Opinie Starpol Ii Starachowice - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Odlewnik

10.04.2025 14:31

Pracownik

Odpowiedź do Pracownika. Kolego widzę, że trochę się napociles pisząc te swoje wypociny na temat Breidenbach a wcześniej jak się domyślam to i Gladenbach. Takie mamie synki mają to do siebie, że jak się ich nie utuli do snu to mają w nocy koszmary. Szkoda tylko, że nie napisałeś że zdecydowana większość chłopaków pracuje tam po kilka lub kilkanaście lat i dają radę że wszystkim w przeciwieństwie do ciebie ofiaro losu. Nie wspomniałeś też że jak zaczynałeś tutaj pracę to z pewnością zawsze ktoś ci pomagał ogarnąć robotę kosztem własnych sił. Bo musisz wiedzieć że to jest robota dla facetów a nie chłopaczków którym wszystko przeszkadza i jęczą z byle powodu, bo to jest Odlewnia a nie piaskownica. Szkoda że nie rozwaliło ci tego pustego łba bo z pewnością jako pierwszy pomógł by ci kierownik lub ktoś inny z naszej ekipy bo tak tutaj działamy. Nie dałeś rady mamin synku bo zwyczajnie byłeś kiepski i dlatego zjechałes z kontraktu i taka jest prawda więc nie obrażaj ludzi i daruj sobie te wypociny. Daj ludziom pracować w spokoju skoro chcą tutaj być......

Pracownik

12.04.2025 17:52

Były pracownik

Ok zgadzam się z tym że odlewnia to nie jest piaskownica. Ale za ciężko pracę powinien być pracownik wynagradzany, a nie dostawać bardzo marne pieniądze. Chyba jeszcze w tej firmie tego nie zrozumieli, a przecież tyle ludzi zatrudniało się i się zwalnia. A wieloletni pracownik powinien być chyba doceniany, a nie traktowany jak "śmieć". Zwykły pracownik jest niczym, cenieni są tylko prowadzący kontrakty, służbowy samochód, którym jeździ gdzie chce, nieograniczony urlop ponieważ więcej ich nie ma niż są i pewnie w firmie o tym nie wiedza, stała pensja. Pracownik ma stawkę godzinowa, w którą wliczone jest premia, rozłąka, posiłek regeneracyjny i nawet za nadgodziny nic nie dostaje. W tej firmie najlepiej by było siedzieć bardzo cicho i nic się nie odzywać, bo tak wygodnie. A ty jak chcesz się przypodobać kierownikowi lub firmie to lepiej się przedstaw to więcej na tym zyskasz " mami synku".

Kolega

17.01.2026 23:42

Były pracownik

Język z rynsztoku. Ta wypowiedź pokazuje jaki klimat jest w tej niby firmie, pewnie zasady mafijne jak ze wschodu Europy. Zastraszanie i agresja na porządku dziennym. Jesteś tą sierotą po PRLu która godzi się na wszystko bo nigdzie ambitniejszej pracy nie znajdziesz. Przyjęli Cie bo pewnie jesteś fizycznie wielki i znosisz te nieludzkie warunki jak (usunięte przez administratora) z dzikiego wschodu Europy. Kierownictwo Cię lubi bo na wszystko się godzisz a jak widzisz kogoś ważniejszego to tylko przytakujesz i się uśmiechasz. Ważne że masz pracę i koledzy na osiedlu zazdrośni że masz dochód co miesiąc od lat. Gdy pojechałeś do Niemiec to nieważne ile miałeś nadgodzin, nie czepiałeś się żeby szefa nie zdenerwować. Po pół roku pracy po 200 godzin na miesiąc i spaniu w pokoju dwuosobowym w końcu kupiłeś lepszego szrota od kolegów i to ci wystarczyło by być dumnym z siebie bo koledzy z klatki muszą pracować na budowie. Typowy powiatowy wyrobnik jak za komuny.

Pracownik

07.08.2025 00:14

Inne

Witam. Dziękujemy Panu Prezesowi za wynagrodzeniem adekwatne do pracy. Gdyż, za 200 godzin pracy wypłata wynosi 2200 euro. Przeliczają to na złotówki to około 9 tys. A praca jest ciężka i system pracy też ciężki. Trzeba robić te samą pracę dwa razy, zrzucać a później w wrzucać. Bardzo gorące tarcze, które parzą dłonie. Brak placone za na godziny, brak delegacji, brak premiera. Nie ma pracy, wypisać urlop. Niedługo, wynagrodzenia się wyrowana co Polsce. W przepisach pisze, że jako pracownik odlegowany należy się: zgodnie z art. 42 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym pracodawca może delegować ( wysłać w deleację) pracownika do innego miejsca lub innej pracy ( zgodnej z jego kompetencjami i wykształceniem) maksymalnie na 3 miesiące w roku i nie może zostać obniżone wynagrodzenie pracownika. Zaznaczyć należy, iż pomimo tego, że dany pracownik jest zatrudniony w Polsce i ma umowę o pracę zgodną z prawem polskim to obowiązują go minimalne standardy płacy i warunków pracy obowiązujące w Niemczech, a ponadto taki pracownik ma prawo do urlopu zgodnego z niemieckimi przepisami. Jest to spowodowane tym, że przyjmuje się pracownicy, których miejsce pracy zostało ustalone poza granicami Polski, powinni mieć zapewnione warunki pracy i płacy na poziomie nie gorszym, niż obowiązujący w kraju wykonywania pracy. Zgodnie z art. 3 ust. 1 dyrektywy 96/71/WE „Państwa Członkowskie zapewnią, że bez względu na to jakie prawo stosuje się w odniesieniu do stosunku pracy przedsiębiorstw, będą gwarantowały pracownikom delegowanym na ich terytorium warunki zatrudnienia, obejmujące następujące zagadnienia, które w Państwie Członkowskim, gdzie wykonywana jest praca, ustalone są przez: - przepisy prawne, rozporządzenia lub przepisy administracyjne i/lub -umowy zbiorowe lub orzeczenia arbitrażowe uznane za powszechnie stosowane w rozumieniu ust. 8, o ile dotyczą one rodzajów działalności wymienionych w załączniku: -maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; -minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych; -minimalne stawki płacy, wraz ze stawką za nadgodziny - niniejszy podpunkt nie ma zastosowania do uzupełniających zakładowych systemów emerytalnych; -warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudnienia tymczasowego; -zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy; -środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży; -równość traktowania mężczyzn i kobiet, a także inne przepisy w zakresie niedyskryminacji”. Wskazać również należy, iż tzw. dieta wypłacana z tytułu podróży służbowych do Niemiec za każdy dzień pobytu nie powinna wchodzić do podstawy wymiaru składek, co oznacza, że są one zwolnione z ZUS i PIT do wysokości kwot przysługujących zgodnie z § 18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2023 r. poz. 2190). A Wielki Pan Kierownik, chodzi i mówi że to najlepsze firma " świata" chyba dla niego. Bierze pieniądze za nic nie robienie. Wszystko jest zepsute, a my się męczymy. Nie chce się narazić nikomu, ale jego pracownicy muszą być jak roboty. Wszystko jest nasza wina. Zawsze jest pytanie, dlaczego tak mało wrzucone, a nie zapyta się dlaczego tyle zrzucone. Aby chodzi o się śmieje, że czasem pracownicy wyglądają jak zoombii, gdyż pracujemy w cudownych godzinach. Dostaje premie, a pracownik musi kolokwialnie mówiąc, aby zapiera....... Płacić za przejazdy do Polski, a on nie. Nie można nic powiedzieć, bo odrazu jest tekst jak się nie podoba to biała kartka. A najlepsze, że produkcja idzie jak szalona, idzie pełną rynna, a my nie mamy jak rozbić układu, nie możemy zrzucić, bo wózkowy nie odwiezie, a my nie możemy bić po tarczach. Ale tak czasem się nie da. Nic nigdy nie wiadomo, czy będzie jutro praca, czy nie. Po co taki kierownik. Czyżby trzeba się udać do sądu pracy? Czy zacząć w klika osób strajkować? Chcemy pracować, ale za takie pieniądze? To już lepiej mają (usunięte przez administratora) w Polsce

Pracownik

09.04.2025 20:52

Pracownik

Witam. Jeśli, ktoś chce się opracować i zostawać wykorzystywany na 200 procent możliwość, to zapraszam na kontrakt do Breindenbach. Praca. Bardzo ciężka, plecy bolą, ręce i nadgarstki, brud pył, aby Polacy mają pracować i się męczyć. I tak zawsze jest nasza wina. Produkcja idzie jak szalona, a my mamy zrzucać, a później wrzucać. Tarcze idą bardzo gorące, my musimy prosić Niemców o cienkie rękawiczki, bo nasze są to szajs. Częste awarie, ale my mamy zrzucać czarne, nieoszlifowane. Bardzo, często tak jest,że zrzucamy, a za 5 minut trzeba wrzucać, bo awaria i pusta rynna. Przez dwa tygodnie zepsuty jędrna maszyna i Polacy muszą zrzucać i jest ok. Bardzo to przyjemne. Najbardziej przyjemna rzecz to jest układnie w pojemnikach, które są dużo niżej niż podesty na których stoimy. Wymyślone jakiś zeszyt co się zepsuło, i kartki ile się wrzuciło i zawsze mało, ustawiaczom się nie spieszy, a my mamy (usunięte przez administratora) A najgorsze jest to, że ustawiacze pójdą sobie na kawę, a jest awaria to jakoś im nie spieszno, a później mówią że nie wiedzieli bo nic nie słyszą. Czasem nawet godzinę nie ma ich na hali. Siedzą na telefonach i mają wszystko w nosie. Nas się czepiają, ale oni są święci. Wozkowy ma pretensje że rzucamy i musi jeździć. Jak idzie produkcja to ciężko im odwieść pojemnik, a jak jest wrzucanie to czeka jak pies na kiełbasę. A jak nie mamy co wrzucać to mamy biegać za wozkowym, ale po co jak zawsze źle i malo. Czasem nie można pójść na przerwę, bo majster powiedział że Polaczki nie mają przerwy, ale jest odliczona. Ale nikt z tego nic sobie nie robili, gdyż my od tego jesteśmy. A najgorsze jest to że, nigdy nikt nie wie czy będziemy pracować 5-4 dni w tygodniu. A jak wypada wolne to trzeba wypisywać urlop, lub z nadgodzin. Brak oddawania dni urlopu, co pracujemy w polskiej firmie za Święta. Kierownik nie upomni się o podwyżkę. I też żeby coś naprawili, bo nie chce się nadwyrężać. Ogólnie mówiąc to nic nie wiadomo, najlepiej siedzieć cicho. Jedna zmiana wrzuca kilka koszy, a druga kilkanaście to też jest dobrze. Ale kierownik nic nie mówi. Pieniądze. Bardzo marne, nawet nie wiadomo za ile się pracuje. W ogłoszeniu jak się przyjmowałem to był wzrost stawki godzinowych, a tak naprawdę to najnizsza niemiecka krajowa. Brak płacenia za nadgodziny, brak dodatku za pracę w godzinach nocnych, brak premii. Wszystko idzie do góry, a tu stawki stoją w miejscu. Za pracę w głupim systemie po 11 godzin, gdzie wychodzi ponad 200 godzin jest 2400 euro. Stawka godzinowa to około 10-11 euro. A gdzie praca za godzinny nocne? Gdzie jakieś dodatki? Pewnie już w tej stawce godzinowej. A gdzie są paski? Z rozliczeniem ton, których kierownik zawsze chce. Goni wrzucać. Lepszy system pracy jest po 12 godzin. Dla ludzkiego organizmu lepiej. Warunki mieszkaniowe. Tragedia. Niektórzy mają pokoje jedno osobowe, a niektórzy muszą gnieździć się w pokojach po 3 osoby. Piwnice ogólnego użytku, a nawet rowera nie ma gdzie postawić, gdyż ktoś sobie na kupował śmieci i trzyma. A najgorsze jest to że ktoś nie mieszka tam i zajmuje miejsce w zamrażarce. Niektórzy są tak brudni że głowa mała. Brygadziści. U jednych się nie na pracujesz, bo kierownik się ich boi (mają wszystko w nosie)i wszystko może tak uważa. A druga część goni do roboty i się przejmuje wszystkim. Kierownik. Obchodzi, go aby to żeby nie miał problemów. Żeby co dwa tygodnie pojechać sobie do Polski, za darmo firmowym samochodem, pracownicy nie mogą nawet pojechać do sklepu, bo oszczędności. Na zakładzie aby przytula się z Niemcami, i czepia się ludzi. Ale my nie możemy powiedzieć na zakład złego słowa, o też na firmę. Na zwolnienie nie można pójść. Co firma daje. Ciuchy, ale najtańsze i najgorszej jakości, problem z dostaniem ubrań. Dojazdy do pracy. Żadnych środków czystości. Ludzie. Części ludzi jest ok, ale resztę chce się nie opracować i zagonić wszystko na kogoś innego. Najgorsi są ludzie z Końskich, lubelskiego i ze śląskiego. Niektórzy, są przyspawanie do jednej linii bo jest lżej. I bardzo wielu jest wazeliniarzy. Podsumowując nie polecam pracy w tej firmie. Gdyż niedługo nie będzie się opłacało pracować za granicą w tej firmie, gdyż pracownicy w Polsce będą zarabiać tyle samo.