł.-ch. mówiących o tym jak reagowała na informowanie jej o nieprawidłowościach mających miejsce w firmie. Ciekawe czemu??? Ciekawe czy ten wpis też szybko zniknie jak inne wpisy o niej? No chyba, że już wykonała swoją robotę i nie ma nikt się czego obawiać to może wpis będzie dłużej? W każdym razie ekspresowo znikające wpisy o m.ł.-ch. w żaden sposób nie sugerują o jej bardzo ważnej roli i pozycji w strukturach mafijnych.... tak dokładnie mafijnych... jak i te znikające wpisy nie świadczą w żaden sposób o tym, że m.ł.-ch. wykonywała bardzo ważną i ciemną robotę dla kogoś... Co do m.ł.-ch. to zamiast wylatywać z gębą na ludzi informujących ją o działaniach na szkodę spółki to niech ona sobie już lepiej wylatuje z ryjem na swoje koleżanki z pod budki z piwem, bo szczerze mówiąc to wygląda ona nawet na taką co ma sporo koleżanek pod budką z piwem.

who

18.09.2020 11:33

Inne

A jak to zaczynał interesy właściciel firmy? Podobno już w latach 70-tych zaczynał interesy czyli za czasów głębokiego PRL-u, czyli w czasach które mało kto pamięta dziś ale wtedy nie było łatwo założyć firmę jak dziś. Wtedy otwarcie firmy było naprawdę trudne i można było bez problemu otrzymać odmowną decyzję, a decyzja pozytywna graniczyła z cudem. Czy za czasów PRL wydano mu paszport i jeździł sobie bezproblemowo za granicę? Za komuny wyrobienie paszportu było bardzo ciężkie, a sam formularz o wydanie paszportu liczył kilka kartek A4 a w nim pytania w stylu "po co chcesz pojechać za granicę, w jakim celu? po co? na co?", "czy masz rodzinę za granicą? Jeśli tak to gdzie i kogo z jakim stopniem pokrewieństwa". Paszport jak już ktoś dostawał to tylko na czas wyjazdu i musiał go zwrócić zaraz po powrocie do kraju, zaś samo jego wydanie w większości przypadków wiązało się z podpisaniem zgody na współpracę z SB-ecją (bez tego by nie wydali). Jak on tam zaczynał działalność gospodarczą w czasach komuny? Czy prowadził wtedy prawdziwie legalne interesy czy też zaczynał jak wielu mafiosów z Pruszkowa od kradzieży aut i innych takich tam?

odpowiedz

16.07.2021 19:19

Inne

Cała rodzinka jak i właściciel firmy to niezwykle zacni i uczciwi ludzie, wszyscy są jedynej i słusznej buddyjskiej wiary i często wyznawców tejże wiary zatrudniają. Nie każdy wie, że mają oni ziemię rolną w okolicach wsi Różanka (kotlina Kłodzka). O ich zacności i uczciwości najlepiej świadczy fakt, że nigdy nie było sytuacji żeby maciej d. (niegdyś prezes a obecnie rada nadzorcza) będący zięciem właściciela firmy (mężem jego córki) będący też buddystą wraz z konradem z. (kiedyś dyrektor marketingu i też buddysta) zaczęli obczajać temat tzw. żywności pochodzącej z ekologicznych upraw z jednoczesnym obczajaniem tematu dopuszczalnej zawartości pestycydów w roślinach uprawnych. Dla nie rozumiejących tematu należy podkreślić, iż żywność z ekologicznych upraw jest droższa od żywności z nieekologicznych upraw i nie powinna być traktowana żadnymi pestycydami, herbicydami i innymi dziadostwami. No ale jak się nie stosuje pestycydów, sztucznych nawozów itp. to i wydajność plonów spada, a z kolei jak się je stosuje to taka żywność już nie jest ekologiczna i można sprzedaż ją za niższą a nie za wyższą cenę. Tak więc jak ktoś zrobi wał i będzie sprzedawał żywność z nieekologicznych upraw jaką tą ekologiczną to może nieźle przykroić na tym (tylko że to nielegalne i może nawet do pudła iść za to). Zresztą często w mediach słyszy się o przypadkach, że gdzieś była sprzedawana zwykła żywność jako ekologiczna choć nią nie była. Takie coś jest do wykrycia, ale w tym kraju nie było i nie ma jakichkolwiek kontrol(usunięte przez administratora) Tak więc nawet gdyby jakaś kontrola spytała się ich jakim cudem z 1 ha udało im się uzyskać wydajność jak ze 100 ha (usunięte przez administratora) No ale przecież nigdy nie było sytuacji żeby maciej d. z konradem z. obczajali temat ekologicznej żywności i dopuszczalnej zawartości pestycydów w roślinach. Ponadto maciej d. został prezesem firmy a potem trafił do rady nadzorczej dlatego że ma niesamowite umiejętności managerskie i jest wybitnym managerem, a nie dlatego że sypia z córką właściciela firmy (zresztą to jego sprawa z kim on sypia i ma prawo on sypiać nie tylko z córką właściciela firmy a nawet i z samym właścicielem tej firmy a nawet i dyrektorami tej firmy i nikt mu tego nie zabroni - żyjemy w wolnym kraju).

Pozytywna opinia

25.04.2020 12:46

Inne

(usunięte przez administratora)Rotacja pracowników - ewidentnie zmalala (wcale nie jest tak że nie ma miesiąca żeby ktoś na kierowniczym stanowisku rzucil papierami). Zaległości w płatnościach - całkowicie wyeliminowane, pełna płynność finansowa osiągnięta (wcale nie trzeba się prosić po 5 razy o zapłacenie choćby najtańszych faktur i apelowac do Zarządu o wstawiennictwo w kwestiach priorytetowych płatności). Stany magazynowe całkowicie realistyczne (to co jest w systemie totalnie się pokrywa z tym co jest w rzeczywistości na półce, inwentura jak nic wyjdzie na zero). Na wydziałach produkcyjnych błysk i pełna mobilizacja (ludzie chodzą jak w zegarku, wszystkie zamówienia realizowane terminowo). Maszyny błyszczą, wszystkie mają regularne przeglądy i osiągają pełna wydajność! Reklamacji praktycznie wcale nie ma (chyba pora na redukcję etatów w dziale jakosci). No i najważniejsze - atmosfera w pracy. Zawsze była świetna, ale teraz to już przechodzi najśmielsze oczekiwania(usunięte przez administratora)Oto jest dobra zmiana!

True

06.08.2020 11:57

Pracownik

Najlepszym dowodem na brak jakichkolwiek powiązań ludzi z tej firmy z mafią (tak dokładnie z MAFIĄ, tą najprawdziwszą mafią) są HURTOWO znikające komentarze o tej firmie z których można by się było za wiele ciekawego dowiedzieć. Co do cenzury i dbania o wizerunek to akurat psychopaci są najlepszymi specjalistami w dziedzinie dbania o wizerunek. Jak ktoś sobie wpisze w googlach hasło "szef psychopata" i poczyta sobie trochę artykułów na ten temat to się dowie jakie typowe cechy występują u psychopatów i jak się rozejrzy dobrze w około po capricornie włączając w to dyrekcję+zarząd (obecni oraz byli) i jakże najuczciwszych właścicieli to zrozumie wszystko aż za bardzo. Kompletnie żadnych cech psychopatycznych nie da się dostrzec u nikogo ważnego z firmy zarówno z pośród tych byłych jak i obecnych.

***** ***

24.12.2020 10:40

Pracownik

Ten zakład zszedł na psy. Zatrudniają technologów za gruby chajs a nic nie robią a jak zaczną to spieprzą. Zero usprawnień sensownych planowanie o (usunięte przez administratora) rozbić . Nowo zatrudnieni muszą się prosić o pomoc innych pracowników ,wrzucają ludzia bez jakiegokolwiek przeszkolenia. W tym zakładzie twoje zdanie się nie liczy masz zapieprzać , milczeć , nie narzekać.

STOP PATOLOGII

21.12.2019 21:03

Inne

Firmie sprawia wrażenie jakby być w niej bardzo głęboko zakorzeniony psychopatyzm. Jak się przyjrzeć partu osobom to bez trudu można znaleźć w śród osób na najważniejszych stanowiskach typowe cechy psychopatyczne. Firma bardzo skrupulatnie dba o swój wizerunek - jak poczytacie sobie artykuły w internecie to będziecie wiedzieć, że psychopaci są wręcz mistrzami w budowaniu wizerunku. Być może i stąd wynika takie dbanie o wizerunek firmy, który nie chce pokrywać się z rzeczywistością panująca w niej. O zakłamaniu i obłudzie można by książki pisać już nie wspominając o szeroko wdrożonym mobbingu. Szkoda czasu na patologię.

Stop stopowaniu patologii

09.01.2020 21:54

Inne

Potwierdzam opinię. Mieć nadzieję, że czytają ten portal osoby na najwyższych stanowiskach nie ma sensu, ponieważ podejścia ewentualnego mobbingu i wykorzystywania ludzi i narzekania na nich to nie zmieni, bo jak coś jest tu na porządku dziennym od dłuższego czasu to nic nie zmieni się z dnia na dzień. Mam nadzieję, że ten portal czytają właściciele firmy - bo już tylko oni mogą coś zmienić naprawdę, jeżeli chcą aby ta firma pozostała na rynku i ich krwawica się utrzymała i rozwijała. Była to fajna rodzinna firma, ale obecna polskość kadry zarządzającej jest tu wyraźnie zaznaczona. Może to dobrze, że firma pokazuje że jest polska, ale szkoda że w złym wydaniu. Co jest dla polakow typowe? Narzekanie, szukanie dziury w całym i szukaniu w każdym człowieku najgorszego zła.(usunięte przez administratora) Czy od jakiegoś czasu ktoś chce przekształcić firmę w typowe korpo? Eksploatacja i drenaż ludzi, więc odchodzą najlepsi pracownicy i specjaliści w ostatnich latach, co tajemnicą nie jest, bo widać to na portalach społecznościowych i krążą plotki na mieście i w okolicy. Dzięki temu korzystają inne firmy, bo mogą przejąć naprawdę dobrych specjalistów i się dzięki nim rozwijać jak dadzą im możliwość na działanie. Czy zostają sami jelenie? Jeleniami łatwiej się dyryguje. Jest taki fajny mem. Oni udają, że nam płacą, a my udajemy że pracujemy. Mamy 2020 rok, a pensje jak 10 lat temu. Niedługo rzeczywistość pozostawi firmę daleko w tyle. Już w wielu obszarach zostawiła. Prawda jest taka, że chyba zostali ludzie, którzy nigdzie nie znajdą lepszej pracy, bo nic nie potrafią i są słabi albo są leniwi, więc się kurczowo trzymają Capricornu. Ale we wszystkim trzeba się doszukiwać plusów. Przynajmniej inne firmy mają dobrych pracowników, a Ci słaby mają zatrudnienie. Tak przypuszczam :)

do pracy rodacy bo praca uszla

14.01.2020 19:51

Inne

Szkoda nerwów na pracę tutaj. Wymagają cudów większych niż firmy warte miliardy i inwestujące miliony. A co ma Capricorn każdy może zobaczyć w krs.

capri

23.08.2016 05:55

Inne

Na rozmowie kwalifikacyjnej zapytajcie się koniecznie: - czy w firmie działa prawidłowo system zakładowej kontroli produkcji wymaganej prawnie w branży budowlanej. Zaznaczcie, że jeśli to nie funkcjonuje prawidłowo w firmie, to wy nie będziecie tam pracowali, to zobaczycie jak się dyrektorzy ucieszą, a w szczególności dyr produkcji i dyr jakości - czy w firmie w ogóle są stosowane jakiekolwiek tzw."narzędzia jakościowe" i czy szefowa jakości słyszała o czymś takim:) - czy to prawda, że preferowane są osoby nie mające zielonego pojęcia o jakości i kompletnie nie znające ISO 9001 i innych systemów jakości. - Czy wymogiem koniecznym do podjęcia pracy w firmie jest kategoryczny brak doświadczenia w firmach z wysokim naciskiem na jakość - Czemu poprzednia osoba czy tez raczej raczej cała grupa poprzednich osób zakończyła tam pracę na stanowisku o jakie się ubiegacie. - jaka jest rotacja w śród pracowników w tej firmie, Zaznaczcie, że nie chcecie pracować w firmie w której na miejsce każdego nowo zatrudnionego pracownika dwóch się zwalnia i kolejnych dwóch jest zwalnianych - Czy w firmie nieużyteczne jest liczenie wskaźnika ppm dla sztuk wadliwych, a bardziej użytecznym jest liczenie wskaźnika ppm dla sztuk niewadliwych (jak już się takowe pojawią). Koniecznie zaznaczcie że: - nie macie ochoty pracować w firmie w której dyrekcja produkuje wyroby o których wiadomo, że wrócą szybko z reklamacji niemal w 100% bo są wadliwe. To na pewno wtedy wszyscy dyrektorzy się ucieszą, szczególnie produkcja i jakość... - Preferujecie firmy w których stawia się na jakość i nie macie najmniejszej ochoty pracować w firmie w której dziennie spływa JEDYNE 20 (słownie: DWADZIEŚCIA) reklamacji, tygodniowo 100, a miesięcznie 400. - w przypadku ubiegania się o pracę w sprzedaży należy zaznaczyć że nie będziecie oferować klientom wyrobów wadliwych, niedopracowanych o których każdy wie, że szybko wrócą z reklamacji. Zaznaczcie, że wy jako handlowcy możecie oferować swoim klientom tylko towar dobrej jakości a nie jakieś wadliwe g****. Jak będziecie zadawać takie pytania to wielcy dyrektorzy tak się bardzo ucieszą, że mogą z radości uzależnić się od zażywania pawulonu na uspokojenie :)

Pawulon

08.06.2018 21:10

Inne

Pawulon Dyrektorom nie potrzebny - oni się już całkowicie uodpornili na wszelkie kryzysy. Może się wydarzyć wszystko, istny armagedon - oni i tak będą mieli zawsze swoje standardowe cwaniackie uśmieszki na twarzach. Trzeba robić dobrą minę do złej gry, żeby się przypadkiem Pan Prezes czegoś nie domyślił i nie zaczął zadawać trudnych pytań...