Na pewno obecnie w IM sporo się ostatnio dzieje i zmienia. Czy na lepsze - to sie jeszcze okaże. Praca tez jest jaka jest. Ale osoby, które się przykładaja do pracy na pewno mogą trochę zarobić. Tylko trzeba byc obrotnym i koncentrować się na pracy, a nie pogadankach. Co do R., ja mam dobre zdanie.
Ja uwazam ze Radek jest jednym z lepszych kordi w tej firmie :) widac zaangazowanie chec do pracy i zawsze usmiech na jego twarzy. Nie usiadzie i nie siedzi przez 8 godzin tylko jest tam gdzie go potrzebuja.
Pan R. wielokrotnie zastepowal mojego kordiego i ja tam do niego nic nie mam, o wszystko można zapytać, jest spoko, po prostu widać, że przykłada się do swoich obowiązków i naprawdę podziwiam go, że potrafi zarządzać dwoma zespołami jednocześnie
No chyba "zaganianie do roboty" to raczej dobrze o nim świadczy bo to należy do jego obowiązków, ktoś musi nami zarządzać, bo co by to było jakby każdy robił co chciał, po to się przychodzi do pracy, żeby pracować, a tobie, widać, że nie chce ci się pracować i dziwić się potem, że 600 zl zrobiłam..., ja jakoś potrafię wyciągnąć 1500
Rozmowa to tylko formalność. Jak masz tyle inteligencji żeby cokolwiek powiedzieć, przejdziesz ją bez problemów.
Gdzie się uczyłeś, co robiłeś, dlaczego tu chcesz pracować.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
A wiecie kiedy pracownikom rozliczenie do Pitu sie wysyła? Czekam do jutro bo jak nie to pójdę do odpowiednich osób. Bo ja czekać nie będę. Skończyła się moja cierpliwość do was. Zawsze macie bałagan.
Witam. Interesuje? Zagania do roboty i tylko czeka żeby usiąść a na nocce siedzi i gada a jak znudzi mu się to chodzi na przerwy co godzinę. Nic specjalnego. Wtyki ma.
Pracowałam z nim Panem R i bardzo go chwałę przynajmniej interesuje się pracownikiem co robi nie siedzi przy biurku tylko do dyspozycji pracowników.
Za 600zl robiłam cały miesiąc to mi szkoda było nerwów marnować na odzywanie się. Wolałam odejść i mieć z głowy bo takich jak ja było setki. Po co mam nerwy psuć jak moja dniówka w tej firmy wynosiła około 20zł na 8 godzin. Więc nerwy nie były warte tych złotówek. A kto wprowadzał mobbing to siedzi do tej pory. Teraz pozostaje mi się śmiać z tych co dają się w ch...... robić. Dziękuję za uwagę
Widzę, że w gadce to każdy z was jest mocny jak nie trzeba się pod tym podpisać ale jaj to nikt nie miał, ani żeby się odezwać do byłych koordynatorów, którzy tacy straszni, źli byli (byłyśmy), ani żeby się teraz odezwać. Za plecami koło (usunięte przez administratora) robić to każdy głupi potrafi, miej jaja i się postaw. My to robiłyśmy. Powodzenia w dalszej pracy w Ironie :)
Pracuje tu juz od tamtych wakacji max jakie jestes wyciagnac to 1000 złotych. Czas sie zwijac na wiosne
Osobiście nie miałam z nimi nic wspólnego.....tylko wyrażam swoją opinię...a śmiech jest z tego co tam się dzieje....i z ludzi którzy uważają że bez dyscypliny jest o wiele lepiej no ok :) ale po niektórych komentarzach widzę że niektórzy zatrzymali się w przedszkolach ....tam był brak dyscypliny i można było robić co się chciało ludzie ogarnijcie się to "praca" a nie przedszkole...jeżeli chcecie tkwić tam bez perspektyw za nędzne pieniądze i bez szans na umowę o pracę to życzę powodzenia :) pzdr
Bronicie ich bo to byly wasze kolezanki i tylko dlatego smiech na sali.
Hmm jeżeli ktoś jest odporny na wiedzę to się nie dziwię że czasem ktoś straci nerwy...:) ale nie sądzę żeby ktoś z tych zwolnionych koordynatorów prosto w oczy kogoś wyzwał...każdy jest człowiekiem...ale jak ktoś jest mało inteligentny to niestety wiedzy nie przyswoi niestety :) nauczenie się czegoś niektórych przerasta no cóż życie :)
Tak czytam i czytam te ostatnie wpisy i jestem zaskoczona tym co widzę? Ja bardzo dobrze żyłam z moją koordynatorką którą zwolnili niestety. Awantury??? Za pewne wszyscy nie lubimy kiedy ktoś nam zwraca uwagę o popełnione błędy. Ale taka jest niewdzięczna rola koordynatora być sprawiedliwym wobec firmy i pracownika. A tak się nie da. Logiczne, że jeżeli co chwilę ktoś nam zwraca uwagę o jedno i to samo to w końcu musi zacząć wyciągać konsekwencje wobec takie pracownika. A jakiekolwiek rozmowy na pewno nigdy nie były awanturami. Przez pewien okres czasu co chwilę było coś nie tak i dostawaliśmy opierdziel. Ale wiecie jaki był tego pozytyw? Najczęściej i tak pod koniec dnia dostaniesz uśmiech i pochwałę za coś innego. Teraz niestety już tak nie ma.
Bez przesady, moze bylas jej ulubienica, i dlatego z nia dobrze zylas. Kazdy wie ze tam sa uklady, zyjesz dobrze z osobami na wyzszym stanowiski, dostajesz premie. Kazdy wie jak jest, niby z kazdym na sali sie trzymasz, a mimo wszystko gdy sie odwrócisz (usunięte przez administratora) obrobiona. Nie tylko tu tak jest ale wszedzie. A to tylko i wylacznie dzieki ludziom, dla ktorych liczy sie kasa i pogaduszki i obrabianie (usunięte przez administratora)
A możesz sprecyzować jakie wyzwiska padały do pracownika?? bądź robili awantury?? :)
Moze nie dawali sobie wejsc na głowę, ale trzeba to robic umiejetnie a nie wylatywac z jakimis awanturami albo wyzwiskami.
Już tłumaczę dlaczego...Powiem tak dlatego że teraz można robić co się chce :) a tamci koordynatorzy nie dali wejść pracownikowi na głowę ;) teraz zostali Ci którzy na wszystko pozwalają :) moja dobra rada jeżeli kierownictwo sprawdziło by kamery chociażby z drugich zmian złapali by się za głowę :) czasem jest lepiej niż na balecie :) tańce,śpiewy istny raj dla niektórych :) pozdrawiam
Bez tych starych kordynatorow jest zdecydowanie lepiej¡
Taaa Radek nadal pracuje, a co?
Witam, widzę, że ktoś ładnie podsumował miedzy innymi moje zwolnienie :) "Najgorsi koordynatorzy z głowy" i co teraz wam lepiej? Wszystkiego się dowiadujecie? Na każde pytanie widzę odpowiedź otrzymujecie jedną :D Co do pozostałych komentarzy zgadzam się w 100% mam nadzieje, że teraz widzicie, że Ci najgorsi odpierdalali tą robotę dzięki której wiedzieliście co trzeba robić kiedy. Radze się zaprzyjaźnić z HR- głównymi może dostaniecie tak długo wyczekiwaną umowę o pracę jak "nasza" sztywna koleżanka, która świetnie potrafi smarować - nie tylko maile. Warunek jeden musicie mieć firmowego maila, myślę że prywatnego zinterpretują na waszą niekorzyść. Pamiętajcie! Hasło przewodnie IM od lat!! Cały czas aktualne! Miej wyje*ane a będzie Ci dane!! Im więcej ludzi podpier... tym więcej zarobisz :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Iron Mountain Polska Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Iron Mountain Polska Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Iron Mountain Polska Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 33, z czego 3 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Iron Mountain Polska Services Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Iron Mountain Polska Services Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
