Opinie o ZF Group w Bielsko-Biała ul. Konwojowa 94

Poniżej znajdziesz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie ZF Group. Zobaczysz poniżej też opinie kandydatów do podjęcia pracy w ZF Group o rozmowie kwalifikacyjnej.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o ZF Group w Bielsko-Biała ul. Konwojowa 94

Real Bob
Pracownik

Z tej strony real bob dzisiaj zajmiemy się przyszłorocznymi podwyżkami i ich kwotą.Założenie firmy będzie takie jak co roku czyli dać minimum albo najlepiej nic.Ja postaram się na to spojrzeć w inny sposób.W zakładzie pracujemy na 3 zmiany.To co produkujemy { mam na myśli montaż } to około 2 tys sztuk na zmianę.Jedna sztuka to ok 1500 zł z czego 500 zł to będzie czysty zysk po odliczeniu wszystkiego za wyjątkiem naszego zarobku.Zysk z jednej zmiany to milion a z 3 trzy.Licząc pracę tylko od poniedziałku do piątku daje to 15 milionów tygodniowo a więc ok 60 milionów miesięcznie.Wekeendy to dodatkowe 15 milionów co daje łącznie ok 75 milionów.Zakład nasz zatrudnia ok 450 osób średnio zarabiających 4000 zł brutto.Daje to około 2 miliony zł miesięcznie na pensje co stanowi poniżej 5 procent dochodu miesięcznego.Wniosek taki że firma spokojnie mogła by podnieść ten współczynnik do 5 procent co przełożyło by się na realny wzrost wynagrodzenia.Oczywiście będzie się tłumaczyć że są nowe inwestycję tyle tylko że jest to słaby argument w dobie koronawirusa.Wniosek jest jeden Związek Zawodowy ma poważny argument do tego żeby wywalczyć dla nas konkretną podwyżkę wynagrodzenia w nowym roku.Napiszcie po przeczytaniu komentarza co o nim sądzicie i zostawcie łapkę.Pozdrowionka.

3
Bob2
Pracownik
@Real Bob

Dobrze bob jestem za mi też nic nie dali

Don Juan
Pracownik

Nie będzie płatnych nad godzin nawet w przyszłym roku czyli przyszłości tu nie ma a indywidualne to i tak były słabe jak na ich możliwości i obroty miesięczne które im kręcimy

qq
Były pracownik
@Don Juan

zawiążcie rade robotniczą i przejmicie środki produkcji w zakładzie a wyzyskiwaczy zlikwidujcie o tak wam powiem towarzysze

Nikita
Pracownik

No i stało się.... Sami kierownicy podzielili ludzi na kategorie... Zapyta ktoś czemu na kategorie - temu że podwyżki są zrobione od świętego spokoju...Jeden dostał, drugi nie. A ja się pytam według czego, albo kogo sugerowali się. Bo wszyscy razem pracujemy.

3
????Biuro
Pracownik

Powinien być jeden lider zespołu

logo firmy Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Bielsko-Biała
Avanti Medic Plus Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnościa Sp.K.
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Bielsko-Biała
Polscy Inżynierowie Rafał Janowski
(3 opinie)
Wyślij CV
logo firmy Pracownik sektora obsługi klienta w markecie budowlanym Bielsko-Biała
Bielsko-Biała
Agencja Pracy Tymczasowej Work&Profit
(826 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
mała
Pracownik
 Rekomendacja

Co z tego że jeden się odezwie jak reszta się zgadza na wszystko albo narzekają pod nosem. Musiało by się więcej osób odezwać.

Byly
Były pracownik
@mała

No to się odezwijcie albo powiadomcie pip o łamaniu prawa do dobowego wypoczynku

Ciszs
Pracownik

Cisza

Szalony operator
Były pracownik
@Ciszs

Weekend jest.pewnie tyrają wlasnie za darmo bo na forum każdy mądry ale odezwać się w pracy to nie mogą.

bob
Pracownik
 Pytanie

Pytanie co będzie jeżeli operator uzbiera do grudnia kilka dni za sobotę i zamiast w grudniu dostać je na postój pójdzie sobie na L4 czy zakład w takiej sytuacji będzie musiał mu wypłacić nadgodziny?No i czy pod koniec Listopada nie będzie tekstów że jak ktoś wywali L4 w grudniu to będzie do zwolnienia?Ktoś zna odpowiedz?

1
Gruby
Pracownik
@bob

Nie wypłaci. Miałem taką sytuację że byłem w pracy w sobotę na sztywnej rotacji, a w tygodniu kiedy miałem mieć za to wolne, wziąłem l4. Panie w kadrach powiedziały mi, że wybrałem wolne będąc na l4 i żadne 100% za sobotę mi się nie należy bo l4 to nie to samo co odwołana rotacja

Joo
Pracownik
@Gruby

Dokładnie. Działa to w dwie strony. Jeśli idziesz w sobotę do pracy i masz dzień wolny we wtorek, a w tym wolnym dniu masz L4 to dnia wolnego Ci nie przesuną. I w drugą stronę. Masz mieć roboczą sobotę np. 10 października i wolne za to pod koniec roku, to jeśli idziesz na L4 np. od 6 października do 12 października, masz zaliczoną sobotę jak byś był w pracy i należy Ci się za to wolne w tym dniu który mialeś ustalony

Gdzie Pip
Pracownik

również można dopatrywać się kolejnego punktu czyli w każdym tygodniu obowiązuje co najmniej 35 godzin odpoczynku w ciągu więc jeśli macie rotacje na nocce to zapewne w poniedziałek druga zmiana czyli przerwa wynosi 32 godziny co również jest łamaniem przepisów. Kto chce niech się godzi na to ja znam swoje prawa. Pozdrawiam

Wymagajmy BHP
Pracownik

Firma oszczedza na podwyzkach 50 zł brutto. Ale nie to jest najważniejsze tylko szacunek dla drugiego czlowieka A TUTAJ GO NIE MA!!! Dlatego donosy do PIP będa tutaj na porządku dziennym wieksza zorganizowana grupa która ma juz dość .

1
Wymagajmy BHP
Pracownik

Firma oszczedza na podwyzkach 50 zł brutto. Ale nie to jest najważniejsze tylko szacunek dla drugiego czlowieka A TUTAJ GO NIE MA!!! (usunięte przez administratora)

tanio skóry nie sprzedam
Pracownik

Jeśli jesteś tutaj bo zastanawiasz się czy warto się tutaj przyjąć... nie, nie warto, na początku po kilku dniach szkoleniowych na którym fanatyczki zf będą Ci pierniczyć brednie nie mające nic wspólnego z rzeczywistością dadzą Cię na kilka dni na jakąś lekką maszynę na spieprzonej linii żebyś nie rzucił/ła pracy w pierwszy dzień jak miało to miejsce ostatnim razem kiedy przed magazynkiem z ciuchami leżała góra ubrań masy ludzi która nie wytrzymała nawet pierwszego dnia w hmmm "trybie standardowym" tutaj. Jak się

wrong way
Pracownik
 Pytanie

No i stało się!!! Wielki dzień nastał! 2 część styczniowych podwyżek która z powodu cyt. ciężkiej sytuacji firmy początkowo została przeniesiona na bodajże marzec czy kwiecień została nam przyznana już we wrześniu! I to tego samego roku! Aż łza się w oku kręci, z zażenowania... Tak drodzy koledzy i koleżanki, te 50złotych brutto to jest reszta podwyżki która miała być w styczniu a nie jakaś dodatkowa za ten cyrk który się zaczął w marcu. 50 zł brutto to tak akurat na paczkę papierosów i hot doga bo na papierosy i kebaba już nie starczy. Pamiętacie jak zarząd płakał corocznie przy podwyżkach? Ta firma zawsze jest w kryzysie, od lat. Skoro zatem zarządzający są tacy nieudolni, że firma od lat "jest w kryzysie" to może powinni zmienić pracę i zostać zastąpieni przez kogoś bardziej kompetentnego kto w końcu wyciągnie zf z tej wiecznej, czarnej, bezdennej kryzysowej du.. tzn otchłani i przywróci firmie jakąś rentowność żebyśmy mogli dostać jakieś podwyżki które na to miano zasługują bo te wszystkie kpiny w ostatnich latach to już są obraźliwe wręcz. Wiem! Mam pomysł! Wyłączajmy może te linie które nie pracują z prądu,bo po co tak ma stać pińcet maszyn włączonych 2/3 doby dziennie kiedy idzie tylko 1 zmiana? Może jestem głupi ale wydaje mi się, że właśnie po to są wyłączniki, żeby coś wyłączyć, żeby ten stan odwrócić trzeba zapewne użyć włącznika, no bo przecież nie toalety prawda? Przecież światowy lider systemów bezpieczeństwa chyba jest w stanie włączać i wyłączać swoje maszyny, może ta reszta specjalistów która została podoła temu zadaniu? Bo szlag człowieka trafia jak pracuje przy 70% oświetlenia żeby oszczędzać prąd czując się jak w jaskini bo lampy są wyłączane z oszczędności a 100 nieużywanych maszyn jest włączonych non stop. Mam jeszcze jeden pomysł! Skoro ze względów proekologicznych, no bo jakich innych zostały zlikwidowane kubeczki plastikowe to przywróćmy kubeczki ale papierowe, tak, one są biodegradowalne! Pieniążki zaoszczędzone na wyłączaniu maszyn z pewnością to pokryją a może jeszcze nawet zostanie od cholery kasy! Pani z bhp, tak sumiennie i ochoczo zaglądająca do koszy w celu weryfikacji skali bandytyzmu ekologicznego, no bo przecież nie żeby nie widzieć osoby obok która ledwo stoi na nogach z przemęczenia będzie przeszczęśliwa! Nie dość, że wspieramy eko trendy to jeszcze muł.. tzn operatorzy dostaną wodę! Ponadto te wszędobylskie naklejki green pointy czy eco pointy nabiorą znaczenia i koszty firmy poniesione z racji wdrożenia tego pomysłu się zwrócą. Baaaaaaaardzo... bardzo, bardzo nie doceniacie ludzi jakich macie, ślepo klepiących sztuki "na akord" jest coraz mniej. Kij zaczyna się łamać, może warto wyciągnąć marchewkę? A i tak mi właśnie przyszło do głowy, jak sądzicie ile potrwa "miesięczne" oddelegowanie biurowych na produkcję? Pół roku czy więcej bo mniej na pewno nie. Jeśli jesteś tutaj bo zastanawiasz się czy warto się tutaj przyjąć... nie, nie warto, na początku po kilku dniach szkoleniowych na którym fanatyczki zf będą Ci pierniczyć brednie nie mające nic wspólnego z rzeczywistością dadzą Cię na kilka dni na jakąś lekką maszynę na spieprzonej linii żebyś nie rzucił/ła pracy w pierwszy dzień jak miało to miejsce ostatnim razem kiedy przed magazynkiem z ciuchami leżała góra ubrań masy ludzi która nie wytrzymała nawet pierwszego dnia w hmmm "trybie standardowym" tutaj. Jak się skończy cyrk z koronawirusami i innymi komediami z nim powiązanymi to stąd masa ludzi znowu odejdzie, kolejna fala tylko ta jest wartościowsza od poprzedniej bo ta to doświadczeni pracownicy mający nieraz pół hali w jednym palcu a nie nowi. Do tego ZF z pazerności zwolniła tyle osób, że teraz nawet dyrektorzy robią na maszynach, ale wydaje mi się, że to taka bardziej pokazówka z ich strony, żeby dodać dramatyzmu i żeby co większy głupek myślał, że firma naprawdę ma tarapaty. Uważajcie co mówicie przy oddelegowanych biurowych, bo jak wrócą do siebie to zrobią Wam tyle innowacji i ulepszeń, że poprzewracają się ci którzy jeszcze jako tako stoją na nogach.

1
G uanit
Pracownik
@wrong way

Patologia przepraszam to jest poniżej mojej godności praca tutaj. Nie będę nabijał kieszeni wam dość tego w sobotę wasze koszty to tylko prąd zarabiacie na czysto ludzie za darmo sobotę pracują wtedy koszt macie zerowy praktycznie hie ny nie mogą się na kraść dość tego

Real bob
Pracownik
 Pytanie

No i stało się aneksy po 50 zł plus 20 zł dla nielicznych jak wam nie wstyd dawać ludziom po 10 ojro podwyżki zarząd i akcjonariusze kasują dywidendę dyrektorzy kasują kapuchę a jak by się np w anglii czy niemczech dowiedzieli ile jest podwyżki u nas to by nie uwierzyli.Jak wam nie wstyd.No i co na to związek zawodowy - wycieczka czy bon na hotel w przyszłym roku?Związek zawodowy bez honoru stare dziadki z wysokimi stawkami.WSTYD.

1
Hehehe
Pracownik
@Real bob

Adam Malysz dostał na reklamę jest ambasadorem jemu dali zarobić to dla nas brakło Małysza spytaj czy też za 50zl podpisał kontrakt z ZF

ABC
Pracownik
 Pytanie

Pani lider z EPS M@B, to zabrała by się w końcu za pracę. Bo bez swojego kolegi lidera, który ogarnia wszystko "zginęła by." brakuje operatorów, to więc na produkcję do maszyny. Tylko może się nie wyrabiać w czasie i co wtedy.???

4
Real Bob
Pracownik

No to ustrzelili kolejną legendę zakładu brakuje stołków i wychodzą takie jajca nowi się zwalniają bo tempa nie dotrzymują jeszcze trochę i agencja w ofercie pracy będzie musiała dopisywać że szuka osób które interesują się namiętnie kulturystyką nie obrażając takowych.Pozdrowionka z cyrku i dla tych co robią w tym cyrku:}

Kryzys Z
Pracownik

Adam Malysz zostaje ambasadorem zf na lidera go ściągnąć na reklamę srodki zawsze znajdą a ludzie pracują społecznie w każdą sobotę to jest kryzys ZF Adam Małysz na czele....

2
bob
Pracownik

Same babcie i dziadki na tych liniach pracują z biur młodzież wyruszyła na podbój pionu produkcyjnego nic tylko czekać aż ich zaczną nagrywać i stawiać za wzór przodowników pracy w całej naszej korporacji achów i echów końca nie będzie:}

Nikita
Pracownik
@bob

Gdyby nie ci ludzie, to by korporacje już dawno zamknęli. A "młodzież zrobi 200 sztuk i się napracują.

bob
Pracownik
@Nikita

Zgadzam się z opinią.

Szalony operator
Pracownik

Może P. Ed i P. Ja.... Pokaże jak się pracuje w jednym tempie. Bo to nie sztuka stać i patrzeć jak ktoś.(usunięte przez administratora)

bob
Pracownik
@Szalony operator

Pani Ed... jest od doradztwa perso - liniowego a Pan Ja...od tego no hmm czaso wstrzymywacza:)Wsparcie linii to się nazywa...

Ędward
Pracownik
@bob

Wsparcie liniowe z założonymi rękami i popędzaniem ludzi. Nawet się przy niej nie można odezwać do drugiej osoby. Już zapomniała jak była liderką..

Szalony operator
Były pracownik
@Szalony operator

Nie podszywaj się pode mnie! Wymyśl sobie własny nick.

bob
Pracownik
 Pytanie

Pytam kto będzie mierzył słynne czasy cyklu wszystkim biurowym od poniedziałku może Pan Ja...Stoperan no i kto będzie im zwracał uwagę jak będą pracować za wolno i tym samym mniej wydajnie?

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

bob
Pracownik

Tak to prawda traktowani są jak trędowaci bo jak inaczej można myśleć o ludziach co wracają nawet po 4 razy do tego samego zakładu który ich uporczywie zwalnia jak mu się podoba.Traktują ich jak śmieci to przykre.

3

Zostaw merytoryczną opinię o ZF Group - Bielsko-Biała

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w ZF Group?

    Zobacz opinie na temat firmy ZF Group tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 232.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w ZF Group?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 210, z czego 16 to opinie pozytywne, 80 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy ZF Group?

    Kandydaci do pracy w ZF Group napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
ZF Group
Przejdź do nowych opinii