Cześć, firma tragedia, HO tylko 2 w miesiącu bo tak sobie ustalili. Wynagrodzenia - konkurencja płaci lepiej. Firma obsadzona na większości stanowisk przyjaciółmi prezesa i jego kolegami (nowi menago, specjaliści itp.) Starzy pracowanicy którzy zakładali firmę i byli od początku 85% załogi odeszła do konkurencji. Głównie przez układy układziki jak i "wizję" nowego (usunięte przez administratora)panującego Pana prezesa. Firma przynosi straty w KRS jest o tym informacja + opis - dalej to wszystko działa jakim cudem (usunięte przez administratora).. Księgowość hmmm powiem tak nic się nie dowiesz od nich, nic nie pomogą (usunięte przez administratora)
Jakie są mocne strony pracodawcy Axito Sp. z o.o.?
Zastaw się, a postaw się. Swoją drogą bardzo to słabe i mało profesjonalne jak nagle w firmie pojawiają się nowe wypasione auta, a w tym samym czasie zwalnia się wielu ludzi, bo ktoś.gdzies nie dostał dofinansowania, a firma po 5 latach istnienia nie potrafi zacząć zarabiać generując przy tym wielomilionowe straty. Popatrzcie na swoich przełożonych i zastanówcie się czy są oni kompetentni oraz do czego to wszystko zmierza. Kto mądry to już dawno stamtąd uciekl
Piszecie że „na kredyt” wszystko działa i ja myślę czy warto tam próbować w ogóle. Mi dorobić nie przeszkadza nawet na krócej nie muszę mieć od razu roboty na całe życie tylko żeby akcji z hajsem żadnych nie było. Już miałem w poprzedniej pracy, po 200 zł wypłacał i to trzeba było sie prosić więc proszę o informację czy tu wszystko ok.
cześć, czy to potwierdzona informacja dotycząca jakiegoś zamykania produkcji? chłopak wcześniej interesował się oferta, w zasadzie dalej widzę, że jest widoczna. Po co szukaliby jeszcze pracowników gdyby jednak chcieli wszystko zamknąć?
Ponieważ produkcja jeszcze działa, ale boją się, że ludzie zaczną uciekać. Zresztą kto mądrzejszy to poczeka na zwolnienie i odprawę. Swoją drogą to to co planują czyli sprzedaż produkcji z pracownikami zalatuje mi na handel ludźmi w celu uniknięcia kosztów związanych z odprawami czyli Uhlmann znowu myśli tylko o sobie pokazując ponownie jak traktuje polskich pracowników. Firmę sprzedadzą Chińczykom lub korencom i wtedy się zacznie, a gwarancje zatrudnienia na dwa lata o której sami mówią w porównaniu do obecnej pracy na czas nieokreślony oceńcie sobie sami. Faktem jest, że czego można było się spodziewać po firmie, która wysyła jednego gościa z walizka pieniędzy i mówi do niego " jedź no Aziz i otwórz nam oddział", a ten były już bokser na samym początku popełnia karygodny błąd zatrudniając ludzi pokroju Jacka, Beaty i osławionego już Piotrusia. Później już było tylko z górki. To nie miało szans powodzenia. Od początku było na bogato, za bogato i na kredyt. Z Niemiec nie przyjechali żądni specjaliści, eksperci, ludzie z doświadczeniem którzy uruchomili by tą firmę, rozkręcili ja i.wtedy przekazali w ręce wyuczonych Polaków. Wiele wartościowych osób już dawno odeszło, bo widzieli w którym kierunku to zmierza, mówili o tym, ale nie byli słuchani. Nie jestem zdziwiony, że to padło, jestem zdziwiony, że tak długo to funkcjonowało w mydlanej bańce. Kto z was pamięta inwestycje na bogato: białe podłogi, białe wyposażenie biur, iPhone dla każdego plus laptopy, rolowane ręczniczki, myjka i poletka jeżdżące codziennie, sciemniane okno w konferencyjnym, podświetlane tabliczki parkingowe, fastems który nigdy nie pracował na 100 procent, zakup myjki i nowego wózka widłowego, owocowe wtorki i czwartki :), drzwi do firmy otwierane smartphonem, elektroniczne tabliczki do rezerwacji salek na meetingi, szkolenie kontrolera finansowego za grube pieniądze oraz ostatnio auta brane w leasing dla przyjaciół itp itd. wszystko na bogato, można by wymieniać i wymieniać. Montaż się śmieje? Ciekawe z czego, że firma się kurczy zamiast rozwijać, że chwilowo mają jeszcze prace. Ciekawe co będą montować jak nikt tego nie kupi. Oni ostatni zgaszą światła, to pewne.
Ja najbardziej pamiętam koncert orkiestry na środku hali za gruby hajs. Piękne to były chwile.
No, często było na bogato, ale nadszedł czas posumowania kompetencji i zaczęły się zwolnienia
(usunięte przez administratora)
Montażowi nie powinno być tak do śmiechu. Bo o ile produkcja ma jeszcze jakieś szanse u Pana Inwestora, to montaż robi out z tej hali do jakiejś kanciapy, a potem daję max. pół roku jak niemce jednak stwierdzą, że lepiej to skręcać u siebie i nie ma co polaczkom eurasy przesyłać. Kilka biurek i parę regałów to nie jest problem zawinąć na tira i elo. A w bajki po rozwoju montażu to chyba tylko głupi by uwierzył. Przez pięć lat montaż rozwinął się do kilku biurek i skręcania prostych podzespołów albo profilów (a przypominam montaż to miało być pół hali i składanie całych maszyn).
W ogłoszeniu dla magazyniera piszą najpierw o 3-miesięcznym okresie próbnym. Na nim jakie są docelowe stawki i po nim jakie mogą występować? zastanawiam się też czy zazwyczaj są skłonni dalej kogoś zatrudniać czy jednak trzeba robić naprawę w porządku normy? Chłopak rozważa
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Występują tu może jakieś nadgodziny? w ofercie dla Montera maszyn i urządzeń piszą, że pracuje się od 6 do 14 ale nie widzę więcej informacji o czymś dodatkowym, o premiach również. Zastanawiam się ile maksymalnie można zarobić?
Wyjaśnicie mi te ostatnie sugestie co do tego, że produkcje redukują? Tak ktoś tu wspomniał a normalnie widzę dostępne ogłoszenia. Myślałem wstępnie nad zgłoszeniem się, akurat na styk mam roczne doświadczenie, którego tu wymagają, ale teraz to nie wiem czy praca byłaby stabilna
Firma przyniosła już kilkadziesiąt milionów złotych strat, w celu oszczędności redukują 20% pracowników. Kto ambitny to już dawno stamtąd uciekł, a połowa z tych co została to szuka sobie nowej roboty. A w tym samym czasie kierownicy (sami przyjaciele prezesa) dostają służbowe SUVy. To już sobie sam odpowiedz na to pytanie. Ostatni gasi światło...
Na chwilę obecną trwają czystki w części biurowej, ale jak to nie pomoże to wkroczą na produkcję. Pracownicy już obstawiają czy Kacper poleci i jak długo utrzyma się Piotrek H. Ponoć ten kto dobrze wytypuje będzie mógł kupić mieszkanie za gotówkę bo taka kasa lezy na stole. Oczywiście zakłady przyjmuje Beatka najwieksza przyjaciółka Piotrka H klamczuszka, który knuć nigdy nie przestaje
Jakie są mocne strony pracodawcy Axito Sp. z o.o.?
Pozwolę sobie zacytować "to oferujemy" z oferty pracy w firmie. To chyba starczy. -stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, -atrakcyjne i konkurencyjne wynagrodzenie -pracę w miłym i zgranym zespole, w niekorporacyjnej atmosferze, -owocowe wtorki i czwartki, darmowe napoje
Wow konkurencyjne wynagrodzenie. A to znaczy jakie? Dajmy na to w dziale hr jak przychodzi nowa osoba to na start jaką dostaje pensję?? Czy jak chciałabym mieć pensję 4500 zł netto to będzie tyle?
Tego nie dostaniesz w żadnej innej firmie czyli: darmowy parking. Tak było za Jacka K. Z HR. Facet potrafił wywalczyć to i owo więc ścięta po nim to "darmowy parking".
Ten parking jest podkreślany nawet w ofertach w sekcji z benefitami. Prócz niego są też jakieś inne typy na przykład dofinansowanie do dojazdów, świadczenia i inne. jakieś jeszcze inne planujecie wprowadzać czy jednak na parkingu stanęło?
Bo parking jest bardzo ważny, szczególnie jeśli jesteś kierownikiem. Bez specjalnych miejsc parkingowych kierownik musiałby stawiać swoją nową służbową furę razem z resztą plebsu. A tak to i możesz sobie na przerwie na fajce popodziwiać te piękne nowe cuda techniki. Wracasz potem do pracy z nowym zapałem i motywacją, wiedząc, że jeśli będziesz pracował wystarczająco ciężko to może i liderom kupią takie samochody.
Zastaw się, a postaw się. Swoją drogą bardzo to słabe i mało profesjonalne jak nagle w firmie pojawiają się nowe wypasione auta, a w tym samym czasie zwalnia się wielu ludzi, bo ktoś.gdzies nie dostał dofinansowania, a firma po 5 latach istnienia nie potrafi zacząć zarabiać generując przy tym wielomilionowe straty. Popatrzcie na swoich przełożonych i zastanówcie się czy są oni kompetentni oraz do czego to wszystko zmierza. Kto mądry to już dawno stamtąd uciekl
Cześć, firma tragedia, HO tylko 2 w miesiącu bo tak sobie ustalili. Wynagrodzenia - konkurencja płaci lepiej. Firma obsadzona na większości stanowisk przyjaciółmi prezesa i jego kolegami (nowi menago, specjaliści itp.) Starzy pracowanicy którzy zakładali firmę i byli od początku 85% załogi odeszła do konkurencji. Głównie przez układy układziki jak i "wizję" nowego (usunięte przez administratora)panującego Pana prezesa. Firma przynosi straty w KRS jest o tym informacja + opis - dalej to wszystko działa jakim cudem (usunięte przez administratora).. Księgowość hmmm powiem tak nic się nie dowiesz od nich, nic nie pomogą (usunięte przez administratora)
100% racji. Czasem ciężko się połapać kto jest znajomym lub rodziną kogo. (usunięte przez administratora) A pracowników, którzy stawiali tę firmę od zera się zwalnia.
Tutaj właśnie zostały wskazane teoretyczne warunki pracy w biurze? miałem właśnie problem z odszukaniem oferty do niego a chciałem się dowiedzieć z jakich działów się składają, tym czasem same oferty dla fizycznych są wystawione. Co z biurem? Jakich specjalistów zatrudnia?
no chyba masz rację bo tak to wygląda. Ostro lecą ze zwolnieniami. Produkcję tez chcą redukować czy tylko biura?
Może ktoś pracował jako kontroler jakości i tak miał, proszę o odpowiedź. Czy jeśli nie mam wykształcenia technicznego wymienionego w ogłoszeniu to mogę nadrobić doświadczeniem? Czy nie da rady?
Raczej tak, wykształcenie a raczej jego brak nie zdyskwalifikuje z rozpatrzenia kandydata na takie stanowisko. Z tego co widzę to dobrze mieć wykształcenie kierunkowe ale nie jest ono wyznacznikiem tego czy ktoś się dostanie na jakieś stanowisko czy też nie. A jeżeli jest już doświadczenie na podobnym stanowisku to powinno bez problemu pomóc przejść pierwszy etap rekrutacji.
No właśnie, a jak ktoś nie ma wykształcenia, to jest opcja na to, że jak pójdzie na studia zaoczne, to firma wspomoże i jakoś dofinansuje naukę? Firma wspiera taki rozwój pracownika?
Niestety na dzień dzisiejszy firma nie dofinansowuje studiów. Na początku istnienia firmy, było kilku pracowników którym firma opłaciła nauczanie jednak obecnie zrezygnowano z tego. Kilku pracowników składało wnioski i zostały odrzucone.
Był też taki jeden Pan z finansów, krótko pracował, (miał krótkie spodnie jakby od starszego brata i włoski ulizane od żelu) miał pomóc wdrażać SAP w firmie. Pod noskiem troskliwej i wspaniałej pani Beatusi towarzysz "Tola" która nic nie wiedziała :D . Uczył się za firmowe pieniążki pod okiem SAP konsultanta swojego nowego zawodu, nauczył się i uciekł. A po roku dopiero oddał służbowego laptopa. Takie cuda. Teraz już wiesz dlaczego firma nie kształci pracowników po pierwsze bo uciekną jak się nauczą A po drugie po co - oni mają za(usunięte przez administratora) pracować. :)
To był kontroler finansowy, którego wykształcenie ponoć kosztowało tyle co nowy średniej klasy samochód. Jak się nie mylę to Marcin miał na imię, a jego kształcenie faktycznie było w trybie indywidualnym tylko jakoś ktoś z przełożonych zapomniał mu dać do podpisania cyrograf na kilka lat, więc wykorzystał sytuację, a później podziękował za współpracę. Piotrek H- potwierdź lub zaprzecza bo mogę się mylić
Słuchajcie czy na każdym stanowisku jest tak jak piszą, że w innych firmach można na start mieć więcej? chyba ze to tylko operatora dotyczyło? Chce zerknąć tu na magazyn, ale jak widać i tak stawek nie podają. Kojarzycie widełki dla magazyniera? I czy praca może być uznana za adekwatna do zarobków?
Jak wygląda kwestia awansu w Axito Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Operator Maszyn?
HO tylko dwa razy w miesiącu? Mnie to niby bez znaczenia, bo i tak na CNC chce przyjść. powiedzcie jakie uprawnienia do uzyskania Pracodawca obecnie oferuje? Czy ze względu na rozwój i zdobycie doświadczenia warto przyjść? możecie poruszyć też temat zarobków? ile teraz się zarabia przy maszynach?
Nie warto żadnego rozwoju ci wróżę kolego jedyne bedzsz się uwsteczniał a zarobki tak porównywalne jak wszędzie indziej dostaniesz więcej na start powodzenia
Czemu to zapytanie o lata doświadczenia zostało już w zasadzie przemilczane? Czy bez niego również można się podjąć zatrudnienia? pomogą wyrobić uprawnienia? W niektórych ofertach które są powystawiane widzę, że są niektóre wymagane
Pracownik produkcji / Monter maszyn i urządzeń ma teraz wg. ogłoszenia otrzymać umowę o pracę. To czy jest to umowa od razu na stałe? I jakie są kwoty podstawy wynagrodzenia oraz premii frekwencyjnej, jak i operacyjnej?
Jak z wypłatami w biurach i do którego je wypłacają?
W środę odbyło się spotkanie miesięczne w firmie. Tak się złożyło, że był wtedy dzień kobiet. Każda pracownica dostała piękny bukiet kwiatów i bon podarunkowy do sklepu. A dziś jest dzień mężczyzn i ani słowa nikt nie powiedział w firmie na ten temat. Za to wszyscy kierownicy pojechali sobie na szkolenie. Trzeba przecież wydać resztki budżetu przeznaczonego na ten rok rozliczeniowy. Tak wygląda dyskryminacja zwykłych pracowników i mężczyzn w tej firmie. Ktoś wie gdzie można zgłosić taka dyskryminację ze względu na płeć? Przyszli kandydaci, zastanówcie się czy chcecie w takiej firmie pracować. PS. Może firma traktuje tutaj wszystkich mężczyzn jako chłopców. W takim razie czekamy z niecierpliwością na prezenty 30 września.
No fakt, każdy by chciał prezenty. :D Mnie ciekawi te spotkanie miesięczne. Czyli takie spotkania odbywają się raz na miesiąc? To są spotkania dla całej firmy, a może oddzielnie dla każdego działu? O czym jest tam mowa?
Kiedyś to była fajna firma, ale nieudolne kierownictwo zatrudnione po znajomości skutecznie ciągnie tę firmę na dno. Szkoda.
ktoś wie kiedy planują utworzyć 2 zmianę na produkcji ? w ogloszeniu na montera jest o tym info ale wole się dopytac jak z planami zeby nie byc zaskoczoną, ze miesiac 1 zmiana a potem w srodku zimy bedzie trzeba wracac w nocy ...
Na maszynach cnc cały czas są 2 zmiany. Monterzy pracują na 1 i nie widać żeby były do końca roku 2 zmiany.
W przyszłym tygodniu na odbyć się impreza integracyjna w godzinach popołudniowo-wieczornych. Ale niestety kierownictwo zapomniało ze produkcja działa na dwie zmiany. Więc drogi pracowniku drugiej zmiany, jeżeli chcesz iść na imprezę to weź sobie dzień wolnego albo swoje balety odrób na nadgodzinach. Biura się bawią, ty na produkcji pracuj. makówka pozdrawia
Prosze o ponowne przeczytanie e-maila ze zrozumieniem, a nie pisanie bzdur na goworku....
Będzie kebab, będzie impreza. Proponuje rozważyć zaproszenie byłych pracowników, przynajmniej może ktoś przyjdzie oraz koniecznie wynająć ochronę. Jak ludzie uraczą się coca colą i hamulce puszcza to może zrobić się interesująco.
Bzdur ... tutaj pisana jest sama prawda odnośnie imprezy niestety takie sa fakty że będą praktycznie same biura na niej IPREZA INTEGRACYJNA ...... w końcu
Na jakie wsparcie w Axito Sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Hej. Dla kobiet w ciąży, a bardziej szczegółowo to dla kobiet po ciąży stworzyliśmy mega fajny pokój dla matek karmiących. Chwilowo sekretarka zrobiła tam sobie pakamere, ale jak się taka matka pojawi to pewnie chętnie go udostępni. Chyba tyle wystarczy.
No tylko się zatrudniac mam też owocowe wtorki i czwartki napewno dobrze wplynana zdrowie dziecka ????
Serio? A co w takim pokoju do karmienia jest? I czy czas na karmienie to sie liczy do przerwy pracownika?
Wyposażenie pokoju jest tajemnicą sekretarki, na pewno kiedyś stała tam kanapa. Resztę pytań należy kierować do HR. Nie jestem kobietą, więc nigdy nie interesowałem się czasem karmienia. Inicjatywa mega fajna, bo ile firm tak jak nasza dba o matki karmiącej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Axito Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Axito Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 108.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Axito Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 101, z czego 7 to opinie pozytywne, 61 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Axito Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Axito Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
