Firma ostatnio zwolniła kilkadziesiąt osób. Niestety ale to kolejna firma która padnie po przejęciu sterów przez następcę prezesa czyli syna lub córkę wychowanych pod kloszem z dala od rzeczywistości.
Czyli tak - jeśli atmosferę budują pracownicy, to firma ma pecha. Masę (usunięte przez administratora)tu wylewają, ale dalej w tej firmie pracują... A taki zły prezes, tabelki każe robić... Dla wszystkich zorientowanych w temacie nie jest tajemnicą, że cała branża rolnicza ma ciężko. Inne firmy już dawno zwalniały. I, jak się okazuje, to pracownicy odrzucili propozycję 4/5 etatu - więc o co tu ten (usunięte przez administratora) Chyba o to, że wyleciał ktoś, kto sądził, że nie wyleci... Magazynier dostaje awans -> no to i na niego trzeba wiadro pomyj wylać? Zazdrość was zżera? Przymusu pracy nie ma, więc o co chodzi? Może ta firma nie byłaby w takim podłym położeniu, gdyby każdy z was robił dobrze, to co robi, a nie obsrywał firmę. Widać dawno na bezrobociu nie byliście...
Odrealniony człowieku co ty prawisz??? Widać, że znawca górnolotny. Zgodzę się, że branża ma ciężko. Tylko firma nie jest w takiej złej kondycji - były lata naprawdę gorsze. Zgadzam się również, że są pracownicy lepsi i gorsi. Nawet tych lepszych się nie docenia tylko w koło jacy to nieudacznicy bla bla bla i szuka kogoś kto udźwignie "buławę". Tylko tyle, że jak ktoś chce to nie da rządzić, bo on wie lepiej. Widać właśnie jak wyglądają te rządy i uciekają od tych szałaputów. Z czego ma żyć pracownik na 4/5, który zarabia najniższa? Jeszcze mu zabrać a jak. Mało tego pracownicy proponują co zrobić, żeby zaoszczędzić, żeby dalej firma funkcjonowała... to mocny kontrargument - NIEEEE - to jest rzeczowe podejście. Jeżeli chodzi o magazyniera - "kierownik" jaśnie panujący w raz z kolegą dał wczoraj popis w stosunku do pracowników - widać szybko się uczy od "najlepszych" po prostu szkoda słów, tu nawet oblewaniem go pomyjami nic nie da. Tak szczerze to mi go nawet szkoda, że dał się tak zmanipulować (mam nadzieje). Szkoda mi ludzi i firmy, ale... Ogólnie ryba psuje się od głowy.
Ano pracują. Bo paradoksalnie jeszcze do niedawna atmosfera wśród pracowników szerokiego marketingu była świetna, można powiedzieć rodzinna. Z "zarządzania" młodego prezesa każdy się śmieje. Zresztą z z niego śmieje się każdy dział w firmie. Ludzie tu pracujący naprawdę mają wiedzę i umiejętności. Paradoksalnie to zżycie i dobra atmosfera blokuje ludzi przed odejściem do normalnych firm gdzie nie ma tych wszystkich RAPÓW PORTOW HIPOW I halucynacji o niebieskich oceanach. Tutaj nie ma rozmowy, nie ma słuchania co na rynku. Nie ma ODWAGI żeby ma ten rynek się wybrać i porozmawiać, zderzyć się z rzeczywistością... Łatwiej mówić zza biurka na Budowlanej że ludzie, którzy są w rynku to frajerzy albo wszystko łapiące pelikany....
Zgadza się. Firmę budują pracownicy. A skoro odpływają, nie zwalniani, ale rzucający papierami, to z pracownikami jest coś nie tak czy z firmą? I skąd wniosek, że są tutaj wasi pracownicy? Opućciłem was z zachwytem. Z radością wyszedłem z domu wariatów. Z lubością przypomniałem sobie, że (usunięte przez administratora) dawno minęła. Ulubione powiedzenie tzw zarządu "ryba psuje się od głowy". Panowie, wy dwaj. Od was się psuje. Branża zwalnia? Bzdura. Excel wam to mówi, a wy mu wierzycie. Bezkrytycznie. Facowców brakuje. Każdy kto was opuścił szybko znalazł lepszą alternatywę. Jedziecie po równi dramatycznie pochyłej. Ale dbajcie o excela. O kulturę organizacji. I te wasze rzenujące "zarządy". Klutywujcie pomnikom dawno minionym. Nie macie pojęcia. NIe ufacie ludziom. Nie słuchacie rynku. Zazdrość kogokolwiek zżera? O co? Pytam się czegóż możnaby zazdrościć? Karty na 3 piętro? Panowie. Ocknijcie się. Firma nie byłaby w podłym położeniu gdyby tzw "zarząd" słuchał, próbował zrozumieć, angażował się i gdyby temu zarządowi zależało. Ryba psuje się od głowy panowie :) Pomyślności :) Szczęśliwy były pracownik przez pomyłkę :)
To kogo powinien słuchać zarząd, kierowników czy takich pracowników niższych szczebli również? Dużo pracuje się tu na Excelu, każdy musi go znać chociaż w podstawie jak chce tu pracować? Jak tu ze strukturami jest, wszyscy mówią sobie po imieniu?
„Widać dawno na bezrobociu nie byliście…” O, brawo, brawo, brawo! To doskonałe podsumowanie traktowania pracowników w SIPMA przez zarząd. Szczególnie przez młodsze pokolenie - dziedzica, którego brak pomysłów na prowadzenie firmy jest ewidentny. Przez dwie dekady obecności w strukturach firmy nie zdobył żadnej wiedzy z zakresu zarządzania, branży rolniczej, funkcjonowania poszczególnych komórek firmy czy tego, z kim SIPMA konkuruje. W firmie często pada słowo "lojalność" w kontekście pracowników wobec SIPMA. Ale czy SIPMA okazuje lojalność wobec pracowników? Istnieje przysłowie, które mówi: "Jak nie zwalnia się ludzi w złych czasach, pozostają w dobrych". Jednak sytuacja z redukcją etatu oraz związane z nią okoliczności doprowadziły do przesilenia i fali uzasadnionego niezadowolenia pracowników. A jak wygląda sytuacja obecnie ??? W dziale konstrukcyjno-technologicznym zwolniono dyrektora DKT, koordynatora projektów, specjalistę ds. administracyjnych. Ponadto dwóch konstruktorów oraz technolog złożyło wypowiedzenie. W dziale marketingu i sprzedaży zwolniono dyrektora operacyjnego ( była też kierownikiem sklepów firmowych), regionalnego dyrektora sprzedaży, specjalistę ds. marketingu. Wypowiedzenia złożyło trzech dyrektorów sprzedaży oraz Dyrektor Sprzedaży i Marketingu. O produkcji nie wspomnę, ponieważ obecnie większość pozostałych pracowników jest przedemerytalna. Zwolnienia się oczywiście odbyły… Idealnym podsumowaniem sytuacji na produkcji jest wiele nowoczesnych maszyn, których nie ma komu obsługiwać i nie ma komu pisać programów. O innych sprawach nie będę na razie wspominał.... Podsumowując – Ryba się psuję od głowy ????
Przychodzą i odchodzą chociaż teraz to tylko odchodzą i nie tylko z DKT. W pewnym momencie to było nawet więcej niż 12. W maju to taka mocna 5 zostanie - może. Kwestia czasu jak kolejni odejdą. (usunięte przez administratora)
Weź człowieku lecz się, ludzie zarabiają najniższą krajową i mają iść na 4/5??!!. To że atmosfera jest taka, jest dlatego że firma nie powie prawdy jak jest, a jest na upadłości, robi dziado... i jest ogrom ludzi na nie odpowiednich stanowiskach.
Tak to wieszczyliście te zwolnienia i gdzie one są? Jakoś nie widzę fali ogłoszeń. Chyba jednak przesadziliście? Może nie jest tak źle wcale
Jak nie jest źle ,pozwalniali magazynierów ,ślusarzy monterów i spawaczy i z ochrony .Część ludzi sama poodchodziła a zostali tylko ci którzy się zasiedzieli i czekają aż zostaną zwolnieni i dostaną odprawę oraz chronieni ( prawie emeryci) .Nikt normalny za stawkę 4300 - 4500 brutto nie przyjdzie ( lakiernik ma 4800 - 5300 brutto ) ,gdzie w innych firmach rozmowy zaczynają się od 4800 -5400 na dzień dobry.
Dobrze rozumiem ze firma całkiem sie zamyka? Gdzie mogę jakiś dowód na to dostać? chce mieć pewnosc bo kiedyś pracę u nich rozważałem
Informacje i opinie o zamknięciu firmy są dalekie od prawdy, rzeczywistości i okoliczności. Prawdą jest, że firma przechodzi bardzo trudny okres.
Dokładnie. Jest bardzo duży problem z wysyłką części zamiennych - nie wysyłają lub nie takie jak w zamówieniu. Na suwnicy nie ma komu pakować maszyn ... Zwalniali ludzi w bardzo brzydki sposób, a jak zdali sprawę, że popełniono błąd to dzwoniono że w sumie mogą ponownie zatrudnić.... Brak szacunku dla drugiego człowieka..... Zarobki jak opisał Elo - odstające od lubelskich standardów.....
no i jak sami pracownicy maja sie odnaleźć w tym trudnym okresie? poza tym nawet jeśli tak właśnie jest, to skąd pewność ze nie będzie jeszcze gorzej?
W życiu pewne jest jedynie to, że jak się ktoś urodził, kiedyś umrze... nie ma nic innego pewnego. Jak mają odnaleźć się pracownicy? Są dorosłymi ludźmi, sami wyciągają wnioski i podejmują decyzje. Nie bardzo rozumiem, czego Pani (a może Pan?) oczekuje - że ktoś zagwarantuje, że od konkretnego dnia i godziny to będzie tylko lepiej? Kondycja firmy to wypadkowa wielu czynników leżących po stronie samej firmy (w tym samych pracowników), ale i jej szeroko rozumianego otoczenia. I nie na wszystkie czynniki sama firma ma wpływ.
Ale filozofowanie w tym urodzeniem i śmiercią. W pracy potrzebuje konkretów a nie takich tekstów. Najlepiej przy zwolnieniach jakby dawali odprawy. Tu gwarantują w razie co czy nie?
Mówisz że się nie zamykają a jednocześnie że trudny okres. To skąd wiadomo jak to się skończy chyba nie można wykluczyć zwolnień do końca?
W handlu zostało 5 handlowców na kraj i zagranica.... Wiecie jak zostali zmotywowani ??? (usunięte przez administratora) obelgami.... Bo jak to powiedział jeden prezes, sytuacja firmy jest tragiczna, bo Ci co zostali nie mają (usunięte przez administratora) Młodszy tylko dodał że są (usunięte przez administratora) . Brawo dalej tak róbcie to skończy się jak w dziale konstrukcyjnym i będziecie mieć kolejną osobę na wypowiedzeniu....
Ci co mieli jaja i ambicje już dawno odeszli. Zostały same stare baby, nieudaczniki i cwaniaki co to budują domy i się śmieją od kilkunastu lat w twarz pseudo zarządowi. Firma i jej pracownicy, właściciele są pośmiewiskiem w branży. Nikt, dosłownie nikt z branży nie pójdzie do lublina za wszystkie pieniądze świata.
Z zainteresowaniem dowiedziałem się o wakacie na stanowisku Dyrektora Działu Konstrukcyjno-Technologicznego w SIPMA SA. Jestem przekonany, że moje umiejętności, doświadczenie oraz zaawansowana wiedza techniczna sprawią, że stanę się niezastąpionym liderem tego kluczowego działu w Państwa firmie. Mam za sobą wieloletnie doświadczenie w branży, zdobyte podczas pracy jako konstruktor, a następnie jako menedżer w dziale konstrukcyjnym. Moje umiejętności przywódcze oraz zdolność do skutecznego zarządzania zespołem zostały wielokrotnie potwierdzone w trakcie realizacji różnorodnych projektów. Jestem pewien, że mogę wprowadzić innowacyjne podejście do procesów konstrukcyjnych i technologicznych w SIPMA SA. Jestem zainteresowany pozyskaniem informacji na temat struktury podległych mi działów oraz liczby pracowników w poszczególnych jednostkach. Chciałbym także uzyskać szczegółowe informacje na temat rozbudowy działu konstruktorów oraz ich obowiązków, ponieważ moje wcześniejsze doświadczenia w tej roli pozwalają mi dokładnie zrozumieć specyfikę pracy konstruktora. Co do realizowanych projektów w dziale Działu Konstrukcyjno-Technologicznego, jestem zdecydowany na wprowadzenie innowacji i efektywnych rozwiązań, które przyspieszą procesy projektowe oraz poprawią jakość finalnych produktów. Moje doświadczenie w czasach kryzysowych pozwoli mi sprawnie działać w trudnych warunkach i podejmować trafne decyzje, mające na celu utrzymanie stabilności i rozwój firmy. Jeśli chodzi o zatrudnienie, jestem zainteresowany uzyskaniem informacji na temat ewentualnych zmian w zespole oraz możliwości zatrudnienia nowych pracowników. Moje umiejętności rekrutacyjne oraz zdolność do identyfikacji i rozwijania talentów w zespole mogą przyczynić się do skutecznego budowania silnego i kompetentnego działu. Jestem gotów podjąć wyzwanie związane z pełnieniem roli Dyrektora Działu Konstrukcyjno-Technologicznego w SIPMA SA i jestem pewien, że mogę przyczynić się do osiągnięcia sukcesów firmy. Czekam na możliwość dalszej rozmowy i przedstawienia bardziej szczegółowych informacji na temat mojego doświadczenia i umiejętności. Proszę o informację czy obecnie jest prowadzona rekrutacja (np. wewnętrzna). Jeżeli będzie możliwość to wtedy się do Państwa zgłoszę.
Zwolnienia zostały teraz już na nowy rok uznanie jako „możliwe” więc wcale nie oznacza ze w ogóle do nich dojdzie. To jest pierwsza tak trudna sytuacja w firmie czy kiedyś też sie już tak wykładali i jakoś z tego wychodzili?
W firmie było różnie, przez te 30 lat, ale przez całą historię fabryki w Lublinie oraz Zamościu nie Wisły takimi pustakami... Widoczna jest pewna tendencja w spadku ilości pracowników oraz sprzedażą z wiekiem szanownego prezesa Leszka. Problemem tej firmy jest pewna osoba, która nie umie przyjąć krytyki oraz rady. Nie wiem co będzie dalej....
I jedna osoba ma aż taki wpływ na losy firmy???? Nie wiem czy próbowaliście ale czasami zmiany wychodzą na dobre
Nie przesadzajcie już z tym upadkiem. Firma jest tak stara ze watpie by dala sie tak po prostu wyłożyć. Widocznie jeszcze maja czas żeby w ten sposób ciągnąć ale na pewno wprowadza zmiany. szkoda ludzi
Jak się stara?Co robi?(usunięte przez administratora)firma nie robi nic,idzie w stronę upadku, pracownicy traktowani jak (usunięte przez administratora) najniższą krajowa. Wymyślane co rusz nowe głupoty. Zaraz na zimę będzie problem bo będzie trzeba opalać hale. A przecież oszczędności oszczędności. (usunięte przez administratora) To są kpiny.
Serio dają najniższą krajową? No to chyba musi być dobrego skoro wciąz ktoś tu pracuje. No nie wiem może jakas stabilizacja czy coś.
Niestety ta firma to dno i wodorosty. Po halach wieje (usunięte przez administratora) umiera śmiercią naturalną. Nikt maszyn dolnego lotu nie chce. Tymbardziej że kupując maszyny w sipmie nie wiadomo się co kupić????. To że ktoś kupi nową,nie znaczy że taka będzie. Co do pracowników zostali samy emeryci i Ci co nie mogą się ruszyć. Wypłaty to śmiech na sali, pracownicy po 20 lat pracy stażu a nawet na papierze nie mają najniższej krajowej. A te słowa kieruje do Pana prezesa, kończ Pan wstydu oszczędź zamknij to bo i tak cały Lublin i okolice się śmieje. A co do przyszłych pracowników. Jeśli takowi będą, bo wszyscy to coś omijają szerokim łukiem. Firma nie ma kompletnie żadnych perspektyw. Jedyne co pewne to że będą przestoje, brak pieniędzy a od nowego roku możliwe zwolnienia.
A ta firma to ma jakiś plan teraz czy jednak już całkiem sie wykłada? Bo piszą o dawaniu odpraw i zastanawiam się czy będą sie odkuwali jeszcze czy to raczej koniec już
Chyba od was tak dosłownie nie wszyscy uciekają? Widzę te skargi na mała kasę i uciekanie z firmy ale wciąż jeszcze sie trzyma więc ze względu na co warto jeszcze w niej siedzieć?
Zostali tylko chronieni ( przyszli emeryci ) i osoby które liczą na odprawę ,gdy firma padnie oraz zasiedzeńcy . Ja odkąd odszedłem z Sipmy odżyłem finansowo i psychicznie . Dziękuje Marcinie za wypowiedzenie .
A to czekaj, sam z siebie sie nie ewakuowałeś tylko ktoś inny papierem ci rzucił? No bo w takiej sytuacji czemu wolales jeszcze sobie zostać?
Rekrutacja odbyła się punktualnie - co mnie zdziwiło bo na innych rekrutacjach musiałam zazwyczaj czekać czasami nawet kilkadziesiąt minut. W drzwiach przywitał mnie uśmiechnięty Pan, który później okazało się, że zarządza całym zespołem. Na początku spotkania powiedział, że zajmie mi pół godziny. Przez pierwsze minuty bardzo się denerwowałam, ale szybko stres minął. Rozmowa odbyła się bardzo sprawnie i czasami wesoło. Trwała faktycznie 30 minut. Miałam też szansę zadać swoje pytania. Dało się odczuć, że bardzo ważna jest dokładność i terminowość oraz utrzymywanie porządku. Mają też niezły socjal - pracownicy mają dofinansowane posiłki, które mogą jeść w pobliskiej restauracji - szok, bilety na koncerty, oraz resztę, która jest już oferowana wszędzie. Rekrutujący na do widzenia powiedział, że jeżeli zadzwonią w ciągu dwóch tygodni to zakwalifikuję się do kolejnego etapu - miałam nadzieję, że zadzwonią, ale nie zadzwonili.
Pytania dotyczyły głównie mojego doświadczenia. Jak organizuję sobie miejsce pracy. W jaki sposób pilnuję terminów. Zaskoczyło mnie pytanie czy nie będę mieć problemów z dojazdem. Mogłam szczerze ocenić ich facebooka i stronę internetową. Na koniec oczywiście moje ulubione pytanie ile chce zarabiać oraz od kiedy mogła bym zacząć pracę.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Tak to wieszczyliście te zwolnienia i gdzie one są? Jakoś nie widzę fali ogłoszeń. Chyba jednak przesadziliście? Może nie jest tak źle wcale
Jak nie jest źle ,pozwalniali magazynierów ,ślusarzy monterów i spawaczy i z ochrony .Część ludzi sama poodchodziła a zostali tylko ci którzy się zasiedzieli i czekają aż zostaną zwolnieni i dostaną odprawę oraz chronieni ( prawie emeryci) .Nikt normalny za stawkę 4300 - 4500 brutto nie przyjdzie ( lakiernik ma 4800 - 5300 brutto ) ,gdzie w innych firmach rozmowy zaczynają się od 4800 -5400 na dzień dobry.
Dobrze rozumiem ze firma całkiem sie zamyka? Gdzie mogę jakiś dowód na to dostać? chce mieć pewnosc bo kiedyś pracę u nich rozważałem
Informacje i opinie o zamknięciu firmy są dalekie od prawdy, rzeczywistości i okoliczności. Prawdą jest, że firma przechodzi bardzo trudny okres.
Dokładnie. Jest bardzo duży problem z wysyłką części zamiennych - nie wysyłają lub nie takie jak w zamówieniu. Na suwnicy nie ma komu pakować maszyn ... Zwalniali ludzi w bardzo brzydki sposób, a jak zdali sprawę, że popełniono błąd to dzwoniono że w sumie mogą ponownie zatrudnić.... Brak szacunku dla drugiego człowieka..... Zarobki jak opisał Elo - odstające od lubelskich standardów.....
no i jak sami pracownicy maja sie odnaleźć w tym trudnym okresie? poza tym nawet jeśli tak właśnie jest, to skąd pewność ze nie będzie jeszcze gorzej?
W życiu pewne jest jedynie to, że jak się ktoś urodził, kiedyś umrze... nie ma nic innego pewnego. Jak mają odnaleźć się pracownicy? Są dorosłymi ludźmi, sami wyciągają wnioski i podejmują decyzje. Nie bardzo rozumiem, czego Pani (a może Pan?) oczekuje - że ktoś zagwarantuje, że od konkretnego dnia i godziny to będzie tylko lepiej? Kondycja firmy to wypadkowa wielu czynników leżących po stronie samej firmy (w tym samych pracowników), ale i jej szeroko rozumianego otoczenia. I nie na wszystkie czynniki sama firma ma wpływ.
Ale filozofowanie w tym urodzeniem i śmiercią. W pracy potrzebuje konkretów a nie takich tekstów. Najlepiej przy zwolnieniach jakby dawali odprawy. Tu gwarantują w razie co czy nie?
Mówisz że się nie zamykają a jednocześnie że trudny okres. To skąd wiadomo jak to się skończy chyba nie można wykluczyć zwolnień do końca?
W handlu zostało 5 handlowców na kraj i zagranica.... Wiecie jak zostali zmotywowani ??? (usunięte przez administratora) obelgami.... Bo jak to powiedział jeden prezes, sytuacja firmy jest tragiczna, bo Ci co zostali nie mają (usunięte przez administratora) Młodszy tylko dodał że są (usunięte przez administratora) . Brawo dalej tak róbcie to skończy się jak w dziale konstrukcyjnym i będziecie mieć kolejną osobę na wypowiedzeniu....
Ci co mieli jaja i ambicje już dawno odeszli. Zostały same stare baby, nieudaczniki i cwaniaki co to budują domy i się śmieją od kilkunastu lat w twarz pseudo zarządowi. Firma i jej pracownicy, właściciele są pośmiewiskiem w branży. Nikt, dosłownie nikt z branży nie pójdzie do lublina za wszystkie pieniądze świata.
Pisano o zwalnianiu ludzi w brzydki sposób i że jak się zorientowali że za mało rąk do pracy to ponoć dzwoniono że mogą znowu przyjąć. Na brak szacunku zwracano uwagę i na pensje gorsze niż gdzie indziej. A ogłoszenie też wisi bo widziałam ale bez stawki. Może to jest okazja żeby ponegocjować z nimi wyższą pensję?
(usunięte przez administratora)
A coz to za skandal wizualizacyjny? Nie bieżąco nie jestem dopiero wczytuje sie w warunki a to brzmi dość tajemniczo zwłaszcza ze cześć wypowiedzi zniknęła.
(usunięte przez administratora)
dorwali się do władzy i nagle zapomnieli jak to było gdy człowiek byl niżej. Czekać tylko aż przez to wszystko, ludzie zaczną się sami zwalniać i wszystkim sie odechce pracy tutaj!
Kolega wyżej już się chyba zwolnił. Jak te majstry się zachowują do ludzi i czy zamiast się zwalniać można zmienić sytuację i poinformować ich przełożonego?
(usunięte przez administratora)
Sipma juz nie interesuje poważnych ludzi, i widać powoli koniec........ KAK TO JE jak się źle traktuje pracowników którzy zarabiają pieniądze dla firmy. Mogą sobie robić co chcą, równia pochyła już jest nie do odwrócenia. Bay, Bay SIPMA, konkurecja już lukę wypełnia.
To 4 / 5 etatu zabolało w oczy. Mieliście już tak ze ktoś pisał ze znowu? Jakieś jeszcze kwiatki wcześniej wychodziły które teraz mogą powrócić?
Co znaczy, że pracownicy byli źli i ich zwolnili albo sami odeszli? Widzę to w jednym z komentarzy. No i zastanawiam się, jeżeli ktoś dobrze wykonuje swoją prace to nie powinno się takiego pracownika utrzymać w firmie??? Czy tu chodzi tez o brak pracy i przestój ?
Sipma już nie interesuje poważnych ludzi, niechaj sobie dochodzi do swojego końca zgodnie z prawami rynku. Oczywisce jest, że postój i brak pracy dla ludzi i oczywiście co bardzie operatywni to już pracują dla innych. Moim zdaniem już niedługo będzie się chciał cokolwiek napisać o SIPMIE.
(usunięte przez administratora)
Oooo chyba zarząd znowu coś wymyślił.... Znowu 4/5 etaty czy coś innego???
W obu wierzy co nie znasz regułek tabelkowych w exelu to takie proste po prostu ludzkie, że jak ty komuś zrobisz perfidną krzywdę to nie licz na aplaus tylko na to, że Tobie też się dostanie. Wszedzie jest tak opisane w każdej wierze i wszystkich prawach od fizyki poprzez psychologię. Skoncentruj się na meritum a nie na pobocznych kwestiach jak zawsze.
SIPMA była kiedyś bardzo znaną firmą a teraz trochę się zmieniło. Pracownicy byli źli więc albo zosali pozwalnini albo sami odeszli. Brak winnych ..... Sprzedaż była całkiem okej a teraz niema i nie ma winnych. Rozwój nowych wyrobów był w ostatnich latach intensywny, ładnie opisywany w fachowej prasie a teraz jakoś nie zauważyłem raczej totalny chaos, PAT i MAT zrobili swoje. (usunięte przez administratora)
Te dyskusje o sytuacji firmy i bilansie każą się zastanowić nad wysyłką CV. Szukam stabilizacji z umową o pracę na czas nieokreślony. A tu umowa na okres próbny i jeszcze te komentarze. Jaka jest tu pewność zatrudnienia i regularnych wysokich wypłat według waszej oceny?
A który pracodawca daje gwarancję zatrudnienia? Umowa na czas nieokreślony nie jest taką gwarancją. Po coś są te okresy wypowiedzenia. Okres próbny przy nowym pracowniku też nie jest niczym nadzwyczajnym. Komentarze? Hmmm.... cała branża rolnicza jest w bardzo trudnej sytuacji, skąd pewność, że część tych komentarzy to nie jest działanie konkurencji?
Regularne wypłaty na razie są. Czy są wysokie, to zależy od tego co dla Ciebie jest wysoką pensją. Czy firma jest stabilna - do tej pory była, ale pewnego momentu czuć w powietrzu niepewność i obawę co dalej. Z miejsca powiem, że brak jest systemu motywacyjnego, czyli premiowego.
Weź człowieku jakie wysokie zarobki, w sipmie. Zawsze były marne a teraz są tragiczne.Ludzie uciekają, (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
A ktoś może potwierdzić utratę centrum badań i rozwoju? Podobno jakiś kompetentny dyrektor nie dopilnował formalności i status centrum badań i rozwoju przepadł, a razem ze statusem kilka mln złotych, podobno też poprzedni dyr finansowy przez to odszedł bo miał dosyć mądrości juniora, dyrektor lor… nie ten nowy, co już też pooooszedl w las
Trzeba pytać PATA I MATA wszystkiego można się po nich spodziewać. Nie ogarniają niczego. To jest też powód odejścia wielu dobrych inżynierów. Rynek czeka na takie prezenty. Wszyscy już sobie robotę znaleźli.
Mówisz o tym kooperancie od sterowań, co mydlił oczy prezesowi i wprowadził firmę w średniowiecze ????
Ale w DKT nie ma żadnego dyrektora. Od stycznia panuje bezkrólewie. Na 5 konstruktorów to prezes wystarczy....
Jak miło przy okazji połączenia spółek zobaczyć bilans:)))) Dla niezorientowanych... na głównej stronie sipma.pl jest
A jeżeli chodzi o pracę dla lakierników, to powiedzcie jak to grono ludzi, jak prezentuje się atmosfera? Padały tu co prawda wpisy na ten temat ale nie umiem jednoznacznie stwierdzić, których stanowisk dotyczą. Zastanawia mnie w tej ofercie wpis firmy, że pracownik zatrudniony na tym stanowisku odpowiedzialny jest za przygotowanie podłoża do lakierowania. Samo lakierowanie też wchodzi w grę?
Przeczytałem że są tu praktyki i staże dla chętnych i prowadzone przez cały rok. Mnie interesowałby staż z możliwością zostania na dłużej jeśli bym się sprawdził. Są takie możliwości i płacą normalnie czy stażysta ma tzw. grosze? Dajcie info bo każda wskazówka mi się przyda.
Co się stało z prasami inspiro reklamowanymi przez dyrektora marketingu kilka lat temu w jednej z gazet rolniczych. Nie widać było ich na targach w agro show
W styczniu pisaliście, że miały być zwolnienia. Ale z drugiej strony widziałam komentarze, że to raczej pracownicy rezygnują z pracy. To jak to w końcu jest, jeśli bym się przyjęła teraz to nie miałabym się co martwić o zwolnienie? W ofercie dla księgowej piszą o sobie jak o prężnie rozwijającej się firmie, która daje jednocześnie szanse rozwóju pracownikom. Powiedzcie jak to przekłada się na realia w tym roku.
Prężnie to ta firma się rozwijała w latach 90tych. I po wejściu Polski do UE. Od tamtego czasu równia pochyła w dół. Aktualnie w firmie panuje fatalna atmosfera związana z bardzo niskim poziomem sprzedaży. Ludzie się zwalniają bo mają dosyć toksycznej atmosfera. Warto zaznaczyć, że ostatnio zwolnił się dyrektor finansowy, wytrzymał kilka miesięcy po zwolnieniu się poprzedniego, który zabrał ze sobą najlepsze księgowe. Unikaj firmy z Budowlanej, oszczędzisz sobie nerwów.
Bo w latach 90 ta firma zrobiła dla rolnictwa to co maluch dla motoryzacji w Polsce, czyli; kupiła 30-letnią dokumentację konstrukcyjną prasy włoskiej OMAS i przestawiła rolnictwo na bele okrągłe zamiast kostek. Tyle że wobec jakiegokolwiek braku wizji rozwoju, te prasy są produkowane do dziś , czyli konstrukcja ma już 60 lat, i trudno się dziwić że nikt tego badziewia nie chce kupować (tak samo jak Malucha), a właścicielom się wydaje że są koncernem, i jak to było na filmie tutaj dostępnym wystarczy tylko znaleźć idiotów (dealerów) którzy następnym idiotom (rolnikom) wcisną malucha w cenie teraźniejszego auta średniej klasy
Synu.... Dokumentacja 60 letnia to jest na Fahr HD400, czyli na Z-224/ PK 4010 Kostka. To po pierwsze.... Po drugie dokumentacja na prasy typu OMAS nie była kupiona. OMAS był udziałowcem SIPMA i produkował tu prasy.... Po trzecie, dokumentacja nie ma 60 lat, tylko powstała na przełomie lat 80/90 z udziałem polskich konstruktorów z LFMR (później SIPMA). Po cztery dokumentacja na prasy typu OMAS została przez OMAS sprzedana większym producentom włoskim - Mascar, Galigniani, Ferabioli (później mieli niż SIPMA). Po pięć - do reszty się zgodzę.(usunięte przez administratora)
To tak gorąco to już w Zielincu podczas podsumowań targów ;) Nie jeden tam pokój płonął jak Prima na pokazach ,:)
Drobna uwaga; konstrukcja OMAS ma 60 lat , ponieważ włosi zerżnęli prasę Krone która miała właśnie 30 lat, i owszem konstruktorzy Sipmy uzdatniali dokumentację OMAS (czytaj Krone) do produkcji seryjnej
Nie zgodzę się z tym Krone. Pierwsza prasę stalokomorowa łancuchowa Krone wprowadziło w 1977 roku, czyli 47 lat temu. Czy OMAS kopiował ta prasę, tego nie pamiętam.... Nie wiem czy tobie nie mylą się inne fakty dotyczące Krone i poprzednika prasy Z-590 czyli Power Cut, gdzie to byly pozne lata 90/początek 00. Przez dłuższy czas podbieracze w SIPMA były właśnie z tego Krone.
A nawet jeśli to jest z tej prasy to KRONE też produkuje zmodernizowaną wersję ta prasy. Poniżej link do historii KRONE: https://www.krone-agriculture.com/en/explore-krone/history A kto pamięta skąd pochodzi owijarka TEKLA ??? Ciekawe czy ktoś pamięta genezę???
OMAS kopiował tą prasę i to jest pewne, i tym gorzej ze ma 47 lat. Tyle że OMAS zatrzymał się na skopiowanym prototypie który SIPMA "uzdatniła" do produkcji seryjnej. Nie zmienia to faktu ze to dalej "Maluch" a na dzisiejsze czasy to (usunięte przez administratora) owinięte w nowy papierek.
Pan LB naprawdę był bardzo dobrym konstruktorem. Ciężki do mnie współpracy, ale gdy się udało to naprawdę można było się dużo nauczyć :) No i miał za dużo tematów na głowie, bo jeśli by zajmował się jednym to jego produkty byłyby jeszcze lepsze. Z jego ręki były przecież prasy zmiennokomorowe, prasa silosujaca, zgniatacze ziarna, siewniki, sortownik do owoców, wóz paszowy, rozsiewacze nawozów, młocarnie (nadzór) i prasy kostkujące. Ciekawy wątek się pojawił :)
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w SIPMA S.A. - Lublin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w SIPMA S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SIPMA S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy SIPMA S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SIPMA S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 4 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SIPMA S.A.?
Kandydaci do pracy w SIPMA S.A. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja maszyn dla rolnictwa i leśnictwa - Lublin i okolice
Popularne
- Zakład Mechaniki Maszyn I Urządzeń Rolniczych - Biardzki Sławomir
- Rol-Mech Grażyna I Jan Grześko Sp. z o.o.
- Sdk Sp. z o.o.
- MESKO-ROL sp. z o.o.
- Ulenberg Sp. z o.o.
- Firma Staltech Sp. z o.o.
- Zychar Bartłomiej Zych
- Meprozet Kościan S.A.
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Produkcyjne Rolserwis S.A.
- Justyna Mazur Zakład Produkcji Metalowej
- CLAAS Polska Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |