Opinie Starpol Ii Starachowice - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzieliłEdward Płusa- firma

16.12.2016 15:43

Starpol to już 25 lat doświadczenia. Jak wyglądały początki firmy?

Przedsiębiorstwo zaczynało swoją działalność od produkcji kompletnego okablowania wszystkich typów samochodów STAR, potem prowadzona była kontynuacja współpracy po przekształceniach z MAN STAR TRUCK &BUSES (montaż wiązek samochodowych).Obecnie mamy również klientów z branży rolniczej, maszynowej i sprzętu gospodarstwa domowego. Od 2003 roku postawiliśmy na rozwój dodatkowej gałęzi działalności tj. produkcji metalowej, gdzie świadczymy usługi w zakresie cięcia laserowego, gięcia, spawania, zgrzewania, frezowania i toczenia CNC oraz wielu innych operacji związanych z produkcją elementów, konstrukcji narzędzi. Zatrudnienie rosło systematycznie od kilkunastu osób do ok. 300 pracowników w chwili obecnej. Firma rodzinna rozrosła się do rozmiarów dużego przedsiębiorstwa w rozumieniu ustawy o prowadzeniu działalności gospodarczej.

Stale rozszerzają Państwo zakres swojej oferty. W 2003 roku ruszyła produkcja metalowa, obecnie oferują Państwo również usługi wtrysków oraz inżynierię odwrotną-skanowanie 3D. Do kogo skierowane są Państwa usługi?

Nasze działania ukierunkowane są na współpracę z wiarygodnymi partnerami; polskimi i zagranicznymi, którzy zainteresowani są długofalową współpracą. Nasze kontakty handlowe skierowane są na rynek B2B, do producentów różnego typu produktów, od sprzętu gospodarstwa domowego, poprzez maszyny rolnicze, a skończywszy na przemyśle samochodowym i maszynowym. Szeroki zakres oferowanych usług jest naszym atutem. Możemy zaoferować okablowanie, ale również elementy czy podzespoły metalowe, a także plastikowe obudowy.

Czy podczas pracy korzystają Państwo z innowacyjnych technologii?

Obecne czasy wymuszają ciągłe inwestowanie w nowoczesne rozwiązania technologiczne. Dzięki nim możemy oferować coraz lepsze jakościowo produkty, jednocześnie optymalizując koszty wytworzenia. Dlatego też konwencjonalne maszyny zastępujemy urządzeniami sterowanymi numerycznie, oznaczające się wysoką dokładnością i powtarzalnością procesu.

Jakie trudności są specyficzne dla branży w jakiej Państwo działają?

Ostatnio obserwujemy poważny problem związany z systemem edukacji, gdzie zaniedbane zostały mechanizmy kształcenia zawodowego. Coraz bardziej zauważalne są problemy w znalezieniu fachowców w konkretnym zawodzie, takich jak ślusarz czy spawacz. Dlatego też w tym roku objęliśmy patronat nad klasą składającą się z 8 osób, które kształcą się w zawodzie „operatora obrabiarek skrawających” w Zespole Szkół Zawodowych nr 3 w Starachowicach. Od drugiego roku nauki będą oni odbywać w naszej firmie praktyki, gdzie nabędą praktycznej wiedzy pod okiem naszych doświadczonych pracowników. W efekcie mamy nadzieję, że po zakończeniu edukacji część z nich znajdzie u nas zatrudnienie. Co najważniejsze, będą już przeszkoleni do pracy na oferowanych stanowiskach.

Na jakie stanowiska najczęściej rekrutują Państwo nowych pracowników?

Najwięcej potrzebujemy zazwyczaj monterów wiązek elektrycznych z uwagi na skalę produkcji. Ponadto, poszukujemy często ślusarzy, spawaczy, operatorów maszyn CNC.

Na jakie warunki zatrudnienia mogą liczyć Państwa pracownicy?

Zazwyczaj rozpoczynamy współpracę od 3 miesięcznego okresu próbnego, chcąc poznać umiejętności zatrudnianej osoby. Potem w zależności od sytuacji zatrudnienie przekształcane jest na czas określony bądź stałą umowę o pracę.

Jak wygląda sam proces rekrutacji?

Wymagane jest dostarczenie CV, w kolejnym etapie udokumentowana historia zatrudnienia oraz kwalifikacji czy nabytych podczas szkoleń umiejętności. Decydujący głos w tej sprawie ma zarząd.

Czego oczekują Państwo od kandydatów? Czy szukają Państwo specjalistów, czy również osoby bez doświadczenia mogą u Państwa je zdobyć?

Wszystko zależy od sytuacji. Czasami poszukujemy pracowników posiadających konkretne umiejętności i doświadczenie. Natomiast nie wykluczamy zatrudnienia osób, które będą wymagać przeszkolenia w konkretnym zakresie. Najważniejsze są chęci do nauki i współpracy. Zdajemy sobie sprawę, że każde przedsiębiorstwo, również nasze, ma unikatowe środowisko pracy, gdzie niezbędne jest wprowadzenie w panujące zwyczaje, regulamin oraz zapoznanie z mechanizmami zarządzania czy funkcjonowania poszczególnych działów.

Rekrutują Państwo również osoby do pracy w Niemczech. Co oferują Państwo pracownikom w tym zakresie?

Osoby zatrudnione przez nas, oddelegowane do pracy za granicą wykonują głównie prace formierskie i odlewnicze. Gwarantujemy dojazd, zakwaterowanie, umowę o pracę, pełne ubezpieczenie i opiekę BHP.

Obecnie ciężko o dobrych i wyspecjalizowanych pracowników w branży. Jak Państwo radzą sobie z tym problemem? Czy oferują Państwo możliwość dofinansowania do studiów umożliwiających podniesienie kompetencji?

Tak jak wspomniałem, opiekujemy się klasa patronacką w ZSZ. Poza tym, w uzasadnionych przypadkach dofinansowujemy studia podyplomowe czy konkretne szkolenia podnoszące kwalifikacje.

Czy Państwa pracownicy mają możliwość rozwoju? Jakie szkolenia czekają na nowych pracowników?

Zazwyczaj proponowane szkolenia są związane z bieżącymi, konkretnymi potrzebami czy nowymi wyzwaniami, z jakimi spotyka się firma w szybko zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Pracownicy mają możliwość zdobywania nowych umiejętności z konkretnej dziedziny, którą obsługują. Ostatnio, cała kadra jest objęta cyklem szkoleń z zakresu norm przemysłu samochodowego takich jak ISO TS 16 949, VDA 6.3. Jest to związane z planami rozwoju współpracy w tym sektorze rynku.

Współpracują Państwo z Zespołem Szkół Zawodowych nr 3 w Starachowicach umożliwiając uczniom znalezienie pracy w zawodzie zaraz po zakończeniu kształcenia. Jak będzie wyglądała edukacja w klasie patronackiej?

Pierwszy rok jest związany z teoretycznym kształceniem, gdzie uczniowie uczęszczają na zajęcia w szkole oraz podstawy pracy w zawodzie zdobywają w Centrum Doskonalenia Zawodowego. Od drugiego roku uczniowie uczęszczają na praktyki do naszego zakładu metalowego. Te 3 lata edukacji wliczają się im do stażu pracy. Otrzymują również symboliczne wynagrodzenie, co powinno dodatkowo mobilizować do pracy.

Wartością firmy są dobrzy pracownicy. Jakie systemy motywacyjne Państwo stosują?

W umowie zagwarantowane są premie uznaniowe. Uzależnione są od zaangażowania oraz efektów pracy. Premie przyznawane są przez zarząd.

Na jakie benefity mogą liczyć Państwa pracownicy?

Dbamy o integrację załogi. Dlatego też tradycyjnie co roku w styczniu odbywa się zabawa karnawałowa dla chętnych z załogi. Organizujemy też grille firmowe i spotkania okazjonalne. Przewidujemy również premie świąteczne. Dofinansowujemy udział w wydarzeniach kulturalnych, takich jak spektakle teatralne, koncerty i występy artystyczne. Posiadamy fundusz socjalny, gdzie osoby w trudnej sytuacji mogą ubiegać się o pomoc doraźną, dofinansowujemy wypoczynek, leki, sprzęt medyczny.

Co uważa Pan za największe dotychczasowe osiągnięcie firmy?

Przez wiele lat działalności przeżywaliśmy różne momenty, zarówno dobre jak i złe. Najważniejsze jest to, że każda z napotkanych trudności umocniła nas, zmusiła do znalezienia wyjścia z sytuacji, co niejednokrotnie stało się przyczyną kolejnego etapu rozwoju. Prawdziwe jest tu więc potoczne powiedzenie, że „co nas nie zabije to nas wzmocni”. Według mnie, utrzymywanie wieloletniej współpracy z naszymi partnerami biznesowymi, nawiązywanie nowych relacji jest największym osiągnięciem firmy, dowodem na wiarygodność, rzetelność i skuteczność.

Targi dla wielu firm są świetnym miejscem na promocję swojej działalności. Czy uczestniczycie w takich przedsięwzięciach?

Starpol był obecny na targach branżowych zarówno w Polsce jak i za granicą. Uczestniczyliśmy w takich wydarzeniach jak Eurotool w Krakowie, STOM w Kielcach, TEC w Warszawie, MIDEST we Francji, ELMIA w Szwecji, targach w Hannowerze, czy Targach kooperacji w Belgii i wielu innych. Pomaga to nawiązać bezpośredni kontakt z potencjalnymi klientami.

Czego możemy Państwu życzyć na następne 25lat działalności?

Zgranego zespołu z trafionymi pomysłami, uczciwych partnerów handlowych oraz przyjaznego otoczenia politycznego, a przede wszystkim powodzenia i wytrwałości przy realizacji planów rozwoju. Dziękujemy za rozmowę.