Ci co do pracy przyjeżdżają muszą auta zostawiać w krzakach, na chodnikach i okolicznych ulicach bo parking starcza tylko dla jednej zmiany. Ochrona połowa śpi lub w miejską się bawi. Sprawdzanie plecaków jak na komendzie. Niedługo każą kucać. Handlowcy chyba tylko wiedzą jak wygląda to co sprzedają, pojęcia technicznego zero. Z Myśleniem połowa też nie ma po drodze. Na produkcję nawet nie wiedzą jak trafić. Na dole kółka wzajemnej adoracji i stowarzyszenia śniadaniowe. Trio emerytów powinno tam biuro sobie otworzyć. A coś ich zapytać to wielkie głowy najpierw pokażą ci gdzie twoje miejsce zanim odpowiedzą. Zresztą za ścianą ogon psa uczy. I biuro powinni mieć w palarni. Pojedyncze osoby normalne ale pomagają tylko po kryjomu żeby smoczyca nie widziała. Na produkcji coraz mniej pracy bramki jak na stadion co dwa dni zepsute. Dołożyli licznik żeby wiedzieć ile czasu do końca spektaklu zostało. Bo to jak zarządza kierowniczek Ir... można porównać do kabaretu. Tylko rajtuz brakuje. Niech zobaczy jak haszchu gruby rządzi ze swoim wytapetowanym tołdim. Z resztą za tą z kontroli też przy nodze chodzą. Jedyni pogadają jeszcze i żartem rzucą. Czepiać by się tylko przestali i z błędow nie pokazywali. Dobrze że tego z tą słuchawka w uchu wywieźli na koniec ulicy. Ci z serwisu też normalni ludzi tylko pracy nie wszyscy nauczeni. Firma jak co druga w tym kraju.
Zauważ że to co odpisujesz dzieje się na żywo w firmie i czy tam masz odwagę upomnieć drugiego człowieka?? Nie przechodź obojętnie. Rotacja pracowników jest tak duża że nie wiesz już z kim pracujesz. Atmosfera często trzyma pracownika i dba o jego godność. Zwróć uwagę jak jest gdy wchodzisz do zakupów, jakości, magazynu, a gdy wchodzisz do dwóch ostatnich pokoi dolnego korytarza. Żarty i śmiech przeciwko skisłej atmosferze. Otwartość bez podziałów przeciwko zamkniętym w kręgu.
Rajtuzy ciężko zakładać jak słoma z butuw wystawać. Brak ludzkości na potrzebę pracownik trzeba nas traktować tak samo jak słyszący a nie nas jak drugi gatunek Bez nas ta firma by nie istniała i wszyscy pójdą po rozum do głową i chłopek sam będzie robil
(usunięte przez administratora)
Wiesz jak to jest kierownictwo i brygadziści widzą co chcą wiedzieć, i spoufalaja się z kilkoma osobami którym za nic uwagi nie zwrócą bo po co lepiej wyrzyc się na obcych bo przecież na kumpli z którymi się przesiaduje pół zmiany na fajeczkach bajerach czy obgadywaniu innych, swoim się uwagi nie zwraca bo z kim później będzie się bajere cisnęło albo pod altana siedziało. Liderzy mają swoich (usunięte przez administratora)z którymi trzymają i to są ich bogowie którym wolno tak samo jak im nie robić nic, bez konsekwencji bo konsekwencje poniesie resztą zmiany. Niestety takie mamy realia
Jakie sa zarobki teraz zarobki w mikomaxie
Zarobki wspaniale, czeste podwyżki bo szef widzi ze ceny zasuwaja, docenia pracowitych, kierownictwo kompetentne, hr cały dla ludzi, wsparcie na każdym kroku aż chce się przychodzić.wlasciwi ludzie na właściwych stanowiskach. Tylko coś trzeba zrobić z tymi frustratami z goworka i będzie cudnie.
Jakie są teraz zarobki w Mikomaxie ?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
(usunięte przez administratora)
To napisz tam. To forum jest zeby ostrzegać innych przed firmą która np. nagina lub łamie prawa pracownicze bhp itp. Dziś podobno puscili pogardliwego mejla z pretensjami ze nie nikt nie chce urlopu tak jak zarządowi pasuje. No tak trzymać.
"Jeśli przeszkoda w pracy nastąpiła z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (przejściowe przerwy techniczne lub organizacyjne, pracownik powinien być gotowy do wykonywania pracy. Jest to przestój nie zawniony przez pracownika. Osoby na stawce miesięcznej lub godzinowej otrzymują 100 % wynagrodzenia." Pilnie potrzebne szkolenie z Kp dla Hr !
Panie z magazynu narodowości PL co szykują okucia. Tzw. Dwie Leserki. Pani O. I K. idą z duchem czasu. Najpierw wpychaly się bezczelnie w kolejkę. Teraz to już przebrane stoją za kolowrotkiem i dają komuś odbić kartę. Po co ten kołowrotek jak i tak zawsze jakiś bezczelny cwaniak się znajdzie.
AUDYT WEWNĘTRZNY 1) Dział HR, notoryczne przekraczanie kompetencji, omamienie właściciela. 2) Właściciel,utrata kontroli nad firmą, osobowość podatna na wpływy osób trzecich (pomimo ogromnego zaangażowania w pracę oraz miłości do własnej firmy,brak instynktu w relacjach międzyludzkich -obecnie dział HR). 3) Pogłębiająca się utrata tożsamości firmy. 4) Dublowanie stanowisk, do granic możliwości. 5) Zatrudnienie, przewyższające potrzeby firmy, tworzenie gruntu pod pracę dla lawirantów i cwaniaków. 6) Dział zakupów, ogromne zamrażanie środków finansowych, w nieadekwatnej ilości zakupowej,ewentualnie zbędnej. 7) Dział jakości, najsłabsze ogniowo, działanie na zasadzie -reakcja post factum,praca tylko i wyłącznie w parach -jeden umie czytać drugi pisać. 8 ) Dział produkcji Dyr.Sz totalny brak decyzyjności, opiekun działu powyżej ,mogący pochwalić się również barakiem jakichkolwiek kompetencji,pobierane wynagrodzenie,można uznać za "stratę"pieniędzy dla firmy. 9) Aspiracje korporacyjne za wszelką cenę!niemożliwe do osiągnięcia, uniemożliwia to system pracy z ubiegłej epoki. 10)Emerytura plus miłość do golfa, okazała się początkiem końca harmonii i normalności.
W firmie dzieje się dużo dobrego - tylko frustraci wypisują takie rzeczy. Spółka się rozwija i będzie się rozwijać - pewnie będzie szła w kierunku korporacji... ale to również nic złego.
Największy przerost ludzki widać na magazynie wydań metalu. Przy tym stoliku już się nie mieszczą a roboty może na dwie osoby. Magazyn wysyłkowy towaru 4 osoby a roboty na trzy przez dwie zmiany wraz z liderem. I na przyjęciach to surokatki się chowają żeby nie było widać że nie mają nic do roboty.
Tak ale tylko dla ludzi na stałych pensjach bujających się od spotkania do spotkania, dla produkcji zmieniło się dużo na gorsze spadek zarobków i decyzję kierownictwa wyssane z palca ni jak mające się do realności
Myślę że jeszcze trochę biuro będzie robić na produkcji bo mądrzejszy Ukraina już ucieka o rodzajach już nie wspomnę.
(usunięte przez administratora)
Myślę że w tej sytuacji trzeba pomyśleć nad Wakacjami pod gruszą Sodexo w kwocie 3000. Taka różnica kosztów wycieczki jest między terminami narzucony przez firmę na początku sierpnia a wyjazdem w pierwszej połowie września dla czteroosobowej rodziny. Czy ktoś o tym pomyślał? Słyszę coraz częściej że biura i kierownictwa produkcji termin się nie liczy. Wrzesień na ich urlop jest idealnym miesiącem. Ci co zarabiają więcej w tej firmie mają mniej pod górkę niż Nowak czy Kowalski z produkcji.
Zgadzam się z przedmówcami ogólnie firma bardzo się pogarsza między tym co było a co jest teraz ogólny bałagan wymogi coraz większe robi się prawdziwe korpo brak współpracy tylko każdy grabi swój ogródek. Co do słabych ogniw jest ich wiele od kierownictwa po samych pracowników bez wyjątku na każdym dziale takie ogniwa się znajdą ale też są mocne strony każdego z działów np wspomniany dział jakosci ma na pewno mocna stronę w postaci kontrolera na meblach chłop ma ogromną wiedzę techniczną wie co to jakość tylko niestety mając takich kolegów co siedzą w biurze oraz przełożona to na pewno długo nie wytrzyma i odejdzie a według mnie szkoda. Już od dłuższego czasu w firmie same zgrzyty kto się tylko sprzeciwia to od razu jest mu dawane do wiadomości że jest tu taki nie potrzebny. Mam nadzieję tylko że ktoś się opamięta i spowoduje że znów się będzie pracowało w miłej atmosferze.
Gdzie sodexo zasilenie? Stać was tylko na milczenie. Nawet tych złotówek parę nie jest sprawą błachą wcale. Po co były te ankiety, mejle, zwiady, pierdolety. Więcej już nie januszujcie tylko słowa dotrzymujcie.
Z sodexo też już wałki idą. Najpierw było do 15 teraz jeszcze niema, a następnie już po 1 i cyk miesiąc przywłaszczony bo (usunięte przez administratora) się nie orientują
Najlepsze cyrki to są z owocami. De facto każdy dział ma swój przydział, ale co z tego skoro biorą ile dadzą unieść już nie mówiąc że niektóre działy zostają z jedną skrzynką na kilkadziesiąt osób. Może coś z tym zrobi szanowne szefostwo, no chyba że są równi i równiejsi .
Czy zakas noszenia słuchawek w uszach tyczy się rowniez wszystkich pracowników biurowych? Bo w dziale HR widać zakaz jest łamany. Nowa Pani "Grażyna" (że słuchawkami w uszach za ladą się nie rozstaje) i jej dwie koleżanki z pokoju że słuchawkami się nie rozstaje.
Ha ha ha, jak by banie z biura wiedziały coś o produkcji.Specyfikacja produkcji nie ma tu nic do znaczenia od wielu wielu lat nic się nie wydażyło, poprostu pracownik musi być myślący, ale jak zatrudniamy każdego to różnie to bywa, kolejna forma dociskania pracowników, bramki, słuchawki, awantury o każdą minutę, co dalej? Wartownie?
Ja tak tylko formalnie. Pragnę przypomnieć że pracujemy w firmie gdzie duży procent osób to osoby niesłyszące. Z tego co wiem sygnały dźwiękowe raczej nie pomogą im ustrzec się od wypadku. Oczywiście jestem za przestrzeganiem przepisów bhp ale tutaj to raczej tylko wymówka żeby pracownicy nie słuchali muzyki w trakcie pracy.
Jak tak zazdrościsz niesłyszącym to się zamien. Niesłyszący najczęściej słyszy niektóre dźwięki i to pomaga w codziennym życiu ustrzec się od wypadku. Wierz że oddali by dużo żeby słyszeć wszystko nawet jeśli byłby zakaz słuchawek na produkcji.
Czytaj ze zrozumieniem. Chodzi o to że w takiej firmie są inne zasady bhp, dostosowane do osób niesłyszących. Więc noszeni słuchawek nie musi być zakazane. Oj Maxsiu piszesz aby pisać.
Witam mam pytanko jak wygląda praca na stanowisku lidera mianowicie za co jest odpowiedzialny i jak z ilością obowiązków. Słyszałem że liderzy maja przerąbane, nie ma czasu nawet z WC skorzystać. Przez całą zmiane trzeba latać coś załatwiać wyjaśniać a na koniec i tak się opierdziel zbira. Powie ktoś jak to wygląda realnie?
Zrób 20000 kroków to zobaczysz gdzie masz nogi. Stanowisko nie za te pieniądze na ilość pracy. Nie polecam.
liczbą kroków wskazujesz na to, że faktycznie się trochę lata? a za czym tak konkretniej? o jakie sprawy chodzi, które należy rozwiązać? które ewentualnie zdają się być najcięższe i dlaczego? z czego wynikają?
Jak to mówią ryba zawsze psuje się od głowy. Następnie to grzbiet. A lider to taki ogon co musi naprawić błędy po wszystkich wyżej. Oraz po innych liderach z poddziału jak skrzynki tapicerka czy elektryka lub magazyn. A Ty na końcowym etapie produkcji masz Wietnam.
A więc... Praca jaka jest taka jest, ale... Produkcja stoi, ludzi zatrudniają, po 3 tygodniach zwalniają. ???? Śmiech na sali gdy przychodzi ktoś na rozmowę a kierownik mówi, że w sumie to on ludzi nie potrzebuje. Idź do biura poproś o pomoc to jak walka ze smokami niczym w reklamie kabanosów. Pomoc na meblach jasne... zaraz po tym jak cię zlinczują wzrokiem. Idź na dostawę to usłyszysz, że jesteś gorszy niż starszy Panicz który potrafi tylko Panie mieszać z błotem i uważa się za Boga zakładu. Idąc do Jakości to nie wiesz czy masz błagać o litość czy śmiać się z tych męskich parszywych mordek. Ahhhh 6 i 7 to cyfry gdzie jak wchodzisz to zastanawiasz się czy kogoś spotkasz ... a nie chwila spotkasz przy palarni. ???? Inflacja rośnie a pensje stoją. A weź tu coś wspomnij o podwyżce to cię zjedzą. Czemu spółka fabryki zarabia połowę mniej niż handlowy. To my odwalamy brudną robotę. Ostatnie pensje i 60 % pracowników się zwolniła. Ha nie dziwne jak dostaje się 2 tyś. pracownik biurowy 3 tyś. Nie dziwcie się że ludzie nie chcą robić 10 tyś kroków dziennie za 3 tysiące zł.
Rozważam pracę w tej firmie ale komentarze z produkcji są niezbyt zachęcające. Myślę o pracy biurowej, poproszę o informacje nt. kadry zarzadzajacej.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie MIKOMAX?
a jak po czasie ktoś ma mimo wszystko większe ambicje to jak dalej toczy się taka rozmowa? ogólnie to negocjacje stawki są możliwe?
Sam zachodzę w głowę. Może niech wypowiedza się zatrudnieni i hr, prezes ? Od czego tutaj zależą podwyżki ???
Janusze schowały głowy w piasek i mysla ze inflacji nie ma a ty se sam odpowiedz skąd te fury coraz wymyslniejsze i droższe pod biurami zarządu.
Od dzis w firmie nastała era (usunięte przez administratora). Wchodząc do pracy poczułam się jako niebezpieczna (usunięte przez administratora) wchodzą przez ta pracę na Pawilon C. Proponuje jeszcze bydke że atraznikami postawić.
Jaki jest sposob w tej firmie zeby dostać podwyżkę gdy się podnosi wiedzę i kwalifikacje ???
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MIKOMAX?
Zobacz opinie na temat firmy MIKOMAX tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 103.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MIKOMAX?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 9 to opinie pozytywne, 40 to opinie negatywne, a 37 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
