Opinie o Jago-Pro Sp. z o.o. w Jaworzno

Na szczęście mam dzisiaj wolne. Ale jak ona była na tej zmianie to ze strachem przychodziłam do pracy. Nie potrafię przy niej pracować. Z rąk mi wszystko leci. Nie to że sie ja boję, bo jest ostatnią osobą na świecie żebym się jej bała. Należy się bać kogoś innego. Bo sprawiedliwośc nie długo przyjdzie. Tylko trzeba czekać cierpliwie. Wszystko i wszystkie krytykuje. Obgaduje opowiadając plotki które nie są prawdziwe. Znajduję ofiare potem zaczyna działać, przekazując plotki do dalszej części. Ona buntuje wszystkich pracowników do nowych i nie tylko. Do wszystkich rozpowiada ze nie potrafi pracować dana osoba i uważa się za panią prezes z 3 autami. Mam nadzieję że na nockę nie przyjdzie w poniedziałek do naszej zmiany. Bo nawet nie zdążyłam całego grafiku przeczytać. Nowe pracownice znikają,? wiecie dlaczego już tak jest.

Brawo!!! znamy te osobę ale niestety młode pracownice boją się walczyć o swoje ,,,, Tu nikt nikomu nie pomoże... A pani o tym kolorze włosów jest znana wszystkim i może robic wszystko co jej się podoba, ale myślę ze już NIDŁUGO HA HA HA.....

Poniżanie, ubliżanie, prześladowanie, Osiem godzin strachu każdego dnia.Mobbing bardzo trudno udowodnic , Bo stare pracownice się maskują. Zamknięcie w sobie - to pierwszy sygnał, że dzieje się coś złego. Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracymobbingoznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszeniepracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.Prościej rzecz ujmując mobbing to nic innego jakterror psychicznyw życiu zawodowym charakteryzujący się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, które są powtarzane systematycznie przez jedną osobę lub większą liczbę osób, skierowanymi głównie przeciwko pojedynczej osobie, która w ich wyniku zostaje pozbawiona szans na pomoc i obronę.1. Działania wpływające negatywnie na proceskomunikacji, np.: - ograniczanie lub utrudnianie pracownikowi możliwości wypowiadania się, - reagowanie na wypowiedzi i uwagi pracownika krzykiem, wyzwiskami lub głośnym wymyślaniem, - systematyczne krytykowanie życia zawodowego i wykonywanej pracy, Działania wpływające na negatywnepostrzeganie pracownikaw środowisku pracy, np.: - szerzenie negatywnych opinii na temat pracownika, - publiczne wyśmiewanie kompetencji pracownika oraz ich podważanie, - publiczne wyśmiewanie wyglądu zewnętrznego, - plotkowanie. - zazdrość , że ktoś jest np ładniejszy, albo że układa się jej w życiu dobrze niż jej. Zgorszenie opinii nt. wykonywania pracy. gdzie wcześniej była inna opinia.To moi drodzy w tym zakładzie się wszystko zgadza. Wrażliwość tutaj nie ma nic do rzeczy ,Przykłady mogą byc róz3. Działania wpływające na negatywnepostrzeganie pracownikaw środowisku pracy, np.: - szerzenie negatywnych opinii na temat pracownika, - publiczne wyśmiewanie kompetencji pracownika oraz ich podważanie, - publiczne wyśmiewanie wyglądu zewnętrznego, - plotkowanie - zazdrość , ze na np jest ktoś ładniejszy , albo że się układa jej lepiej w życiu Niestety to się wszystko zgadza tutaj w tej pracy. Jest jedna osoba która znajduję sobie ofiarę , a następnie opowiada wszystkim dookoła jaka ona jest zgorszona. Przez tą osobę wszystkie płaczą, jest ta teraz na innej zmianie niż na mojej , bo ta zmiana mnie zmienia. A ja jestem na rano,i pewnie tam robi zamieszanie. Ciekawe czy sobie znalazła jakąs ofiarę, ale jej bardzo współczuje. Odkąd jej nie ma na naszej zmianie , jest spokój. Współczuje ofiarze. Bo praca z nią to czyste piekło. Ofiara się przy niej zmienia, bo nie potrafi pracować , pracuje jakby zaczeła pracować dopiero pierwszy raz , a tak naprawdę pracuje długo. Nie rozumiem ludzi że tak dali się omotać-. Kieruje się z pomocą do kierowników, dyrektora.Żeby zbadali sytuacje co się dzieje, ponieważ dużo ludzi jest fałszywych w tym zakładzie. Sa bardzo pewni swojego stanowiska , Te osoby bardzo krzykiem załatwiają sytuację. Zwracają komuś uwagę ,a sami nie są lepsi. Twierdzą że ta osoba "poszkodowana mobbingiem" nie potrafi nic robić . Odnosza się do ofiary chamsko , arogancko, Odpowiadają nie życzliwie . Ta osoba lubi być w centrum uwagi. Ja tutaj piszę samą prawdę , więc proszę zróbcie coś z tym zanim będzie za późno Ta osoba się chwali że ma 3 auta, itd.ma inny kolor włosów. (charakterystyczny)Bo nie bloand ani nie czarne ani nie brązowe.

Pracuje od kilku dni i zauważyłam że ludzie z umowy o pracę się bardzo wywyższają szczególnie te co pracują bardzo długo. Jedna drugą poucza a sama robi błędy. A przecież ludzie nie są idealni, są na równi . Każdy widzi kogoś błędy a co się okazuje? Jedna mi powiedziała starsza pracownica że ona nie robi odpadów , a potem się okazało jak oklejałam i pakowałam straszne były. I co ???