Hej i jak? Wiecie już jak duża będzie ta podwyżka?
Niestety cisza :( , miały być w zeszłym tygodniu, niby już wszystko ogarnięte a okazuje się że nagle nie ma żadnych info. Może wcale nie będzie :/
Skoro team leaderzy już potwierdzili, ze będą to powinny być, ale kiedy to niewiadomo + zgodnie z ustawą wchodzą w marcu dotyczącej pracy zdalnej powinniśmy dostać zwrot kosztu energii i internetu.
w moim zespole są ludzie na różnych stanowiskach, a było mówione ze będą podwyżki, wiec chyba dla wszystkich, ale zobaczymy
Ja już miałem rozmowę i być może zależy od zespołu, kto wie, ale ja dostałem 500 zł brutto. Dodatkowo wyższa premia bo dobrze firma wyszła na koniec roku.
Wyższa premia...100 zł brutto , fajnie że chociaż coś ale żeby mówić "dodatkowo wyższa premia".
nie chodzi mi o podwyzke samej premii, czyli to zalosne 100 brutto, tylko ze procentowo więcej wyjdzie za ostatni kwartal (ponad 100%). ale może to tylko u mnie
Halo i gdzie te podwyżki, bo nie wiem czy wypowiedzenie drukować
a to mial być jeszcze nie koniec dobrych wiadomości w tym tygodni!!! tymczasem nawet lunchpass się opóźnia
Juz trzeci raz sie spoznili z lunchpassem, raz przeprosili, raz nie. Ciekawe czy tym razem przeproszą ze lamia swoj regulamin.
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na Młodszego analityka? Jest w całości po angielsku? Test z Excela?
Czy są przyjęcia na młodszego analityka? Jak z wynagrodzeniem?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Agent Nieruchomości – Specjalista ds. Sprzedaży Nieruchomości
Czy każdego roku dostajecie jakaś informacje odgórna odnośnie podwyżek np ze są, ze nie ma ile/kiedy beda?
Było już info że nie będzie podwyżek ALE dostaniemy lepsze benefity, tzn 25 zl wiecej w MyBenefit i Lunchpassie. Rzekłbym na bogato.
Miło być wyprowadzonym z błędu, z drugiej strony narracja typu "dajemy podwyżki bo wzrosła praca minimalna" nie da się skomentować inaczej niż x oraz (usunięte przez administratora)
Niedługo nasze pensje zrównają się z płacą minimalną. Nie ma co czekać na cud. Trzeba szukać czegoś lepszego. Powodzenia Wam i sobie życzę.
Podniesienie premii uznaniowej o 100zł (33zł/miesiąc) i nazywanie tego DOBRYMI WIADOMOŚCIAMI - Gratuluje autorowi mejla poczucia humoru XD
I zaczęła się kolejna fala odejść z różnych zespołów….
Aj przesadzasz, tak odchodza, ale ci z gory jakies 5 osob gora, klikacze siedza i sie ciesza ze maja prace.:)
Czy zdarzyło się ze komuś nie przedłużono umowy ? Jakie są stawki dla analityka i starszego analityka?( umowa ma czas nieokreślony lub 2 lata) Bo na juniora pisaliście ze 3700-3900 brutto
Za moich czasów (czyt. pół roku temu) na Analityka było 4100 brutto, teraz możliwe że trochę więcej, ale nadal pewnie mało
Po jakim czasie dostałeś awans? I gdzie aktualnie pracujesz? Zastanawiam się nad zmianą ale aktualnie w trójmieście ciężko z jakąś dobrą ofertą....
Wiele firm oferuje większe zarobki stażystom, więc faktycznie nie jest to zachęcająca stawka…
Awans po 8 miesiącach, a pracuje aktualnie w zagranicznej firmie, nazwy nie wymienię Polecam szukać zdalnych ofert, trójmiasto wiele nie oferuje ;)
Ale zostałeś mniej więcej w tym co robiłeś tutaj? Jakieś KYC, CDD, Research, czy poszedłeś w coś zupełnie innego?
Teraz jak zmienia się prawo to p.R bedzie musiał dołożyć się do internetu i prądu.
Nie zdziwie się jak osobom z 3miasta i okolic od marca kaza wrocic do biura :D Albo jak sie na to nie zdecyduja, to przez zwrot za prad itd. podwyżki będą niższe -też by mnie to nie zaskoczyło.
jak każą wrócić do biura to będą musieli szukać nowej połowy pracowników bo większość zostaje tylko ze względu na możliwość pracy zdalnej XD wiec nie wiem czy opłacalne
W tym tygodniu już ma pójść info o wysokości podwyżek. Ciekawe ile osób po ogłoszeniu zacznie szukać nowej pracy.
Pracuje w tej firmie już od jakiegoś czasu ale jestem przerażony tym jak w obecnej chwili wyglądają moje zarobki. Lubie tą prace i ludzi w swoim zespole, ale co z tego skoro nie starcza mi na normalne godne życie. Nie jeden napisze żebym zmienił prace i ma racje, ale ja po prostu chce godnie zarabiać w tej firmie. Myśle ze te 4 tysiące o którym ktoś już tutaj wspomniał to naprawdę minimum egzystencjonalne przy obecnej sytuacji gospodarczej.
To prawda, to jest absolutne minimum dla jakiegokolwiek pracownika na cały etat… ja tez lubię tę pracę ale jeśli nie będzie sensownych podwyżek w tym roku to niestety będę musiała się pożegnać, bo za taką pensję nie da się wyżyć. Pracy czasami jest tyle, ze niewiadomo w co ręce włożyć, a pensja żałosna
Ja także się rozglądam za czymś innym, nie motywuje także fakt, że w roku poprzednim odeszło parę naprawdę doświadczonych ludzi, którzy w tej firmie siedzieli minimum parę lat, jak dla mnie to tylko pokazuje, że ta firma w ogóle nie stara się zachować pracownika, jaka to ma być dla mnie motywacja.... Niby firma się rozwija ale o podwyżkach ani widu ani słychu, cóż....
Postawmy sobie sprawę jasno, nie jest to praca marzeń, tylko najzwyklejsze, nieangażujące klepańsko kejsików i jeśli lubisz tu pracować, to głównie ze względu na ludzi, dzięki którym absurdy korporzeczywistości są bardziej znośne. To trochę jak praca w Maku czy innym fast foodzie. Jest zapierdziel, ale ze zgraną i towarzyską ekipą nawet i solenie frytek może być spełniającym zajęciem. Firma nie odwdzięczy Ci się niczym za wierność. Czy zostaniesz rok czy 10 lat, korpo nie zawalczy o Ciebie wyższą pensją, bo jak odejdziesz i tak natychmiast wskoczy za Ciebie kolejna nieświadoma osoba, która zgodzi się na głodową stawkę i cykl rozpocznie się na nowo. Propaganda HRu może Ci wciskać jaki to nie jesteś ważny i jak firma docenia pracownika blablabla, ale z drugiej strony gdy bank chwali się kolejnymi rekordowymi wynikami, zamiast wynagrodzić pracownika godziwą pensją, dosypują łyżeczkę do miski ryżu pt. Lunch Pass, przyklaskując sobie jacy to oni nie są hojni.. Zaczynałam w KYC prawie 5 lat temu, również w Gdyni, i na start zaproponowano mi 4 tysie. I już wtedy bym powiedziała że to absolutne minimum dla osoby zaczynającej samodzielne życie w dużym mieście. Z kolegami/koleżankami możesz spotkać się po pracy, albo przenieść się wspólnie do lepszej firmy. Oczywiście zrozumiałabym, że nie chcesz zmieniać pracy ze względu na miejsce zamieszkania, przeprowadzki są teraz cholernie drogie. Ale w każdym innym wypadku polecam spakować walizki i rozglądać się za czymś lepszym. Wszyscy zasługujemy na lepsze zarobki, a niestety w korporacyjnej rzeczywistości najlepszym sposobem na awans jest zmiana pracodawcy. Powodzenia!
Hej i jak zadowoleni ze znacznej podwyzki benefita i lunchpassa? W sumie lacznie dali nam 2 x 25 zł. Czyli nas nieźle docenili 50 zł podwyżki od nowego roku:) wielki bank xD tylko nazwe co raz to nowa wymyslaja xD
Jest super, jest super, więc o co Ci chodzi ;))). Nie zapomnij też o aprisziejszyn dejs i lekcjach radzenia sobie ze stresem, oraz pakiecie kocyk z termosikiem by pracownik mógł zaoszczędzić sobie na rachunkach za ogrzewanie ;))).
Czy pracodawca rekompensuje koszty pracy zdalnej? (Energia, Internet)
Hahahah oczywiście że nie. W odpowiedzi na te pytanie usłyszeliśmy niejednokrotnie - cieszcie się ze macie prace i że nie tracicie pieniędzy na dojazdy
Nie ma co liczyć na takie rzeczy, a i z wypłaty możesz mieć problem z opłaceniem tych rachunków
masz na myśli w tym momencie najniższą czy jednak coś ponad nią? Czyli dofinansowań tutaj kompletnie do niczego nie ma? A podstawowy socjal jak wygląda?
Praca w ciągłym chaosie bez jasnych wytycznych, w dodatku firma na własne życzenie operuje na 1000 różnych systemach i z każdego trzeba jedną informację wyciągnąć. Ile czasu traci się jako analityk przez wszechobecny organizacyjny bałagan... Nie wspominając ile sama firma na tym traci : D Buddy session powinno być o wiele bardziej nastawione na to, że ludzie sami procesują sprawy, ponieważ oglądanie prowadzącego robiącego wszystko jest o wiele mniej efektywne w sensie zapamiętywania.
Szkolenia to jedna wielka porażka. Zamiast od razu przyuczać do wyznaczonej roli, marnuje się czas na jakieś "akademie" dla przeszkolaków wyjaśniające dlaczego handel ludźmi i pranie pieniędzy jest be. Samo zasadnicze szkolenie jest oczywiście popeprowadzone w taki sposób by "wyszkolony" już pracownik nadal robił target w trakcie szkolenia innych, a świeżak/świeżynka oczywiście niewiele wyniesię z średnio angażującego lampienia się w monitor przez 5h bez przerwy.
Czesc, jakie sa gorne widelki placowe na stanowisku mlodszy analityk?
Przydałoby się też podnieść stawkę starym pracownikom bo to jest kpina, by ktoś po roku czasu awansował o 2 stanowiska i zarabiał tyle co inni po 5 latach jak nie więcej. Tym bardziej, że Ci starzy mają często bardzo dobre wyniki, w przeciwieństwie do tych nowych, którzy nieraz prostego zdania po angielsku nie umieją poprawnie sklecić.
czemu o 200 pln mniej? a tak z ciekawości ile osób obecnie tu pracuje na tym stanowisku i jaki staż pracy mają? robią za taką stawkę co piszesz?
czy firma daje jakieś bony/cokolwiek na święta?
bon o wartości 300 zł co 3 miesiące na platformie mybenefit, który możesz wykorzystać w sklepach typu smyk, księgarniach, kinach, siłowniach itd - różne rzeczy.
Oferta na my benefit jest biedna. Na wigilię możesz sobie kupić buta albo książkę, żadnego sklepu spożywczego nie ma w ofercie
Przy głodowych pensjach niewiele wyższych niż minimalna krajowa to te benefity są tylko wabikiem do pracy, a nie realna wartością dodana dla pracowników.
Najlepiej to siedzieć na (usunięte przez administratora)i narzekać, że nie dostajesz pod nos - jak Ci źle, zmień pracę, polecam z własnego doświadczenia :)
W nowym roku dostaniemy podwyżkę - 25 punktów każdy na benefita …. Także tego no aż nie wiem co powiedzieć ????
Tak sobie czytam te opinie i serio sie zastanawiam- ile wy chcecie zarabiać i jakie dodatki wam trzeba zapewnić, żebyście przestali marudzić? I tak nowi pracują na lepszych warunkach niż starzy pracownicy. Po roku awans o 2 stanowiska przy serio minimalnym wkładzie - kiedyś nie do pomyślenia. Aby dostać awans trzeba się było wykazać, mieć super produktywność i jakość. A teraz? Wstyd.
A znasz coś takiego jak badania rynku pracy? Można szybko porównać swoje zarobki na tym samym stanowisku w innej firmie. Różnica wynagrodzenia jest duża. Fakt, można dostać awans, ale te zarobki nadal odbiegają od konkurencji. Można tutaj przesiedzieć i iść dalej, ale fajnie jakby firma chciała zatrzymać pracownika na dłużej, szanując jego prace, nierzadko wymagającą. Nie zatrzyma się pracownika za dodatkowe 25pkt na MyBeneficie. Mam nadzieje, ze wraz z nowym rokiem firma pomyśli o większym wynagrodzeniu.
Nie wiem na przykład godnie? wstyd to jest wypłacać takie pieniądze i nazywać się wielką globalną korporacją. Awansem nazywasz zmianę tytułu pracy i podwyżkę o 200 zł? Benefit, lunchpass fajna sprawa, ale jeśli pracodawcy nie stać na przyzwoite wynagrodzenie, to po co ładować więcej benefitów? Założę się, ze wszyscy pracownicy piszący tu negatywne opinie nie oczekują kokosów, a pensji z której będą mogli żyć na ludzkim poziomie.
W takim razie co jeszcze robisz w tej firmie, skoro tak źle płacą? Od lat tak jest. Chyba nie czytało się opinii przed złożeniem cv, co?
Vvv nie ciśnij kolegi /koleżanki bo to niemiłe:) Jeśli KKK już tu nie pracuje, a los ex-teammates nie jest mu/jej obojętny, to świadczy to tylko o jego empatii i duchu woli walki z systemem z nieudolnym systemem i niesprawiedliwością świata. A tym samym osoba ta utwierdza się tylko w przekonaniu, ze rezygnacja z pracy byla dobrym wyborem. Docisnąl bym swoje 3 grosze do tego tematu ale jestem zbyt zmęczony po pracy i jedyne czym mam siłę cisnąć to glową o poduszkę po 8 godzinnym klikaniu... Pozdrawiam wytrwałych!!!
Młodzi, nowi często robia 2 x wiecej i 2 x razy lepiej. Tobia maja podniesc za zasiedzenie? Bo jestes starym pracownikiem? Vvv czym takim sie wykazalas poradz nam to bedziemy wiedziec jak to kiedys trudno bylo;)
Uderz w stół, a nożyce sie odezwa :D Hahaha, ciekawe z której strony. W moim obszarze nowi robią błędy na potęgę. Owszem, domyslam się,ze nie wszyscy to leserzy, którzy za nicnierobienie życzą sobie 4 koła na rękę. Wez tez pod uwage, ze nowych trzeba wyszkolic, co stanowi koszt dla firmy - i nieraz tez dla specjalistow, ktorzy poswiecaja wam czas podczas wdrazania. Oprocz tego maja tez swoja robotę, ktora musza wykonac. BTW. Pokaz mi takich, co robią więcej niż starzy. To my od lat generujemy zyski dla firmy, od lat nas chwalili za jakość. Teraz jakosc spada, niestety. Sorry.
Specjaliści swoj czas poświęcają ale ze co za darmo czy to jest jednym z ich obowiązków? Bo chyba to drugie. Nie mów o tym jacy to spece są wspaniali sama słyszałam jak jedna z tacy przemądrych dam szkoliła świeżakow. Szczerze nie chciałabym tam być. Nie wolno droga K. nikogo zastraszać nawet jak się nowych uważa za młotków. Myśle ze jeśli firma byłaby fair w stosunku do pracowników to by się nie zwolniło tyle osoba, nie byłoby potrzeby zatrudnienia 200-300 osób od czerwca do grudnia. Jakość spada bo rośnie świadomość pracowników. Godna płaca to nie są kokosy, ale 3900 brutto plus własny prąd i własny internet to nie jest płaca godna…
Weź pod uwagę, że wiele firm nie zwraca pieniędzy za prąd. Owszem, konkurencja w Trójmieście płaci więcej i to wiadomo od lat. Nikt tu siła nikogo nie trzyma ani też nikt nie każe składać CV. Śmieszy mnie tylko, że nowi marudzą, że o rany jak ciężko, tyle roboty, szkolenia po angielsku i trzeba znać jezyk na poziomie c1 a nie b1 a my nie umiemy na takim a taka słaba kasa. Czego się spodziewacie? Że jak przyjdziecie do pracy to z bomby będziecie zarabiać 4k do ręki? To nie tutaj. Poza tym, tak, szkolenia i wdrazanie nowych to są obowiązki speców, ale wierz mi, często to ciężka orka, bo widać jak na dłoni , jakie nieraz nowi mają podejście. Wszystko wiedza lepiej a potem błędy, ktore spece nieraz musza za was odwoływać . Wy tylko procesujecie kejsy i za to jesteście rozliczani. Zostaniesz specem, to pogadamy.
Otwieram nitkę wynagrodzeń. Pochwalcie się ile dostajecie w tym Geobananie.
Pozwolę sobie wyjaśnić kilka spraw. Pieniądze są nie za duże, ale nie jest to najniższa krajowa. Podwyżek nie było od wybuchu pandemii do teraz - i były one zaskakująco wysokie. Nie zapominajmy o tym, że dostać się do pracy nie jest trudno, nie jest wymagane doświadczenie. Nie ma wyścigu szczurów. W ostatnim czasie dużo osób awansowało. Firma ewoluuje, bardzo zmieniła swój profil. Jeśli ktoś się nie rozwija, to głównie dlatego, że nie podejmuje inicjatywy. Jeśli ktoś wykonuje tylko swoje podstawowe obowiązki, to trudno wymagać za to czegoś więcej, niż wynagrodzenie z umowy, którą podpisał dobrowolnie. Są różne programy dla chętnych, są perspektywy rozwoju. Tylko trzeba chcieć i pracować. *nie dotyczy zespołów pracujących stacjonarnie, bo to zupełnie inna historia
mogę zapytać jak wysokie były podwyżki? i czy każdy pracownik je dostal? ja dopiero zacząłem prace niedawno, i na nic nie narzekam. praca nie jest ciężka, ludzie w porządku. przyznam, ze trochę się zdziwiłem czytając te wszystkie opinie
"Ale nie jest to najniższa krajowa" No super ze pracownicy korporacji międzynarodowej muszą porównywać sie z osobami zarabiającymi najmniej, że zarabiają trochę więcej niż najwyzsza krajowa. No fakt jest się z czego cieszyć :) Doświadczenie nie jest wymagane bo odeszło pełno osób i brakuje rąk do pracy :) a szczury to już nie mają siły się ścigać:) Dziękujemy:)
Podwyżki były różne w zależności od osiągnięć i zaangażowania. Nie znam wszystkich kwot. Ja wiem tylko, ile ja dostałam i ile mówili współpracownicy. Były one rzędu kilkuset złotych, bliżej 7 niż 2. Dodatkowo pomimo tego, że przyznano je dopiero w marcu, były wyrównane od stycznia, więc uważam, że to też jest plus.
Odniosłam się do najniższej krajowej tylko dlatego, że na tym forum często pojawia się sugestia, że zarobki to najniższa krajowa, co nie jest prawdą. Oczywiście rynek jest duży, a z tego co wiem, nikt w firmie specjalnie nie utrudnia składania wypowiedzenia, jeśli praca i płaca nie spełniają wymagań danego pracownika. Pozdrawiam
A jak firma miałaby utrudniac składanie wypowiedzenia? Zmień nicka na stuknieta, a nie zadowolona. I tak zarabiacie mniej niż w biedronce
Pragnę zauważyć , że w 2021 podwyżek nie było i to, co teraz rzucili wygląda tak, jakby wyrównali nam za ten okres- czyli cała podwyżke można podzielić przez dwa. Taki trick psychologiczny, więc...
Brzmi jakby napisały to HRy albo sam król R. osobiście, bo to takie klasyczne gadanie :D prawda jest taka, że zarobki są żenujące w porównaniu do innych korpo w Trójmieście, a ciśnienie coraz większe. kiedyś warto było zostać dla atmosfery, teraz jedyne co można zrobić to uciekać ;)
Proszę zacząć szanować siebie i swoją pracę. Wiem że Santander manipuluje nami żebyśmy myśleli że jest nam fantastycznie, ale ta firma wykorzystuje pracowników.
Czesc, czy wiadomo juz cos na temat podwyzek?
Normalne korporacje z reguły ogłaszają podwyżki w okolicach pierwszego kwartału, gdy skończy się rok fiskalny i bank przeliczy sobie profity. No ale ponieważ w tym przypadku nie mamy do czynienia z normalną firmą, więc równie dobrze możemy nie doczekać się żadnych premii :].
Czy można liczyć po 3 miesiącach na umowie próbnej na przedłużenie umowy?
Można, ale czy warto? Na etapie kandydata lepiej po prostu poszukać lepszej roboty.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SANTANDER GLOBAL TECHNOLOGY AND OPERATIONS S.L. ODDZIAŁ W POLSCE?
Zobacz opinie na temat firmy SANTANDER GLOBAL TECHNOLOGY AND OPERATIONS S.L. ODDZIAŁ W POLSCE tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 198.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SANTANDER GLOBAL TECHNOLOGY AND OPERATIONS S.L. ODDZIAŁ W POLSCE?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 145, z czego 5 to opinie pozytywne, 82 to opinie negatywne, a 58 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SANTANDER GLOBAL TECHNOLOGY AND OPERATIONS S.L. ODDZIAŁ W POLSCE?
Kandydaci do pracy w SANTANDER GLOBAL TECHNOLOGY AND OPERATIONS S.L. ODDZIAŁ W POLSCE napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
