Jakie narzędzia pracy zapewnia Heraeus Electro Nite Polska? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Długa lista obowiązków na tego magazyniera w ogłoszeniu, ogółem to każdy zajmuje się wszystkim, czy przydzielają do jakichś działów? Chcę wiedziec, jak to teraz wygląda, bo w sumie ogłoszenie jakoś z kwietnia widzę, ale na przyszłość. Jak jest podział to kobiety gdzie najczęściej pracują i co tam robia?
(usunięte przez administratora)
Nie mieliście z tego tytułu żadnej kontroli ani niczego w ten deseń? opinii ludzie tu dość dużo piszą, trudno się przez niektóre przekopać. Chcę się dowiedzieć czy warto wybrać ten zakład jako roczny przystanek od stycznia? Nie wiem w zasadzie po ile kto tu tak na oko pracuje, ale czy polecacie dłuższa karierę? Niektóre opinie wskazują niby ze nie ale zastanawia mnie czy to nie zależy od podejścia samego pracownika?
Wszystko pięknie, ładnie tylko mam pytanie do @Pracodawca?! Dlaczego kontrola jakości pracuje tylko na jedną zmianę? We wszystkich zakładach produkcyjnych w których miałem okazję pracować, oraz takich w których pracowała moja rodzina lub znajomi kontrola jakości normalnie przychodziła na 3 zmiany. Jak sama nazwa wskazuje są odpowiedzialni za kontrolę nad jakością wykonania wyrobów. Czy u nas kontrolujemy jakość jedynie na rano a dwie pozostałe zmiany mamy w (usunięte przez administratora) Pytanie drugie... Czy ktoś może mi wyjaśnić dlaczego magazyn w tym zakładzie traktuje się jak Święte Krowy?! Przecież oni sami z nudów nie wiedzą co robić! Jeżdżą bez sensu z jednej hali na drugą, jak to sami określają "szukają sobie zajęcia" Więc albo kierownictwo magazynu nie zdaje sobie sprawy, że tak wygląda sytuacja, albo "ręka - rękę myje . Rozwiązanie tych problemów jest banalnie proste (odrazu podam, bo z myśleniem u niektórych osób w tym zakładzie ciężko) 1. Kontrola jakości przechodzi na system pracy na 3 zmiany 2 (tu są 2 warianty) Wariant 1: Redukcja zatrudnienia (zwolnienia) pracowników magazynu, jest ich najwidoczniej za duża ilość skoro jeżdżą po halach tylko po to by być widoczni, zabijając w taki sposób czas "byle zleciało do końca dniówki" przy okazji rozmawiając z jedną albo drugą osobą przez dłuższy czas. Wariant 2: Zoptymalizowanie zadań wśród obecnych pracowników magazynu, czyli jest jedna lub dwie osoby do wydawania materiałów na produkcję, tak samo z pozostałą resztą wykonywanych zadań. Dodatkowo można wydzielić osoby które mają nadmiar czasu by zajęli się całym kanbanem na całym zakładzie, lub oddelegować na tzw. wsparcie produkcji (składanie pudeł, naklejanie etykiet, skręcanie palet itp) Pozdrawiam
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Szkoda że tak świetne maszyny są obsługiwane na Polskim rynku przez tak nieodpowiedzialnych ludzi. I nie mam namyśli tutaj mechaników czy sprzedawców ale kadrę planująco / zarządzającą. Sytuacja w firmie jest na tyle poważna że zaczynają odchodzić naprawdę doświadczeni pracownicy. A zarząd w postaci Pana M oraz Pani U jakby nic sobie z tego nie robili. W mojej ocenie długoterminowe plany jakimi zarząd się kieruje polegające na otwieraniu nowych oddziałów w PL byłby o tyle słuszne gdyby szło za tym zatrudnienie doświadczonych pracowników lub chociaż ich przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy. Niestety tak nie jest. Nowi pracownicy otrzymują samochód, jakieś tam narzędzia, komp, telefon i …zlecenie z którym udają się do biednego klienta z planem wykonania pracy o której nie mają pojęcia. Niestety ale takie działanie powoduje odwrotny skutek od zamierzonego – klient się odwraca i szuka innych serwisów zaraz po zakończeniu gwarancji lub co gorsze dla firmy zmienia markę maszyny. Jaki będzie tego efekt – rozbudowana sieć serwisu z niedoświadczonymi pracownikami robiącymi tylko przeglądy okresowe max do zakończenia gwarancji - Na więcej klient nie pozwoli. Gdyby problemy firmy kończyły się tylko na powyższym było by to jeszcze do zniesienia. Profesjonalny zarząd plus odpowiedzialni i znający się na temacie doradcy w większym stopniu złagodzili by zniesmaczenie klienta – oferując jakiś bonus, np. w postaci dotrzymywania terminu lub szybkiej reakcji albo wysyłając od czasu do czasu mechanika na szkolenie. Niestety i tutaj na próżno szukać profesjonalizmu lub chociaż nastawienia na klienta (o szkoleniu nawet nie wspomnę bo to tak jakby oczekiwać śniegu na św. BN – może w końcu będzie :-) ). Profesjonalizm większości osób planujących i zarządzających można sklecić w zdaniach: …mnie to nie interesuje, …ja się tym nie zajmowałem, …to nie mój rejon, itd. I jedynie osoba w postaci doradcy Technicznego (Pan z antenką na głowie) jest w jakimś stopniu odpowiedzialna, ma wiedzę nt. tego co robi – jest na odpowiednim stanowisku. Firma jako Tona miała swego czasu dużo możliwości. GP i PZ podjęli najgorszą decyzję jaką mogli wtedy podjąć. Wydaje mi się że wtedy nie przypuszczali jakie konsekwencje to dla nich przyniesie. Trochę mi żal że ich droga przecinała się z „drogą po trupach” aktualnego członka zarządu i musieli opuścić firmę, którą wspólnie założyli. Nie mniej jednak Kiesel po przejęciu powinien wstawić swój zestaw mioteł na każdym kluczowym stanowisku – zaczynając od dyrektora serwisu. (szkoda że nie zrobili tego GP i PZ). Aktualnie zarządzanie firmą polega na ograniczaniu kosztów poprzez obcinanie wszystkiego co jest do obcięcia – ale nie zmienia to faktu że i tak nieliczni mogą pozwolić sobie na zmianę samochodu lub odkupienie od firmy na drobne. Reasumując. Praca w firmie może się podobać – mnie się podobała np. poprzez to że panowała super atmosfera w śród pracowników i chociaż wcześniejszy tekst świadczy o czymś innym to odchodziłem z firmy z żalem. Jeżeli, ktoś tak jak ja lubi pracę przy maszynach, zagwarantuje sobie brak częstej obecności na bazie i do tego wywalczy fajne wynagrodzenie to nawet spory z „małżeństwem” da się wytrzymać. Mnie zabrali dwa pierwsze…
(usunięte przez administratora)
Gdzie by nie wejść to samo, huta to samo, magazyny w SC to samo, produkcja w DG to samo, Mysłowice wszelakie firmy to samo, bitron to samo, sąsiednie firmy to samo - zmieniają się tylko imiona i nazwiska a wszędzie to samo! Przypadek? Nie sądzę..
Do kierownictwa i zarządu... nie ma firm niezastąpionych. Każdą firmę można zastąpić i zmienić na inną. I tak właśnie się stało - szczęśliwy były pracownik ;)
Masz rację kolego bo z firmy do której ciężko było się dostać do pracy zrobiła się firma do której nikt się nie kwapi żeby przyjść a jak ktoś już przyjdzie to szybko ucieka. Ciekawe kto za taki stan rzeczy odpowiada..
Hej. Tak naprawdę to dopiero co tu przychodzę, sporo wpisów się pojawia i trudno się przez nie przedrzeć, piszesz jednak, że kiedyś ciężko było się do was dostać? jeśli tak to dlaczego, kiedy to było i jakie warunki wtedy należało spełnić? I w tym zestawieniu jak obecnie jest?
Ponadto sami kopiujecie i wklejacie posty ze stron na strony aby podbić oglądalność i wymusić od pracodawców opłaty za zarządzanie podstronami różnych firm, taki sposób na zarobek. Manipulacja i wywieranie presji tym się kieruje portal stopwork i właśnie dlatego powinien zostać zdelegalizowany
37 firm z regionu ci zacytuję gdzie piszesz w imieniu stopwork to samo... Nie wstyd wam tak mącić i podburzać ludzi, na których akurat trafi bo się zgadza imię czy nazwisko czy stanowisko, które zajmuje? Stopwork już dawno powinien być zamknięty bo wyłudzacie pieniądze od firm siejąc wszem i wobec farmazony
(usunięte przez administratora)
Повія, яка продає своє тіло за гроші
Wiecie co nasz obecny dyrektor produkcji odwalił w poprzedniej firmie że owa firma upadła? C. D. N.
(usunięte przez administratora)
Wręcz przeciwnie. Nowy,, zarządca produkcji" myśli, że wszystkie rozumy tego świata pozjadał i robi czystki w manufakturze :) kasuje wszystkich niewygodnych i nieprzychylnych mu ludzi. Niebawem się okaże, że zwolni wszystkich i sam zakrasa rękawy i pójdzie na produkcję.... Dopiero w manufakturze zrobi się wesoło :D na dziś dzień to taki dom rzemiosła w którym jeden Pan uważa, że jest głównym skrzypkiem a ów Pan nigdy na oczy skrzypiec nie widział. Serdeczne pozdrowienia dla Pana Jarosława i pytanie o d-dimery w związku z tym co w/w jegomość wyprawia
O co chodzi z tym store check, czemu to ma służyć,co dzięki temu chcą osiągnąć ? Zdaje mi się ze to redukcja etatów dla niewygodnych pracowników? Dajcie znaka ????
(usunięte przez administratora)
Dodatkowo lider prawie zawsze sprawiał wrażenie jakby był pobudzony jakimiś środkami psychoaktywnymi i ta cała hołota z magazynu która patrzy tylko i wyłącznie na kobietę jako obiekt seksualny, o komentarzach, propozycjach i głupich uwagach nawet wspominać nie będę Cieszę się że już mnie tam nie ma i mam dobrą pracę w której jest super atmosfera na to co tam i nie polecam nikomu tam się zatrudniać bo szkoda czasu i zdrowia a wszędzie płacą podobnie i aż chce mi się do mojej pracy chodzić a tam mi się nie chciało
Dlaczego monterzy będący więcej niż raz w roku na L4 są piętnowani lub za chodzenie w kratkę z rożnych powodów , zachwian w życiu prywatnym było nawet zwalnianych. Na 3 zmianie nie ma kto zarządzać i dzieje się samowolka to nie jest pierwszą sytuacja kiedy nie ma nikogo odpowiedzialnego za zmianę z powodu kaca. Po co siedzi ktoś na wysokim stołku skoro na IATF nawet potrafi sobie wziąć L4 a my biedne szaraki stoliki jak na szpilkach ,(usunięte przez administratora) baba w firance nie wie co się dzieje
Droga Kadro Zarządzająca Czy ktoś wreszcie może coś zrobić w tym kierunku aby ogarnąć fetor z kanalizacji w szatniach na I hali? Pod prysznice nie mówiąc już o toalecie nie da się wejść bo aż gryzie w oczy. Firma taka bogata wszystko) ładnie pięknie a od dwóch lat na tych szatniach wali niemiłosiernie. Czy trzeba faktycznie zaprosić sanepid aby ktoś raczył rozwiązać problem nieprzyjemnego wręcz obrzydzającego zapachu wydobywającego z kanalizacji? Mamy XXI wiek a w pomieszczeniu zamkniętym zapodaje gorzej niż ze średniowiecznego rynsztoka. Sprawa była wielokrotnie zgłaszana do działu BHP ale widać panowie wolą przemywać po hali z telefonami prywatnymi przy uchu niż się zająć problemem
Do sądu pracy już trafiło kilkanaście pozwów jeżeli chodzi o bezpodstawne rozwiązanie stosunku pracy przeciwko heraues w tym jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy z tytułu chorób
Skąd macie takie informacje? gdzie można odszukać jakieś potwierdzenie w tej kwestii? Firma faktycznie miała już prowadzone jakieś sprawy? Z jakim ewentualnym skutkiem i czy to zmieniło cokolwiek w warunkach pracy?
Była taka sytuacja że wychodzi dyrektor produkcji i się na zebraniu publicznym odgraża, wtóruje mu kadrowa która wie że(usunięte przez administratora) ale tak jej kazali... Smród się zrobi wielce panującego zarząd odwoła prędzej czy później . Kadrowej nie zwolnią bo po co ? I pozostanie i będzie świecić oczami do ludzi których przed chwilą musiała atakować
Każdy z obecnych dyrektorów świetnie by się sprawdził w polityce bo to jest zdolność wyjść , przemawiać i przez 45 minut nic konkretnego nie powiedzieć . Panowie przed wami stoi otwarta droga do Sejmu!
Na stołówce pracowniczej podają suche mięso , frytki przesmażone i rzadki jak woda ketchup to się do sanepidu nadaje
Przy odpowiednim wydatku energetycznym obiady za 1 zł ale tego nie da się jeść mięso suche, frytki spalone i surówki nieświeże
Chyba ktoś sobie pomylił fora internetowe bo tutaj nigdy żadnych posiłków regeneracyjnych nie było i nie ma a powinny być !
Robert Warwas to jest człowiek na którego trzeba stawiać . To jest człowiek który jest w stanie wyciągnąć polskie hutnictwo z dołka, to jest człowiek na którego trzeba oddać swój głos w niedzielę
Kim jest Renata Gleń jako prokurent bo taka osoba pojawia się we wpisie KRS pod sygnaturą RDF/490345/23/663 ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Heraeus Electro Nite Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Heraeus Electro Nite Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 310.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Heraeus Electro Nite Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 283, z czego 56 to opinie pozytywne, 125 to opinie negatywne, a 102 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
