Brałem udział w rekrutacji na programistę. Mega dziwna rozmowa, tak na prawdę spodziewałem się więcej pytań technicznych czy jakiejś większej weryfikacji, a tak na prawdę była rozmowa o wszystkim i o niczym. Z rozmowy wynikało że poprzednik odszedł ze względu na brak rozwoju....Koniec końców firma nawet nie odpowiedziała w żaden sposób jaką decyzję podjęła. Mega brak profesjonalizmu.
No to ja jestem ciekawa jak udało Ci się z tej rozmowy wyłapać wzmiankę o tym braku rozwoju. Jak to powiedzieli?
Raczej nie spodziewali się takiej serii pytań z mojej strony. Co by nie mówić może praca byłaby tam fajna, aczkolwiek miałem taką lampkę ostrzegawczą i raczej bym nie zaryzykował. Ale problem sam się rozwiązał bo firma nawet nie napisała/nie zadzwoniła z jakąkolwiek informacją. Chociaż słowo dziękuję za udziała w rekrutacji, powodzenia ale szukamy dalej.
Cześć Baron, chętnie poznam więcej szczegółów. Patrząc na kalendarz, w okresie w którym piszesz szukaliśmy Mobile Dev oraz Embedded SW Engin. (nadal szukamy) - obydwie rekrutacje są dla nas bardzo ważne i co do zasady nie pozostawiamy kandydatów bez informacji zwrotnej. Będę wdzięczna za kontakt z Twojej strony. W zaproszeniu znajdziesz dane osób z People&Culture i członków zespołu z którymi rozmawiałeś. Feedback motywujący decyzje, otrzymasz jak tylko poznam, która to rekrutacja. Pozdrawiam, Katarzyna Malinowska People&Culture Lead Enelion
Ogłoszenie na Account Manager do Enelion Sp. z o.o. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Ile jest zmian w Enelion Sp. z o.o.?
Nie zdarzało się, żeby w sobotę trzeba było odrabiać jakiś dzień wolny w weekendy, gdy np., było jakieś święto?
Czy w Enelionie można liczyć na rozwój osobisty tudzież zawodowy? Jeśli tak, to w jaki sposób pracodawca to umożliwia swoim pracownikom? :) Organizowane są jakieś szkolenia, kursy, konferencje? A może zniżki na jakieś kursy?
Dziękujemy za pytanie. Obecnie spółka bardzo mocno się rozwija i każdy z pracowników, który jest zaangażowany może wykreować swoją pozycję / funkcję z zespole. W firmie jest wiele odmiennych działów - projektowanie elektroniki, oprogramowanie wbudowane, chmurowe, sprzedaż, produkcja, logistyka, finanse, serwis, także w każdym z tych działów potrzebujemy entuzjastów, którzy chcą rozwijać elektromobilność w Polsce i na świecie (i równolegle przyczynić się do rewolucji energetycznej i ochrony klimatu). Odpowiadając bezpośrednio na pytanie - po opanowaniu pandemii COVID planujemy szkolenia i kursy celem szlifowania kompetencji zespołu.
Spotkanie online z p. Klementyną (People & Culture Manager) i kierownikiem działu. Niestety po - wydaje mi się - miłym spotkaniu, firma Enelion pokazała się od "januszowej" strony nie informując mnie o jakimkolwiek wyniku. Nawet po zapytaniu z mojej strony. Ktoś już wcześniej pisał o tym, że Enelion lekceważy kandydatów i nie kontaktuje się. Skoro tak traktują kandydatów, to zastanawiam się, jak traktują pracowników i klientów.
Dużo pytań na temat doświadczenia itd. Standardowo jak na każdym spotkaniu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Enelion Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Enelion Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Enelion Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Enelion Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Enelion Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
