Opinie o Zakład Elektroniczny Sims Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(188)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytajacy

13.01.2024 00:14

Kandydat

1. Jakie widełki placowe oferuje firma na stanowisku testera oprogramowania? 4k PLN netto jest do wynegocjowania na rozmowie, czy bardziej kwoty rzędu minimalnej krajowej? 2. Jakie benefity pozapłacowe firma oferuje? Jest jakas opieka medyczna typu LuxMed, kursy językowe itp? 3. Jak wygląda kwestia socjalna dla pracowników? Czy do dyspozycji pracowników jest ekspres do kawy, mikrofalówka itp? Pozdrawiam

Testuszek

18.01.2024 15:10

Były pracownik

atutem będzie wpis do CV że już pracowałeś jako tester. Wszystkiego i tak musisz się potem nauczyć w nowej pracy, mówię po sobie. Tutaj da się łatwo zasiedzieć, nie ma parcia pracowników na samorozwój, projekty są powtarzalne i w zasadzie zmienia się tylko nazwa klienta i dane, no może dolecą jakieś pojedyńcze funkcjonalności ale to jest do ogarnięcia w jeden dzień roboczy. Postmana ani SoapUI nikt nie używa, pomimo że są moduły, interfejsy i aplikacje które można by było fajnie tym pokryć. Szacun za wrzucanie juniorów na głęboką wodę - to akurat jest bardzo spoko sposób, brakuje mi tego w niektórych firmach które nawet seniorów traktują jak dziecko. Pieniądze serio są słabe. I nie rosną wcale wraz z nabraniem doświadczenia tak, jak sobie tego wyobraża reszta. Rozważaj tą firmę jedynie na początek, jako kickstarter. Rok i można dostać już spoko pracę za pieniądze rzędu 65-90/h + VAT.

Testuszek

04.02.2024 01:22

Były pracownik

ja osobiście nie mogę ocenić bardzo pozytywnie nadzoru nad juniorami - bardzo często byłem pozostawiony totalnie samopas, ewentualnie raz na jakiś czas ktoś się spytał czym się aktualnie zajmowałem. Nie uważam żeby to była krzywda - odnoszę wrażenie że zwyczajnie mi ufano. Najpierw zaczyna się 3-miesięczną próbną umową, potem albo znowu 3 miesiące albo od razu rok. Jeśli chodzi o podwyżkę to to akurat było bardzo na minus - poczułem sie jakby ktoś mnie spoliczkował za progres który zrobiłem, i miesiąc później podziękowałem dostając wielokrotność tej wypłaty w innym, malutkim softwarehousie. Mimo wszystko doświadczenie z tą firmą oceniam pozytywnie, nie mogłem narzekać na styl i tryb pracy, no może poza tym że niektóre rzeczy mozna było robić zdalnie, ale to niekoniecznie wada. Na L4 nigdy nikt nie narzekał ani nie docinał, urlop był świecie przestrzegany, nikt nigdy nie robił problemu jak na przerwie zostałeś dłużej bo miałeś taką potrzebę, liczyło się wykonanie zadania i generalnie wszyscy żyli w harmoni i pokoju. Jak na obecny tragizm sytuacji rynkowej i tendencje spadkowe do stawek - można się pokusić.

Wywiadu udzielił/aKolegaRowicki

14.05.2023 11:10

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o realiach pracy jako tester oprogramowania oraz pokazać wady i zalety pracy w SiMS.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Tester oprogramowania - praca to wychwytywanie błędów w systemach produkowanych przez firmę.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie - takie było zarządzenie wiceprezesa, bez żadnego uzasadnienia.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Rażąco zaniżone wynagrodzenie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Widełki wynagrodzenia to 2500-4500 złotych netto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Przez niecały rok.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Poleciłbym jedynie na początek pracy w branży testowania oprogramowania. Dostanie się cenny wpis do CV i każdą kolejną pracę będzie można dostać tylko łatwiej dzięki temu.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było możliwości rozwoju - kierownictwo było zbyt zajęte, aby móc mentorować podwładnym.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie było żadnych szkoleń, a powinno być przynajmniej takie z zakresu dobrych praktyk testowania.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera między współpracownikami była świetna, czego nie można niestety powiedzieć o relacjach z zarządem, który zaniżał wynagrodzenia.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Wszystko, co zostało powiedziane w procesie rekrutacyjnym, zostało dotrzymane.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Zasugerowałbym po prostu, aby firma zaczęła godnie płacić pracownikom.

KlasykaRomana

01.03.2023 23:54

Były pracownik

W dziale testowania oprogramowania tylko dwie osoby - Tom i Grz - wydają się mieć rzeczywiste pojęcie o prawidłowym testowaniu. Jest jeszcze Janusz ale to jest człowiek na poziomie - pro. Nie pamiętam by ktoś tam był jeszcze jakimś testerem wartym uwagi. Niektórzy myślą, że jak będą poświęcać tej firmie pół życia to osiągną sukces ale tak naprawdę nie wiedzą jak są (usunięte przez administratora) na prawo i lewo. Firma boryka się z poważnym problemem - w przypadku zwolnienia nawet jednego programisty, potrafi paść jeden projekt i to dosyć ważny - nie ma kto tego rozwijać i łatać. To sytuacja, która może poważnie wpłynąć na atmosferę i obłożenie pracą ponad ponad normę. W firmie jest tylko kilku dobrych programistów, którzy pozostają chyba tylko z przyzwyczajenia. Jest kilku nowych ale pewnie pójdą po roku za większą stawkę w inne miejsce. Stawki są śmieszne, a niektórzy myślą, że złapali Pana Boga za nogi i klepią ciągle nadgodziny za które i tak nie ma kasy tylko urlop.

MatA

05.03.2023 02:10

Były pracownik

To tobie coś się pomyliło. To nie moja opinia ani nie moje wypociny. Dobrze wiem kto tu jest testerem i nie musisz mu tego mówić bo spędziłem w tej firmie prawie rok, a nie kilka miesięcy jak mi umniejszasz. Odszedłem, bo nie doceniono mnie finansowo a motywacja w związku z tym zaczęła tylko spadać, i poszedłem do ciekawszej firmy pracować za dobre stawki. Kimkolwiek ty w ogóle jesteś robisz źle próbując przypisać mi każda negatywna opinie o tej firmie. Jak widać nie jestem odosobnionym przypadkiem skoro ludzie powszechnie skarżą się na dramatycznie zaniżone wynagrodzenia w stodunku do skillsetu. To nie jest moje zdanie i moja opinia, a ty jesteś po prostu ignorantem próbując mi to przypisać. Jeśli masz ochotę porozmawiać jak ludzie to śmiało, zadzwoń. Numer dostaniesz od mojego kumpla z którym pracowałem biurko obok, chętnie się na to zgodzę. Powinieneś przeprosić. I mówię to ja, M.A.

Neutralny

05.03.2023 15:07

Były pracownik

Trudno powiedzieć co docenia pracodawca w tej firmie. Rozmawiając z ludzimi nikt tego nie potrafił wymienić. Jednym plusem jest atmosfera (znam tylko dział konstrukcyjny i część serwisu. PM potrafi podziękować za dobrze wykonaną pracę ale nie przekłada się to na podwyżki i premie oraz zarobki (poza pewnie bardzo wąskim gronem). Na święta dostaje się 200 zł premii, kawę i czekoladę. Nie ma wczasów pod gruszą. Angielski jest w trakcie godzin pracy ale trzeba to odpracować. Tyle z benefitow. Część ludzi jest tutaj dla atmosfery - takie odniosłem wrażenie. Nie wiem jak jest w serwisie dokładnie i jak jest na produkcji. Jak ktoś zaczyna z IT to może spróbować ale niech nie liczy na zarobki. Trzeba potem się zwolnić i iść gdzieś indziej jak w zeszłym roku kilka osób.

nie zmienia to faktu ze

27.02.2023 00:47

Były pracownik

ze w firmie jest (usunięte przez administratora) na poziomie zarzadzania pracownikami jaki i wynagrodzenia biora tam ludzi z pośrednictwa pracy tymczasowej płaca im grosze kaza im tyrać ponad norme bawi mnie to zakłamanie tej firmy która opłaca goscia z goworku adminstracji kasuje posty pewnie po przelewie z firmy od nich , zeby kasować posty negatywne lub obrazilwe Świat idealny chca se zrobić ? :) nawet ich nie stać na wynagrodzić i zatrudnic dobrego testerów oprogramowania QA , bo zal im kasy oszczedzaja na wszystkim na ludziach i sprzecie wyrachowanie niby bogata firma haahahaah operatorzy smt odchodzą i przychodza :) testerzy QA niechca za tak niska gaże pracować nie dziwie im sie no i są jeszcze inne patologie w środku firmy ,donoszenie ,lizusostwo,

Foszek

28.02.2023 15:27

Były pracownik

Ta firma musiała Cię mocno skrzywdzić, że w nocy nie możesz spać i wylewasz żale na goworku. Mój komentarz zapewne nic nie zmieni w Twoim toku myślenia, ale jeżeli uważasz że obraźliwe komentarze są ok, to gratuluję wychowania. Co do (usunięte przez administratora) to lepiej wypowiadać się w swoim imieniu niż szerzyć niepotwierdzone plotki, osobiście nigdy nie odczułem i nie zauważyłem donoszenia i lizusostwa. A co do dobrych QA, to przecież wielu dobrych pracuje i pracowało bardzo długo, a ci poniżej przeciętnej pracowali tam krótko, więc firma potrafi zatrzymywać ludzi którzy są dla niej ważni.

Arteoniarz

01.03.2023 08:58

Były pracownik

Ta firma całe szczęście oferuje tak biedowe stawki bez widełek że nikt nie zajął czwartego stanowiska testerskiego od roku wiec za bardzo go nie skrzywdzą xd, testerzy tutaj dychę na rękę widzieli w jednym banknocie, dziesięciozłotowym ;-) ta firma jest tak nieatrakcyjna finansowo że bierze ludzi którzy mają jakiekolwiek podstawowe pojęcie, a potem mogą pójść sobie do innej firmy (wystarczy 6-10 miesięcy) i dostanie się stawkę 4-5 krotnie wyższą. Nie ma sensu się oburzać oferowanymi stawkami, po prostu korzysta się z niskiego progu wejścia i opuszcza lokal dla stawki 13-15k. Skoro Jarek nie chce tyle dawać, to pewnie widzi w tym jakiś biznesowy sens. Widocznie praca jakości juniorów wystarczy do testowania SILi i NVRów, bo przecież to nie są wcale wrażliwe na awarie sprzęty i nie trzeba dbać o bezpieczeństwo (to akurat sarkazm z mojej strony). Traktowanie niskich stawek personalnie nie ma sensu, po prostu się szuka bardziej dochodowej firmy.

KolegaRowicki

29.11.2022 12:29

Były pracownik

Kolesiostwo to jedno, ale nie jestem w stanie zrozumieć tak skrupulatnego oszczędzania na ludziach. Człowiek chce dostać 4500 na rękę, dostaje 4200 brutto i wielkie zdziwienie, że odchodzi. Większość programistów się zasiedziała, a co za tym idzie ich umiejętności nurkują bo technologia poszła do przodu, archaiczny stack i brak innowacji bo zatrudnić doświadczone i ogarniające osoby za 70-90/h to żal wydawać kasę. Spółka z roku na rok coraz gorsze wyniki finansowe pomimo dużej ilości zamówień (często są po prostu najtańsi kosztem ludzi, a wygrywają tym wiele przetargów bo to główny warunek wyboru usługi w zamówieniach publicznych). Nie wspomnę o beduińskiej pracy serwisantów, którzy mają ok. 4k podstawy netto, a drugie tyle to nadgodziny rozpisane jako premia, żeby się nikt z inspekcji nie czepiał. Były przypadki wypadków samochodowych w nocy, gdzie serwisant zasnął pracując 18-tą godzinę danego dnia. Jak wyjeżdżają na serwis np. do Katowic, to haczą o inne miejscowości po drodze, i wychodzi im niekiedy cała doba bez snu w ciężkiej pracy. Scrum, metodyki zwinne? Zapomnij. Jedyna metodyka w tej firmie to "zrób mi to na wczoraj" stosowana przez jednego z PMów (tego który jest rodziną założyciela). Ta firma to inkubator dla młodych informatyków, którzy wbiją się w branżę, nabędą doświadczenie i uciekną pracować za godne pieniądze. W tym roku zwolniło się 40% programistów aby pójść pracować za pensję 120% wyższą, a na ich miejsce zatrudniono tanich juniorków. Moim zdaniem to początek końca tej firmy, z takimi praktykami w tym okresie kryzysu upadłość nadejdzie nieubłaganie. Tak naprawdę każdy projekt realizowany dla przewoźników ma mnóstwo błędów, ale że klient tego nawet nie weryfikuje, bo tego nie potrzebuje, ta funkcjonalność była warunkiem uzyskania dotacji z Unii, to nikt się nie stara. Dział utrzymania klienta jest zawalony robotą, ale nie zatrudnią nikogo, bo: 1. Ta osoba jest za droga, no bo przecież 4k na rękę to ogrom kasy 2. Ta osoba nie chce tak dużo kasy, ale nie ma doświadczenia I błędne koło się zamyka. Na jakikolwiek dział nie trafisz to masz przerąbane. No ale za przyjście w sobotę była drożdżówka, pączek w tłusty czwartek (po 2 na głowę!) No i raz w roku pojedziecie do Gdańska czy gdzieś tam się pointegrować. Ekipa fantastyczna, dwuosobowy zarząd to jakaś komedia. Swoją drogą, jak mało trzeba ludziom płacić żeby ktoś odszedł do Sii, gdzie pensje są jedne z najniższych w branży. Bodajże pięć odejść w tym roku.

Jatunadalrobie

14.12.2022 11:41

Pracownik

Hej appel, to nic że nie dałeś tutaj rady , gdzie indziej ci się uda !

mowmiszefie

21.12.2022 09:52

Były pracownik

@Jatunadalrobie Dla ciebie Pan Appel.