Wystarczyły praktyki żeby zauważyć, że jest działy PPC i SEO jedyne normalne, a poza tym słaba ekipa. atmosfera, narzekanie, obgadywanie itp. wiec jako miejsce pracy nie za bardzo, ale nudy na praktykach nie ma i można się dużo nauczyć, więc polecam.
Hej, Ile dostaje się na początki netto? I czy przyjmują na umowę o pracę? Czy mogę zacząć ok 2500 netto?
Na chorobę filipińską to kto inny chorował xD
Ja bym się wstrzymał. Od znajomego wiem że z Semahead odchodzi sporo osób, prawdopodobnie otwierają konkurencyjną firmę, ale nie mówią o tym głośno i podobno kłamią w żywe oczy. Jeśli tak dalej pójdzie to na ich miejsce będą przyjmowali nowych ludzi być może za większe stawki. Radzę ostrzyć pazury xD Swoją drogą słaba akcja - menago którzy pompowali patos i poczucie wlasnej wartosci w pracownikow, teraz ich okłamuja i zostawiaja na lodzie. Szacun :)
Ciekawe jakich klientów zabierają. Szlachetna Paczka dograna z księdzem xD? www.sport-shop.pl, rmf.fm, eurofirany.pl czy www.sklep-presto.pl ? Tutaj lista klientów http://semahead.pl/klienci/rajapack, opłaca się jeszcze zostać reszcie osób? a) Poszukujemy nowych wyzwań – każda trudność jest dla nas szansą rozwoju xD b) Stale podnosimy poprzeczkę – przyjmujemy i napędzamy zmiany. c) Podejmujemy ryzyko i uczymy się – jesteśmy ciekawi nowości. xD xD xD xD
Jak już ktoś pisał wyżej Semahead nadaje się na początek. Na dłuższą metę trudno to nazwać dobrym miejscem pracy. Na plus napewno jest dużo niezłych klientów. Można wpisać w CV współpracę z dużymi markami. Atmosfera też jest przyjemna, nie ma aż takiego korpo wyścigu, ludzie raczej się lubią, zdarzają się wyjścia integracyjne. Dla ambitnych są też opcje na awans. Z drugiej strony słysząc jak szefowie chwalą się kolejnymi wielkimi klientami warto zastanowić się, czemu pracownicy tych pieniędzy nie widza. Zarobki jak na dużą firmę są słabe. Szefowie to koło wzajemnej adoracji ciągle poklepujące się po plecach i piejące na spotkaniach o tym jakie sukcesy mają na koncie. Rotacja pracowników jest ogromna, mało kto zostaje więcej niż+1 rok, ale szefostwo w ogóle nie wyciąga z tego wniosku. Pół firmy to stażyści. W niektórych działach po stażu można liczyć na umowę, ale zdarza się też trzymanie tzw wiecznych stażystów robiących obowiązki etatowych praconwików. Na L4 każdy chory i tak pracuje z domu, a nadgodziny są niepłatne. Podsumowując Semahead to dużo wzniosłych haseł o szansach na rozwój, odkrywaniu i nowych wyzwaniach, ale większość pracowiników i tak ucieka po jakimś czasie do firm gdzie pracowników traktuje się po prostu lepiej.
Najlepiej poszukać byłych pracowników na linkedin i z nimi porozmawiać ;)
W Krakowie stety niestety nie ma lepszego miejsca do rozwoju, niewiele agencji ma tylu i tak dużych klientów.
No nie do końca tak jest. Kilku klientów może i ma duzych, reszta to jakieś małe sklepiki. Owszem duże brandy pracuja z semahead jednak, to nie wszystko. W Deva Group teraz szukają kogoś do SEO lepiej tam poszukać....... jak to mawiają diabeł tkwi w szczegółach.
W miarę ok. Trzeba się dobrze pilnować. Jest tam dużo leaderów i szefów więc nikt nie będzie się nudził. Od każdego dostanie robotę. Jeśli nie masz co ze soba zrobić to ostatecznie polecam.
Ogólnie ok, polecam
@zainteresowany: Doświadczenie nie ma znaczenia bo oni potrafią zatrudnić osobę (praktycznie bez doświadczenia) - taką na poziomie "stażysty" na regularne stanowisko za tą samą pensje co osoby z 1-3 letnim doświadczeniem i dużo większą wiedzą. Zarobki poniżej średniej prezentowanej na portalach branżowych SEO. Powodzenia! Rotacja pracowników na poziomie 70-80 procent w ciągu roku :P to o czymś świadczy...
Jakie zarobki brutto proponuje Semahead miesięcznie w dziale SEO dla osoby z 2 letnim doświadczeniem?
W ciągu kilku miesięcy odeszło 10 osób, to chyba o czymś świadczy. Najlepszych przejęła konkurencja, bo Semahead bazuje na stażystach i ludziach świeżo po studiach. Każdy bardziej doświadczony odchodzi, bo zamiast 2.000 - 2.700 na rękę, dostanie tyle, na ile faktycznie zasługuje. Co najśmieszniejsze, ludzie z rocznym lub większym doświadczeniem, ale po stażu, zarabiają mniej niż ludzie przychodzący z ulicy. Dochodzi do paradoksów, gdzie albo trzymają Cię na wiecznym stażu albo nowozatrudniona osoba, którą przyuczasz - dostaje tysiaka więcej. Ktoś napisał wyżej, że kierownictwo jest zakochane w sobie. Zakochane to mało powiedziane. Dbają o swoje tyłki, organizują spotkanka agencyjne, gdzie propagandowo chwalą się "sukcesami" (trochę takie festiwale żenady), a nie potrafią przekonać najbardziej utalentowanych pracowników, żeby zostali. Nie ma wyjątków, jeśli chodzi o działy. U Filipa Krasińskiego jest niby ok, ale podobno w contencie, który też jemu podlega, rewelacji nie ma. Komórka dopiero się tworzy, a jedna osoba już zdążyła się zwolnić po kilku miesiącach. Nie dziwota skoro team leaderami zostają ludzie kturzy nie mają doświadczenia w zarządzaniu ludzmi i maja kompleks wladzy. Zastanawia mnie tylko gdzie jest interia. Nie wierze ze nie widzą, ze sie zle dzieje. Andrzejek powinien troche usprawnić HR-y.
Wady: - bardzo niska pensja, - cele kwartalne, których nie masz czasu wyrobić, bo swoich codziennych obowiązków masz za dużo, - dział SEM zorientowany wyłącznie na to "ile klient płaci", - narcystyczne podejście zarządu i pompowanie sztucznego entuzjazmu, - bardzo kiepska siedziba, wprawdzie robią podobno remonty, ale w sierpniu idzie umrzeć, - osoby odpowiedzialne za zarządzanie ludźmi nie potrafią się normalnie komunikować, - nadgodziny niepłatne (ale możliwość odebrania w inny dzień), - brak wdrożeń nowych pracowników w obowiązki służbowe. Jakbym słuchała o dziale SEM. Narcystyczne podejście zarządu i pompowanie sztucznego entuzjazmu, idealnie określenie. Osoby odpowiedzialne za zarządzanie ludźmi nie potrafią się normalnie komunikować, tak ale tylko SEM. Jeśli planujesz rozwój SEO, próbuj i walcz, z pewnością warto. Jeśli wybierasz ścieżkę SEM to zastanów się dwa razy...
Polecam osobom, które są jeszcze na studiach albo świeżo po i to ich pierwsza praca. Osoby z doświadczeniem w innych firmach mogą mieć zastrzeżenia. Jeśli ktoś się waha - warto sprawdzić i przekonać się samemu. Odradzam pracę w dziale sprzedaży, content marketingu i marketingu. SEO Filipa Krasińskiego to najlepszy wybór, jeśli kogoś interesuje pozycjonowanie. Warto wspomnieć o ogromnej rotacji w zespole, która świadczy o niezadowoleniu pracowników. Tych, którzy w Semahead nic więcej nie mogą zrobić albo irytuje ich styl zarządzania, ściąga konkurencja. Zalety: - możliwość zrobienia certyfikatów i poszerzanie umiejętności (dla świeżaków), - szkolenia np. z negocjacji, - Semahead należy do Interii, więc wpis w CV ładny, - niektórzy ludzie, - jeśli ktoś jest przebojowy, dynamiczny i proaktywny - może liczyć na dostrzeżenie i wypije trochę wódki na spotkaniach, - ścieżka kariery, - umowa o pracę, - multisport, - możliwość wzięcia urlopu, kiedy chcesz. Wady: - bardzo niska pensja, - cele kwartalne, których nie masz czasu wyrobić, bo swoich codziennych obowiązków masz za dużo, - dział SEM zorientowany wyłącznie na to "ile klient płaci", - narcystyczne podejście zarządu i pompowanie sztucznego entuzjazmu, - bardzo kiepska siedziba, wprawdzie robią podobno remonty, ale w sierpniu idzie umrzeć, - osoby odpowiedzialne za zarządzanie ludźmi nie potrafią się normalnie komunikować, - nadgodziny niepłatne (ale możliwość odebrania w inny dzień), - brak wdrożeń nowych pracowników w obowiązki służbowe.
Wielka szkoda, że znane mi są doskonałe narzędzia, służące do monitoringu marki. Szkoda, że ich używam, bo mogę przez to trafić na dyskusje, których ton i poziom nie ma nic wspólnego z profesjonalizmem. Komentując pracodawcę, odwołujmy się do własnych doświadczeń, nie krzywdząc przy tym innych. To tyle w kwestii etyki i kultury języka. Bądźmy ludźmi. Z zainteresowanymi, potencjalnymi kandydatami, podzielę się zaś krótko doświadczeniem pracy w Semahead. Talenty się tu nie marnują - wiele osób, w tym ja, znalazło tu, po praktykach bądź stażu, stałą pracę. Wszytko zależy od chęci do nauki i stopnia zaangażowania. A możliwości zdobycia wiedzy i doświadczenia jest bardzo dużo – są szkolenia, są pomocni, otwarci ludzie. Kto chce się rozwinąć zawodowo, ten będzie miał tutaj taką możliwość. Pozdrawiam.
Pracowałam w tej agencji kilka lat i uważam ta prace za najlepszy okres. Nauczyłam sie tam bardzo dużo a co ważne stawiają na rozwój pracownika. Zarobki zależne od kompetencji, wraz z nabieraniem doświadczenia wzrasta płaca. Gdyby nie wyjazd z Krk z powodów osobistych chciałabym tam pracować nadal. Manadzerowie nastawieni na rozwój pracownika i świetna atmosfera. Rewelacyjna firma na rozwój. Jesli sie komuś nie chce pracować i woli prace gdzie bedzie leżał do góry brzuchem i płaca jest za ilośc wypalonych fajek to bedzie niezadowolony. Osobiście pracodawcę mega polecam. Ambitnym, nie leniom:)
Pracowałem w tej firmie równy rok. Szefostwo zakochane w sobie nie widzi jacy manadżerowie reprezentują firmę. Nazwałbym ich Ściemaheadem - obiecują gruszki na wierzbie, słowa rzucają na wiatr. Odszedłem nie od firmy - bo Interia sama w sobie to świetna marka, ale ci którzy sterują tym brandem to totalna porażka. Zweryfikujcie ich doświadczenie przed złożeniem CV. Jedyny warty uwagi dział to SEO pod przewodnictwem Filipa Krasińskiego (za moich czasów). Nauczysz się czegoś, i być może za bardzo cię nie wydymają. Strzeżcie się jednak działu SEM!!!
Zacznijcie płacić więcej to ludzie nie będą masowo odchodzić, jak to miało miejsce w ostatnim roku...
Niech Bóg was strzeże przed wysyłaniem CV do tej agencyjki.
oj widać ze złości w Tobie dużo, pewnie sfrustrowana konkurencja:)) a ja CV wysłałem i nie żałuje. Jestem juz po rozmowach i sie cieszę bo wkrótce startuje. Pracuje tam juz mój kumpel i jest zadowolony a teraz dołączam ja:)
Zarabiasz dla nich kilkanaście tys. miesięcznie na swoich klientach a oni płacą ci za to grosze, o lipnej premii nie wspominając. Na plus: UoP, wyjścia integracyjne, świetna atmosfera start-up'u, stabilność. Minusy: budynek bez klimatyzacji, problemy z parkowaniem
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Interia.pl Sp. z o.o. sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Interia.pl Sp. z o.o. sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Interia.pl Sp. z o.o. sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
