Witam. Wysłałam cv do dwóch miast obok siebie i brak odzewu, jak zadzwoniłam do tych sklepów to powiedzieli mi, ze nie szukają nikogo od dawna i mają komplet. Pytanie brzmi po jaką (usunięte przez administratora) co chwile są odświeżane ogłoszenia na (usunięte przez administratora)?! (usunięte przez administratora) tym sposobem chętnych ludzi szukających prace na juz a nie jak im sie przypomni. Ta firma myśli, ze kandydaci bedą łaskawie czekac aż firemka sobie przypomni i zadzwoni do osób które juz dawno znaleźli prace, śmiech na sali, nie dziwie sie, ze taka zła opinia krąży o Carry
Norma, a później jak się szuka to dostajemy stare, nieaktualne cv. Ta firma ma same tak ujowe pomysły i pseudo zasady.
A jeśli plan jjsst wyrobiony na 78% i koszyk na 80% to też wysyłasz propozycje premii?
KS jak u was z premiami za marzec ? Realizacja 78% brak premii ? Wysyłacie propozycje premii?
Tak, wysyłam. Trzeba mieć min. 80% wyrobionego planu żeby otrzymać 50% premii i min. 90% żeby otrzymać 100% premii. Chyba że masz mniej niż 80% planu wyrobionego ale za to koszyk 100%. Wtedy premia jest 100%.
Kierownicy ile wy macie teraz na umowie ? 3800? Bo dowiedziałam się ze wiele osób ma inna kwotę ?
3800? Na rękę? Pensja kierownikow na pewno różni się między salonami z powodu np. Jaka powierzchnia salonu? Wysoko czy nisko obrotowy? Dostaliście już info czy będą podwyżki dla kiero?
Niedawno byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w jednym ze sklepów w Wielkopolsce. Rozmowa kwalifikacyjna (o ile tym można ją nazwać) była conajwyżej przeciętna. Pani kierownik sklepu mówiąc krótko nie ma obycia. Nie przedstawiła się, nie podała ręki, ogólnie nie była przygotowana na tę rozmowę (nie miała wydrukowanego CV, nie zapytała jak się nazywam, nie znała mojej dotychczasowej ścieżki zawodowej), co moim zdaniem jest niedopuszczalne. Od razu zaznaczyła, że praca za najniższą krajową + premia, ktorą można dostać, ale nie trzeba, praca ciężka, cały dzień na nogach. Zmiany od 9:30-21, to jej zdaniem 11h pracy, najwidoczniej matematyka jest jej obca. Podkreśliła, że może w styczniu będą podwyżki, ale to nie wiadomo jak dostosuje się firma do ustaleń rządu , może jeden weekend wolny w miesiącu, ale też nie gwarantuje - zero znajomości prawa pracy.. Uważam taka osoba nie powinna zajmować takiego stanowiska. Czy dostałabym tam pracę - nie wiem, bo kierowniczka ma zadzwonić tydzień po rozmowie. Czy przyjęłabym pracę w tej firmie - stanowcze NIE. Niby nie powinnam się sugerować przebiegiem rozmowy o pracę, jednak na pewno nie zakupie w tym sklepie już ani jednego ubrania.
W sumie jedyne pytania to czy jestem dyspozycyjna oraz czy najniższą krajowa jest satysfakcjonująca pensją.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora).ale nie ma co..pracując tam trzeba sobie wbić mantrę do głowy pt., , jaka płaca taka praca, !!! Ostrzeżenie dla każdego kto jest póki co tylko sprzedawcą PRZENIGDY NIE ZGADZAJ SIE NA UP,PO CZY ZA-CA... pensja zbliżona do najniższej krajowej ,w UJ obowiązków i presing...za 100zl więcej,phiii zenada...z premiami (usunięte przez administratora) i nigdy nie tłumaczą się... PRACYJAC U POLAKA BĄDŹ PEWNY ,Ż(usunięte przez administratora). pzdr małe trójmiasto
Wypłata zastępcy w porównaniu do sprzedawcy to śmiech na sali. Tyle więcej obowiązek i to za jakieś marne 100 zł. Cóż w carry tak się docenia pracownika czyli w ogóle. Odejście z tej firmy to najlepsza decyzja jaką podjęłam
Czy mógłby ktoś napisać na jakie zarobki mogą liczyć nowi pracownicy na zwykłym stanowisku sprzedawcy??
Najniższa krajowa i ewentualnie jak się nalatasz i nawciskasz szmat śmierdzących octem to może 500 zł premii ;)
Witam ile was jest na salonie i przy jakiej ilości towaru jak sobie radzicie? Cięcie kosztów etatów widać jest u mnie 4 osoby cały etat- w szczytowym momencie 11000 sztuk towaru na salonie
Czy ostatnio jakiś sprzedawca dostał umowę na czas nieokreślony? Niedługo kończy mi się umowa i nie wiem czego się spodziewać
Hej, tak sprzedawcy dostają umowy na czas nieokreślony. Wszystko zależy od tego jaką opinię o Tobie napisał Twój KS, jeśli z przedłużeniem to jak najbardziej tak. U mnie w salonie niegdy nie było problemu aby dziewczyny miały umowy na stałe.
Ktoś się orientuje czy w Gdańsku szukają pracownika w którymś z salonów na stanowisko sprzedawcy?
KS czy dostaliście podwyżkę, która miała być rozpatrywana w styczniu ?????
Hej, oczywiście nadal czekamy... Jakiś czas temu rozmawiałam z RKS, że informacje o podwyżkach dla KS mają być w marcu. Pewnie przed wypłatami takiej informacji nie dostaniemy, żeby marcowe wypłaty jeszcze poszły bez podwyżek... Mam nadzieję, że już niebawem się dowiemy. Życzę nam adekwatnego wynagrodzenia do zajmowanego stanowiska. Miłego dnia :))
Długo się zastanawiałam nad dodaniem coś od siebie o pracy. Zacznę od początku, w carry pracowałam niecały rok. Praca jak praca uważam,że zarobki nieadekwatne do wynagrodzenia. Co do pracy w zespole u nas było brak, wieczne zamieszanie. Zaczne od kierowniczki, ktòra nie potrafiła wykonywać swoich obowiązkòw, wykonywali ją młodsi zastępcy lub starszy zastępca a o opanowaniu w stesujących sytuacjach już nie wspomnę. Czy u Was na salonach też tak jest że kierownika z każdą sprawą dzwoni do starszego zastepcy i się pyta co ma zrobić w danej sytuacji lub zastępca w dzień wolny przychodzi do salonu i razem odpowiadają na maile lub coś sprawdzają? U nas to była norma. Brak kompetencji ze strony kierownika co do robienia grafikòw, rozwiazywania jakichkolwiek spin pomiedzy pracownikami co więcej jeszcze je zaostrza. Kierownik obraża pracownikòw tłumacząc się potem, że to takie żarty. Zastępca nie potrafi prowadzić zmiany, rozdzielać zadań pracownikom. Przy sprzątaniu zazwyczaj pracują dwie osoby reszta stoi za kasą oparta o blat i prowadzi pogawętki jakby była w kawiarnii. Miło wspinam parę osòb z naszego zespołu z którymi miałam przyjemność pracować, Panią Agnieszkę z Fm spoko babka. Uważam, że na tym salonie brakuje osoby kontrolującej i będącej pomiędzy kierownikiem a gòrą. Osobą, ktòre zastanawiają się nad podjęciem pracy w tej firmie to szczerze mòwiąc na kròtki okres czasu jak najbardziej polecam lecz na dłużej jeżeli traficie na taką nieogarniętą kierowniczkę bez aparycji i zastępce, ktòra robi największe zamieszanie wśród pracownikòw to życzę powodzenia.
Cześć:) Wyrabiacie się ze zwrotami i z dostawą? Dla mnie terminy zwrotów są nierealne... zasypali nas bardzo duża dostawa w czasie zwrotów a niestety mamy naprawdę mały skład...
U nas to samo. Zwroty stoją, zakopane jesteśmy, dostaw w dwa dni niecałe 1000 sztuk. Brakuje rąk do pracy. Dramat. Nie wiem kiedy my się wykopiemy z tego. A my już dostałyśmy info od naszej Pani KPV ze ma wejść instrukcja w przyszłym tygodniu. NK na przód. Nie ma kiedy tego robić, mamy dość.
Witam. Jakie są wymagania od sprzedawcy ? Czy jest znajomość materiałów?
Nie trzeba sie znać na materiałach,. Ogolnie obsługa klienta, kasowanie ,,klipsowania towaru ,układanie ubrań na salonie i roznoszenie rzeczy z przymierzalni.
Hejka, jakie zarobki na sprzedawcę w Warszawie ktoś się orientuje?
Heeeej kiedy pakowanie kolekcji zimowej?
Nie prędko chyba. Nasz RKS i KPV poinformowali nas że firma chce się pozbyć jak najwięcej kolekcji zimowej, w sensie jak najwięcej wyprzedać. No i dzisiaj ta instrukcja, zmiany asortymentu wyprzedazowego. Od wejścia tiszerty, będą chcieli sprzedać jak najwięcej
Jak chcą wyprzedać to niech pogłębią wyprzedaż... U nas klienci się już opatrzyli z towarem i utagi idą w dół
I jak Wasze premie funkcyjni?
100 zł jako młodszy i tak samo sprzedawca ,niech sobie gdzieś je (usunięte przez administratora). Śmiech na sali szukam już pracy
Premia? Nie da się tego tak nazwać. Myślą, że za te 100 zł ludzie będą się rzucać do pracy? Rzucać to będą, ale wypowiedzenia. Jaka premia taka praca
Dzień dobry, powiedzcie mi czy KS na okresie PO ma premie normalnie?
(usunięte przez administratora)
My póki co mamy miejsce bo kurtki się wyprzedały i dostawy mamy mniejsze od was o połowę jedynie kidsa nam za dużo przysłali. Ale jak zwrotów nie będzie to może być ciężko jak dostawy będą codziennie.
tak, puste salony u nas w regionie
Witam, mam pytanie odnośnie wieku zatrudnienia. W jakim przedziale wiekowym są pracownicy na salonach? Czy 50+ z dlugoletnim doswiadczeniem w handlu z odzieżą ma szansę?
Dzień dobry, mam pytanie. Czy u was w sklepach też brakuje papieru toaletowego jak się kończy kwartał? Pracuje od połowy grudnia i zamówienie budżetowe przyjechało w połowie stycznia a ja musiałam się składać na papier toaletowy. Czy jest to normalna sytuacja?
To kierownik salonu odpowiada za zamówienia. Jego zadaniem jest zamówienie takiej ilości aby nie brakowało. U nas nigdy niczego nie brakuje, zamawiam tak aby wystarczyło. Raz na jakiś czas zdarzy się ze czegoś braknie. Ale to rzadko. Wiadomo jest odpowiedni budżet ale nie zamawiam czegoś czego nie potrzebujemy, bezsensownie a to co nam faktycznie schodzi i potrzeba zamawiam w większej ilości.
W Carry to norma … był czas ze z pracownikami składaliśmy się na płyn do szyb, ręczniki, płyn do naczyń i inne całkowicie podstawowe potrzeby do funkcjonowania. Nie wspomnę już o długopisach które sama kupuje do dziś bo te wysyłane nie nadają się do niczego a na pewno nie do wypełniania grafików z komórka wpisu mikro …. Carry to żenada
Sama Praca w Carry nie jest zła, natomiast atmosfera jest okropna. Kierownik wyróżnia pracowników, Zeszyty z notatkami są chowane przez jego ulubienice, a on wiedząc o tym nic z tym nie robił. Kierownik nie zwracał uwagi na żadne moje nowe rozwiązania. Potrafił mnie upokorzyć przed pracownikami Sklep w Bydgoszczy Galeria Pomorska
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carry Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Carry Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 875.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carry Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 769, z czego 36 to opinie pozytywne, 215 to opinie negatywne, a 518 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carry Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Carry Sp. z o.o. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
