Dlaczego niema jedności dlaczego że jest większość rolników i dużą grupą ludzi przyjętych po układach
Może nie koniecznie z chłopcami ale ludźmi przyjętych po podstawówkach po układach obstawiają stanowiska nie pracujące fizycznie np komórka spisującą detale ona miała być dla ludzi sprawowanych i chorych a co się okazało to każdy to widzi młodzi którzy kiedyś pracowali na stanowiskach fizycznych a ludzie którzy nie mogą oddychać czy dźwigać to karze się im zdawać minuty przesiadują bo trzy godziny w kacikach i nik tego nie porusza a jak spracowany pracownik usiądzie na chwilę to aferę się robi czy to jest (usunięte przez administratora) CNH (usunięte przez administratora) SS a przeważnie na spawalni P4
Wreszcie ktoś prawdę napisał rozlicza się tylko ludzi których można rozliczyć z danej operacji i robi się afery że ktoś przez chwilę nie pracował a ile ludzi jest nie rozliczanych i nie wiadomo co robią przyjdą i posiedzą nieraz cala sobotę nie robiąc nic i tylko mogą z nas się smiac
Prawda tym powinna zainteresować się pani Marta co kiedyś rozmawiała z ludźmi na dole dlaczego się nie rozlicza każdego pracownika ilu pracowników nie pracują bez pośrednio na produkcji a dla nich są liczone minuty czyli skuteczności to mamy odpowiedź dlatego tak są wymagana skuteczności i to coraz większa to powinno być zmienione czyli wygląda to tak jesteś na etacie pracownika fizycznego a nie pracuję się fizycznie a skuteczności liczona jest od tego pracownika co pracuje w potem na czole i się mówi że mało zdajesz minut czyli przyjęta jest taktyka wschodnia
Zobaczcie ile osób łazi bez celu na danym wydziale i brak rozliczenia za ich tzw ujmę pracę ,a w w robiła jest rozliczana co do minuty...
I co można na to poradzić do kogo z tym iść nie do kogo żeby się w końcu się wyjaśniło ilu jest ludzi na etacie fizycznym a nie pracują i minuty są na nich wpisywane
To chodzi chyba o logistykę i ludzi zajmujących się częściami jest ich tyłu nie wiem po co jak nie mają co robić
Logistyki w tej firmie niema tak jak lokalizacji jak i BHP tyko kaski i okulary a stanowiska nie są zgodne z przepisami BHP szczególnie na spawalni
A myślisz ze na malarni są zachowane zasady bhp ? Idź zobacz jak malują poza kabinami. Mam szwagra na malarni chłop pracuje 4 lata a tak podupadł na zdrowiu ze dramat. Trzeba się prosić o maski, filtry , a jak ma przechodzić audyt czy kontrol to wielcy menadżerowie w d(usunięte przez administratora) karzą przestać. Cyrk na kółkach.
Jakby było tak jak powinno to panowie menadżerowie by nie zarabiamy po 20tys to poco pracujecie po godzinach i w soboty sami robicie sobie krzywdę
Pracujcie po 12h to weźmiemy premię kwartalna jak na koniec roku a wy dostaniecie 300brutto a plan jest wykonany do połowy marca
Podpuścił ludzi przed świętami pracowali po 12 h plan wykonali dwu miesięczny do wypłaty zarobili 700 zł to trzeba dwa tygodnie pracować po 12 a kierownicwo i menadżerowie po15000 tys premii ludzie przestańcie być naiwni łatwo się domyśleć dlaczego odlewane są rozmowy nie ma co patrzeć się na związki tyko od siebie nie pracować w nadgodzinach
No to dziś będą rozmowy na temat naszych podwyżek ja obstawiam że 450zl brutto będzie i nic więcej
Nie pracujmy od pierwszego bo godzinach to wywalczymy więcej jak to było w tamtym roku tylko jedności jest siła
Ludzie zacznijcie się szanować zobaczcie jak nasz szanuje kadra odnośnie podwyżki traktują nas jak by d ,,ło już teraz nie powinniśmy zostawać w nadgodzinach nie czekając na interwencję związków chyba lepiej mieć większy angaż jak pracować po 12 bo nie którzy nie mogą tego pojąć ogarnięcie się
Tak właśnie wychodzą przyjmowanie po układach i znajomości to jak może być jedność jak niektórzy mają wykształcenie podstawowe i zawodówki budowlane i ludzie którzy mają kierunku nie związane z tym profilem w firmie
To niechodzi kto jaką szkołę skończył tylko chodzi ze niema jedności ze jakby ludzie byli raz zjednoczeni to wtedy można coś ugrać a jak ludzie patrzą tylko na własne zady to nigdy nie będzie dobrze i będą układy układziki a ten co (usunięte przez administratora) jak (usunięte przez administratora) będzie dalej gnębiony
Właśnie chodzi o szkole dużo osób jest bez szkoły i przyjęci są po układach to taka osoba będzie się jednoczyć majstrowi czy kierownikowi się postawił raczej nie bo taka jest mowa załatwiłem ci robotę to nie zostaniesz na 12h i o tu chodzi ktoś dobrze napisał trzeba się szanować jak samego siebie się nie szanuje to kadra czy kierownicy nas nie szanują trochę ambicji i honoru panowie i nie podlizywać się przełożonym bo oni was nie docenią. zachorujesz czy podobnie ci się noga jesteś sprzedany jak zwierzę że ludzie tego nie mogło pojąć tak zwani lizusy tylka
Dyrekcja siedzi czyta i boki zrywa po przeczytaniu tych głupot. Wspaniała Rada dla innych nie rób 12 godzin zrób to w 8 twój upór powinien być doceniony. Conajmniej voucher bądź bon na wypoczynek po pracy. Ty nie będziesz pracował po 12 godzin to stań z widłami i pilnuj agencji pracy żeby nie pracowała po 12 godzin. A tak na marginesie to szanowna Dyrekcjo Zwróćcie uwagę bądz zróbcie coś z tym żeby agencja robiła jakieś chociaż 5 minutową rekrutację bo ciężko się pracuje z osobą która nigdy nie miała klucza w ręku.
I to właśnie jest takie szanowanie się na wzajemnie dyrekcji oto chodzi żeby byśmy skłóceni dostaniesz 200zl brutto i 100 godzin do banku i dwie soboty w miesiącu to myśl tak dalej i do tego zabiorą ciwysługę to pracuj za21 po czekaj ak będziesz miał ponad 50lat czy będziesz chciał pracować po 12 chyba jesteś po podstawówce i to musisz lizać pewną część ciała znajdujący się poniżej pasa przełożonym
Prawda Panowie jest taka że już od dawna wiadomo ile dostaniemy tej podwyżki. Max 500 złoty brutto. Do tego znowu dziwne banki godzin i może jakaś lepsza zupa z wkładką, niestety ludzie się nie zjednoczą, nadgodziny są dla nich najważniejsze, przyjść na 3 w nocy ? Żaden problem. Na 4 to jest już wataha ludzi, Powiedz takiemu żeby nie przyjść w sobotę to spojrzy na Ciebie jak na (usunięte przez administratora) Spawalnia to godziniarze to fakt, ale to co dzieje sie na malarni to przechodzi ludzkie pojęcie. Tam nawet w niedziele chodzą i proszą gumowca czy Mareczka żeby przyjść. Tam są ludzie którzy nałogowo walą po 12 godzin i im mało … Także trzeba się pogodzić z tym ze nic się nie zmieni
Trzeba się zjednoczyć żeby dostać podwyżkę chociaż tysiąc złotych nadal nie zarabiamy tysiąca euro na te czasy to małe pieniądze teraz zarabiamy 3900 a Tomaszewski od ciąga rozmowy to już teraz czeka się zjednoczyć i nie pracować w nadgodzinach
Zamiast rozmawiać o podwyżkach to poruszany jest temat o posiłkach i znów zupy załatwią temat
Panowie słychac coś o mnie na zakładzie czy ucichło? Przesadziłem z tymi godzinami w sobotę no i towaru trochę upłynnilem żeby magazyn miał więcej miejsca to źle .. ????
Witam mam pytanie jak wygląda robota na plazmach ???
Obóz pracy
Czym się zajmuja menadżerowie w firmie cnh może ktoś odpisać
Od nowego sezonu będziecie chodzić jak zegarki szwajcarskie będzie ostry rygor nowa hala ma być pokazówka
To chyba złoże papiery to nie są obowiązki menadżerów a mają ukończone wykształcenie w tym kierunku menadżerowie nie powini zajmować tym co opisojecie czy oni wiedzą czy się zajmuję menadżer to w tej firmie są pseldo menadżerowie ale co wiem nie przyjmują ludzi obcych tym bardzie z wysoką wykształcenie w tym kierunku
Jak tam podwyżki indywidualne na p7? Ilu nas dostało? Pytam bo mi dali tylko 300 +150 w formie premii... Trochę mało... Muszę się do tego karakana usmiechnać jak on miał czopek?
do mojej stawki to i tak im daleko ale sie ciesze ze zostali docenieni tak powinno byc na kazdym Wydziale Szanujmy sie i Swoje umiejetnosci
Szanujmy się i swoje umiejętności? A co ty potrafisz? Śrubki przykręcać? Gdybyś coś potrafił to bym nie robił za 3600, co mądrzejszy już uciekł z montażu lub całkiem zmienił firmę. A podwyżkę mi dali bo mam długi język ????
W tej firmie nikt się nie szanuje tylko jest walka szczurów kto pierwszy i naj więcej zdaje minut to naj i po znajomości przyjęty wie jaki tu szacunek dla pracownika
Szacunku to nie ma szczególnie dla pracowników co pracują kilka lat przychodzą nowi nie dość że mają takie same stawki to jeszcze jakość wykonywania danych operacji jest jaka jest to przełożeni są z nich zadowoleni ja tego nie rozumie o co tu chodzi
Czy nawet przy upominkach świątecznych trzeba tak wyróżniać ludzi .robole jak zawsze to co najgorsze reszta wyróżniona naprawdę słabo to wygląda tak z boku .
Jak komus upominek nie pasuje to po co brac? Mogli nie dawać wogole i bylo by najlepiej by nie było pretensji
Oczywiście nie brać a ludzie biegiem lecieli po te upominki i (usunięte przez administratora) by wzięli jak by było ładnie zapakowane a jak jest z butami dla spawaczy narzeka się a wszyscy pobierają te buty
To chyba o to chodziło że każdy dostał co innego .przełożeni a zwykli pracownicy i tu musiala być różnica przecież pracujemy w tej samej firmie więc każdy powinien dostać to samo
W tej firmie pracownika traktuję się jak człowieka ograniczonego bo przełożeni uważają się za bardzo inteligentnych a większość nie potrafią się wysłowić poprawnie i zdania ułożyć np menadżerowie to poradziła firmy ale czy mają się stołków bo gdzie taką kasę zarobią z ich wiedzą w innej firmie to by byli zwykłym pracownikiem kiedyś się im te przekręty się im skończą w końcu przyjdzie dyrektor w stylu świerszczyka
Przeczytaj co napisałeś i odpowiedz sobie, czy Ty potrafisz się wysłowić i zdanie złożyć.Mam pewne wątpliwości. A dyrektor to nazywał się ŚWIERSZCZEK. Świerszczyk to było takie pismo dla dzieci????
Mam pytanie czym się zajmuje menadżerowie w firmie cnh
Słyszałem że dyrektor rozdawał nagrody świąteczne Na P5 podobno Konrad dostał pierwszy...
Magazyn kierownik (usunięte przez administratora) , burak i itp. ale ,,karma zawsze wraca ,,
Za krzywdę ludzko budują sobie domy i dorabiają się majątków kierownicy i menadżerowie za nic nie robienie to skandal
A może tak nie jest dzielenie się premiami a dla pracowników niema nic w normalnych zakładach dla pracownika jest wszystko co potrzebne do produkcji i warunki jak trzeba atu jak by było jak trzeba to na premie by nie było bo z puli by kasa uciekała nędza a do nędzy doprowadzają właśnie tacy ludzie i jeszcze daje się im samochody służbowe bonusy i wiele nagród za dyrektora świerszczyka dy tego nie było pamiętamy tamte dobre czasy dla pracownika bo dla kadry nie było tak dobrze jak mają teraz żadnej kontroli co do bogacenia się z krzywdy pracownika to prawda i nik tu niepierdzieli tylko tak jest skand macie takie majątki
Co się martwicie... Zaraz ryba wędzona i perfum będzie z pierwszej ręki;) bez posredników bez marży Bardzo Proszę o cierpliwosć. Pozdrawiam damy radę.
Czy ktoś wie , wigili na której wszyscy się pobili razem z kierownikiem magazynu była sponsorowana przez zakład czyli nas wszystkich czy z prywatnej kieszeni?
To prawda i NATO dyrekcja pozwala do puki nie będzie dyrektora w stylu świerszczyka to tu się nic nie zmieni powstają nowe kliki i kolesie
Z tego co wiem to nie tylko jeden z domów które posiada. Ma jeszcze jeden w Łomiankach i gliniankę na Seszelach
Od jakiego stażu pracy jest wyższa pensja dla spawaczy ? Dwa czy trzy lata w papierach ?
Śmiech na sali to mało powiedziane co dzieje się w tej firmie, rezygnacja z WCM a po co ? A po to żeby nie wypłacać nam pieniędzy za prace, wprowadzanie jakiegoś śmiesznego systemu który ma na celu zwiększyć (usunięte przez administratora) tekst z wysiadaniem z pociągu to przecież żart, Ktoś jeszcze daje się nabierać na takie rzeczy ? Stawiamy na jakość każdy jest klientem w tej firmie no proszę Was to jest żart, Związki będą starać się o podwyżki … 1200 zł i co ktoś wierzy że zobaczymy takie pieniądze na oczy ? Rzucą 700 złoty i ciesz się chłopku, a po nowym roku paliwo po 9 złoty… Tak jak 5 lat temu człowiek cieszył się z pracy w CNH tak teraz pomału robi się to żartem.
Brawo to co się dzieje w tej firmie to przez sitwę i układy zrobiła się ma,,f,,,ja cnh a naczelne stoj pan T,T
To wszystko zależy od ludzi jak zatrzymają się z nad godzinami i sobotami to może coś się uda jak w tamtym roku i tak nasz na każdym kroku wykorzystują i obwiniają za ich nieudolności i i braku wiedzy ale uważają się za naj a do dyrektora melduje się że to pracownicy wszystkiemu są wini
Tak to prawda a te spotkania przy tych tablicach to jest żałosne za dyrektora świerszczyka to by ich w deptał w te malowane betony wraz z tymi tablicami jaka to jest obłuda i za to biorą takie duże pieniądze .na narzędzia czy na wymianę filtrów na spawalni nie ma kasy oszczędzają na tym szarym pracowniku
Tylko zwykli pracownicy mają coś robić a reszta ludzi czyli pracownicy biurowi i zarządzający na każdym szczeblu to co robią jest jakas solidarność żeby razem uzyskać większą podwyżkę bo jeśli nie i tylko ci zwykli pracownicy mają coś z tym robić to przeważnie my mamy najniższe podstawy zasadnicze to może zaproponować żeby ci co mają najmniej dostali trochę więcej od innych co wy na to!
A może toci co mają naj więcej trochę ująć albo zróżnicować niech będzie różnica od naj mniej zarabiających jedna wypłata a nie pięciokrotność wyplaty co wy na to
A jakie są te podstawy szeregowych pracowników fizycznych? Fajnie byłoby poznać szczegóły i jak to wypada na tle innych działów. Albo najlepiej na tle innych firm, to też mnie ciekawi, bo mam kilka firm na oku w regionie.
Szeregowy pracownik ma 3800 do ręki czy to jest tak dużo w innych firmach zarabia się więcej a toci co są są przyjmowani po znajomościach to tylko chodzi o pracę że się nie pracuje czyli letka robota że na 8h pracuje się 3h u prywaciarza tego niema
U prywaciarza to każdy jest zozliczony z pracy a tu niektórzy udają że coś robią a tak naprawdę czy by byli czy nie to niema żadnego znaczenia dla produkcji i się z tego tylko mogą cieszyć że tu tak jest
No właśnie a w tej firmie tablicę są naj i ludzie którzy chodzą z notesami i świrują jarząbka u prywaciarza tego niema
dużo dziewczyn przyjeli na magazyn od sasiadow z Ukrainy nie wiecie czy razem z przepustka CNH jest znizka na uslugi ??? jak na stacji paliw ??
mam nadzieje ze ktoś weźmie sie za tych pedałów z p1, Artur T. kierownik ma układy z pracownikami do tego Krzysztof U.(koordynator 3 brygady) i Grzegorz Z.(czereśniak pracujący na 13 laserze) Jeśli chodzi o Grzegorza sytuacja wyglada tak ze chłop jakis czas temu zachlał i nie było go w robocie z tydzień to zamiast go zwolnić to ratowali mu (usunięte przez administratora) gdzie nawet sam kierownik Artur T.(p1) pojechał osobiscie do niego do domu sprawdzić co sie z nim dzieje, chlop nie odbierał telefonów i zadnego z nim kontaktu to Artur T. idąc mu na ręke i nie zwalniając go wpisał mu w tym czasie urlop NIE WYCIĄGAJĄC ZADNYCH KONSEKWENCJI z prostego powodu bo mają tam układy A jesli chodzi o Krzysztofa U.(koordynator 3 brygady, P1) to były takie sytuacje że Grzegorz Z. schodził nawet 2 godz wczesniej z roboty i takie sytuacje były wielokrotnie ale NIGDY Krzysztof U. nie zareagował na to że jego pracownika nie ma w pracy, dodam tez ze Krzysztof U. dobrze wiedział że jego pracownika nawet 2 godz przez fajrantem nie ma w pracy, też były takie sytuacje Krzysztof U. zamiast byc NEUTRALNY to faworyzował w pracy swoich kolesi w tym członka RODZINY np. dając lepsze roboty swoim kolesiom a inni dostawali buble troche sie nasłuchałem od kilku osób co tam sie dzieje na tym P1 i powinni sie tym zająć bo nie powinno byc tak że w zakładzie pracy dochodzi do UKŁADÓW
Sama prawda też o tym słyszałem od kilku osób, na P1 kierownikiem powinien być Jacek Kamiński bo według mnie był to najlepszy kierownik
Na P1 co chwilę słyszę że jakieś cyrki tam są ten Artur jeden z gorszych kierowników tam powinien być kierownikiem właśnie Jacek albo pietrzak wtedy by im się skończyło a tak to Artur na wszystko pozwala i ma wyj....ne jajca
a co ty sprawiedliwosci sie doszukujesz w pracy ?? hahaha zapomnij, najczesciej i najlepiej jest zacisnac poslady i robic swoje
Gonzio dokładać roboty możesz w sobotę na mistrzówce bo i tak tam nic nie robicie tylko siedzicie i pompujecie godziny a te kartki to sobie wiesz gdzie włóż
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CNH?
Zobacz opinie na temat firmy CNH tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 451.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CNH?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 415, z czego 54 to opinie pozytywne, 228 to opinie negatywne, a 133 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CNH?
Kandydaci do pracy w CNH napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
