Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Grupa Interia.pl Sp. z o.o. sp. k.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 30 stycznia.
Na które według was prowadza stale nabory? nie przyglądam im się jakoś stale ale widzę ze od paru dni jest dostępna oferta dla junior brand managera. To nowe stanowiska czy jednak rotujące?
Rotacja jest duża. Musisz się nieustannie wykazywać, limitów górnych nigdy nie osiągniesz nawet przed emeryturą. Taka nieustanna zabawa :)
Czy ktoś może zdradzić, ile mniej więcej zarabia w Interii dziennikarz w jakimkolwiek dziale "tematycznym", czyli nie w samych newsach? Obstawiam, że stawki w działach są podobne.
Mniej więcej - niewiele więcej od obecnej minimalnej :) Od 1,5 roku zero podwyżek mimo próśb pracowników i obietnic z ich strony oraz mimo szalejącej w tym okresie inflacji. Premie też coraz niższe mimo coraz lepszej pozycji portalu na rynku - obecnie jest to już pozycja lidera w polskim internecie. Nikt nie wie, ile zarabia reszta zespołu, nie mówiąc już o wiedzy na temat zarobków w innych serwisach. Więc tak w skrócie, nieciekawie.
Czy w Grupa Interia.pl Sp. z o.o. sp. k. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Dziennikarz?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Semahead?
Część, wynagrodzenie jest regulowane w zależności od kompetencji danego kandydata/pracownika.
Adrian, dzięki za pytanie. W Semahead nie ma żadnych nieformalnych czy nieopodatkowanych płatności dla pracowników. Wszystkie pieniądze, które trafiają do pracowników, są na paskach płacowych.
Za moich czasów tak było. Na umowie połowa a druga połowa była wypłaca w bliżej nieokreślonej formie wynagrodzenia za stworzenie dzieła autorskiego, wiec @Michał, proszę nie ściemniać.
@gwen zapewne wspominasz o czasach, kiedy Semahead nie była samodzielną spółką. Wtedy mogły obowiązywać inne zasady zatrudnienia, których nie mogę komentować, gdyż nie są mi znane. Obecnie takie praktyki nie są stosowane.
@Michal były, bo pracowałam w czasach Semahead jako odrębnej spółki. Umowy były na maksa kombinowane. Powtarzam-podstawę stanowiła połowa pensji
Gwen, jeśli mówisz o czasach oddzielnej spółki, to z całą pewnością znamy się osobiście i pewnie mamy się w znajomych na Facebooku. To napisz do mnie, zadzwoń, wyjaśnij mi o co chodzi, powiedz co tam u Ciebie słychać... ale proszę, nie opowiadaj tu takich rzeczy, bo od czasów Kuklińskiego wszystko w papierach i w firmie jest zawsze zgodnie z literą prawa pracy.
@Michał, jak przyjdzie odpowiedni moment to opiszę moje bogate i nie koniecznie przyjemne doświadczenia z Semahead pod własnym imieniem i nazwiskiem.
Nikt nie jest zaskoczony tym, że nie rozumiesz co miałaś w umowie :D Jakby co pro tip - w ZUSie Ci pomogą rozwikłać tę zagadkę. Podobnie nie dziwi, że hejtujesz na tym profilu. Ciekawi tylko czy najeżdżanie na konkurencję to stanowisko Twojego obecnego pracodawcy - zapytamy ich?
@Abc szczerze do tego zachęcam. Skoro umowy z pracownikami są - jak się wyraziłaś- ZAGADKĄ, myślę,że macie wiele do przepracowania
Specjalista / Specjalistka ds. przygotowania inwestycji
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Semahead? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Zasadniczo nadgodziny są rzadkością, natomiast kiedy zachodzi taka sytuacja, pracownik odbiera je w formie godzin, lub dni ze skumulowanych godzin.
Czy to prawda że odejście zarządu jest jednym z elementów złączenia firmy z innymi agencjami w tym niezbyt dobrze postrzeganą Sunrise i Tense z Poznania i że niedługo Semahead przestanie istnieć ?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Semahead?
Pierwsza umowa jest na okres 6 miesięcy. Kolejne umowy są przedmiotem indywidualnych ustaleń z Pracownikami.
Czy umowy te tworzone są zgodnie z prawem? Można prosić o wzór ewentualnej umowy, aby wszyscy mogli zobaczyć, jakie są warunki zatrudnienia w waszej firmie?
Romanie, zapewniam, że będąc częścią dużej międzynarodowej grupy mediowej, nasze umowy z pracownikami spełniają najwyższe standardy etyczne oraz polskiego prawa pracy. Zatrudniamy na umowę o pracę, a pracownicy mogą liczyć na benefity oraz dodatki uznaniowe. Zapraszamy do rekrutacji! :)
Umowy spełniające standardy? to ciekawe. Najchętniej B2B a jesli nie to przy umowie etatowej masz podstawę minimalną a reszta w formie jakiejś umowy o prawach autorskich czy innego dzieła :D śmiech.
Michał, dodaj proszę na czym polega owy standard a międzynarodową grupę nazwij po imieniu - Bauer. Standardem owej grupy są lojalki by jak najbardziej zniechęcić odejście. W tym wiedzie grupa prym. Radzę czytać 10 razy.
Te lojalki są niezgodne z prawem z resztą, bo jak chcesz odejść to możesz...ale chyba tylko na kase w biedronce
Jak długo trwa proces awansu w Semahead?
Bardzo szybko, ponieważ firma potrzebuje cały czas zasobów ludzkich w postaci pracowników-stażystów, gdyż to na nich opiera swoją dziłalność
Skoro firma bazuje na pracownikach, którzy odbywają staż, to zastanawia mnie, po jakim czasie można otrzymać pełne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę? Daj znać, jeżeli wiesz coś na ten temat.
Paweł to zależy od działu, w SEO 3 miesiące, w PPC też, ale są działy, gdzie możesz być wiecznym stażystą. Jeżeli dział generuje realne przychody dla firmy, to nie ma problemu z awansem. Wiele osób (ogarniętych) w 2 lata ze stażystów stało się seniorami. Niezależnie od tego gdzie trafisz, to dostaniesz to co najważniejsze na tym etapie - praktyczną wiedzę bazującą na doświadczeniu w pracy klientami z najwyższej półki.
Dobra, dobra. Praktyczna wiedza, praca w prestiżu i splendorze, papier zapachowy w WC... A co z zarobkami? Jakieś konkrety? A może "Dostaniesz tyle, ile sam dasz" = minimalna?
Zarobki proporcjonalne do wiedzy i porównywalne do konkurencji. Nie licz na wysoką pensję jeżeli czerpiesz, a nie dzielisz się wiedzą. Inna sprawa, że o swoje trzeba powalczyć, ale w większości przypadków nie ma z tym większego problemu. Chociaż zaczynałem od praktycznie najniższego poziomu, to awans był tylko kwestią czasu, po 2-3 latach masz know-how, fajne portfolio klientów, ale to od Ciebie zależy czy działania przełożyły się na efekty i masz się czym pochwalić. Na duży plus, że nie masz pod sobą 50 klientów, a maksymalnie kilkunastu, nad którymi możesz kreatywnie popracować.
Zaraz, zaraz. Czyli nie chodzi o jakość i fakt, że ktoś wykonuje obowiązki, ale o "dzielenie się wiedzą"? Przecież w ten sposób można usprawiedliwić najbardziej bezczelne niewolnictwo. Dlaczego po prostu się nie przyznacie, że jedziecie na pracy studentów i naiwniaków, którzy gotowi są trzy miesiące nie otrzymywać wynagrodzenia tylko dlatego, że zyskują wiedzę w postaci "a teraz kliknij tu i napisz coś z frazą jaką chce klient"?
Agencja Semahead NIE ZATRUDNIA stażystów ani praktykantów bez wynagrodzenia. Powyższy komentarz jest komentarzem wygenerowanym bez korelacji z obecną rzeczywistością, publikowany dziwnym zbiegiem okoliczności w okresie, kiedy portal GoWork prowadzi działania sprzedażowe wobec Agencji Semahead. Poddaję pod indywidualną rozwagę wszystkim czytającym te kuriozalne dyskusje.
Proszę nie manipulować - wszyscy pracownicy są zatrudnieni na legalnych umowach. Co najważniejsze - pełnoetatowi pracownicy zawsze mogą podpisać umowę o pracę, co jest rzadkością u naszej konkurencji. Warto się zorientować...
Jak długo czekaliście na odzew z Semahead? Oddzwaniają zawsze?
Dość szybko, gdyż w firmie potrzeba mnóstwo pracy do rąk. Tradycyjnie - klientów za dużo, pracownikow za mało.
Czy firma Semahead nadal zatrudnia pracowników na umowy śmieciowe z minimalnym lub żadnym wynagrodzeniem (staż)?
To pytanie niesamowicie absurdalne i nie znajduje odzwierciedlenia w rzeczywistości. Faktyczną sytuację kadrową przedstawiam poniżej. Semahead, jako jedna z nielicznych agencji marketingowych w Polsce zatrudnia całą kadrę po studiach WYŁĄCZNIE na umowę o pracę. Chętni usługodawcy mogą również świadczyć usługi na kontrakcie B2B. Oprócz tego: - kiedy zatrudniony student zakończy edukację, przedstawia się mu umowę o pracę; - wszystkie staże absolwenckie są płatne; a firma: - finansuje udział w szkoleniach; - realizuje świadczenia socjalne; - troszczy się o rozwój kompetencji kadry; - dba o atmosferę realizując szereg inicjatyw w godzinach i poza godzinami pracy, które finansuje. Więcej w tym kontekście można poczytać tutaj: https://biznes-gospodarka.plportal.pl/miec-3-mln-zl-dzieki-hejterom-kulisy-biznesu-gowork-pogromcow-pracodawcow/
Można to poprzeć jakąś dokumentacją? Zwłaszcza dane o tym, iż agencje marketingowe zatrudniają w większości osoby na umowy śmieciowe?
Jaka jest kultura pracy w Semahead? Obowiązuje typowy dress code?
Atmosfera w agencji jest koleżeńska, swobodna i otwarta na różnorodności. Wszyscy mówią do siebie po imieniu, niezależnie od stanowiska. Wszyscy ubierają się swobodnie. W biurze często odbywają się casualowe atrakcje finansowane przez firmę, a na tarasie można odpalić gazowego grilla, jeśli ktoś ma ochotę na jakiś przysmak z rusztu. ;)
