Opinie o UBS w Kraków

Wystawię opinię zgodnie z moim miejscem pracy, czyli Operacjami w asset managemencie, bo ponoć sytuacja może różnić się diametralnie, w zależności od zespołu Minusy: - duże ciśnienie ze strony portfolio managerów, traderów, menedżerów twoich menedżerów i ich menedżerów, nie daj boże, żeby systemy się popsuły, bo robi się jeden wielki bajzel, który to oczywiście sprzątasz ty, bo IT często umywa od tego ręce, tłumacząc, że skutki niedziałania ich systemów nie są dla nich do sprzątnięcia; - ewidentne gorsze traktowanie Polaków, choć wszyscy zapierają się, że tak nie jest. Widać to w małych rzeczach, ale czasem też ewidentnie, gdy akurat ktoś o randze ED jest zły, bo masz swoją robotę i mu nie za bardzo możesz pomóc i się nieco bardziej uzewnętrzni na callu; - a tak, osoby o rangach ED/MD są półbogami i jak ubrudzą sobie palce pisaniem do ciebie, to powinieneś zostawić rodzącą żonę, żeby im odpowiedzieć w 0,001 sekundy. Oczywiście najczęściej zmuszają cię do tego polscy menedżerowie - fatalna polityka kadrowa, ucinanie tzw. headcountów gdy widzą, że zespół ma mało nadgodzin. Nikt nie patrzy, że wszyscy zasuwają, żeby nie tłumaczyć się wszystkim świętym i się wyrabiają przez to; - system premiowania dobrych pracowników praktycznie nie istnieje, czeka się horrendalnie długo na awans, który nie jest tego warty - 10% podwyżki wynagrodzenia przy przejściu z EE na AO, serio? - jak trafi ci się beznadziejny manager, to nie licz, że jak pójdziesz z tym wyżej, to ktoś zainterweniuje - będą bronili decyzji zatrudnienia go jak ognia; - systemy są fatalne i jak się wieszają/psują, to jest twój problem, jak wspomniałem wyżej. Nie jest rzadkością, że przez zawieszony po raz 2137 system siedzisz nadgodziny, czekając, aż ruszy, bo nikogo nie interesuje, że nie działa, ma działać; - brak polityki wdrożeniowej nowych pracowników. Jak masz szczęście i trafisz na dobrych ludzi, to cię nauczą wielu rzeczy, inaczej licz na siebie. Oczywiście masz te rzeczy umieć po 3 dniach od zatrudnienia; - jak widzą, że się starasz i ogarniasz, to prędzej cię wycisną jak cytrynę i kopną w zad, nie dając za to żadnej nagrody niż docenią; - w ramach polityki sprzętowej dla pracowników dostajesz oszałamiające 100 zł dodatku do wypłaty. Konkurencja na start daje laptopa, monitor i wszelkie peryferia o łącznej wartości 5 lat tego dodatku do wynagrodzenia xD - z reguły brakuje jakichkolwiek dodatków okresowych/jednorazowych, jak np. świąteczne. W tamtym roku było +200 pkt na kafeterii i to tylko dlatego, że trzeba było zagospodarować ZFŚS, bo nie było winter/fall/summer/spring/wstawdowolnąokazję gala przez covida - zarządzający na wyższych szczeblach, czy to w Polsce czy w Londynie/Szwajcarii, to często ludzie z przypadku, którym kurnika nie powinno dawać się do popilnowania, niektóre decyzje są skrajnie głupie, ślepota na oczywiste potrzeby również nie jest rzadkością. Pewnie ma to związek z tym, że BSC traktuje się jak umysłową montownię; - w związku z powyższym, praca jest monotonna, żmudna i wypalająca na dłuższą metę, bo nie robi się niczego ciekawego. Nie ma też czasu na douczanie się na własną rękę jakichś skilli technicznych - jak trafisz na niekompetentnego managera, to masz spory problem, ale to chyba akurat wszędzie tak jest Plusy: - niezłe wynagrodzenie, w tym dla ludzi zaraz po studiach; - nie najgorszy wpis do CV (jak na polskie realia) - cały czas trzymają ludzi na HO, nie ma wielkiego ciśnienia na powrót (na razie) - jak trafisz na dobrych ludzi w zespole, ale normalnych, a nie korpo-uduchowionych, to jakoś da się wspólnie pchać ten wózek Czego się nauczyłem: Nie przejmować się robotą. Serio, za 1000 euro mam sobie niszczyć psychikę? Niestety, zanim do tego doszedłem, pozwoliłem sobie nieco nadpsuć głowę stresem i wiecznym ciśnieniem na DEDLAJNY, z czego powoli teraz wychodzę wraz ze zmianą firmy. Też korpo, ale przynajmniej wychodzę na czas z pracy. Czy warto: Zależnie od zespołu. Z mojej perspektywy, warto jedynie zahaczyć się na zdobycie doświadczenia do CV i zobaczenia, jak wygląda korpoświat, potem należy pójść dalej no chyba, że trafisz do naprawdę spoko zespołu, to można posiedzieć, ale też nie za długo.