Jak się pracuje w Heraeus Electro Nite Polska Sosnowiec? Zadaj pytanie

Poniżej możesz napisać pytanie o to jak się pracuje w Heraeus Electro Nite Polska Sosnowiec, jak wygląda praca, jakie są zarobki. Dowiedz się czy praca w Heraeus Electro Nite Polska jest dla Ciebie! 


Branże: Produkcja instrumentów pomiarowo-kontrolnych i nawigacyjnych

Najnowsze pytania nt. pracy w Heraeus Electro Nite Polska w Sosnowiec

anonim Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Najs Nowy wpis
Pracownik

Powinien załadować starej pudernicy w jelito grube

@takie tam Nowy wpis
Były pracownik
 Pytanie

Hmm,a skąd Ty wiesz, że komentuje każdy post???????????????czemu się nie podpisałaś???masz rację nich robią co chcą, ale czy naprawdę dwójki dorosłych ludzi na stołkach nie stać na hotel???Z pewnością nie ma czego zazdrościć, można jedynie współczuć.

Kasia Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie

Uważasz to za normalne, że sobie dom schadzek w miejscu pracy urządzili?

Qwerty
Użytkownicy czekają na odpowiedź 57 dni.
Pracownik
 Pytanie

Pani Edyta M. publicznie podczas luźnej rozmowy w szatni naśmiewa się z Pani Doroty M. gdzie obie zajmują podobne stanowiska i to zaraz może pójść w stronę pani Edyty że to ją opiszą i wszyscy się będą śmiali.... Taka jakaś rywalizacja która lepsza? Który dział? Czy może komu która ciągnie?

2
Przyszła niedoszła?
Kandydat
 Pytanie

Dostałam propozycję pracy na produkcji w tej firmie przez agencję. Czy ktoś może mi udzielić informacji czy warto ? Jak wygląda sprawa z pracownikami agencyjnymi ? Są chwilo ? Czy jest możliwość zahaczenia się na dłużej ? Jak wygląda tutaj system pracy ? 3 zmiany ? Jak z przerwami ? Jest jedną 30 czy 20 i 5 ?

anonim
Inne
@Przyszła niedoszła?

Przyszła doszła czy jednak niedoszła? Tydzień już minął odkąd nikt nie udzielił odpowiedzi a ciekawa jestem ile oni czekają na feedback od kandydata. i tak poza tym firma nie udziela odpowiedzi na te pytania?

Edek
Pracownik
 Pytanie

Za co można wyróżnić pracownika? przejawianie inicjatywy, znajdowanie nowych rozwiązań wpływających na pracę zespołu i jej wydajność, szczególne osiągnięcia np. ... wzorowe wypełnianie swoich obowiązków pracowniczych, wysoka frekwencja, zaproponowanie wprowadzenia nowych rozwiązań sprzedażowych

anonim
Inne
@Edek

Zostało napisane za co można wyróżnić pracownika. a co ze sposobem tego wyróżnienia? Myślicie przy tym tylko o premii czy może jeszcze jakimś innym uznaniu? Proponowane są awanse?

1
 Rozmowa kwalifikacyjna
Podziel się swoimi wrażeniami z rozmowy kwalifikacyjnej w firmie Heraeus Electro Nite Polska. Jakich pytań powinien spodziewać się kandydat na stanowisko Elektromechanik?
logo firmy Młodszy Maszynista Chłodni
Chojnice
Zakłady Miesne "Andrzej Skiba"
(228 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Ustawiacz maszyn (wtryskarek)
Gdańsk
IPK Sp. z o.o.
(9 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Referent ds. Technicznych
Warszawa
Mennica Polska S.A.
Wyślij CV
logo firmy Pracownik produkcji wyrobów gumowych
Brzozówka
Pavi Sorte Sp. z o.o.
(27 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Pytanie
 Pytanie

Jakie narzędzia pracy zapewnia Heraeus Electro Nite Polska? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

Damiano
Pracownik
 Pytanie

Wszystko pięknie, ładnie tylko mam pytanie do @Pracodawca?! Dlaczego kontrola jakości pracuje tylko na jedną zmianę? We wszystkich zakładach produkcyjnych w których miałem okazję pracować, oraz takich w których pracowała moja rodzina lub znajomi kontrola jakości normalnie przychodziła na 3 zmiany. Jak sama nazwa wskazuje są odpowiedzialni za kontrolę nad jakością wykonania wyrobów. Czy u nas kontrolujemy jakość jedynie na rano a dwie pozostałe zmiany mamy w (usunięte przez administratora) Pytanie drugie... Czy ktoś może mi wyjaśnić dlaczego magazyn w tym zakładzie traktuje się jak Święte Krowy?! Przecież oni sami z nudów nie wiedzą co robić! Jeżdżą bez sensu z jednej hali na drugą, jak to sami określają "szukają sobie zajęcia" Więc albo kierownictwo magazynu nie zdaje sobie sprawy, że tak wygląda sytuacja, albo "ręka - rękę myje . Rozwiązanie tych problemów jest banalnie proste (odrazu podam, bo z myśleniem u niektórych osób w tym zakładzie ciężko) 1. Kontrola jakości przechodzi na system pracy na 3 zmiany 2 (tu są 2 warianty) Wariant 1: Redukcja zatrudnienia (zwolnienia) pracowników magazynu, jest ich najwidoczniej za duża ilość skoro jeżdżą po halach tylko po to by być widoczni, zabijając w taki sposób czas "byle zleciało do końca dniówki" przy okazji rozmawiając z jedną albo drugą osobą przez dłuższy czas. Wariant 2: Zoptymalizowanie zadań wśród obecnych pracowników magazynu, czyli jest jedna lub dwie osoby do wydawania materiałów na produkcję, tak samo z pozostałą resztą wykonywanych zadań. Dodatkowo można wydzielić osoby które mają nadmiar czasu by zajęli się całym kanbanem na całym zakładzie, lub oddelegować na tzw. wsparcie produkcji (składanie pudeł, naklejanie etykiet, skręcanie palet itp) Pozdrawiam

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

StopWork
Pracownik
 Pytanie

Gdzie by nie wejść to samo, huta to samo, magazyny w SC to samo, produkcja w DG to samo, Mysłowice wszelakie firmy to samo, bitron to samo, sąsiednie firmy to samo - zmieniają się tylko imiona i nazwiska a wszędzie to samo! Przypadek? Nie sądzę..

Matylda
Pracownik
 Pytanie

Wiecie co nasz obecny dyrektor produkcji odwalił w poprzedniej firmie że owa firma upadła? C. D. N.

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Monika
Pracownik

Wręcz przeciwnie. Nowy,, zarządca produkcji" myśli, że wszystkie rozumy tego świata pozjadał i robi czystki w manufakturze :) kasuje wszystkich niewygodnych i nieprzychylnych mu ludzi. Niebawem się okaże, że zwolni wszystkich i sam zakrasa rękawy i pójdzie na produkcję.... Dopiero w manufakturze zrobi się wesoło :D na dziś dzień to taki dom rzemiosła w którym jeden Pan uważa, że jest głównym skrzypkiem a ów Pan nigdy na oczy skrzypiec nie widział. Serdeczne pozdrowienia dla Pana Jarosława i pytanie o d-dimery w związku z tym co w/w jegomość wyprawia

Zdziwiony
Pracownik
 Pytanie

O co chodzi z tym store check, czemu to ma służyć,co dzięki temu chcą osiągnąć ? Zdaje mi się ze to redukcja etatów dla niewygodnych pracowników? Dajcie znaka ????

IPP 40
Pracownik
 Pytanie

Droga Kadro Zarządzająca Czy ktoś wreszcie może coś zrobić w tym kierunku aby ogarnąć fetor z kanalizacji w szatniach na I hali? Pod prysznice nie mówiąc już o toalecie nie da się wejść bo aż gryzie w oczy. Firma taka bogata wszystko) ładnie pięknie a od dwóch lat na tych szatniach wali niemiłosiernie. Czy trzeba faktycznie zaprosić sanepid aby ktoś raczył rozwiązać problem nieprzyjemnego wręcz obrzydzającego zapachu wydobywającego z kanalizacji? Mamy XXI wiek a w pomieszczeniu zamkniętym zapodaje gorzej niż ze średniowiecznego rynsztoka. Sprawa była wielokrotnie zgłaszana do działu BHP ale widać panowie wolą przemywać po hali z telefonami prywatnymi przy uchu niż się zająć problemem

Tak Anitka
Pracownik
 Pytanie

Była taka sytuacja że wychodzi dyrektor produkcji i się na zebraniu publicznym odgraża, wtóruje mu kadrowa która wie że(usunięte przez administratora) ale tak jej kazali... Smród się zrobi wielce panującego zarząd odwoła prędzej czy później . Kadrowej nie zwolnią bo po co ? I pozostanie i będzie świecić oczami do ludzi których przed chwilą musiała atakować

Ja
Pracownik
 Pytanie

Kim jest Renata Gleń jako prokurent bo taka osoba pojawia się we wpisie KRS pod sygnaturą RDF/490345/23/663 ?

Znak zapytania
Pracownik
 Pytanie

Zwołują zebrania w trybie pilnym. Robią pogawendkę o czymś co podobno tutaj było ale już tego niema jak sami twierdzą. Straszą konsekwencjami. Jak w tej firmie ma być normalnie ?

Anna
Pracownik
 Pytanie

Który to z dyrektorów sięga po tadalafil żeby coś brykneło??!

2
Lion
Były pracownik
 Pytanie

Cześć wszystkim tu Lion, Tak jak każdy poszukujący pracy przewinąłem się przez tą firmę. Nie jest to kraina snów i kokosów nie płacą, ale źródeł toksycznych oparów od groma i powodów do licznych alergii skórno płucnych i powodów do raczyska jest sporo! Hala A to pogrom ludzki. Dłużej pracujący pracownicy wybrali co spokojniejszą pracę na halach o mniejszym przetwórstwie, reszta pozostaje na tych gorszych problematyczniejszych stanowiskach. Moim zdaniem powinni tą fabryke postawić głęboko w lesie. Bo opary toksyczne z niej non stop po ciepłym dniu lub bezwietrznym zimowym unoszą się wokół całej fabryki - szczególnie w nocy! Ludzie w gorące letnie wieczory nieraz mają otwarte okna i niestety ich mieszkania i domy napełniają się toksycznymi stężonymi oparami z fabryki pracującej 24h! Cały dzień się gromadziły nad fabryką a puźniej nocą się przemieszczają już stężone! Żal mi bobasów i dzieci których nieświadomi rodzice wietrząc mieszkania bloków - pozwalają na tą fabrykę, aby truła im klejowo żywicznymi oparami ich potomstwo. Gdy ruszy fabryka pełną parą i zagospodarują halę C maszynami - będzie dopiero pogrom ludu! Te osoby, które tam nie pracowały nie rozpoznają tego charakterystycznego zapachu w powietrzu i wokół fabryki! Warto zaznaczyć, że nawet dyrektor nie chodzi po fabryce co dzień - nie widzi licznych problemów w jej działaniu - nie chce się truć oparami! nie bez powodu dają darmowe owoce - jabłka oczyszczające drogę oddechową za free na jadalni! BHP odwiedzając tą fabrykę chyba dostaje w łapę aby wyciszyć sprawę toksyn. Główny właściciel jest zza granicy więc za toksyny i rozwinietego raka go nie ścigniecie. Brak wcześniejszej emerytury za pracę w toksycznym świecie tej fabryki, więc szkoda zdrowia i czasu na tą fabrykę. W hucie dostaniecie więcej i emerytura wcześniejsza. Niektóre materiały wyglądają jak by były z włókna szklanego, różnej chemii klejów, pełno oparów ze spalonej stopionej żywicy (o której każdy pisze że jest toksyczna, nasi przodkowei z wypalania smoły przecież wcześnie umierali 50-60 lat). Po przepracowaniu 8 godzin - dzień w dzień wracasz cały śmierdzący od oparów - jakby się osadzał smród na pracownikach, więc co będzie w płuchach po dłuższym czasie pracy? Dlatego zatrudniają młodych, bo u nich jeszcze jest większa odporność na toksyny i mniej takiego dziadostwa w płuchach - nie widać efektów zatrucia, czy alergii! Pani z HR celowo oprowadza po hali A nowych pracowników, aby sprawdzili czy wytrzymają prace w tej fabryce i nie dostaną od razu alergii, sama zachwala bo nie pracowała fizycznie na hali! Liczy się czas i ilość - norma dzienna musi być zrozbiona inaczej nie dostaniesz premii. Więc pracujesz szybko i sam też zmuszony jesteś wdychać dużo oparów! Wydasz majątek na higienę i pranie swoich ciuchów ze smrodu, przewijają się tam ludzie chwilowo pracujący, liczne instrukcje pisane po angielsku i źle opracowane każdego zniechęcają do współpracy z nimi. Wielu kierowników szczególnie na Hali A chowa się do wietrzonych zamykanych od toksyn - pomieszczeń, dlaczego. Sanepid powinien wziąc próbki klejów, tego włókna i żywicy do sprawdzenia składu chemicznego, bo klej wygląda jak by był wkładany do innego pojemnika - przepakowywany - celem legalizacji toksyn. Dodatkowo używane przez pracowników narzędzia wysmarowane klejami są myte z kleju bierzącą wodą! Więc to wszystko leci do ścieków i wód gruntowych! Warto sprawdzić gdzie są te odpływy ścieków połączone - czy nie leca do rzeki Przemszy! Warto było by zanieść próbki klejów i piachu z żywica do wytopu form piaskowych do Sanepidu - niech zbadają skład, a także skład piachu z żywicą pod względem jego toksyczności na ludzi po dokonaniu spieku formy! Najśmieszniejsze jest to, że obok sąsiaduje hala treningowa dla sportowców. Powietrze, które wydostaje się z fabryki wylotami - dostaje się wywietrznikami na salę treningową. Tu się płaci za możliwość ćwiczeć i zdrowie, a zamiast tego otrzymuje się fabryczne opary i niestety podbudowę utraty zdrowia! Lepiej pobiegać po parku obok niż ćwiczyć na tej hali. Ryzyko jest wasze, pracujesz gdzie chcesz - lecz zdrowie ma się jedno.

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Boznaka
Pracownik

Dostajesz litr wody schłodzonej i to ma Ci wystarczyć

nowy
Kandydat
 Pytanie

Witam,czy warto aplikować do firmy jako "świeżak" na produkcję,czy jest skomplikowana,skomplikowana?pozdrawiam

Alicja
Inne
@nowy

Ja też jestem ciekawa, jak wygląda tu sytuacja świeżaków. Ale też dajcie znać, ile tra i jak wygląda onboarding nowej osoby? Jak wprowadzana jest taka osoba i przez kogo? Jakieś szkolenia są?

Casio
Pracownik
@nowy

Procedura jest prosta. Ale bardziej przez pośredniaka. Przez zakład musi ktoś polecić kto już pracuje

Maurycy
Inne
@Casio

A jakie są różnice w warunkach zatrudnienia między pracą bezpośrednio dla firmy, a zatrudnieniem poprzez agencję? W firmie UoP na czas nieokreślony, a poprzez pośrednika na UoP o pracę tymczasową? I jak to jest ze stawką, czy wdrożeniem?

Viola
Pracownik
 Pytanie

Brudną odzież roboczą to wymieniają na czystą? Czwartek jest miała być wymiana tak jak i w poniedziałek a do tej pory nic świeżego nie przyjechało. Kogo pytać ? BHP ? Jak ich na nocy nie ma czy poczekać do rana i dyrektorowi głowę zawracać ?

Małgorzata
Inne
@Viola

A co w ogóle wchodzi w skład takiego kompletu odzieży roboczej od firmy? Spodnie, bluza, coś jeszcze? Jakaś czapka? I czy obuwie tez jest zapewniane przez firmę??

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Matylda
Pracownik

KJ w tym zakładzie w ogóle nie istnieje najlepiej wszystko zgonić na produkcję , sami wytworzą produkt sami sprawdza a jak pojawi się KJ to może się do czegoś przyczepi może nie . Życie mają w tym KJ za dobre.........

Agata
@Matylda

A jak duży jest dział kontroli jakości w firmie? Ile jest tam osób do pracy? I czy kontrola jakości ma głównie zadania biurowe przy biurku i nie mają po prostu obowiązków, wymagających do przychodzenia na produkcję?

Zostaw merytoryczną opinię o Heraeus Electro Nite Polska - Sosnowiec

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Heraeus Electro Nite Polska
3/5 Na podstawie 688 ocen.
  • Zobacz wywiad
  • Kombajnistów 2
    41-200 Sosnowiec
  • NIP: 6440012200 KRS: 0000122006
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Heraeus Electro Nite Polska
Przejdź do nowych opinii