Nie polecam. Powinna tam wjechać inspekcja pracy!!! Odchodze i na pewno pójdzie donos. Warunki są nieludzkie. Hala nagrzana do prawie 30stopni. Pot się leje po karku a Ty masz tam (usunięte przez administratora) jak (usunięte przez administratora) bo trzeba wyrobić normę. Żeby było mało nie wolno Ci wnieść ze sobą picia na hale produkcyjną bo zakaz? CO? Jedyna okazja zeby sie napic to podczas przerwy raz na zmiane?! JEDEN raz na OSIEM godzin ciezkiej fizycznej pracy w warunkach jak w piekarniku!!!
Osoby na produkcji dostają premię za rzeczy typu: wydajność, jakość i nie generowanie strat. W teorii jakby się udało wyrobić każdą normę produkcyjną to wychodzi 12% do podstawy. Pytasz czy ciężko? 5lat pracuję i jeszcze ani razu się nie udało takiego wyniku osiągnąć :P Te widełki z wynikami są strasznie wygórowane. To nie tak, że się nie staramy ale możesz zasuwać ze wszystkich swoich sił i w naprawdę dobrym miesiącu dadzą Ci za to max 5-6%dodatku. A uwierz mi, że ciśnienie wśród pracowników żeby wyrobić te wyniki jest bardzo duże więc są brygady, że na tym tle dochodzi u nich do niezłych awantur. Chore tylko jest to że nie masz żadnego wglądu w to jakie wyniki udało Ci się osiągnąć. Może być idealny miesiąc, produkcja wręcz może szaleć więc nastawiasz się na dobrą premię a potem ku twojemu zdziwieniu góra daje Ci 2% premii i nie ma sposoby wyjaśnić dlaczego tak mało skoro wyniki były świetne. Śmierdzi to na odległość -.-
Beksa, byś robił na hali co ma 40 stopni, u rany po pas, z kaskiem itd byś zobaczył robotę ????
No to słabo. Ja pamiętam jak tam się pracowało to można było wyjść się napic jak była chwila wolna (takich chwil trochę było na 8h pracy). Wiadomo bywały i takie dni, że nie dało się wyjść na przerwę bo zmiana asortymentu zaraz maszyny wariowaly, to klejenie etykiet czy banderol. :) A co do warunków w lecie cóż. Mogło być gorzej i mogliby nie dać klimatyzatorów. Wtedy bite 40° i rób. :)
Nawet w większość przypadków nad godzin nie masz płatnych tylko wyganiają na urlop jak to mówia u nas w firmie niema setek
Niestety korpo, nie szanują człowieka tylko kasa się liczy. Naprawde złe opinie się potwierdziły. Pracownicy z długim stażem wogóle nie są doceniani, wyzysk człowieka, daj z siebie wszystko a my cie i tak nie docenimy, naucz młodszych po godzinach za free a potem nie bedziesz juz potrzebny. Przykre to jest. Wskakują nowe osoby nie przychodzą do pracy, a ci co od lat siedzą po (usunięte przez administratora) dostają. Pracownik który wie jak firma działa, bez którego wiele rzeczy by nie działało, traktowany drugorzędnie. Przełożeni nie potrafią przekazać osobiście informacji w ważnych kwestiach np. zmianie stanowiska. Robią rzeczy niezgodne z przepisami więc pilnujcie się bo zabiorą wam coś co wam się należy a oni podejmują decyzje bezprawne. Oczywiście bardzo zaniżają stawki. Jakość spadła po całości.
Niestety to prawda. Wyzyskać rzucic ochłap w postaci 3200 i to jest niby firma dbająca o pracownika.Pracowac w weekendy za darmo.a związki zawodowe są tylko z nazwy.,Pozdro!
A jeszcze zapomniałem o podwyżkach pewnie 100 brutto dostaniecie(co bardziej wydajni 150) i do domu!
Widzę że dalej tylko zwolnieni nieudacznicy udzielają się na forum. Ci co chcą zarabiać nie mają czasu na pierniczenie XD. ogarnijcie się firma daje możliwość zarobienia kasy...
To ile można zarobić jak jest taka możliwość i człowiek się przyłoży? Ty widzę jesteś zadowolony. Są też nadgodziny czy w standardowym czasie tak dobrze płacą? Te podwyżki 100 zł to nieprawda?
Ja w poprzedniej firmie nawet złotówki podwyżki nie dostałem to nawet i ze stówki bym się cieszył. Teraz szukam pracy i tak w sumie zapytać chciałem o to rzekome zostawianie po godzinach i to za free. To nie można później chociaż tego odebrać w formie godzin? Załóżmy zostaję 2 godziny, to kolejnego dnia mogę 2 godziny wcześniej skończyć? To dla mnie istotne, bo mam dziecko i czasami potrzeba wcześniej wyjść.
Hej, proszę o informację ile zarabia PH w detalu, jakie auto, przełożony? Region Wielkopolska.
Nie potraficie zatrzymać ludzi którzy odchodzą że Stocka. W tej firmie nigdy nie będzie dobrze. Działania grudniowe to tragedia , marazm , brak czego kolwiek. Widać że myślenie dalej jest takie jakie jest. Klienci mają w(usunięte przez administratora)Zero pomysłu na cokolwiek , tylko zachwyt bo można kupić Polmos i niby urosnąć.
A z jakich konkretnych powodów odchodzą pracownicy z tej firmy? Hmmm, o jakich działaniach grudniowych piszesz? Możesz rozwinąć? Bo nie mam pojęcia o co chodzi. Potrzebuję trochę informacji, bo będę tu składać CV.
Z powodu amatorstwa swoich szefów , których nikt nie rozwija Są samoNIEukami. RDS owie zero kompetencji do nauki podwładnych Przekazują jedynie ciśnienie z góry (usunięte przez administratora)
Zaczne od tego, że mam znajomego który pracuje na fabryce a który dobrze sie wyrazal o pracy tam. Mam kilkuletnie doswiadczenie w zawodzie a ze pojawiło się ogłoszenie o naborze to mysle spróbuje. Złożyłem cv na pracuj.pl Otwarte, status rozpatrywane ale cisza. Ok mysle trudno nie udało się. Może był lepszy kandydat. Od znajomego wiem ze zatrudnili pare osob bez doswiadczenia które były tak tragiczne ze trzeba było je zwolnić po pierwszym miesiacu. Minęło troche czasu patrze kolejne ogłoszenie ze znów szukaja. Myśle dobra. Zlożyłem ponownie, powołałem się na kumpla. Wiem ze on tez poszedl z moim CV do HR pogadac osobicie i ufam mu ze to zrobił. Niestety dalej cisza. Od kumpla wiem ze znowu zatrudnili jakieś nie ogary które znów trzeba było zwolnić w pierwszym miesiacu. Kumpel wnerwiony ze biorą kogoś gorszego a mnie nie ale dobra. Trudno. Do 3 razy sztuka. Znów złożyłem Cv tam ale tez i do perły. Jakoś tydzień po tym fakcie juz jestem po rozmowie kwalifikacyjnej w Perle. Status przyjety. Stock dalej milczy. Kumpel mówi że przyszła kolejna fala nie ogarów które znów nie nadawały się do czegokolwiek i trzeba było je zwolnić. Pracuje już od 2 miesięcy w Perle. Dzwoni telefon a tam pani ze Stocka ze zaprasza mnie na rozmowe... No śmiech na sali. Ostatecznie nie wiem jak wygląda sam przebieg rozmowy ale podejście do kandydata składającego papiery to żenada.
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
w internecie znalazłam ogłoszenie o pracę na stanowisko młodszego specjalisty ds. gospodarki paletowej. czytam, że firma oferuje umowę o pracę wraz z atrakcyjnym systemem premiowym. w takim razie za co można dostać te dodatkowe pieniądze? widzę, że jest też możliwy rozwój, różnego rodzaju szkolenia i kwalifikacje. czy dzięki temu można spodziewać się awansu na wyższe stanowisko?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Stock Polska Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
A czemu miałoby być głośno? Jakiś powód do hałasu nastąpił? Słuchaj, szukam pracy jako ph, ale widzę po opiniach, że oni raczej stąd uciekają. Co ma największy wpływ na rezygnację z pracy przedstawicieli? Zarobki czy coś więcej?
Brawo AN. 2 wakaty na Bydgoszczy miesiąc przed świętami. Przyznaj się, ze Pan czekoladka się nie nadawał i ratujesz sytuację delegując handlowca na KOS. Twoj bilans to 2 kierowników zwolnionych, 1 ph zwolnił się sam a 2 na L4 bo jechałeś z propozycją nie do odrzucenia. HR czytacie?
Jak to jest właśnie z tymi świętami, skoro już do nich nawiązujesz? Mam na myśli to, że pisali wcześniej cos o tym, że z premiami z ich okazji mogą być małe problemy. I jak to wygląda ze strony osoby nowej? Jak się teraz przyjmę to na pewno nic mi nie wpadnie skoro polowa listopada jest?
Hej, widzę, że konkretnie piszecie o warunkach na magazynie, a miał ktoś styczność z pracą jako analityk finansowy? Szukają młodszego specjalisty, nie wymagają jakiegoś duże doświadczenia z tego co widzę. Jak tu wygląda ścieżka kariery, zaczynał ktoś z tego poziomu i awansował? Ponoć są szkolenia, kursy itp. Mi na chwilę obecną najbardziej zależy na rozwoju — no i adekwatnych pieniądzach za pracę ;) Jakby ktoś z was rzucił widełkami i napisał jak firma podchodzi do podwyżek, premii itp. byłbym wdzięczny.
No i elegancko ludzie się zwalniają - są nowi, którzy tez się zwalniają. Stare mocne zespoły słabną. A może problem jest w magzynierach tj managerach ;)
Czemu ludzie się zwalniają? Jest jakiś konkretny powód tych odejść? Uważasz że to managerowie podejmują błędne decyzje? Z tego co widziałem to pracownicy chwalą szefów. Na magazynie jest inaczej?
Chodzi o kosów czytaj między wierszami . Druga sprawa niby jest fajnie itd a jest taki bałagan wewnątrz firmy że to bajka . Plany w górę a narzędzi brak do zrobienia ich . Pakietów jak nie było tak nie ma. Za chwilę październik minie i zostaniemy bez premii na święta . Ale oczywiście nikt tu się tym nie przejmuje. Zero reakcji
Czego dotyczy ten bałagan? Skoro plany Wam podnoszą to są one chociaż realne do wyrobienia? Jakich na co dzień najbardziej brakuje Wam narzędzi?
Tak brakuje , co miesiąc te same narzędzia . Kopiuj, wklej . Nic się nie zmienia , nie ma potrzeby pytań co pH potrzebują do realizacji planów . Monotonia totalna. Ile można standów wstawiać , brak szerszego myślenia. Stock zaczyna się cofać a niby mamy walczyć o pierwsze miejsce ????. Więcej posłuchu pH co nam potrzeba a nie sztuczne tworzenie szkoleń , rozliczania z wstawiania standów . Myślcie realnie.... To nie jest trudne
Żadne wymówki tylko prawda , pH zaczynają odchodzić bo w firmie jest stagnacja , zero pomysłu na konkretną pracę . Brak pomysłu , co miesiąc to samo . Jest pakiet i go nie ma. Brak nowych pomysłów przez TM na zwiększenie sprzedaży ....
Dzień Dobry, Widzę na pracuj.pl ogłoszenie na stanowisko brygadzisty? Czy ktoś z was może coś powiedzieć na temat zarobków/godzin pracy 8h pracy czy raczej trzeba zostac wykonac plan?
Czy Kos podczas wspólnej pracy może przeszukać cały bagażnik jak by to była by jego własnością ? Czy jest taki zapis ?? To zaczyna być chore , nie mam taką pracę się pisałem
Twój KOS odpowiada za powierzone narzędzia pracy. Jeżeli zachodzi podejrzenie, że używasz auta niezgodnie z przeznaczeniem... może, Jeżeli zamiast POSów wozisz pierdolety z Castoramy a na sklepach ich nie ma, to sam sobie odpowiedz, czy wszystko jest ok. Nie pracuje już w STOCku, ale zasady są podobne we wszystkich firmach. Pozdro ;)
Czyli nie ma opcji aby auto było użytkowane do celów prywatnych? A jeżeli ktoś wozi POSy a przy okazji załatwia swoje jakieś sprawy prywatne w trakcie pracy, to grozi zwolnieniem lub właśnie sprawdzaniem tego auta?
To co się dzieje w tej firmie to jakiś dramat.Wszyscy pH są wrzuceni do jednego worka ze wszystkimi zadaniami.Top 50 wszystkie bury za to zadanie zbiera pH tylko że jeden pH ma 70 sklepów sieciowych gdzie niema wpływau na wprowadzenie top50 a drugi ma 10 sieciowych a reszta prywatne gdzie od ręki wprowadzi sam.I dlaczego ten co ma sklepy sieciowe ma dostawać za to że ani KOS ani RDS czy ktoś tam w biurze nie potrafią wprowadzić top 50.Ale najprościej wszystko zwalić na pH bo przecież to pH jest zawsze winny nawet za niekompetentnych przełożonych.
Haha człowieku chyba na twoim terenie.Umnie jak narazie to tylko jedna sieć ma podpisana umowę.Reszta sieci się nie zgodziła na warunki u umowie.I jak to pisze Baju Baju to sami widzicie ze Stock to dwa światy jedni maja umowy podpisane u siebie a drudzy nie.A i tak wszyscy są wrzuceni do jednego worka.
Hitem w tym top 50 jest to że bazę sklepów masz odgórnie wgrana do systemu i nie możesz nic usunąć.Wiec jak zrobic top 50 w sklepie gdzie jest 5 indeksów i właściciel wygania ciebie że sklepu bo niechce wizyt pH i zabrania robienia zdjęć.Jaki jest sens wizyt w takim sklepie.Ale widać ktoś kto siedzi za biurkiem wie wszystko lepiej od tego co pracuje z klientami.W tej firmie to już na nic się niema wpływu baza klt wgrana odgórnie bez możliwości usunięcia czegoś,trasowki robione jakby ktoś cos wcześniej wypił.Ale robić top 50 i to już 10tego dnia miesiąca musisz mieć wynik który zadowala wszystkich.Porazka.Uciekam z tej firmy jak tylko coś sobie znajdę.
Hitem to jest to że przedstawiciele którzy są świeżo zatrudnieni mają wyższe podstawy od ph którzy pracują już po kilka lat. Tak się właśnie traktuje tu pH. Druga sprawa ciągle jest źle i źle mimo że są wyniki i robisz zadania ale i tak się tutaj szuka czegoś nawet bzdety żeby taki pH dostał (usunięte przez administratora)...... Ceny ceny ceny ,, zakładane są promocje na sieciach o których nawet właściciele sklepów nie wiedzą a co mówić o opiekunach sieci . Coś sobie ktoś wrzuci i dawaj zwalaj dalej resztę na pH żeby egzekwowali. Taka praca , wszyscy z zewnątrz mówią przecież to taka marka ten Stock , tak porządna firma . Chyba była kiedyś .
Trudno w to uwierzyć, że coś takiego ma w sumie miejsce. Z czego to wynika, że przedstawiciele którzy są świeżo zatrudnieni mają lepszą podstawę? Te wyniki są trudne do osiągnięcia dla nowo zatrudnionych, czy i Ci doświadczeni mają z tym problem? Wiesz co ja akurat szukam pracy, stąd też moje takie pytania z tym związane. Aaa i jeszcze chcę zapytać, czy pracownicy ewentualnie mają zniżki na produkty, które oferują?
To wynika z mitomanii piszącego post wyżej. Jego zwyczajnie boli to, że nowa osoba która aktualnie przychodzi do firmy ma większą podstawę niż on miał. To taki typ człowieka, co zagląda drugiemu do kieszeni i go boli, że on nie ma lepiej.
Do osób aplikujących przez agencje na stanowisko - pracownik pomocniczy produkcji, pakowanie wyrobu do pudełek jednostkowych i zbiorczych, budowanie zestawów promocyjnych i standów. Lepiej się przykładajcie, bo tu wymienia się większość nowego składu co 2 tygodnie. Nie bez powodu pojawią się te ogłoszenia tak często. Więc na to się nastawiajcie ;] że tu się robi szybko, albo wcale. Jak wyrabiasz normy, nie chorujesz, nie chodzisz na zwolnienia, lubisz pracować na 3 zmiany, a pensja minimalna jest twoim szczytem możliwości - to robota jest idealna dla ciebie. Pozdrawiam
Jak wygąda praca na pH, jak przebiega rozmowa rekrutacyjna? jakie zarobki ? Premia do wyrobienia? ile h pracy dziennie?
Firma dramat.Idziesz na urlop 2 tyg też masz zrobic plany,masz l4 też masz zrobic plany.Przeciez plany są najważniejsze żeby panowie dyrektorzy się cieszyli.W konkurencyjnych firmach jak się rozmawia z pracownikami też jest ciśnienie ale wszystko w granicach rozsądku nie tak jak tu.I najważniejsze człowiek jest człowiekiem a nie numerkiem od roboty który niema prawa się odezwać bo zaraz dostanie po głowie.
Co do godzin pracy przypominam że kodeks pracy mówi o 8h dziennie a czas pracy dla pH się liczy od momentu wyjazdu z domu do jego powrotu.Ale tu nikogo to nie interesuje bo mają pH za nic.Ciekawe czy inspekcja pracy coś wskóra jak się coś takiego zgłosi.Przeciez pracować tak jak oni chcą to wyjdzie z 10h dziennie.
A ile to jest sumując??-> • Aktywna praca w sklepach (średnio 6h dziennie) – wizyty handlowe, • Przejazdy i przygotowanie do wizyt (średnio do 2h dziennie),
No to chyba coś tu mylisz ,gdzie masz średnio w trasie 2 godziny dojazdu z przejazdami ? To chyba nie jesteś pH w tej firmie i nie wiesz jak naprawdę wygląda i wychodzi godzinowo
A dolicz do tego jeszcze godzinne rozmowy na gorącej lini z reszta maruderów, posiadówki na stacjach i mc Donalds - gdzie tu te 8 h na prace wygospodarować ? PIP powinien to przeliczyć :P
No to pogratulować jak zakupy robisz w pracy , widocznie masz na to czas . Brawo ,czyli jest wyżej ponad pH. Jesteś zadowolony ze na ciebie każdy robi ....
Jak jesteś w pracy to pracodawca ci płaci, za zakupy prywatne to czas twój prywatny... Jak nie rozumiesz to twój problem...
Nie wiem na jakim świecie żyjesz ale na pewno nie jesteś handlowcem w Stocki. Trasy 250 km dziennie ma wielu PH, I uwierz mi że nie są w stanie pokonać tego dystansu w ciągu 2 godzin!!! Piszesz głupoty , nie wiesz jak jest w rzeczywistości. Praca pod czasomierz na pewno przyniesie wymierne korzyści dla firmy. Niech ktoś wreszcie nas (PH) obudzi z tego koszmaru i da pracować rzetelnie . Jesteśmy grupą sprzedaży . Powinniśmy SPRZEDAWAĆ!!! Mamy mnóstwo dodatkowych obowiązków, i ja to rozumiem. Ale trzeba pamiętać że jesteśmy zatrudnieni na etat 8 godzin pracy. To nie jest tak że odbijesz kartę o 16.00 i masz spokój. Obrabianie fv, porozumień, zamówienia , tabelki na już, raporty smsy każdego dnia do kos , magazyn , wystawianie standów ... To wszystko nie jest zaplanowane w naszej trasówce. Avtrasówki planuje nam za ogromne pieniądze firma zew. Jak nie robisz grubo po godzinach za free to nie zarobisz i będziesz na dnie***
Tak jak mówisz czas pracy jeżeli twoim narzędziem jest samochód liczy się od wyjechania do powrotu czyli 8h sprawa zgłoszona do PIPu zobaczymy co z tym zrobia
Oni mają to gdzieś. Ta firma to jedna wielka porażka pod względem komfortu pracy.Nic tylko codzienne telefony z pretensjami że to czas pracy za mały,więcej wystawek,więcej pakietów itd.Czy żaden ktoś w tej firmie nie widzi tego że połowa tego to ściema.Hitem jest top 50 haha jak się wchodzi do sklepu to klient sam pyta na dzień dobry "to co dziś dostawiamy".Ciekawe żeby porównać zestawienie z hurtowni pod względem sprzedaży z tym co pH raportują wtedy by wyszły przekręty.Ale poco przecież wynik idzie do góry więc poco.Tylko jakim kosztem że ludzie się z nas śmieją że w takiej firmie pracujemy.
Jakie to jest przykre PH maja top 50 w bagażniku i jest malowanko na sklepie a panowie na wysokich stołkach się cieszą jak dziecko które dostanie lizaka w przedszkolu ze wynik rośnie.Czas pracy też jest Oki jak się jeździ na otwartych wizytach.Albo się gra w gry lub co innego aby przedłużyć czas pracy na sklepach.Ale przecież tabelka się musi zgadzać.Kiedys nie było trasówek które są z kosmosu wzięte i człowiek miał wyniki jeździł jak chciał według potrzeb klienta i firma miała sukcesy sprzedażowe itd.Ciekawe kiedy to wszystko pi........
Albo można pisać sama prawdę na goworku zamiast grać w gry.Ogolnie mam nadzieję że jakiś mądry człowiek z tej firmy to czyta i zrobi porządek z tym co sie teraz dzieje w Stocku.Kiedys to była firma i mozna było sie chwalic ze sie pracuje w takiej firmir.Teraz to wstyd sie przyznac ze sie pracuje w takim ........Ogolnie odradzam każdemu pracy w tej firmie.
Odradzam pracę w tej firmie.Zero szacunku do człowieka,wieczne zastraszanie,afery o wszystko.Czasami niektóre teksty Kosa i Rdsa podchodzą pod (usunięte przez administratora).Podejscie jest takie że masz pracować po 10h a jak się nie podoba to won.Top 50 gdzie jeden pH ma 50 sklepów sieciowych gdzie nie jest wprowadzony cały asortyment i dostaje po uszach za to że RDS i KOS dali ciała i nie potrafią wprowadzić asortymentu do tych sklepów.Ale kto obrywa oczywiście PH który niema na to wpływu.Pracuje tu 5 lat ale tego co się teraz wyprawia w tej firmie to nigdy nie słyszałam w żadnej innej.Dziwie się że PiP ani nikt z HR się tym nie zajmie.Przepraszam HR jest tylko na papierze ich wogole niema maja wszystko w poważaniu głęboko.Ja też jak tylko znajdę coś innego to uciekam z tego (usunięte przez administratora).Jeszcze kwestia czasu pracy 6h na sklepie i 2h na przejazd 250km więc każdy PH daje w pedał ile fabryka dała.Tylko ciekawy jestem czy Pana P.D i Ł.W którzy wiecznie straszą ruszy sumienie jak coś się komuś stanie przez ten pospiech.Zycze wszystkim którzy się zgadzają zemna i poszukują pracy aby jak najszybciej ja znaleźli i odeszli z tej wykańczalni psychicznej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stock Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stock Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 169.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stock Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 111, z czego 8 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 37 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stock Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Stock Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
