Witam, Znalazłem ciekawe ogłoszenie. Zastępca kierownika jakości. Czy ktoś z obecnych pracowników może po kurtce przedstawić dział jakości. Na jakie zarobki można liczyć?
Przed aplikowaniem na w/w stanowisko, proszę nauczyć się pisać. Znajomość j. polskiego przyda się w pracy.
czy jest tu ktoś z Radomska, poszukuję kogoś. prosze o pomoc
Jedynie Dzik jakoś trzyma pracowników w ryzach (co prawda nie za wiele ich zostało ale mniejsza o to) ;) Na pozostałych zmiana albo kółka różańcowe, albo również same niedobitki :D
Witam jakie są zarobki dla pracownika weekendowego ? Na jakich zasadach jest praca na weekend ?
Jeśli ktoś się do tej firmy wybiera, to niech nie liczy na kokosy 2200 na umowie plus nędzna premia, która jest co miesiąc zabierana. Zakład nazywany jest Zakładem Specjalnej Troski ...... Ci co rządzą na niczym się nie znają Totalny chaos.
Brygadzisto ,który na zebraniu mówisz o wzajemnym szanowaniu się...gość,który sam nie był fair wobec pewnych osób i który sam do tego doprowadza bo pozwala "pewnym" ludziom nękać czy dyskryminować inne "słabsze"osoby bedzie mówił nam o szacunku hahahaha .Sam pozwalasz aby "twoi"ludzie cały czas przesiadywali palarnie ,a ty w raz z nimi i do tego obijali się w pracy. Więc człowieku mniej pretensje do siebie i nie gwiazdorz. Najpierw naucz się zarządzać ludźmi,a później pouczaj innych. A miało być lepiej mówili...
Najlepsza!? W czym? Kiedy niby? Podaj datę chociaż w przybliżeniu. Chyba, że chodzi o obśmiewanie innych pracowników, to tak. Tu zawsze było zbiorowisko miernot, które próbowały się dowartościować czyimś kosztem. Lusterka sobie kupcie "piękne" panie i "sprytni" panowie.
I do tej pory się "dowartościowują "????tylko czekają,aby iść na skargę do brygadzisty .była porażka i będzie porażka. I jest coraz gorzej na tej zm.
Jak oceniacie stanowisko ustawiacza w tej firmie. Czy są jakieś możliwości rozwoju. Czy można liczyć na wsparcie inżynieringu, utrzymania ruchu ? Czy jest szansa na spokojną pracę na tym stanowisku czy raczej Meksyk ?
Człowieku, lepiej żebyś z utrzymaniem ruchu nie miał do czynienia. Inzyniering? Zapomnij! Utr pod dowództwem wujka rozwali wszystko, co jeszcze resztkami sił dyszy. Rozwniesz się czyszcząc smary, oleje, latając dziury i urzeczywistniając filozofię dinozaura, który nie ma pojęcia o czymkolwiek. A twoim kierownikiem będzie karakan, który boi się własnego cienia.
Przepraszam, ale co to za firma gdzie ludzie muszą sami uczyć "kadrowa"? Pani na produkcji by nie dała rady i ciężko powiedzieć dlaczego jest w biurze. Żadnej wiedzy, żadnej pomocy, żadnej chęci. Ona na zastepstwo? Powiedzcie proszę że tak... (usunięte przez administratora)
Liderów mamy akurat ok ,zmiany nie są potrzebne .Jak sie pracuje tak jak trzeba to problemów nie ma.
Tak bylo kiedy i tak jest teraz. Skonczylo sie jak "ktos" z biura wychodzil na hale i nas sluchal. Gratulacje dla zmiany Pana I. I jego Pan, starych zazdrosnych bab co glosno szczekaly. Macie teraz lepiej? Bo ja 2 tyg zalatwiam cokolwiek i dalej.nic nie wiem Pozdrawiam i gratulacje.
Włoch to powinien zwrócić uwagę na klany rodzinne w Rosie ,brygadziści otoczeni siostrami ,braćmi ,wujkami ,ciociami ,liderka z córcią na zmianie -żyć nie umierać .Mało tego zawsze te osoby maja najwięcej do powiedzenia , co wcale nie przekłada się na pracę.I jest tak jak mówisz ,jak ktoś im nie pasuje to najlepiej się go pozbyć.
U NAS NA ZMIANIE TEŻ DWIE SIOSTRUNIE JEDNA LEPSZA OD DRUGIEJ OBIE RZĄDZĄ A POWINIEN BRYGADZISTA
asada równego traktowania w zatrudnieniu Jeżeli pracownik czuje, że została w stosunku do jego osoby naruszona zasada równego traktowania w zatrudnieniu, to może ubiegać o odszkodowanie, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Skargę można złożyć do sądu pracy lub Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W przypadku zgłoszenia naruszeń do PIP, w danym miejscu pracy rozpoczyna się szczegółowa kontrola, która ma na celu sprawdzenie zasadności złożonej skargi. Osoba zgłaszająca taką skargę ma zapewnioną pełną anonimowość. Pracodawca nie może później wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji w stosunku do pracownika, który walczył o swoje prawa. Oznacza to, że pracodawca nie może w takiej sytuacji rozwiązać umowy o pracę, tym bardziej bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Co one takiego robią?
Bardzo ciekawe spostrzeżenie. Chętnie porozmawiam z Tobą na ten temat prosto w oczy i czegoś ciekawego się dowiem ???? proszę nabrać odwagi i zapraszam.
Oj a Magdy nie ma .... bardzo mi smutno
Sama prawda w filiach Rosy zróbcie porządek bo kolesiostwo to katastrofa nie jesteś po znajomości za dużo widzisz i słyszysz więc wypad z pracy
tak kazdy Lider dobry pod dyktando swoich ludzi . Nowy z ulicy ma małe szanse chyba ,ze kolezanka kolezanki lub Ukrainka bo tu tylko wyszkolić i niech robią to tylko 3 - 6 miesiecy po 12 godz od poniedziałku do piątku . Jeden na zlecenie wszystkie stanowiska obskakuje a drugi ? ? ? No wiesz nasza zmiana ma swoje rytuały ( 5 /20 / 5 ) :) standardy pracy na 3 zm rózne. pozdrawiam
Tu się podpisze. W firmie trzeba mieć znajomości. Wujek ktoś z rodziny, znajomy na liderskiej pozycji itp. Dopiero dobre zarobki można było uzyskać poprzez dodatkowa pracę w weekend. 200 zł premii za przyjście za dzień oraz 12 godzin płatne 200%. Nie licząc produkcji w wiekszosci inni pracownicy nie przychodzą ze względu na nadmiar pracy a zeby wydoić druga wyplate. Na takie plusy zarobkowe mogą liczyć tylko ustawienia ludzie. Ktoś z zewnątrz dostanie najniższa wypłatę a o extra zarobku niech zapomni.
Zostań zastepcą Lidera ,którego malujesz kolorową tęczą :) i tez bedziesz miała git . ( palarnia nie będzie potrzebna - do wprowadzania zmian )
no nie bardzo :) sam byłem świadkiem jakiś dziwnych rozmów lidera .............spędzanie na kierownika itp .... kolezanka kolezanki jeszcze nie wejdziesz na rozmowę a już na hali wiedzą po co na co i dlaczego . :) nie podoba się zwolnij się . - standard firmy . ( przełozonego ? )
Czy w obrębie jednego działu w Rosa Europe Poland Sp.z o.o są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
W koncu coś sie dzieje dobry pomysł z brygadzistą . drukarnia zyska . I prosze szanować ludzi - merytorycznie argumenty ( a nie krzyczeć bo ludzie to słysza obserwują - palarnia )
Albo ktoś dostosował werbalność do werbalności :) bedzie lepsza komunikacja męsko -męska . Czy to się odbije na ludziach pracujących ? zobaczymy . i tak przyjdzie czerwiec powiadają :)
WITAM, CZY JEST TUTAJ KTOŚ Z RADOMSKA?
Wypłaty za same weekendy przez agencje są 10tego? Czy jak to jest
Fakt kierownictwo to mamy na bardzo wysokim poziomie nie wiem czy zdajecie sobie sprawę że na sukces całego zespołu pracuje wiele ludzi podstawą jest umiejętność radzenia sobie w sytuacjach oraz wiedza techniczna i współpraca w zespole.jest tylko jedna rzecz gorsza od braku reakcji a mianowicie błędne podejmowanie decyzji. Słuchać trzeba było wcześniej teraz już za późno
A po co ktoś miał jej słuchać. Męczennica wszystko brała na siebie. A ci mądrzy tylko dokładali i rozliczali. A jak się zwolnila to nagle 5 osób na jej miejsce. Wiedza techniczna? Dawkowanie jedynie w weekendy, jak ktoś z Siewierza przyjedzie. To jest dobra zmiana! Można rozwinąć skrzydła.
Pracowałem tam w 2017/2018 Byłem najlepszy ale co z tego.
Dzień dobry, dobry wieczór. Z okazji świat wszystkim wszystkiego dobrego. Postanowiłam odejść to dobry dzień. I chyba czas na podsumowanie po kilkunastu miesiącach. Firma jest słaba jeżeli chodzi o relacje. Zazdrośni i zawistni pracownicy i przełożeni któryż nie chcą rozmawiać, bo Twoje pomysly będą lepsze od ich i ich zdegradujesz i co wtedy. Najlepiej robić, nie wychylać się i nie odzywać. Przeżyłam w tej firmie 3 kierowników, 2 kierowniczki biura, i 5 kadrowych. Zawsze narzekaliśmy, nikt nie był na 100%. Panie Marcinie był Pan jednak najbardziej pozytywna jednostka. Kadrowe.. Ania, bez chęci i może możliwości? Marcelina? Raczej bez wiedzy, praca chyba za coś innego. Marta? Świetny początek. Dużo ambicji. Gorszy środek- wszystko dla tempo druku, a najgorszy koniec. Mogę wszystko bo produkcja też moja. Chociaż zmiany doceniam. Chociaż coś było szybko robione. Mircia. Swojska babeczka. Do wódeczki, do ploteczek, wiedzy zero, oceniam najsłabiej. Madzia.. Przeciętnie we wszystkim. Ani dobrze ani źle. Nijak. Ta firma spada i męczy. Czas chyba odejść. Dziękuję za lekcje przepraszam za błędy
@Lili a czemu tego nikt nie zgłasza?
Jesli gdzieś widzisz ogłoszenie do pracy w Rosie pomyśl czy wiesz w co się pakujesz. Niema sensu się rozpisywać bo już wiele jest napisane. Dla przypomnienia na produkcji najnizsza krajowa to tylko z premiami. W innych działach nie wiem dokładnie ale też wogole nieatrakcyjne stawki. Najciężej jest na montażu, bo duża norma i trzeba się szybko uwijać. Tampodruk też porażka, bo ta nieszczęśliwa kobieta, która tam rządzi wykańcza wszystkich. Wszędzie bałagan a obok maszyny która robi materiał taki smród że można się zrzygac. Warunki BHP żadne. jak pip czasem przyjdzie to na halę nie wychodzą, bo jeszcze coś zobaczą.
Polowa ostatnich wpisów jest o HR. Co jeszcze chcesz dodać? Poprostu idź tam i sproboj o cos zapytać.
To samo w Siewierzu tam to dopiero klika rządzi nadgodziny dla kolesi kontrola jakości dopuszcza produkt który powinien być odrzutem nikogo nie interesuje jakość a kontenery pełne zniszczonych paneli marnotrawstwo tworzywa białego i na szybki co tam jakość aby odwalić normę
Co tu dodać. Jestem tam 2lata przerobiłam 4 Panie. Trzeba się zastanowić czemu ktoś się zmienia na tym samym miejscu. O każdej da się napisać coś złego, nie o każdej coś dobrego. Co tu dodać w sprawie hr?
Serio, nie znudziło wam się jeszcze gadanie o hr? Akurat ten dział zawsze jest a jak by go nie było...
No to może ktoś wreszcie zrobi porządek z drukarnia w Siewierzu aby to nie był prywatny folwark w którym rzadzi Wla a kierownicy nie mają nic do gadania bo Wla nie zrobi siatek
(usunięte przez administratora)
Bardzo dobrze tylko niepotrzebnie piszesz o tym tutaj. Oni to czytają, a po co dawać im czas na przygotowanie?
(usunięte przez administratora)
Dokładnie tak było. Słowo w słowo prawda. Dodam, że nie wiem jak swego czasu "hr" się z nią przyjaźnił, bo jak ogień i woda ale może tam sobie też chciała coś ugrać. Sfrustrowana stara baba.
Za to zawsze miło przeczytać opinię od stabilnej psychicznie i zdrowej osoby, która swoje przemyślenia postanawia przedstawić po kilku miesiącach. Internet daje dużo możliwości, w tym przypadku do wyrażenia swojej opinii anonimowo. Pytanie dlaczego? Skoro już tam nie pracujemy, nikt nie może w żaden sposób nam zaszkodzić/ukarać skąd wynika ten brak odwagi? Wspaniale zarzucac komuś cechy, których samemu daje się wyraz w swojej wypowiedzi. Skąd stanowisko kierownicze? Być może przez umiejętności i wyniki, ale to chyba nie powinno mieć znaczenia. Liczy się tylko praca w miłych warunkach i klepanie po głowach. Co do rotacji- owszem spora. Niestety ciężko znaleźć osoby, które potrafią myśleć i trzymać jakikolwiek poziom. Wycieczki prywatne? Świetna sprawa, być może powinno się zacząć wyciągać powody Waszych urlopów i bzdur, którymi tłumaczyliście swoje niedyspozycje w pracy. Możemy powspominać tam wiele sytuacji. Gdy wypożyczone na produkcję z niej uciekalyscie, bo za gorąco, bo za szybko, bo tak strasznie. Wspominajmy dalej jak pół nocy przesypialyscie na biurkach strasznej kierowniczki. Jak połowę czasu pracy spedzalyscie w toaletach, na dworze, ze swoimi partnerami. Żenujący komentarz. Mam nadzieję, że nie ja rekrutowałam.. A jak rekrutowałam to mam nadzieję, że chociaż szybko zwolniłam.
niestety widzę, że problem wciąż istnieje, skoro nawet nie potraficie powiedzieć kto mógł napisać ten komentarz... pani marto, nigdy nie wzięłam urlopu podczas mojej pracy w rosie oraz nigdy nie byłam na produkcji. nam nawet nie wolno było chodzić na produkcję. także "przykro mi" , ale to nie o mnie pani pisze. :)
Znam kodeks pracy,chyba wy go nie znacie.Poczytaj art.174 to zobaczysz, że nie nie macie prawa wpisywać urlopów bezpłatnych bez zgody pracownika A jednak to zrobiliście. I to prawda odkąd jest ten nowy kierownik i jego służba Pani od 5 S to jest masakra Jeszcze trochę i ten zaklad upadnie na pysk
Przestańcie narzekać. Jest lepiej niż było rok temu. Teraz są ludzie, którzy chca aby było lepiej. Wczesniej nikt się nie interesował produkcją.
Po pierwsze nie jest lepiej niż rok temu. Jest dużo gorzej. Chaos jest totalny. Ludzie, którzy nami rządzą być może chcą, żeby było lepiej, ale wychodzi im odwrotnie. Dyrektor zakładu nowy od pół roku, kierownik produkcji nowy od pół roku, dziadek z jakości bez komentarza, kierownika magazynu brak, planisty brak, kadrowa co chwilę inna, a ta pani co tam siedzi najdłużej ma jedną odpowiedź na wszystko : to nie my to Brix. I jak tu ma być dobrze? Operator nic nie ogląda, bo nawet nie ma najniższej krajowej. Jakość nie ogląda, bo sprawdza szybki dla męczennicy już sprawdzone w Siewierzu albo spisuje odpady, które i tak spisuje zastępca brygadzisty. Magazyn pusty, bo ludzie nie chcą chodzić na weekend. Ostatnie wypłaty z potrąceniami z weekendów o czym nikt nie uprzedził więc niby czemu ludzie mają przyjść w weekend? Ten sezon będzie najciekawszy. Ciekawe czy ostatni.
No w końcu jakis bardzo trafny komentarz:-) Brawa dla Pszczółki. Wszyscy maja gdzieś swoje obowiazki bo kasa taka ze palcem sie nie chce ruszyć. Jedyne zadowolone to nic nie robiące Panie z biura. Niech tak dalej robią to w końcu ktos je nauczy pracy i empatii dla reszty pracowników :-)
No tak jest, a jak przez jakiś czas było inaczej i ktoś z nami gadal i wychodził na hale to go też tutaj równo skrytykowaliscie. Jest jak jest, kierownik produkcji do wymiany, całe biuro do wymiany.
Ooo!! to prawda z tą starą frustratką, ciekawe dlaczego wszystkie pracujące w jej łapkach odchodzą. Tylko ta 'Rrrrr' nadal pracuje pewnie koleżaneczki :-) A co do Marty dajcie spokój chciala to odeszła, jak byla to jakoś nikt za nią nie stanął i dobrego slowa nie powiedział. Szukajmy pracy bo tu nas nic dobrego nie czeka :-(
Miło w końcu przeczytać coś trafnego :) Rrr pracuje bo jest tu z przypadku, bez wykształcenia i doświadczenia więc trzyma się pazurami. Marta odeszła, ale co miała zrobić to zrobiła. Szkoda tylko, że się potem gadało, że ja zwolnili, co wyglądało inaczej. Ale gawiedź wie co wie. Odejść trzeba, bo jest to żenada co się dzieje i jak nas traktują. No cóż jak to kiedyś mówiono (usunięte przez administratora). Więc za ojczyznę moi drodzy.
Jezeli tak Wam tutaj źle to sie zwolnijcie. Plujecie jadem i obrażacie ludzi, których nie znacie i nic nie wiecie o ich pracy. Jeżeli macie do kogoś jakieś uwagi to zapraszam do biura. Zbierzcie w końcu troche odwagi i powiedzcie to prosto w twarz. Wypisując tutaj te wszystkie rzeczy pokazujecie tylko swoj poziom, a raczej jego brak. Pamietajcie, w internecie nikt nie jest anonimowy, a karma zawsze wraca.
zwoniła się , zwolnili ? mija tyle czasu a tu Marta grzechu warta . Nie zabierajcie premii . podnieście podstawe , bo kto będzie szkolił Ukrainców , i robił selekcje , selekcji .
Co mają powiedzieć prawdy nikt nie słucha czy to Oława Siewierz prawda taka że jest marnotrawstwo tworzywa bo pozwalacie produkować bubla kontrola jakości dopuszcza co popadnie.Nie pisze się ile jest odrzutem bo to źle w statystykach wygląda a remanent potem robi się z powietrza włoska firma to i byle jakość dopuszcza jak ktoś mówi prawdę to fora ze dwora
Mówicie o ściemnianiu.Kto tu ściemnia chyba kierownictwo ,bo nie pracownicy Stan na dwóch maszynach i poganiaj z jednej na drugą przez 8 godzin Wtedy dopiero pisz o sciemnianiu. Nogi nie powiem gdzie wchodzą i to jeszcze za taką nędzną kasę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rosa Europe Poland Sp.z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Rosa Europe Poland Sp.z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rosa Europe Poland Sp.z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
