Nie zgadzam się z negatywnymi opiniami poniżej. Kierownik oddziału Wrocław/Poznań jest wymagający, ale potrafi docenić pracowników zaangażowanych. Niestety poziom studentów lub osób świeżo po studiach jest bardzo słaby. Głównie są to osoby bez doświadczenia więc trzeba ich uczyć od podstaw wszystkiego. Praca jest wymagająca nie dla leserów, ale jeśli któś już wdroży się w cały proces i tu zostaje widzi dużo plusów także finansowych. Mi pasuje i jestem zadowolny.
Nie podbijają praktyki projektowej do uprawnień, Więc jeżeli ktoś liczy, że praca w ATEM będzie się liczyć do praktyki projektowej, to tak nie będzie
Nawet jeśli kiedyś kasa tutaj była słaba to zawsze mogli sie z tego odbić. Podwyżek ostatnio jakoś nie krytykujecie. Weszły jakieś lepsze i podbili te stawki w końcu?
Jak tam pracowalxm i mówiłxm że w innych firmach można zarobić 5k to kolega z pracy miał tak wyprany mózg zarobkami w Atemie że nie wierzył i się kłócił że to niemożliwe XD także sobie wyobraźcie jaki tak musi być poziom wynagrodzeń. Co do samej pracy tam to był to stracony czas, nic się nie nauczyłxm, pan T. zachowywał się jak typowy mikromenadżerek i ogólnie niesympatycznie było. Polecam uciekać.
Kurczę ludzie piszecie tutaj o pracy za najniższą krajową ale to chyba nie dotyczy wszystkich stanowisk, co? Nie wydaje mi się żeby wszyscy godzili się na taką kasę. Może skoro płacą mało to chociaż premiami to wyrównują...
Nie podbijają praktyki projektowej do uprawnień, Więc jeżeli ktoś liczy, że praca w ATEM będzie się liczyć do praktyki projektowej, to tak nie będzie
A rozwiniesz ten temat nieco szerzej? Z jakich przyczyn nie doszło w praktyce do tego wspomnianego braku podbicia? Po prostu stażu nie zdałeś czy jak? Gdzie można odszukać na nie oferty? nie widzę żadnej aktualnej na takim portalu.
W momencie, gdy pracuje się na umowie - jaka by ona nie była - czas pracy liczy się jako praktyka projektowa, a szczególnie praca przy Projekcie Budowlanym - tak z grubsza, bo muszą być jeszcze spełnione inne wymagania. Kiedyś firma szła na rękę pracownikom, ale z czasem przestała i teraz nie podbija praktyki projektowej - tak po prostu, nie bo nie.
O to dobrze wiedzieć, ciekawe mimo wszystko dlaczego? może ktoś inny będzie znalazł racjonalny argument? widziałam teraz właśnie dostępne oferty dla asystentki projektanta. Byłabym zainteresowana praca. Mnie zależy już na dłuższej karierze, mogę się takiej tu spodziewać? Czy ktoś opisze awanse i tym podobne?
Z Asystentki Projektanta możesz awansować na Projektanta, ale musisz mieć skończone odpowiednie studia i doświadczenie roczne na budowie. I dopiero to mając, po przepracowaniu roku przy projektach budowlanych (jeżeli chodzi o telekom, to przez firmę głównie są prowadzone wykonawcze) - co w praktyce wychodzi ok 3-4 lat pracy na etacie nim zdobędziesz doświadczenie. Potem muszą Ci podbić praktykę i musisz zdać egzamin i musisz opłacać izbę, to wtedy możesz awansować na Projektantkę
Chłód bije od kierowników już na samym wejściu. Atmosfera,sposob zwracania sie do potencjalnego pracownika, cała rozmowa rekrutacyjna na poziomie całkiem średnim. Proponowane zbyt niskie zarobki do ilości wykonywanych obowiązków.
- proszę opowiedzieć o sobie - dlaczego pracowała Pani tu i tu - czego nauczyła się Pani na dotychczasowych stanowiskach - dlaczego przyszła Pani na rozmowę akurat do nas Pytań było sporo, nie wszystkie pamiętam, ale z każdej mojej odpowiedzi kierownik tworzyl nowe pytanie jej dotyczące.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Konstruktor budowlany / Asystent konstruktora
Elektryk, elektromechnik, elektronik
Więcej obowiązków a mniejsze zarobki? ktoś taki scenariusz jeszcze jakiś czas temu opisywał… czy więcej osób miało podobnie? Właśnie są powystawiane oferty dla asystentek i o zatrudnieniu się teraz myślałam. Lecz po prześledzeniu opinii sama już nie wiem. Orientujecie się może chociaż w stawkach jakie są docelowo oferowane od kolejnego już roku?
Tej drugiej części nie łapię chyba? Co to oznacza „żeby nie było”? minimalna to podstawa po prostu? a ta druga część? Premia? Chyba nie widzę by w opisie bezpośrednio na nią wskazywano, wole się upewnić. są przy tym jakieś zasady?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w ATEM – Polska Sp. z o.o. na stanowisko Asystent / Asystentka?
Nie zgadzam się z negatywnymi opiniami poniżej. Kierownik oddziału Wrocław/Poznań jest wymagający, ale potrafi docenić pracowników zaangażowanych. Niestety poziom studentów lub osób świeżo po studiach jest bardzo słaby. Głównie są to osoby bez doświadczenia więc trzeba ich uczyć od podstaw wszystkiego. Praca jest wymagająca nie dla leserów, ale jeśli któś już wdroży się w cały proces i tu zostaje widzi dużo plusów także finansowych. Mi pasuje i jestem zadowolny.
wybaczcie, ale to jest zapewne opinia napisana przez Piątka albo jakiegoś jego sługi, płacą najniższa i wymagająca praca, dajcie spokój, tam cały rok wiszą ogłoszenia o pracę na każde stanowisko, to o czym to świadczy? Najlepiej jakbyście wystawili ogłoszenie o prace na miejsce Piątka, to może się skończą te krytyczne głosy.
No niby o tych wymogach było właśnie napisane. A co, sugerujesz, że nie każdy zostaje doceniony? Wyżej tak było napisane. Ciekawi mnie sposób. Po prostu o premii mowa? Starsi pracownicy mają jeszcze jakieś dodatkowe przywileje? Jeśli tak to jakie? O premii wzrastającej wraz ze stażem pracy komentarz już widziałem, do dziś weszło cos jeszcze?
Zostają „docenieni” ci którzy się godzą na harowanie jak (usunięte przez administratora) za najniższa krajową. Gdy odchodziłem z pracy, moja koleżanka na tym samym stanowisku, która pracowała tam dwa lata, miała o wiele więcej obowiązków - dostawała minimalna + 100 zł. Tyle ze była na umówię o prace i skończyła studia, a co za tym idzie zarabiała mniej odemnie. Ja sam przez pół roku nie dostałem nawet ani złotówki premii, pomimo że moje wyniki nie odstawały od średniej. Być może dlatego ze nie dałem się zniewolić, i wychodziłem rowno o 17 żeby mieć tez życie poza tym kołchozem
Czy ATEM – Polska Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Dla niektórych może i tak, widziałam ze z rok temu jeden Pan o multisporcie właśnie pisał. Dalej jest tak, że trzeba sobie go wypracować? Od strony firmy jakie obecnie są priorytety? Są jakieś plany do zrealizowania do końca roku?
W naszej organizacji jest możliwość korzystania z oferty Multisport na korzystnych warunkach które zapewnia organizacja natomiast o szczegółach możesz się dowiedzieć jak już Cię powitamy w zespole.
czy każdy ma co do tych wspomnianych benefitów jakieś inne warunki? masz tak jak się ugadasz? Co z pozostałymi standardami pracy? jaka jest obecnie budowana atmosfera w zespołach? W jaki sposób?
Pracowałem we Wrocławiu przez pół roku. DRAMAT! Pan Mariusz jest najbardziej niekompetentnym menadżerem jakiego spotkałem w życiu. Przez miesiąc nie był w stanie załatwić jednej formalności i spławiał mnie tekstem "no no zadzwonie gdzie trzeba jutro". Zero premii, dużo nadgodzin, zero wiedzy. Tak naprawdę pomimo że branża telekomunikacyjna to nikt nie ma wiedzy w temacie na poziomie studenta drugiego roku. Zwalniając się gdy wspomniałem ze zarobki były jedną z przyczyn usłyszałem że (usunięte przez administratora) i więcej niż u nich to ja w branży nigdzie nie dostanę XD. Btw w pierwszej lepszej firmie dają dwa razy tyle na start. Nie polecam, (usunięte przez administratora)
Obecnie firma ATEM – Polska Sp. z o.o. poszukuje na stanowisko Kierownik działu. Czy ktoś składa CV?
Dramat uważajcie na leniwych amatorów
W Opolu po podwyżkę pensji trzeba jak żebrak chodzić i wysłuchiwać jak to się żle pracowało w minionym okresie. Następnie po trzech, czterech miesiącach dostaje się 200 lub 300 zł jeżeli się było dyspozycyjnym i pracowało w godzinach nadliczbowych.
Chyba dobre kilka stówek więcej niż nic prawda? A te pretensje o złej pracy to uzasadnione czy nie chociaż były?
A co sądzicie o obecnej sytuacji na Zabrzu ? Bo słyszałem, że odkąd zmienił się kierownik to tragedia... Kumpel chciał mnie wciągnąć bo podobno mało ludzi mają.
Za kilka dni mam rozmowe kwalifikacyjną na stanowisko Koordynatora Inwestycji Telekomunikacyjnych w biurze w Poznaniu. Mógłby ktoś opisać czy warto wgl się zjawiać? Na jakie zarobki liczyć (nie pierwsza praca w telekomunikacji) ? Czy "świeżaka" wrzucają na głęboką wode czy jednak pomagają ogarnąć stanowisko.
Dramat już podczas rekrutacji. Po przejściu na spotkanie okazało się, że poprzednie spotkanie rekrutacyjne jeszcze się nie skończyło. Poinformowano mnie bardzo nieprzyjemnym tonem, że mam czekać. W międzyczasie na spotkanie przyszedł kolejny kandydat. Po wejsciu do pokoju poinforwano mnie, że to nasza wina bo przychodzimy na spotkania z dużym wyprzedzeniem (przyszłam na spotkanie 3 minuty przed wyznaczoną godziną). Spotkanie było krótkie, Pani je prowadząca ignorancyjnie usiadła przy innym stole. Po tym spotkaniu wiem, że ta firma nie traktuje ludzi poważnie.
Cześć, jestem byłym pracownikiem oddziału we Wrocławiu. Nie można porównywać innych oddziałów, ponieważ głównym prowodyrem tego jak bardzo fatalne warunku pracy są stworzone we Wrocławiu i Poznaniu, ponieważ to ten sam dział tylko podzielony na dwie miejscowości jest kierownik czyli Mariusz P. Te wszystkie rzeczy, które ludzie piszą poniżej to szczera prawda, wyzysk na najwyższym poziomie, ciągły nacisk na bezbłędne wykonywanie projektów w jak najmniejszym czasie, bo najważniejszą rzeczą w tej firmie jest Karta Czasu Pracy Pracownika i to żeby nie obciążył projektu swoimi godzinami. Zarobki na poziomie najniższej krajowej, gdzie ciągle jest mówione, że jedna moja godzina pracy w KCP to jest nie wiadomo ile pieniędzy i rujnujesz firme, więc musisz pracować po godzinach najlepiej w biurze i w projekt, który robisz faktycznie dajmy na to 12h wpisać 4h. Wtedy jesteś wspaniałym pracownikiem. Ale jak wypełniasz KCP to i tak już jesteś kimś, bo żeby móc to robić należy mieć umowę o prace, co graniczy z cudem, bo P. dobrze wie, że jak ktoś jest na śmieciówce to nie bruździ mu w KCP, czyli pewnie w jego premii. Szkoda mi ludzi, którzy mimo tego jak wygląda tam sytuacja dalej w tym tkwią i pracują w tym bagnie, to była moja pierwsza praca, wytrzymałem dość długo, ale dopiero po opuszczeniu ATEMU, zobaczyłem, że można pracować w normalnych warunkach, z normalnymi ludzmi, z kierownictwem i szefostwem z prawdziwego zdarzenia, dbających o pracowników, a nie tylko o koniec własnego nosa. Umowa o prace dla asystentów o kłamstwo, nikt jej nie dostaje na początku, dopiero jak P. zauważy ze ktoś jest dobrym kandydatem na (usunięte przez administratora) daje umowę o pracę. Oczywiście jak nie masz umowy o prace to nie masz żadych multisportów itd, ale mało tego, jak już sie dorobiłem umowy o prace to P. poinformował mnie, że na multisporta należy teraz najpierw zasłużyc i przez 3 miesiące sie o to prosiłem, gdzie koszt firmy na ten niesamoiwty benefit to chyba 30zł. Jest to skandaliczne miejsce do pracy i nie życzę nikomu, żeby tam się znalazł, a Panu P., z kolei życzę żeby w końcu jakiś HRowiec zaczął czytać to co ludzie to o nim piszą.
Dodam jeszcze o bardzo ważnej rzeczy jaką jest system premiowy w ATEM dla pracowników na umowę o pracę. Otóż, podstawa to oczywiście najniższa krajowa bo co innego, ale raz na 3 miesiące jest premia. Jest to premia uznaniowa, zależna jedynie od widzi mi się Pana Mariusza. W raz ze stażem ta premia wzrasta, o ile oczywiście jesteś dobry (usunięte przez administratora) Friday widzi, że jestes długo po godzinach i co najważniejsze masz mało wpisanych godzin w KCP na projekty. Jednak, kiedy zaczynają się potknięcia, błędy w projekcie, więcej godzin wpisanych w KCP, wychodzenie w piątek o godzinie 16 z pracy, premia spada, bo jesteś złym (usunięte przez administratora) Jest to wspaniały sposób trzymania wszystkich pracowników za tzn. mordę przez cały czas i jeden z fundamentów funkcjonowania oddziału we Wrocławiu prowadzonego przez sprytnego Pana Mariusza :)
Czyli po jakim okresie można liczyć na tę wyczekana umowę o prace? :)
Nie jestem pewien skąd tyle negatywnych opinii, więc chętnie powiem coś od siebie o dziale Poznańskim. Biuro ma dwóch kierowników, Pana B i Pana M. Jeśli ktoś idzie na rozmowę o pracę i trafi na Pana M niech od razu łapie za klamkę i ucieka. Gwarantuję, że większość negatywnych opinii jest winą właśnie tego kierownika i to pod jego skrzydłami jest największa rotacja pracowników. Jeśli chodzi o Pana B to nie ma sie specjalnie do czego przyczepić, zaangażowanie jest jako takie, kontakt pomiędzy biurami Poznań-Słupsk-Gdynia jest bardzo dobry i nie ma problemu ze wzajemną pomocą. Ktoś na dole pisał o klimatyzacji - w pokojach od wschodu (część biura Pana M) nie ma klimy, są wiatraki. W pokojach po drugiej stronie jest normalnie klima. Kuchnia jest, kawa, herbata, mleko czy cukier zawsze są, lodówka jest. Budynek brzydki, pokoje są ok. Na początek umowa zlecenie, dla studentów bardzo fajna opcja. Zarobki niewielkie, bardziej na pierwszą pracę, zresztą tak można traktować tą firmę - dużo nie zarobisz, ale dużo się nauczysz.
Mam zupełnie inne odczucia. Dużo nie zarobisz, mało się nauczysz. Ta firma to strata czasu w moim życiorysie. Na rozmowie o prace obiecywali gruszki na wierzbie, a rzeczywista praca to gaszenie pożarów bo ta firma ma tyle opóźnień że głowa mała. Szkoda czasu na prace tam. Biuro to rudera. Kierownik Tomek jeszcze tam pracuje? Ten to dopiero jest odklejony, wielce zdziwiony że o 16 kończysz prace. :D
Nie polecam pracy w tym zakładzie. Zarobki najniższe z możliwych, (usunięte przez administratora), praca w dni wolne i święta. Kierownictwo do zmiany. Ciągle kary finansowe. Dramat
najnizsza krajowa czy najnizsze wsrod konkurencyjnych firm i tych samych stanowisk bo to roznica?
Poziom obsługi klienta poniżej zera. rozmowy o prostym połozeniu kabla na małym osiedlu trwały kilka miesięcy po czym przyszła informacja Dzień dobry, W nawiązaniu do wczorajszej rozmowy telefonicznej informuję, iż budowa telekomunikacyjnej linii kablowej przy ul. {...} w Katowicach nie będzie realizowana.
XDD ale ta "wczorajsza" rozmowa się odbyła czy odpuściliście temat i była to dla was nieprzyjemna niespodzianka? :/ Bo jak tak to reakcja stanowczo opóźniona ale może aż tak długo decyzję podejmowali?
Opole utrzymanie: niskie zarobki, brak premii, flota tragedia, notatki służbowe co drugi dzień, (usunięte przez administratora) niezrównoważony psychicznie pan S
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ATEM – Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ATEM – Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ATEM – Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 3 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ATEM – Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ATEM – Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
