(usunięte przez administratora)
To mu podziękujcie dotkliwie, następny (usunięte przez administratora) kierownictwa, chłop co prowadzi prywatne szkolenia i egzaminy na spawaczy w CNH to chyba wiadomo za kim będzie szedł a w (usunięte przez administratora) takiego się słuchacie. Bardzo gratuluję wyboru teraz możecie wracać do obowiązków nie martwcie się przestoju 50 dni będzie (miesiąc w wakacje i na jesień 14 dni) produkcja spadła nie znikome P5 ma robić 8-9 szt, P7 narazie bez zmian, P6 16-18 szt. 2.30 do godziny niech żyją związki Amen. Mam nadzieję że kolegom przewodniczącym w związkach półtorej zakładowej też pójdzie do góry za bardzo dobra wykonywaną pracę.
Ludzie w środę jest spotkanie na stołówce jak trochę macie ambicji honoru to głosujecie przeciw podwyżce i za sporem zbiorowym 2.30 do godziny to poniżenie pracownika sami widzicie że dorabiają się na naszych plecach walczmy dalej może nam się uda chociaż 500 netto czyli na rękę co dyrektor proponuje to tylko 200 zł więcej ludzie próbują jak zwykle nas (usunięte przez administratora) mamy przewodniczącego który nie jest przychylny na propozycje dyrektora przeciwieństwem jak związek metalowców siła w narodzie
Przestoj 50 dni to produkcja spada czy nie ??
Zobaczysz ilu ludzi przyjmą do cnh do agencyjnym kończy się 18 miesięcy cheder na 3 zmiany poczekajmy tydzień i jazda bo kwartał się kończy czas na premię
(usunięte przez administratora)
A co to za podwyżka 2.30 do godziny a ile dla kadry
Metalowcy zawsze byli po stronie dyrektora tym bardziej gdy jest ten przewodniczący i były przewodniczący solidarności ile dyrektor ugra to mają z tego nagrody i podwyżki dla agencji co roku to samo może trzeba wejść w spór zbiorowy 200 zł czy bym zarobił czy nie to nie zbiednieje i nie w z bogace się a im jest za mało to niech wezmą sobie te podwyżki miejcie w swój honor i ambicje nie róbcie z siebie dziadów i nie ma żadnych zwolnień tyko makaron nam nawijają na uszy ile pracuje ludzi z agencji i obco krajowców chyba wiecie i wiadomo jest ze jak się zgodzimy to robota ruszy i ludzi z agencji będą masowo przyjmować nie dajcie się omamić przez metalowców tak to prawda siła w narodzie
To jak to jest w końcu z tą robota ? Serio bo słychać śpiewki o spadku produkcji, że mają zwalniać agencje, ktoś powie jakieś potwierdzone info ?
Oj kolego nie masz racji, prasa schodzi na 7 sztuk a kombajn od marca na mniej.
W solidarności ??? Ty tak serio ? Solidarność to jest pisowska przybudówka do wyprowadzania hajsu dla tych na górze w hierarhi , a ten nowy przewodniczący w cnh to już wogole dramat, gościu kompletnie z czapki , na wiece polityczne jeździć? (usunięte przez administratora) do wywalenia odrazu , wogole to te związki o kant doopy potłuc, negocjatorzy od siedmiu boleści, co zakład nam da podwyżki to tylko od zakładu zależy, a ci negocjatorzy przystaną na każdą propozycje, zostaną urobieni jak dzieci, te 600 zł niech sobie w doope wsadza
Pewnie były przewodniczący byl ok był w stylu jak metalowcy przychylają na każdą propozycję żeby dyrektorowi się przypodobać w układzie mamy zapisano wysługę i szkodliwe w momencie zerwania tych warunków byś zarabiał naj j niszą krajową i tu jest chaczyk
Po ciężkich negocjacjach płacowych udało nam się dojść do porozumienia że możemy zgodzić się na kwotę 600 zł do podstawy i 50 zł do ubezpieczenia zdrowotnego. Czekamy na odpowiedz z Turynu. Jeśli Turyn zaakceptuje podwyżkę będzie ona wypłacona z wyrównaniem od stycznia ?? Już podpisane przez Metalowców ??? Nie ma walki o godne zarobki
A gdzie jest nowy dyrektor takie zmiany miały byś od nowego roku a tu stary beton zapleśniały miał być świeży powiew powietrza a tu smród zamyka się okna żeby nie było nowych zmian tak trzęsą (usunięte przez administratora) i ten smród pozostaje(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Widzisz pracował byś na montarzu albo jako łazik z biura to byś miał half life. Nadgodzinki te sprawy lepiej by Ci się żyło a no i w sobotę możesz przychodzić. Krzysztof pisze o 4600 w biedrace bo był się dowiadywać więc woli dostać co dają niż robić na kasie albo towar rozkładać w klimatyzowanym pomieszczeniu. 2.50 do godziny nic tylko nadgodziny walić całym rokiem i wszystkie soboty może wtedy człowiek się czegoś dorobi np Passata z 2013 za 40 tys tak na przełomie 4 lat. Ciekawi mnie ile w Belgii dostali bo też nikt nic nie mówi, cisza wyborcza. Paliwo z zdania na dzień 23 gr na Orlenie w górę czekam na podwyższenie cen prądu o 180 % i zniesienie podatku 0% na żywności a wróci stare dobre 5% Myślę że wam spawaczom 600 zł starczy na co wam więcej i tak macie więcej podstawy + uciążliwego od nas monterów. Pozdrawiam serdecznie linie montażowe
Nikt z spawaczy nie zarabia 5900 w 8 h podstawy mamy 4100 i dodatki czyli szkodliwe i wysługę a przełożeni podkręcają żeby mieli lepsze premię 2.30 do godziny to (usunięte przez administratora) ludzie nie do przyjęcia ta podwyżki
Panowie pracowałem w różnych zakładach od 8 lat pracuje w tej firmie i muszę przyznać że tu jest bardzo dobrze w innych firmach u prywaciarza dawali nie duże podwyżki i tak jest do tej pory zwolnijcie się i sami zobaczcie . Nie narzekajcie bo podwyżki w C N H nie są złe. W tamtym roku 750 zł w tym jeśli by dali to co mówicie to by było bardzo dobrze. Jeśli jest tak zle zwolnicie się i na wasze miejsce na pewno się znajdzie dużo chętnych osób.
Odbyło się spotkanie na temat podwyżek w cnh Płock i jak zwykle nie padła żadna kwota ale plany mają być wykonane do końca marca bez powodu firmy agencyjne mają pracować do końca marca agencja dostanie podwyżkę a pracownicy cnh śmieszną kwotę dlatego już przyciskają przełożeni żeby pracować po 12 h wezmą kwartalną premię a pracowników cnh na przestoje ludzie macie swój rozum
Za chwilę zrównamy się z naj niszą krajowa i ludzie będą wchodzić w tylko przełożonych teraz mówi się że mało pracy i że zwolnienia grupowe bo jest walka o podwyżki nadal pracują ludzie agencje to czemu się mówi że jest mało pracy
Pracujesz po 12h? Na jakim stanowisku? I tak codziennie od poniedziałku do piątku, czy jak?? Przecież wtedy te godziny, to powinny być liczone jako nadgodziny... Ma się za nie jakąś lepszą stawkę? ;) Jak wiesz, to daj znać
(usunięte przez administratora)
Tak trzeba zrobić nie słuchać że mało jest roboty i że będą zwolnienia grupowe przytrzymać cały lutu nie można dopuścić żebyśmy mniej zarabiali jak agencja
Macie rację panowie, 14 lat pracuje w tym zakładzie i zawsze te same śpiewki, wiadomo raz tej pracy było więcej raz mniej. A o ile podrożały prądy kombajny i hedery ? No o tym się nie mówi. Ile wypłaty biorą te wszystkie łaziki. Kierownicy jakie premię dostają ? I za co ? Za naszą pracę a panowie niektórzy zachowują się jak (usunięte przez administratora) byle przyjść na 4 do roboty na 12h Za sobotę to mogli by wylizać (usunięte przez administratora) przełożonemu. Są grupki ludzi na spawalni malarni i montażu. (usunięte przez administratora) godziniarze. Przez was tracą wszyscy ! Strajk włoski panowie chodzimy powoli, nie spieszymy się
To nic nie da tyko chorobowe grupowe tak jak oni nas straszą o zwolnieniach grupowych myślę że nowy przewodniczący nie przejdzie na stronę dyrektora myślę że zrobi zebrania na stołówce i przegłosujemy a nie jak to było w tamtym roku
Szkoda że nikt ze związków nie wspomniał o propozycji pracodawcy podwyżki 8% od podstawy pensji...
Tylko kto dostanie podwyżkę procentowo według uznania kierownika toci co trzymają palec w tylu i się podlizują inaczej (usunięte przez administratora)nie można do tego dopuści i układy a jak by do tego doszło to niech będzie od wykształcenia do dopiero by wyszło kto jest po podstawówkach proszę o komentarz tego pana co napisał o tych procentach
Tak powinno być tak jak na Orlenie grupy płatnicze od wykształcenia podstawówki nie brane pod uwagę a jest trochę takich pracowników jak oni zostali przyjęci do firmy
Nigdy nie było sprawiedliwości mlodzi więcej zarabiają mają bez podatku podstawa taka sama to gdzie sprawiedliwość
Nie poruszamy tematy o o zarobkach młodszym niedługo zabiorą ten przywilej rozmawiamy o wykształceniu i o procentowym podwyżkach masz wykształcenie średnie to podwyżka wyższa jak ktoś po zawodówce o podstawówkach nie rozmawiamy bo wiem że sporo ludzi jest po podstawówkach więc pytam się jak oni zostali przyjęci do tej firmy i właśnie była by sprawiedliwość
No tak znowu temat podwyżek i wszystko jest przekładane, jak to jest że te rozmowy odbywają się w styczniu a nie w listopadzie grudniu tak żeby w nowy rok wejść z wiadomą już podwyżką. Koledzy przecież te związki to o kant (usunięte przez administratora). Należało by się z nich wypisać niech im firma płaci. Co oni załatwią nic ? Nawet komentarze są wyłączone na Facebooku żeby nie dostali pocisku. W całej Polsce podwyżki inflacja a u nas (usunięte przez administratora). Panowie nie będzie dobrze ponieważ masa pracowników liże odbyty przełożonym żeby tylko zostać po godzinach czy przyjść w sobotę. (usunięte przez administratora)Przez was nie ma pojednania pracowników. Ja gumowiec stanę na czele tylko powołajcie mnie na lidera tego zamieszania. Zobaczycie że dadzą nam 200 zł brutto. A po podwyżce nagle znajdą się nowi kontahenci. Związki Woooon !
(usunięte przez administratora)
czyli że co, że 2000 zł zarabiają? no ale za jaki etat albo coś więcej? Co masz na myśli że traktują ludzi w ten sposób, jakieś przykłady? Bo szukam pracy a nie za dużo jestem w stanie się dowiedzieć z Twojej wypowiedzi, mogę liczyć na coś konkretniejszego? bo widzę że są rozne opcje, praca na niepelny etat, praca tymczasowa oraz na caly etat, wiec moze z tego wynika ta stawka?
Chyba wiesz ile jest najniższa krajowa to dolicz tysiąc złoty do tej sumy tyle się w tej firmie zarabia jako pracownik fizyczny traktują tak ludzi żeby sami czyli przełożeni brali premię i nagrody wynagrodzenie za 8godzin to 4200 dla przykładu pracownik w Dino zarabia 4tys więc sam sobie odpowiedź a praca jest ciężka szczególnie na spalanie
CNH Industrial ma nie tylko fabrykę w Płocku, ma też nowo otwarte od listopada 2022 biuro R&D w Warszawie zatrudniające programistów. I ja byłem jednym z nich - co więcej, byłem pierwszym zatrudnionym programistą. Do rzeczy: 1) Firma za nic ma swoje własne ustalenia, nawet te potwierdzone pisemnie w formie listu intencyjnego. Zwolniłem się po niespełna pół roku, gdyż po zakończeniu okresu próbnego zamiast umowy na czas nieokreślony otrzymałem umowę na 6 miesięcy. 2) Miałem mieć możliwość pracy z biura. No i miałem przez pewien czas do momentu, kiedy złapałem przeziębienie. Od tamtej pory przychodząc do biura, miałem na życzenie dyrektora przedstawiać zaświadczenie od lekarza, że jestem zdrowy. Skończyło się niemiłą wymianą zdań, co poskutkowało sytuacją z punktu pierwszego. 3) Pakiet zdrowotny to żart. Ani to Luxmed, ani Medicover, tylko PZU Zdrowie. Różnica polega na tym, że pakiet gwarantujący darmowe wizyty u niektórych lekarzy (nawet nie wspominam o dentyście) kosztuje 100 zł miesięcznie. Tańsze pakiety gwarantują mniejsze lub większe zniżki. Taki pakiet może sobie wynegocjować każdy samodzielnie bez pośrednictwa zakładu pracy. 4) Biuro jest podnajmowane w fajnej lokalizacji w centrum Warszawy, wcześniej już tam zresztą pracowałem, ale dla innej firmy. Jest schludna kuchnia i toaleta, automat z kawą, dostęp do drukarki itd. Niestety firma podnajmuje tylko jedno pomieszczenie i z racji tego, że pracują w nim nie tylko programiści, ale i HRy czy dyrektor, to panuje często zgiełk. Nie wiadomo też, czy za rok czy dwa biuro nadal będzie się mieścić w centrum - rektuterzy mówią jedno, ale już w pracy dyrektor snuje wizje przenosin na Mordor. 5) Jest możliwość pracy zdalnej. Mi akurat zależało na pracy w 100% z biura ze względu na sytuację życiową, ale jak to się skończyło, opisałem wyżej. Część ludzi pracuje tak, że na jeden lub dwa dni w miesiącu przyjeżdzają do biura, reszta z domu. 6) Mimo że oddział R&D jest młody, to się okazuje, że dyrektor i team leader to starzy znajomi. Team leader jest swoją drogą niezbyt techniczny i nadzwyczaj często (za często) przekazuje feedback od dyrektora jako swój w formie kpin, ale trzeba też przyznać, że do większości uwag się stosuje. Szkoda tylko, że osoby je zgłaszające muszą się później z nich tłumaczyć w szyderczej atmosferze. Jest to posunięte do tego stopnia, że robiąc na głos code review, słyszy się w odpowiedzi: "a czemu sam nie poprawisz?". 7) No właśnie. Czemu sam nie poprawiłem? Ano dlatego, że przez pół roku mojego zatrudnienia nie otrzymałem sprzętu, na którym mógłbym odpalać soft. 8) Tech stack. Oficjalnie pracowałem na stanowisku Programista C/C++, gdzie miałem pracować nad systemami wbudowanymi. Realnie pisze się tu głównie w Javie, stawia PostgresSQL i pracuje z Hibernate czy innymi ORMami. Może się to zmieni, może nie. Winy w dyrektorze tym razem nie upatruję, gdyż on sam został wprowadzony w błąd. No ale oferty nie zmieni - pewnie nie może samodzielnie podejmować takich decyzji. 9) Projekt wygląda tak, jakby poprzedni wykonawcy uciekli w popłochu i zostawili wszystko bez cienia dokumentacji. Zarząd amerykański na nich narzeka i widzi w nich źródło wszelkich swoich niepowodzeń. Nikt nic nie wie. Za dużo się nie pracuje, bo nie wiadomo, co robić. Żeby sprawiać ułudę zapracowania, organizowane są dwa meetingi daily - jedno przed południem, drugie późnym popołudniem z Ameryką. A i bez tego jest sporo spotkań. 10) Fajni ludzie. Póki co udało się skompletować zespół ludzi, z którymi można w miarę luźno, ale i rzeczowo, pogadać. Trzeba tylko unikać rozmów o pracy w obecności dyrektora, żeby nie narażać się na niepotrzebną szyderę i bzdurne oskarżenia o "psucie atmosfery". Team leader jest bardziej racjonalny, ale też bym nie przesadzał z wylewnością w jego obecności. Podsumowując, są lepsze miejsca do pracy, ale jeśli ktoś nie ma wyboru, to może tu przyjść. Brak konstruktywnych zajęć to też w końcu zaleta, jeśli ktoś woli posiedzieć w domu i porobić trochę prywaty. Płaca rynkowa, tj. na ten moment można dostać 20 000 PLN brutto na UoP.
Te twoje wypociny nic nie znaczą i nikt tego nie doceni jak nie masz układów układy w tej firmie i nie musisz pisać co potrafisz ludzie po zawodówkach są na stanowiskach i są przechwalani bo mają układy i poparcie możesz skończyć magisterkę i nik cię na stanowisko nie weźmie kierownicy i menadżerowie budują się na krzywdzie ludzkiej przez pilnowanie ludzi jak w zakładzie karnym przez strażników tyko pały im brakuje tak jest prawda w tym zakładzie tyko minuty i sztuki
Tak pracuje 20 lat jako pracownik produkcjiny i mam wykształcenie wyższe ale nie mam układów i poparcia dlatego pracuje fizycznie i nie mogę się dorobić nowego samochodu czy mieszkania czy pobudować domu a tocy co mają poparcia i są na stanowisku w ciągu dwóch lat kupują samochody czy się budują jak długo jeszcze tacy ludzie będą dorabiać się na naszych plecach
Wykształcenie wyższe nie znaczy że potrafisz więcej niż po zawodówce jak się męczysz 20 lat to zmień prace i siadaj za biurko nie przemęczaj się Panie po .........
Ale mi nie są potrzebne układy w tej firmie, bo tak jak napisałem, oferują warunki pracy gorsze niż rynkowe. Dlatego pracę zmieniłem. Jeśli ma Pan problem ze znalezieniem godnej pracy w Płocku, to proponuję przeprowadzić się do Warszawy lub za granicę - proszę mi wierzyć, są zakłady, gdzie lepiej płacą i pracuje się przyjemniej. Ma Pan rację, moich "wypocin" raczej nikt nie przeczyta, ale nie dlatego, że są niewiele warte - wręcz przeciwnie, sporo osób kieruje się opiniami o firmie przed zmianą pracy. Mój tekst raczej nie dotrze do wielu odbiorców dlatego, że zbyt dużo komentarzy nt. tej firmy to spam, który nie wnosi nic merytorycznego. Nie wiem, jakie ma Pan kwalifikacje, ale jeśli mówimy o pracach fizycznych, to moim zdaniem lepsze warunki oferuje chociażby LG w Mławie. Byłem w zakładzie w Płocku i jak na mój gust to przeraźliwie tam śmierdzi. Choć podejrzewam, że pod względem finansowym słabo jest zarówno w CNH, jak i LG. Jeśli chce Pan zarobić, lepiej wyjechać do Niemiec lub Norwegii, tam potrzeba specjalistów w fizycznych zawodach, np. hydraulików.
Tak wyjazdy za granicę to dla młodych ludzi a do tej firmy przyjmoją się młodzi ale po układach przepracują pół roku i dostają stanowisko
Jakie konkretnie układy masz na myśli? Trzeba znać kogoś wpływowego? Żeby się przyjąć też trzeba mieć znajomości czy tylko jeśli chodzi o awans? Jak to wygląda według ciebie?
Opinia jest nieco krzywdząca dla firmy, niemniej pewne rzeczy się zgadzają: Ad 1. Wszyscy, których znam dostali umowę bezterminową po 3 miesiącach Ad 2. Nie wiem, nie widziałem. Praca z biura bez problemu możliwa Ad 3. Prawda. Ciekawostką jest to, że korzystałem kiedyś z ubezpieczenia od PZU od mniejszej firmy i pakiet był zauważalnie lepszy... Podobno ma się wkrótce zmienić. Z benefitów basen w Płocku XD Ad 4. Biurowiec faktycznie spoko. Jest podnajmowane jedno pomieszczenie na oko 150-200 m2, rzadko kiedy bywa tam na tyle dużo osób by sobie przeszkadzano wzajemnie. Ja osobiście nie słyszę jak ktoś gada z drugiej strony biura (o ile się nie drze) Ad 5. W zasadzie mają być dwa dni z biura a w praktyce są osoby pozatrudniane po całej PL i już tego obowiązku nie mają. Podobno już zatrudniają tylko ludzi co mają przychodzić do biura Ad 6. Nie zaobserwowałem, ja bym raczej się wypowiadał o kierownictwie pozytywnie. Ogólnie raczej wszyscy się szanują i nie widziałem sytuacji podobnych do tej opisanej. Ad 7. Tutaj się zgadza - nie wszyscy mają dostęp do sprzętu, wynika to raczej z procedur i tego, że dział RnD się dopiero otwiera. Ad 8. To zależy. Ja pracuję tylko i wyłącznie na C++. W innych zespołach zdarza się dotknąć tej Javy i coś tam w niej rozwijać. Ad 9. Trochę tak wygląda - zrezygnowano z zewnętrznych kontraktorów na rzecz własnych zasobów. Szkoda, że nikt nie dopilnował by z kodem przekazano dokumentację. Co do spotkań to mam jedno daily i w zasadzie nic ponad to. Ad 10. Zespół jest faktycznie spoko, nie ma na co narzekać. Powtórzę, że kierownik jest na prawdę spoko i nie nigdy nie słyszałem jakiegokolwiek szydzenia czy innych nieprzyjemności. Co do stawek to zależy jak kto sobie wynegocjuje. Na stanowisku seniorskim da się wyciągnąć ponad 25k brutto UoP, dochodzi do tego jeszcze 10% bonus na koniec roku. Z porównywalnych wielkościowo firm to stawki mają najlepsze na rynku. Ogólnie polecam firmę jeśli ktoś umie sobie zorganizować czas i pracę. Kierownictwo jest otwarte na sugestie, zgadza się często na nie. Natomiast jeśli ktoś oczekuje mikrozarządzania to na pewno go nie dostanie.
Dużo nie prawdy piszesz kto dostaje bonus na pewno nie pracownik a kierownicy czy menadżerowie przyznają sobie takie premię z krzywdy pracowników a dla pracownika wydziały nic nie robią tyko sztuki i minuty później właśnie dostają takie bonusy wypracowane na grzbiecie pracownika kadra jest niewykształcona kierunkowo do tego profilu czym zajmuję się ta firma wykazują się na krzywdzie pracownika niższego szczebla taka jest prawda królestwo i krycie kolesi na stanowiskach i dostawianie biurek np kontrola jakości na wydziale P4 to jest (usunięte przez administratora) po prostu w tej firmie kontroli nie ma ilu ludzi chodzi z notesami a są na stanowiska fizycznych i nie pracują i pracownika pilnuje się jak psa jak by mogli to wiązali by pracownika do przyrządów tak to wygląda od srodka
Ok, przejdźmy do konkretów. Ad 1. Znaczy to tylko tyle, że zatrudniłeś się po mnie. Co nie zmienia faktu, że poza mną jeszcze innej osobie przedłużono umowę tylko na czas określony - nie mam pojęcia, czy ta osoba jeszcze tam pracuje. Jeśli to, co piszesz, jest prawdą, to widocznie management zmienił swoją politykę. Tak czy siak, nie opłacało mi się być tym pierwszym. Ad 4. Po moim odejściu faktycznie miała nastąpić zmiana pomieszczenia. Jak jest teraz, nie wiem - kiedy pracowałem ja, było tak sobie. To ja zresztą zwróciłem uwagę managementowi, że planowana powierzchnia jest tak mała, że łamie przepisy Prawa Pracy. Dobrze, że to zmienili. Ad 5. Co tylko pokazuje, że są równi i równiejsi. Ad 6. No cóż, ze mnie szydzili, nawet na odchodne. Good for you. Ad 8. Były opory z Javą w przypadku kilku nieJavowych programistów, więc widocznie przestali zmuszać niepokornych. Ad 9. Czyli też to zmienili - wcześniej było jedno o 10 i drugie o 16. Ad 10. Miło, że poprawił swoje zachowanie. Trochę pokory przyda się na każdym stanowisku. Co do stawek, są wysokie, ale nie najwyższe. Ale to akurat żaden zarzut, rynek zmienia się bardzo dynamicznie. Pozostaje mi życzyć miłej pracy. Pozdrawiam.
Jednak Ty jesteś(usunięte przez administratora)Kolega "@pierwszy" pisze o CNH ale o programistach w Warszawie, coś o czym Ty w ogóle nie masz pojęcia. Koledzy działają na rzecz precyzyjnego rolnictwa. Ale co Ty możesz o tym wiedzieć. Spawarka w dłoń i dalej musisz narzekać i robić te swoje minuty dające menadżerom milionowe premie:)
Te minuty to wymóg dyrekcji a dlaczego żeby więcej przyimowac nierobów akurat nie jestem spawaczem a tych nierobów jest tyle że sami nie wiedzą ile ich jest bo są na etatach fizycznych nawet jako spawacze to dobrze żeby w Warszawie wiedzieli co tu się dzieje w Płocku z tego co wiem ludzie próbują pisać do Belgii i do Włoch na razie to twardy beton ale niedługo się skruszy
Kto tu piszę o precyzji ludzie stuki i minuty to precyzja a nie dobry produkt a z czego menadżerowie by premię sobie przyznawali i kierownicy
Pitu pitu, zabraklo najwazniejszego, czyli tego ze projekty to chaos. Chcesz pieniedzy to je zarobisz (stawki na start wysokie, podobno zwiazki nawet forsuja na zarzadzie podwyzki), ale zapomnij o poszerzaniu kompetencji. Cos sie tam klepie zeby wykazac ze sie pracuje, ale badzmy szczerzy - te taski maja marginalny wplyw na projekt. Tak jak pisal @pierwszy , projekty-wydmuszki. Czy to C++, czy Java - nie ma znaczenia. Embedded to na pewno nie jest. Nie masz sprzetu - nie sprawdzisz tego co napisales, proste. Reszta to dodatek. Sorry za pesymistyczny ton ale tak jest. Ma sie wrazenie, ze nawet architekci ze Stanow sa sceptycznie nastawieni do projektu. Jestes ambitny, to tu nie przychodz - tylko sie rozczarujesz.
Nie jest az tak zle - piszesz prawde, ale sporo sie zmienilo od tamtego czasu. Firma ma problem ze znajdowaniem ludzi do r&d, wiec ida na ustepstwa, praca zdalna to obecnie zaden problem. Nie przyjmuja moze kompletnych swiezakow, ale nie oszukujmy sie - majac 2-3 lata doswiadczenia mozna tu wyrwac niezla pensje. Technikalia to oczywisty zascianek, np. obowiazkowe uzywanie obrazu wirtualki z Ubuntu LTS, ktorego okres wsparcia dawno minal a proby apgrajdu koncza sie koniecznoscia stawiania vmki na nowo (kluczowa zasada - dziala? nie ruszac!!), no ale do pracy chodzi sie glownie po pieniadze. Praca malo ambitna, utrzymaniowa. Strzelam ze miales po prostu pecha, jako pierwszy byles krolikiem doswiadczalnym swiezego zarzadu.
Chciałbym się dowiedzieć czy są przyjęcia na kierownika produkcji i inżynierów czy jest szansa bo j jak przeglądam te wpisy to ciarki po plecach przechodzą nie mam układów jak piszecie a mam doświadczenie i wiedzę czy warto składać papiery pozdrawiam
Witam chce się zatrudnić w cnh jako operator wózka widłowego czy ktoś jest w stanie napisać jak wyglądają godziny pracy oraz stawka na tej posadzie? Niestety w ogłoszeniu nie było takiej informacji. Aha no i jaka jest umowa tego również zabrakło w ogłoszeniu
Tyko z okolic przełożonych i sąsiadów i nie musisz zdawać próbek spawalniczych a jak będzie zdawać ponad normę to będziesz przyjęty do cnh nie ważne czy dobrze a aby dużo sztuk a jak nie będzie pasować na montażu to przełożony załatwi z kontrolą nie musisz się wysilać sztuka się liczy
Jaka atmosfera tam w dziale, gdzie pracuje planistka dostaw, której teraz szukają przez ogłoszenie o pracę na jednym portalu? Bo tu widzę, że coś nie gra według komentarzy niżej, ale też nic konkretnego. Mam nadzieję, że okej i traktują ludzi tak, jak sami by chcieli być traktowani?
Załoga bardzo fajna. Pracy dużo, oprócz tego trzeba projekty WCM wymyślać, bo bardzo potrzebne są dla firmy w ramach oszczędności, a to zwykła bujda na resorach. Fyrst kierownik, to pracoholik, który swoim podejściem chciałby "zainspirować" całą resztę pracowników, ale przynajmniej można się ponabijać z wariata. Kierownik drugiego stopnia jest z kolei bardzo w porządku, złego słowa nań rzec nie wypada. Rotacja pracowników bardzo duża, dlatego oferta pracy na to stanowisko pojawia się dość często.
W tej firmie nie ma WCM wystarczy przejść po stanowiskach spawalni ogólny chalos na z detalami doproducji nie ma lokalizacji detali i komunikacji z wydziałem P1 żadnej kontroli detali przez P1 produkcję wykonuje się z nie zgodnych podzespołów i procesów też na niesprawnych przyrządów ogólny bałagan ukrywany przez kierowników i menadżerów żadnych usprawnień technologii produkcji i usprawnień stanowisk poziom pracy oceniam na początki xx wieku więc co ty odpisujesz bzdury ładnie to wygląda na tablicach przy których są spotkania jak przy majowych figurkach brakuje tyko śpiewów kościelnych tak to wygląda
Co się dzieje na wydziałach to pic tyko premię się liczą taką kasę co oni zarabiają to adwokaci i lekarze po studiach prawniczych nie zarabiają a w tej firmie tyko układy większość po PGR ludzie
Wesołych świąt pracownicy CNH pamiętajcie że kłócąc się miedzy sobą nigdy nic nie ugramy pozdrawiam
Ehhh ta firma to porażka, wieczny (usunięte przez administratora), kierownicy chodzą i patrzą o co tu się(usunięte przez administratora), ludzie (usunięte przez administratora) na ich premie a wzamian dostają kubek parasolkę albo premie której nie widać. Nikt cię nie pochwali tylko cię (usunięte przez administratora)że coś zrobiłeś zle. Naszczecie produkcja spada i może kiedyś zamkną ten (usunięte przez administratora). Kierownik magazynu (usunięte przez administratora), manager p6 (usunięte przez administratora), dziwne że jeszcze chodzi nienaruszony. Nikt nie powie kierownictwu co ich boli bo są zastraszani a kierownicy cały czas tylko stosują(usunięte przez administratora). Gdzieś to trzeba zgłosić bo atmosfera przypomina wczesny PRL. Albo się dostosujesz i będziesz (usunięte przez administratora) z pozycji leżącej albo lepiej znajdź inną pracę.
Co to znaczy ta premia, której nie widać? Jak dostajecie premie, to jakoś ucina firma na wypłatach? To prawda, że produkcja nie dostała nic na święta, a inni pracownicy tak? Chciałabym się przyjąć na produkcję i próbuję wybadać aktualną sytuację i podejście do pracownika. No słabo to wygląda, ale chyba jakieś plusy zatrudnienia muszą być? Co myślisz?
Nie widać przy wypłacie doliczyli do dochodu doliczyli bony dla dzieci premia poszła na podatek przeciwieństwem do kadry bo dostali karty i nagrody w ramach pożyczki która zostanie umorzona
(usunięte przez administratora)
Jakie bony chyba że dla kadry bony i karty świąteczne nie wspomnę o premiach za wyrobienie a to na naszych plecach wykonanych
To jest bezczelność słyszeliście ile menadżerowie i kierownicy dostali premię świąteczne i jakie prezenty to poniżenie pracownika fizycznego który pracuje na nich i jak oni ich traktują
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CNH?
Zobacz opinie na temat firmy CNH tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 450.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CNH?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 414, z czego 53 to opinie pozytywne, 228 to opinie negatywne, a 133 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CNH?
Kandydaci do pracy w CNH napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
