Czy przy awansie na a2 dalej obowiazuje zasada 15% podwyzki? Czy dostaje sie minimalne widelki, nawet gdy podwyzka 15% oznaczalaby wyplate lekko ponad minimalna stawke dla a2?
To nie do końca tak działa. Wszystko zależy od tego, jaką stawke masz wejściową. Jeśli stawkę wejściową masz pośrodku widełek, to proporcjonalnie masz na kolejnym ranku. To nie jest tak, że przychodzi np. A2 z zewnątrz dostaje ~ 6500, a po awansie na SA dostaje 7500... Tak jest we wszystkich firmach
Ogólnie SS ma dosyć dobrze rozbudowane benefity w porównaniu do innych korporacji (nie mówię tu o najlepszych w PL, ale ogólnie w rankingu jest bardzo wysoko). Pakiet medyczny Luxmed Premium Platynowy - jakbyście chcieli kontynuować pakiet po zmianie pracodawcy to promocyjna cena 395 zł/msc (przy płatności za rok z góry), a dla niepowiązanej osoby indywidualnej cena 531 zł/msc :o szok. Dodatkowo SS ma wynegocjowanych kilka dodatkowych zniżek np na stomatologie, gdzie takiego czegoś nawet w pakiecie nie zobaczycie (50% zniżki, robisz ubytki po 120 PLN, a jak wyleczysz to masz za free dalszą opiekę stomatologiczną). Wszyscy specjaliści za darmo (nawet w dziedzinie gdzie prywatnie biorą po 300-400 PLN za konsultacje). Jak lekarz zleca badania z krwi (nawet te bardziej zaawansowane) to macie wszystko za darmo, gdzie prywatnie za jakieś Igg, Igm musicie płacić po 80~PLN od badania.
a jakie badania sa za darmo? czy lekarze chetnie daja skierowania na usg etc? (normalnie w luxmed sa platne, za free przy skierowaniu)
Wyszukaj w sharepoint'cie Luxmed i masz w PL guide 12 strona sekcja stomatologia. Odnosnie USG / RTG to skierowanie łatwo dostaniesz na czacie luxmedowym z internistą (wystawiają bez większego problemu). Jak się dobrze zakręcisz to masz w pakiecie tomografie itp. Prowadzenie ciąży ze wszystkimi USG i badaniami też w pakiecie.
To jest spoko oferta jak ktoś zaczyna (małe zarobki, ale dobry pakiet medyczny). Później, jeśli zmieni się korpo i dostanie te 2k na rękę więcej to SS wypada słabo (nawet jeśli ktoś miałby opłacać pakiet sam, nadal jest do przodu).
Ten komentarz pasuje do każdej firmy. Zawsze można coś pozytywnego skomentować negatywnie.
A co jest złego w układzie Luxmed dla Ciebie i całej rodziny i przy okazji zarobkach +13k brutto ? Bo nie rozumiem ? Macie zaślepiony obraz firmy przez pracę w Fund Accountingu tyle w temacie
jak ktos tyle zarabia to nic ;) chodzi o to, ze opieka medyczna nie rekompensuje relatywnie niskich zarobkow po dluzszym stazu w firmie np 6 la i powiedzmy 5,5k na SA po podwyzkach. Ale milo, ze obrońcy SS sa czujni :D
Miałam nieprzyjemność brać udział w rekrutacji na stanowisko w State Street w Krakowie i takiej ŻENADY to w życiu nie widziałam. Rekrutacja wygląda tak jakby ktoś sobie jaja z kandydatów robił. Miałam w sumie dwie rozmowy, jedna standardowa „wprowadzająca”, a druga mimo, że miała być (jak się domyślam) lepszym poznaniem się to mogę ją nazwać tylko jednym stwierdzeniem: ŻART! Do drugiej rozmowy podejścia były dwa, bo przecież osoba kontaktująca się dzwoniła pod mój inny numer (mimo że pierwsza osoba dzwoniła pod dobry). O dziwo nie jest możliwe dodzwonienie na numer, z którego dzwoniono, co już samo w sobie jest podejrzane. Przy drugiej próbie się udało, ale tylko dlatego, że miałam drugi telefon przy sobie, bo mimo prośby, żeby zachować kontakt pod jednym, konkretnym numerem Pani sobie dzwoni gdzie chce. Nie mówiąc już o tym, że nie dzwoni punktualnie to jeszcze nie ma absolutnie żadnych manier. Pani kontaktująca się to Hinduska z bardzo dużym akcentem, który jest bardzo trudny do zrozumienia i niestety chyba sama nie zna angielskiego w stopniu komunikatywnym, bo widać, że nie rozumie jako, że zadaje te same pytania po kilka razy. Jest niekulturalna, widać, że nie słucha i przerywa wypowiedzi. Jeszcze z takim brakiem profesjonalizmu i kultury się nie spotkałam, jest to NAJBARDZIEJ ŻAŁOSNA ROZMOWA O PRACĘ JAKĄ MIAŁAM , w jej trakcie miałam ochotę się rozłączyć, bo takie traktowanie po prostu mnie obraża jako potencjalnego kandydata. Dziwne, że State Street sobie na coś takiego pozwala, cyrk, nie chcę mieć z tą pracą, ani z firmą nic wspólnego. WSTYD!!!!
To jak tam? Brak podwyzek i nadgodziny do odbioru :) Bedziemy klepac po 12h i za to odbierzemy sobie wolne :) A kasa dalej slaba
Podwyzki, ktore nie pokrywaja inflacji, a firma placi ponizej krakowskiego rynku. Co do nadgodzin to pogadamy, jak bedziemy klepac po 12h i nie bedzie kiedy tego odbierac. To bedzie powodowac kolejne nadgodziny i bedziemy zapieprzac wkolo.
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Ile wynosi premia roczna ?
Przecież przy zatrudnieniu na najnizszym stopniu a1 ma się 3650zl brutto czyli na rękę niecałe 2700
Kumpel przyjmując się na A1 dostał na dzień dobry 4500 brutto (listopad 2020) i umowę na czas nieokreślony od razu.
Przychodząc z zewnątrz na A 2 mam 5,5 brutto. Z tego co wiem, jest to popularna stawka na tym poziomie, nawet po wewnętrznych awansach.
To jest stawka przy wewnętrznym awansie, przychodząc z zewnątrz na A2, 1000 zł więcej jest spokojnie do wynegocjowania.
A czy jak się dołącza w połowie roku to premia też jest? Oczywiście liczona proporcjonalnie do przepracowanego okresy.
Czy ktos bral ostatnio udzial w rekrutacji na officera w Krk? wyslalem cv tydzien temu i jeszcze nikt nie zadzwonil. O co moga pytac na pierwszej rozmowie bardziej wiedza finansowa czy soft skille?
Officer jest poziomem na którym takie pytania na forum raczej się nie zadają. Szczególnie bez wskazania conajmniej obszaru do którego się rekrutuje... Pytają głównie o doświadczenie, które rekrutując się na officera już trzeba posiadać Powodzenia
Czy to prawda że w tej firmie nic nie można się nauczyć, czyli się tylko klepie dane w obcym języku?
Być może w Fund Accountingu nie nauczysz się wielu rzeczy. Natomiast od dwóch-trzech lat do Polski wchodzą zaawansowane procesy. Jest przecież IT, działy Ryzyka, modelowanie - tam nauczysz się wielu rzeczy, dzięki którym świat stoi otworem - ale aby dostać się do wymienionych działów - należy już coś potrafić :)
Dzień dobry. Czy ktoś orientuje się jak pracuje się na stanowiskach Client Service Support albo Operations Client Service? Czy są jakieś określone godziny pracy i czy też taki stres i spina jak w innych działach?
Dodatek świąteczny będzie teraz na Wielkanoc?
a w jakiej wysokosci? czy byl juz mail o tym?
Nie było w zeszlym roku dodatku wielkanocnego, chyba ze chodzi o ekwiwalent za mutisporta?
Jak się awansuje w swoim teamie z jednego grada na drugi to można negocjować stawkę? w ogóle takie pytania padają na rozmowie?
Nie można negocjować i nie padają takie pytania tylko Ci na koniec prezentują po całym etapie jakie będzie Twoje wynagrodzenie.
Czy slyszeliscie o przypadkach zeby ktos nie dostal podwyzki? Z wylaczeniem takich przypadkow jak slugie L4 badz ludzi swiezo po awansie?
Jak dostajesz awans pod koniec roku to tez nie daja podwyzki. Wiec podwyzki nie ma gdy: -decyzja managera -awans w 4Q roku poprzedniego -podwyzka do 3200 na A1 w 4Q roku poprzedniego
Dorzucę do tego sytuację, gdy jest się w trakcie rekrutacji na wyższe stanowisko - decyzja o podwyżce jest zawieszona do czasu feedbacku z rozmowy i wyniku rekrutacji, potem albo awans albo podwyżka na stanowisku o 3cnym.
Przecież nie każdy dostaje podwyżki to chyba naturalne. Pytania tutaj to poziom podstawowki.
Cześć, Czy ktoś pracował dla projektu charles river development w state street? Warunki pracy (benefity bonusy itp.)wyglądają tak samo? Lepiej? Gorzej? Dzięki za opinie
Witam, czy można się spodziewać jakiejś podwyżki na umowie na czas nieokreślony po pół roku pracy?
Jestem już 3 kara w FA. Pora na zmianę, doradzicie zespół?
Zbiorowisko zakompkeksionych. Probuja utrzymac pracownikow przez rozbudzanie w nich kompleksow.
Aktualnie w Polsce wprowadzają kontrakty na prace zdalną. Otwiera się ogrom możliwości i ludzie zaczynaja odchodzić ze stejta. Jeszcze pare miesięcy i oczy im się szeroko otworzą, bo niedługo ludzie będą pracowali w warszawskich korpo z dowolnego miejsca w PL.
Czy orientuje się ktoś jakie zespoły pracują tylko na ranne zmiany? od 7 bądź 8? :)
Witam, miałem dwie telefoniczne rozmowy o prace na staż studencki (Indie i USA), obie rekruterki były zadowolone, na wszystko odpowiedziałem itd. ale od tygodnia nikt się nie odzywa, żadnego maila nawet. Ktoś wie po jakim czasie piszą czy się dostaje pracę?
Jestem w tej samej sytuacji. Czy coś już wiadomo? Odzywał się ktoś z jakąś informacją?
Mial juz ktos z was rozmowe o podwyzce?
A to nie jest tak, ze bedac na macierzynskim jest wyplacana srednia z ostatnich 12 miesiecy? Wiec w tym przypadku podwyzka i tak nie ma znaczenia?
Pracodawca może dać w trakcie macierzyńskiego, ale nie musi. Po powrocie do pracy ma się prawo do podwyżki jeśli będąc w tym czasie w pracy, a nie na urlopie by się ją otrzymało.
Duży nepotyzm jeśli chodzi o awanse. Jeżeli jest się w grupie "trzymającej władzę" to można szybko awansować, nawet bez wiedzy i umiejętności. Zlecają coraz więcej nowych zadań pozaprodukcyjnych ,żeby wyższy management mógł się wykazać. Jak dla mnie mało dbania o szeregowego pracownika. Tworzenie atmosfery stresu codziennością.
Witam,Jestem A2.chciałabym zmienic zespol z IFSu na jakis gdzie est w miare spokojnie i nie ma dziennych deadline,słyszalam ze takjest np w financial reportingu.czy ktos tam pracuje i moze mi powiedziec cos wiecej o pracy w takim zespole?ewentualnie w innym dziale gdzie poziom stresu jest relatywnie niski?bede bardzo wdzieczna za wszystkie wskazowki:)pozdrawiam
Fin Rep to najcięższy dział, nadgodziny czasami są całe dnie i tak np. przez miesiąc. Jeżeli szukasz spokoju to na pewno nie tam.
Jeżeli chcesz mieć spokojną prace to warto pomyśleć o działach nieoperacyjnych (może zarządzanie projektami/ryzykiem) - to są przyszłościowe kierunki/działy. Reszta prędzej czy później będzie wypierana przez automatyzację lub przenoszona do krajów z tańsza siłą robiczą.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1037.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 626, z czego 60 to opinie pozytywne, 158 to opinie negatywne, a 408 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
