Czy nikt nie widzi co się dzieje na firmie ?Pan R.Ch. robi takie awantury na tapicerni kooperację obraża co wyłapuje błędny Pani od rozrysow …oni są nietykalni ?
Jak kontrola jakość na tapicerni nie potrafi wyłapać co jest nie tak w hocerach i afera na cały zakład że kooperacja źle szyje a wina lezy bo robiąca rozrys znowu się pomyliła i źle formatki wprowadziła i skrojonych zostało bardzo dużo sztuk.Wiec się pytam kiedy będzie tak jak powinno być ?
Taka jest praca pana R.Ch. jest kontrolerem jakości i jak sama nazwa mówi musi kontrolować jakoś danych rzeczy, jeżeli czegoś nie dopilnuje to on dostaje po przysłowiowej (usunięte przez administratora) a każdy powinien dobrze się wywiązywać ze swoich obowiązków to pan R. Ch. nie miałby się do czego przyczepic. Pozdrawiam
Praca kontrolera polega na kontrolowaniu jakości a nie chodzeniu i wydzieraniu się na całą halę i upokarzaniu !Troche kultury osobistej niech się nauczy !
Na montażu pewnie płaczą ze wzruszenia, ponieważ w porównaniu do tego co było a co jest nie ma w ogóle porównania! Towar jest podstawiony na czas pod stół, nie trzeba chodzić i samemu szukać po paletach, na regałach w końcu widać co jest, wszystko poukładane i opisane, nie ma zbędnego towaru który leżał od kilku lat. "A złej baletnicy..." Pozdrawiam serdecznie
Kiedyś o czymś takim można było pomarzyć, towar podstawiany niekompletny, trzeba było chodzić i szukać samemu brakujących elementów, pani brygadzistka faworyzowała tylko swoich pupilów a reszta to były same cytuję (usunięte przez administratora) "pokraki", "wywłoki" - zero szacunku do pracowników, wyzwiska, krzyki i obelgi było na pierwszym miejscu, nawet do kierowników się nie hamowała ...
Nie chodzi o porządek tylko o podeście Pani K i M dla niektórych osób bo były jazdy wcześniej teraz też są atmosfera jest nie do wytrzymania
Co do atmosfery to sami montażyści sobie ja stwarzaja, jeden drugiego nakręca na trzecią osobę i wychodzi co wychodzi. Niech każdy patrzy na siebie a w końcu będzie spokój bo kto by nie był to wiecznie będzie źle i tak jest od co najmniej 6-7 lat
A niby jak tam ma wygladac skoro za chwile "chodzacych" bedzie tam wiecej od zbijajacych. Poza tym 3/4 stelaży przyjezdza z zewnatrz...
Na dzień dzisiejszy montażystów jest 15 i 2 panie które szykują towar, dla mnie cyfra 15 jest większa niż 2 więc proszę doprecyzowanie swojej wypowiedzi
Jedna to w ogóle zachowuje się tak jakby była brygadzistka na montażu, ciągle się wymądrza i na każdy temat musi się wypowiadać bo ona wszystko wie najlepiej, wydziera sie na całą hale na kogoś jak dzwonią że coś jest (usunięte przez administratora) albo do poprawy, próbuje tylko zwrócić na siebie uwagę... najlepsze było kiedyś to że sama pani K. mówiła że to inne osoby buntują innych przeciwko pani K i pani M a to (usunięte przez administratora) prawda , same nastawiają innych a zaś winę zwalają na kogoś żeby nie było na nich ... dodam jeszcze to że ploteczki po przyjściu do pracy są na pierwszym miejscu.. a gdy powiesz że coś brakuje czegoś nie ma to taki wzrok na ciebie zrobią jakby chciały cie (usunięte przez administratora) kiedyś była taka sytuacja że pani K. i pani M. przez jakiś czas potrafiły się tak beszczelnie do każdego odzywać nawet gdy się podeszło do nich i powiedziano coś to one od razu z ryjem na ciebie ..
Kiedyś było można pomarzyć ..Za Justynę się bardzo dobrze pracowało !!!A od jakiegoś czasu tylko zebrania zdjęcia i kablowanie i to pracownik ma winę nie ten co nim zarządza bo tak lepiej w papierach
Nikt nie mówi, że 2 jest większe niż 15 (15 to nie cyfra swoja drogą). Chodzi o to, że kierownik daje coraz więcej osób do rozkładania, układania, przewożenia itd. bo myśli, że to usprawni pracę. Na magazynie i nie tylko jest to samo. Pełno ludzi od wszystkiego i niczego zarazem. Kierownik chodzi i pyta się ludzi o nadgodziny a w tym czasie co niektóre panie spacerują sobie po halach w tą i z powrotem. Są osoby, które biorą wolne lub jeżdżą prędzej do domu tydzień w tydzień, a niektórzy muszą regularnie pracować dłużej.
Dokładnie jest tak jak piszesz organizacja pracy padła dawno temu.Na szwalni to samo brygadzistka wykorzystuje K.K.i ta robi za kilku a szczególnie za nią a jak produkcja nie idzie to ona dostaje opierdziel a brygadzistka ma rączki czyste nic nie bierze na klatę tylko na ludzi wszystko!Wszystkie działy miały być usprawnione a nie jest żaden tylko spijanie kawek i debaty z których nie wynika nic dobrego !I R.Ch. Też robi tylko szum !tak jest jedni robią na tych leni i obiboków !Sa osoby które regularnie mają gorączkę i biorą urlop na żądanie i wychodzą szybciej tego nikt nie widzi?A temat Odbijania Pani M.W nie odbija się jak wróciła z l4 także to też jest dziwne !Mozna historie opisać
Liczy się jak dobrze donosisz na swoich ludzi i mówisz o tym co się dzieje i oczywiście przy okazji trochę siebie wybielić i bajek opowiedzieć to się teraz liczy !
Jeśli chodzi o atmosferę na montażu to najwięcej szumu, krzyku robi pani K. co by nie było, co by się nie stało , od razu się wydziera na całą hale jakby to nie umiała normalnie podejść powiedzieć No nikt gluchy nie jest żeby się tak wydzierać ..
A jak Pan czułby się gdyby obrywał by pan za każdym razem za innych? Montażyści popełniają dziecinne błędy tydzień w tydzień, żadne tłumaczenia, prośby nie działają a oni się jeszcze śmieją z tego... Więc proszę wybaczyć ale doskonale rozumiem Kasie i Mirke bo nerwy mogą wysiąść jeżeli inni mają gdzieś wywiązywać się ze swoich obowiązków tak jak nalezy. I wydaje mi się że chyba dość brudów została tu wylana co dla mnie jest nie do pomyślenia, bo nikt z montażu nie ma cywilnej odwagi powiedzieć prosto w oczy dziewczynom co im nie pasuje a anonimowo obsmarować to potrafi zwykły tchórz. Pozdrawiam Kasie i Mirke bo zrobiły kawał dobrej roboty jeżeli chodzi o montaż, szkoda tylko że montażyści nie potrafią tego docenić tylko rzucają im kłody pod nogi i obsmarowują je tutaj
A osoba tak chwaląca też nie przedstawiła się z imienia !A może to dwie szanowne Panie to piszą !?Nikt nie poda swojego imienia bo Kierownik zrobi porządek a ludzie boją się o pracę !a w każdej wypisanej opini musi być coś prawdy skądś się one wzięły !
Jakie godziny pracy? Na stronie w google pisze 6-15 (9 godzin nie chce mi się wierzyć) proszę o odpowiedź w jakich godzinach pracujecie
Pracujesz od 5:50 do 14:05. W tym są śmieszne przerwy o 8.00 5 minut o 10.00 15 minut i o 12.00 5 minut czyli jesteś dymany na 5 minut…Ale takie godziny i pomysły to tylko za nowa władze
To jak było za starej władzy i czemu się ona zmieniła? Od dawna macie tak ustalone te zmiany? Ktoś pisał, że palący się nie stosują co do tych przerw, więc jak ktoś wychodzi na fajka to ile ma przerw i ile one trwają? Trzeba wcześniej z przełożonymi ustalać, że będzie się robiło więcej przerw?
Przerwy są 3 tak jak wyżej napisane w zasadzie każdy musi się do tego stosować nie ma dodatkowych przerw na papierosa .Bylo inaczej jak rządziła Kinga czy Mateusz teraz jeden donosi na drugiego żeby przypodobać się władzy.Ostatnio mieli firmową wigilię ‚,i niby miało być w ukryciu żeby nikt nie wiedział ,że kierownik był z pracownikami ‚,A Pani Jadzia też bardzo dobrze się bawiła do końca.
Dopóki zkeceniowka się nie wlicza to nie ma szans że pójdę tak pracować a z tego co piszecie szans na umowę zero czyżby coś się zmieniło? Może poszli po rozum do głowy
Szukam informacji o stanowisku jako KONTROLER JAKOŚCI MEBLI TAPICEROWANYCH. Mam chłopaka, który ma kilka lat doświadczenia w tym fachu, ale zastanawiamy się nad pensją. Bo w tej ofercie dawali 3500 zł brutto miesięcznie. Czy z takim kilkuletnim doświadczeniem można dostać już na początek większą pensję, niż ta z ogłoszenia? Czy jak poda kwotę 4500 zł netto, to firma jest w stanie to dać??
Zapomnij jadą na śmieciówie pracownicy premi nie dostają od 2 lat każdy z stąd ucieka a pensja to najniższa krajowa zwykły (usunięte przez administratora) Nawet stali pracownicy nażekają w Amazonie masz lepiej
Ostatnio przez Urząd Pracy szukali kontrolera jakości mebli tapicerowanych. Mnie by takie stanowisko pasowało tylko z tego co widziałem było zaproponowane zlecenie. Nie ma co się zniechęcać i potem można dostać umowę o pracę z pełnym ZUS-em czy cały czas nowi jadą na śmieciówce?
Słabo, ale taka sytuacja z tymi umowami zlecenie jest tylko dla kontrolera jakości? Sama chciałam wysłać tu cv do pracy biurowej, ale no jednak chciałabym po jakimś bliskim czasie dostać umowe o pracę. Jak wiecie, to napiszcie, dzięki.
Umowy zlecenie przeciągają ile się da a w biurze nową to ciężko żeby się utrzymać
Na montażu pewnie płaczą ze wzruszenia, ponieważ w porównaniu do tego co było a co jest nie ma w ogóle porównania! Towar jest podstawiony na czas pod stół, nie trzeba chodzić i samemu szukać po paletach, na regałach w końcu widać co jest, wszystko poukładane i opisane, nie ma zbędnego towaru który leżał od kilku lat. "A złej baletnicy..." Pozdrawiam serdecznie
Kiedyś o czymś takim można było pomarzyć, towar podstawiany niekompletny, trzeba było chodzić i szukać samemu brakujących elementów, pani brygadzistka faworyzowała tylko swoich pupilów a reszta to były same cytuję (usunięte przez administratora) "pokraki", "wywłoki" - zero szacunku do pracowników, wyzwiska, krzyki i obelgi było na pierwszym miejscu, nawet do kierowników się nie hamowała ...
Nie chodzi o porządek tylko o podeście Pani K i M dla niektórych osób bo były jazdy wcześniej teraz też są atmosfera jest nie do wytrzymania
Co do atmosfery to sami montażyści sobie ja stwarzaja, jeden drugiego nakręca na trzecią osobę i wychodzi co wychodzi. Niech każdy patrzy na siebie a w końcu będzie spokój bo kto by nie był to wiecznie będzie źle i tak jest od co najmniej 6-7 lat
A niby jak tam ma wygladac skoro za chwile "chodzacych" bedzie tam wiecej od zbijajacych. Poza tym 3/4 stelaży przyjezdza z zewnatrz...
Na dzień dzisiejszy montażystów jest 15 i 2 panie które szykują towar, dla mnie cyfra 15 jest większa niż 2 więc proszę doprecyzowanie swojej wypowiedzi
Jedna to w ogóle zachowuje się tak jakby była brygadzistka na montażu, ciągle się wymądrza i na każdy temat musi się wypowiadać bo ona wszystko wie najlepiej, wydziera sie na całą hale na kogoś jak dzwonią że coś jest (usunięte przez administratora) albo do poprawy, próbuje tylko zwrócić na siebie uwagę... najlepsze było kiedyś to że sama pani K. mówiła że to inne osoby buntują innych przeciwko pani K i pani M a to (usunięte przez administratora) prawda , same nastawiają innych a zaś winę zwalają na kogoś żeby nie było na nich ... dodam jeszcze to że ploteczki po przyjściu do pracy są na pierwszym miejscu.. a gdy powiesz że coś brakuje czegoś nie ma to taki wzrok na ciebie zrobią jakby chciały cie (usunięte przez administratora) kiedyś była taka sytuacja że pani K. i pani M. przez jakiś czas potrafiły się tak beszczelnie do każdego odzywać nawet gdy się podeszło do nich i powiedziano coś to one od razu z ryjem na ciebie ..
Kiedyś było można pomarzyć ..Za Justynę się bardzo dobrze pracowało !!!A od jakiegoś czasu tylko zebrania zdjęcia i kablowanie i to pracownik ma winę nie ten co nim zarządza bo tak lepiej w papierach
Nikt nie mówi, że 2 jest większe niż 15 (15 to nie cyfra swoja drogą). Chodzi o to, że kierownik daje coraz więcej osób do rozkładania, układania, przewożenia itd. bo myśli, że to usprawni pracę. Na magazynie i nie tylko jest to samo. Pełno ludzi od wszystkiego i niczego zarazem. Kierownik chodzi i pyta się ludzi o nadgodziny a w tym czasie co niektóre panie spacerują sobie po halach w tą i z powrotem. Są osoby, które biorą wolne lub jeżdżą prędzej do domu tydzień w tydzień, a niektórzy muszą regularnie pracować dłużej.
Dokładnie jest tak jak piszesz organizacja pracy padła dawno temu.Na szwalni to samo brygadzistka wykorzystuje K.K.i ta robi za kilku a szczególnie za nią a jak produkcja nie idzie to ona dostaje opierdziel a brygadzistka ma rączki czyste nic nie bierze na klatę tylko na ludzi wszystko!Wszystkie działy miały być usprawnione a nie jest żaden tylko spijanie kawek i debaty z których nie wynika nic dobrego !I R.Ch. Też robi tylko szum !tak jest jedni robią na tych leni i obiboków !Sa osoby które regularnie mają gorączkę i biorą urlop na żądanie i wychodzą szybciej tego nikt nie widzi?A temat Odbijania Pani M.W nie odbija się jak wróciła z l4 także to też jest dziwne !Mozna historie opisać
Liczy się jak dobrze donosisz na swoich ludzi i mówisz o tym co się dzieje i oczywiście przy okazji trochę siebie wybielić i bajek opowiedzieć to się teraz liczy !
Jeśli chodzi o atmosferę na montażu to najwięcej szumu, krzyku robi pani K. co by nie było, co by się nie stało , od razu się wydziera na całą hale jakby to nie umiała normalnie podejść powiedzieć No nikt gluchy nie jest żeby się tak wydzierać ..
A jak Pan czułby się gdyby obrywał by pan za każdym razem za innych? Montażyści popełniają dziecinne błędy tydzień w tydzień, żadne tłumaczenia, prośby nie działają a oni się jeszcze śmieją z tego... Więc proszę wybaczyć ale doskonale rozumiem Kasie i Mirke bo nerwy mogą wysiąść jeżeli inni mają gdzieś wywiązywać się ze swoich obowiązków tak jak nalezy. I wydaje mi się że chyba dość brudów została tu wylana co dla mnie jest nie do pomyślenia, bo nikt z montażu nie ma cywilnej odwagi powiedzieć prosto w oczy dziewczynom co im nie pasuje a anonimowo obsmarować to potrafi zwykły tchórz. Pozdrawiam Kasie i Mirke bo zrobiły kawał dobrej roboty jeżeli chodzi o montaż, szkoda tylko że montażyści nie potrafią tego docenić tylko rzucają im kłody pod nogi i obsmarowują je tutaj
A osoba tak chwaląca też nie przedstawiła się z imienia !A może to dwie szanowne Panie to piszą !?Nikt nie poda swojego imienia bo Kierownik zrobi porządek a ludzie boją się o pracę !a w każdej wypisanej opini musi być coś prawdy skądś się one wzięły !
Czy nikt nie widzi co się dzieje na firmie ?Pan R.Ch. robi takie awantury na tapicerni kooperację obraża co wyłapuje błędny Pani od rozrysow …oni są nietykalni ?
Jak kontrola jakość na tapicerni nie potrafi wyłapać co jest nie tak w hocerach i afera na cały zakład że kooperacja źle szyje a wina lezy bo robiąca rozrys znowu się pomyliła i źle formatki wprowadziła i skrojonych zostało bardzo dużo sztuk.Wiec się pytam kiedy będzie tak jak powinno być ?
Taka jest praca pana R.Ch. jest kontrolerem jakości i jak sama nazwa mówi musi kontrolować jakoś danych rzeczy, jeżeli czegoś nie dopilnuje to on dostaje po przysłowiowej (usunięte przez administratora) a każdy powinien dobrze się wywiązywać ze swoich obowiązków to pan R. Ch. nie miałby się do czego przyczepic. Pozdrawiam
Praca kontrolera polega na kontrolowaniu jakości a nie chodzeniu i wydzieraniu się na całą halę i upokarzaniu !Troche kultury osobistej niech się nauczy !
Kierownik nie słucha co ludzie do niego mówią! Nie jedna osoba z montażu była u niego mówiła co się dzieje i zero efektów. Lepiej (usunięte przez administratora) montażystów, po co rozwiązywać problemy. Osoby liżące (usunięte przez administratora) zawszę będą głaskane po głowie
Pracownik magazynu był poszukiwany jakieś 4 lata temu i zastanawiam się jakie miałbym szansę gdybym teraz złożyć swoje dokumenty. Akurat w ogłoszeniu nie podawano wymagań odnośnie uprawnień na wózki widłowe, ale jakby co to ja je posiadam. W starym ogłoszeniu płacono od 3k brutto, a teraz ile można się spodziewać?
Na olx jest oferta pracy dla klejarzy pianek. Ktoś tu wcześniej pisał, że praca jest jednozmianowa, ale w ogłoszeniu jest mowa o pracy na kilka zmian. To jak to w końcu jest? Czy w ostatnim czasie była jakaś zmiana organizacji czasu pracy? Czy może chodzi tylko o to stanowisko?
Klejacze pracują na 2 zmiany od czasu do czasu, ale nie polecam zatrudniać sie na ten dział.
Co to znaczy, że od czasu do czasu? To normalnie na ile zmian jest praca? Bo jeśli się okaże, że jest ich więcej, to niestety mi by osobiście nie odpowiadało. I dlaczego nie polecasz akurat tego działu? Jakieś gorsze warunki tam są niż w innych?
Czy Sofastyl Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Jakie godziny pracy? Na stronie w google pisze 6-15 (9 godzin nie chce mi się wierzyć) proszę o odpowiedź w jakich godzinach pracujecie
Pracujesz od 5:50 do 14:05. W tym są śmieszne przerwy o 8.00 5 minut o 10.00 15 minut i o 12.00 5 minut czyli jesteś dymany na 5 minut…Ale takie godziny i pomysły to tylko za nowa władze
To jak było za starej władzy i czemu się ona zmieniła? Od dawna macie tak ustalone te zmiany? Ktoś pisał, że palący się nie stosują co do tych przerw, więc jak ktoś wychodzi na fajka to ile ma przerw i ile one trwają? Trzeba wcześniej z przełożonymi ustalać, że będzie się robiło więcej przerw?
Przerwy są 3 tak jak wyżej napisane w zasadzie każdy musi się do tego stosować nie ma dodatkowych przerw na papierosa .Bylo inaczej jak rządziła Kinga czy Mateusz teraz jeden donosi na drugiego żeby przypodobać się władzy.Ostatnio mieli firmową wigilię ‚,i niby miało być w ukryciu żeby nikt nie wiedział ,że kierownik był z pracownikami ‚,A Pani Jadzia też bardzo dobrze się bawiła do końca.
Myślałem, że na tego pomocnika szwalni to coś aktualnego, a jak wchodzę to mi pokazuje, że nie ma takiej oferty nawet. Warto samemu jechać i dopytywać jeszcze o pracę czy nie ma szans? Chciałbym też wiedzieć, jakie maszyny i ogólnie jak jest wyposażony zakład, czy w miarę nowocześnie - ktoś tu negatywnie komentował na ten temat, a to dla mnie ważne, bo wpływa jednak na tempo pracy, jak są stare, nie?
W poprzednich komentarzach ktoś już napisał jak wygląda praca w tej firmie (wszystko trzeba nosić ręcznie).
(usunięte przez administratora)
Szefowie połowy nie wiedza co się dzieje jak jeszcze mniej.Kiedyś bez ich wiedzy nic się nie wydarzyło.Miałeś problem była rozmowa .Nie rozumiem jak wlasciciele mogli oddać mu władze absolutna i mało tego dopuścić do tego ze odchodzą pracownicy i nie dlatego ze są kiepscy i nic nie umieją tylko dlatego ze komuś są nie wygodni.Ostatnio kobiety tira rozładowywały w tym babka co ma koło 60 lat bo rządząca szwalnia kazała.
Prawda. Nie dość że niczego nie potrafi to jeszcze stosuje (usunięte przez administratora) i wykorzystuje ludzi. Nie jedna osoba wracała z płaczem do domu. A najgorsze jest to że nikt na to nie reaguje, tak jak by to co ona tam odwala było normalne
Pracowało się na szwalni dobrze do pory kiedy się władza nie zmieniła. Człowiek próbował się dostosować ale zaczęło się wyróżnianie jednych a (usunięte przez administratora)innych. A jak było coś ciężkiego do zrobienia to brygadzistka (usunięte przez administratora) Nie miała czasu pomóc albo miałeś sobie radzić.
Rozglądam się za pracą na rynku, mam spore doświadczenie jako tapicer, natknąłem się na ogłoszenie dla Kontrolera jakości mebli tapicerowanych. Oferta niestety jest sprzed roku ale myślę żeby zostawić po prostu swoje CV. Podana jest jako forma zatrudnienia umowa zlecenie albo o świadczenie usług. Przy owocnej współpracy jest możliwość dogadania się i zatrudnienia na UoP? Miesięczne zarobki można liczyć jako powyżej 4 tyś na rękę?
Kolega widzę, że o prace pytał pod koniec października a oferta dla tapicera z tydzień temu podobnie została wrzucona. ilu tam osób na dziale w sumie potrzeba? Zakład w opisie został określony jako nowoczesny, co to oznacza? Jak jest wyposażony? Łatwiej się chociaż pracuje?
Pod względem technologicznym firma zatrzymała się na latach 2000. Od początku do końca produkcji każdy mebel noszony jest w rękach.
Nowy Technolog miał takie zmiany wprowadzić i usprawnić prace produkcji a zajął miejsce poprzedniego kierownika i zamiata…ulepszone nie jest nic a wręcz jakby proces produkcji jeszcze się cofnął w tył…A ludzi takich pod siebie dobiera co tylko donoszą i udają, ze go popierają a za plecami każdy jego ruch wyśmiewają!!!
Czy w Sofastyl Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Co wchodzi w socjal Sofastyl Sp. z o.o.?
Nie liczylbym na zaden socjal, bony, czy nawet datki na swieta. Totalna golizna. Tylko ppk dziala
Dzień dobry chciałbym się dowiedzieć jaki czas pracy i jakie zarobki w państwie Firmie
Czas pracy 8 godz , jedna zmiana. Zarobki w zależności od zrobionych mebli, akord. Osobiście nie narzekam na wynagrodzenie
Witam.Pytanko ile czeba zrobić mebli na przykład w 100%tach i czy są jakieś premie.bony świąteczne.A jak robiąc około 100% ile brutto wypłaty będzie.Dziekuje.
Cześć, rozumiem, że wynagrodzenie jest zależne od zrobionych mebli i to praca na akord ale czy mogłabym się dowiedzieć jakie to są w ogóle miesięczne kwoty?
Jakie nastroje w firmie panują? Epidemia nie pomaga ale przecież musimy pracować.
Pan struś zamiast zająć się produkcja to ucieka na boki i rozmawia przez telefon z kochanka ..żenada .
Kiedy podchodzisz o podwyżkę, tłumaczenie jest następujące:,, firma przechodzi kryzys,, i tak w kółko. Za to firma nie ma kryzysu żeby robić 3 tyg wakacje za granicą. Organizacja pracy? Taka tu nie istnieje. Ciągle zmiany w wysyłkach przez co pracownicy głupieją. Tona obietnic bez pokrycia. Wartościowi kierownicy którzy co kolwiek coś wnosili zamienieni rodzina. Brak znajomości praw pracowniczych. Wszędzie jest źle ale jeśli macie wybór to nie tu. Pozdrawiam!
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Sofastyl Sp. z o.o. - Żołędzin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Sofastyl Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sofastyl Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sofastyl Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sofastyl Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 19
64-610 Żołędzin - NIP: 6060095220 REGON: 362653180 KRS: 0000577806
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi dla firm - pozostała działalność - Żołędzin
Popularne
- Żabka Polska Sp. z o.o.
- BIELENDA KOSMETYKI NATURALNE SPÓŁKA AKCYJNA
- Amrest Holdings Se
- DepilConcept
- Depilacja.Pl Sp. z o.o.
- Secom United Sp. z o.o.
- Midomi Sp. z o.o.
- Salon Fryzjerski Gemini Ewelina Sinacka
- Bcam Sp. z o.o.
- Ceramika Pilch Trade Sp. z o.o.
- Mind Control Engineering Sp. z o.o.
- Toyota Kozłowski
- Salon Kosmetyczny Darlena Daria Łoskot
- Małgorzata Przywara Zakład Fryzjerski Styling
- Mariusz Fliśnik Salon Fryzjerski Rene-Art
- Salon Urody Ewelina Rzemieniec
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |