Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.

3 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.

Zainteresowany Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Chciałbym zapytać się o kadrę zarządzającą. Ilu obecnie dyrektorów i wicedyrektorów jest w spółce zatrudnionych/zakontraktowanych? Pozwoli mi to na zobrazowanie sobie hierarchii oraz piramidy zarządzania firmą. Dziękuję

anonim Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

anonim Nowy wpis
Inne

A co, to jakiś nowy projekt, że o to pytasz? Generalnie to widziałem, że koordynatora od nich szukają do was. Widnieje w ofercie oznaczenie, że to praca mobilna i podkreślili w tym przypadku stolice oraz Bydgoszcz. Gdzie raczej będzie ona wykonywana częściej? I tak wstępnie czy znacie jakieś widełki placowe?

Pytanie
 Pytanie

Czy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?

anonim Nowy wpis
Kandydat

A jeśli chodzi o dział zaopatrzenia? Bo właśnie tam potrzeba pracowników. Wiesz jak tam to wygląda, jeśli chodzi o warunki? Są w ogóle jakieś działy, gdzie kategorycznie odradzasz pracę?

Pytanie
 Pytanie

Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na GoWork.pl.

Pomoc
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

Na jakie stanowisko?

Programista C#
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rozmowa o NICZYM, próbowałem zainicjować jakąś rozmowę techniczna ale się nie dało. Zadanie rekrutacyjne to zrobić bazodanowe api wraz z frontem w blazor. Podczas rozmowy "rekruter" zapisał sobie mój wiek na cv i rzucił frazesem nt. zadania rekrutacyjnego "jeśli sam go zrobiłeś" w kontekście niedowierzania? Entuzjazm jest źle widziany, oraz lepiej nie zadawać za dużo pytań a na niektóre po prostu nawet nie dostaniesz odpowiedzi, nawet jeśli ponownie zapytasz. Ogólnie każdemu odradzam ten relikt (usunięte przez administratora) każdemu kto ma opcje i środki by żyć w innej atmosferze :)

Pytania

brak pytań

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
VladO
Kandydat
 Pytanie

Witam, ostatnio pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Dyrektorskie. Na jaki poziom zarobków można liczyć? I czy to prawda, że pracownicy odchodzą z firmy? Pozdrawiam

Ewa
Inne

Znalazłam aktywne ogłoszenie na główną księgową. Wiecie jakiego realnego wynagrodzenia można się spodziewać? Chodzi mi o podstawę. Jak atmosfera na tym dziale? Pozytywnie?

Pytanie
 Pytanie

Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Główny Księgowy?

partyja jest jedna
Były pracownik
 Pytanie
@Pytanie

a należysz do jakiegoś stronnictwa politycznego?

nikt
Kandydat
 Pytanie

ile obecnie osób zatrudnia zakład?

Lider
Pracownik
@nikt

Wszystkich

Zuzanna
Inne
 Pytanie

Może sprawdza rotację lub to czy redukują wakaty albo się rozwijają? w którą stronę im bliżej?

nikt
Kandydat
 Pytanie

tak, widzę, średnio przez rok 100, ale to może oznaczać, że na początku było 150, a teraz jest 50, albo odwrotnie, prawda? a jak jest teraz?

nikt
Kandydat

Hmm, to może brak odpowiedzi też jest odpowiedzią, a resztę sobie można dopowiedzieć samemu

Administrator

Widzieliście, że Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. poszukuje nowych pracowników? Czy warto tam pracować?

Rekruter
Pracownik
 Pytanie
@Administrator

Rekrutacja ma miejsce w przypadku rozwoju spółki lub w przypadku utraty zasobów. Która sytuacja jest adekwatna w tym przypadku? Wystarczy przeczytać komentarze a wnioski rodzą się same.

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Helena

To ile te płace niby wzrosły?

Xyz
Pracownik

To ciekawa nowinka, to że w gazetach i internecie Kzl opisywane są jako świetnie prosperującą firma nie ma się zupełnie do tego co mówią pracownicy. A jak widać nawet nigdy nie zapytał ich o zdanie. Płace nie wzrosły, chyba że wybranym. Reszta od x lat nie ma na co liczyć ????

Zdziwiony
Pracownik
 Pytanie

1. Wzrost płac? Dla nielicznych i bardzo wybiórczo. Dla większości pracowników nie było podwyżek, ani ze względu na polepszenie sytuacji w firmie ani ze względu na inflacje. Po prostu nie było. Proszę nie pisać tu kłamstw. Pracownicy są zażenowani, że w firmie wydaje się pieniądze na wywiady w których tylko czytamy o tym jak wspaniale się nam powodzi, ale nie ma to kompletnie odzwierciedlenia w rzeczywistości. Wszystkie dodatki poucinane, socjal najniższy z możliwych, kart na siłownie nie ma, angielski też zlikwidowany. Grusza raz na dwa lata i to taka, że nie opłaca się nawet brać urlopu. 2. Stabilna sytuacja? Proszę zapytać prawdziwych pracowników o tym czy według nich sytuacja jest stabilna. 3. Normalna atmosfera? W tym miejscu aż się zaśmiałem czytając ten komentarz. Ludzie odchodzą, nic tu nie ma. Ani podwyżek ani dodatków ani dobrej atmosfery ani satysfakcjonujących projektów. Totalnie NIE polecam.

haha
Pracownik

Zaklinanie rzeczywistości... podwyżki jedynie dla wybranych, napięcie, nerwowość i z miesiąca na miesiąc malejąca liczba zatrudnionych osób.

Waldecki
Pracownik

I to jest bardzo dobre pytanie, zastanawiam się nad tym każdego dnia.

Pracownik
Pracownik

Zapytaj "xyz", "Zdziwiony", "Helena", "haha"

Buahaha
Pracownik

Wystarczy przeczytać kilka artykułów, dowiedzieć się kto ma jakie znajomości i wszystko staje się jasne. Nie róbcie z pracowników głupków. Wszyscy widzą co się dzieje.

Tru
Pracownik

Ja piorkuje , tyłu kłamstw w jednym zdaniu nawet (usunięte przez administratora)by nie dał rady wymyśleć

Pracodawca

@Zdziwiony

Stwierdzenia sformułowane w powyższych wpisach są nieprawdziwe, stanowią celową dezinformację i są działaniem na szkodę Pracodawcy. Pracodawca informuje, iż w okresie ostatniego roku (01.07.2021-01.07.2022) średni poziom zatrudnienia wynosił 100 etatów. W tym okresie podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego otrzymało 68 osób, co stanowi 68% zatrudnionych. Nagroda uznaniowa Prezesa (premia) została przyznana 59 osobom, co stanowi 59% zatrudnionych. Cały zysk Spółki za 2021 rok (0,6 mln zł) przeznaczony został na podwyżki i nagrody dla pracowników

Zadowolony
Pracownik
 Pytanie
@Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.

Ile osób pracowało w spółce w chwili zmian personalnych w Zarządzie w 2020 roku a ile pracuje obecnie?

Sławomir
@haha

A skąd takie info, że tylko dla wybranych? Zastanawiam się z czego wynika też tak duża rotacja ...

Zasłużony
Pracownik
 Pytanie
@Sławomir

Jeżeli są dwie osoby na tym samym stanowisku, jedna ma samochód służbowy a druga nie, przy czym ta pierwsza siedzi bez przerwy w firmie a ta druga jeździ co chwilę na delegacje (patrz-nie ma tu logiki), to można mówić tutaj o wybranych, czy nie?

głos ludu
Pracownik

co za marketingowy bełkot...

Administrator

Czy pracując w firmie Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. można dostać awans w pierwszych 3 miesiącach?

nikt
Były pracownik
@Administrator

Nie.

Karol
Inne
@nikt

W takim razie ile trzeba czekać? O ile w ogóle jest tu taka opcja :)

Karolina
Inne

Długo to konkretnie ile? Rok dwa czy więcej?

Pytanie
 Pytanie

Ile jest zmian w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?

xyz
Pracownik
@Pytanie

jedna

zyx
Pracownik
@Pytanie

Zmian jest mnóstwo, co chwila coś albo ktoś się zmienia, łącznie ze strategią.

Karol
Inne
@zyx

Czyli taką rotację macie? Czemu tak w sumie jest? Źle wam płacą?

Smuda 2012
Pracownik
 Pytanie
@Karol

Problem spółek skarbu państwa polega na tym, że na stanowiskach kierowniczych (w tym oczywiście dyrektorskich) niejednokrotnie zasiadają ludzie, którzy z wiedzą i doświadczeniem nie mają nic wspólnego. KZŁ nie jest zaprzeczeniem tej reguły a jej potwierdzeniem. Wystarczy poczytać/dowiedzieć się kto zasiada na danym stanowisku i odpowiedzieć sobie na elementarne pytania: czego człowiek pracujący wcześniej w spółce X nauczył się, że teraz zasiada w spółce Y (niekoniecznie z tej samej branży) na prestiżowym stanowisku ? Czy osoba piastująca szeregowe stanowisko zrobiła coś wielkiego dla spółki i w zamian za to otrzymała stanowisko dyrektora przy jednoczesnym braku kompetencji ? Nagorsze w tym wszystkim jest to, że dana jednostka próbuje przeforsować swoje "mądrości" na innych a brak przychylności spotyka się z niskiego poziomu zachowaniem. Pozdrawiam myślących

zzz
Były pracownik
@Smuda 2012

Ta druga część to idealny opis "kariery" Świstaka

Magdalena
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda sprawa zwrotu kosztów dojazdu do pracy samochodem?

xyz
Pracownik
@Magdalena

Nie ma zwrotów kosztów dojazdu do pracy samochodem.

Magdalena
Kandydat
 Pytanie

Co to znaczy "zapomnij"?

pracownik
Pracownik
@Magdalena

To znaczy tyle co wyżej napisane, " nie ma zwrotów...."

Pracownik
Pracownik
@Magdalena

Że nie ma zwrotów kosztów za dojazd samochodem, jest za to za dojazd pociągiem i komunikacją miejską dla z poza miasta

Warszawka
Były pracownik
@Pracownik

To akurat nie jest ukłon KZŁ do pracownika ale przepis obowiązujący powszechnie.

Pracownik
Pracownik
@Warszawka

No to wsiadaj w pociąg i masz zniżkę

antywybraniec
Pracownik
@Magdalena

Jak się jest wybrańcem z "lepszego" sortu to dostajesz auto służbowe i nic nie musisz robić. Firma Ci finansuje dojazdy, no i auto też. "Polecam"

Pytanie
 Pytanie

Czy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Tak

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Pracują u nas obcokrajowcy i są mile widziani. Nigdy nie słyszałam, żeby był jakiś problem przy zatrudnieniu. Zapraszamy :)

Obcokrajowiec
Były pracownik
@Pracownik

"Są mile widziani" - właśnie jeden z "wielu" przeszedł do konkurencji

Prosto jak po szynach
Były pracownik
@Obcokrajowiec

Znam temat.

Gość
Inne
 Pytanie

Dla wszystkich nie znających się na ekonomii krótkie wyjaśnienie cudownego wyniku przedstawionego w prasie : EBITDA – o czym mówi? EBITDA to wielkość, która przedstawia działalność firmy bez uwzględniania kosztów związanych z inwestycjami w aktywa trwałe (materialne i niematerialne). W EBITDA nie ujmuje się więc w żaden sposób ani wydatków gotówkowych związanych z zakupem środków trwałych (CAPEX), ani odpisów amortyzacyjnych dotyczących środków trwałych. Innymi słowy, w odróżnieniu od EBIT, EBITDA pomija wszelkie koszty związane z poczynionymi inwestycjami. Jednocześnie, ujmuje tylko koszty operacyjne i nieoperacyjne z działalności kontynuowanej. Jak wspominałem powyżej, w EBITDA nie ujmuje się kosztów finansowych i podatkowych. Posługiwanie się tym wynikiem ma przede wszystkim sens w przypadku przedsiębiorstw, które: poczyniły już znaczące inwestycje w majątek, nie będą już takich inwestycji dokonywać przez pewien okres. Mogą to być również firmy znajdujące się w trudnej sytuacji ekonomicznej, których nie stać na dokonywanie wydatków inwestycyjnych. Ostatnie zdanie jest tu kluczowe !!!!!

PanKierownik
Były pracownik
 Pytanie
@Gość

To teraz dla tych którzy przeczytali wypociny Pani M. Dlaczego EBITDA liczy sie własnie tak ? no coż..pewnie dlatego ze jest "wysoko" w układzie rachunków a co za tym idzie - rentowność EBITDA będzie wyższa niż rentowność na przykład zysku netto. Co to oznacza ? nic. - po prostu ładniej wygląda na spotkaniach z przełożonym. następnie taki delikwent ( w tym przypadku Pani M) może pokazać zwierzchnikowi " noo co prawda mamy stratę netto, ale ogólnie jesteśmy rentowni".

Jojo
Kandydat
 Pytanie
@PanKierownik

Dlaczego zarząd nie opublikuje pełnego bilansu za drugie półrocze? Wskaźnik EBITDA mówi o sytuacji w spółce ? Śmiech na sali.

Won z warszawiakiem
Pracownik

Tak źle jeszcze nie było (usunięte przez administratora) Wszystko zblokowane za wszystkim trzeba czekać aż szanowny (usunięte przez administratora)z łaską podpisze. Ludzie czekają za grusza, za podwyżkami nieprzedłużanie umów pracowniką których i tak jest mało w działach chłopacy na delegacje nie maja samochodow(usunięte przez administratora)

Strażak
Pracownik

A. uspokój się. To już jest nudne i nieśmieszne. Nikogo to nie bawi.

Adrian ogarnij
Pracownik
 Pytanie

Ile można. Nie masz co robić?

Florian
Inne
@Won z warszawiakiem

Ta opinia, w wielkim skrócie przedstawia prawdę o obecnej kondycji spółki

PYTANIE
Pracownik
 Pytanie

Kiedy firma wróci do wypłacania premii kwartalnych? Jak wskazują posty na Facebooku sytuacja spółki jest znacznie lepsza niż w zeszłym roku.

Czesław Gracz
Inne
 Pytanie

Czy zakład, podobnie jak za I kwartał opublikuje wyniki II kwartału 2021 r.? Jestem bardzo ciekaw tych informacji.

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?

JP
Były pracownik
@Pytanie

Firma idealna dla studenta lub osoby która chcę nabyć doświadczenie na konkretnym stanowisku. Zarobki minimalne, obsada pod względem współpracy tragiczna w szczególności przełożeni. Podwyżek i jakiejkolwiek motywacji dla pracownika brak. Rozwój pod względem szkoleń,brak. Socjal jest tylko na papierze. Premii brak, patrząc na przykładzie innych firm mimo „COVID” w tej firmie zapomnij. Każdy kierownik bez wyjątku patrzy tylko na swoje cztery litery a pracownikowi mydli oczy. Opinia na podstawie

JP
Były pracownik

Firma idealna dla studenta lub osoby która chcę nabyć doświadczenie na konkretnym stanowisku. Zarobki minimalne, obsada pod względem współpracy tragiczna w szczególności przełożeni. Podwyżek i jakiejkolwiek motywacji dla pracownika brak. Rozwój pod względem szkoleń,brak. Socjal jest tylko na papierze. Premii brak, patrząc na przykładzie innych firm mimo „COVID” w tej firmie zapomnij. Każdy kierownik bez wyjątku patrzy tylko na swoje cztery litery a pracownikowi mydli oczy. Opinia na podstawie około 10lat pracy w tym zakładzie. Pozdrawiam

Zostaw merytoryczną opinię o Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. - Bydgoszcz

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Kolejowe Zakłady Łączności Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii