Dostał ktoś umowę (aneks) z podwyżką?
(usunięte przez administratora)
szkoda że związek o niczym nie informował pracowników o żadnych nowych negocjacjach i"Żałosnym" porozumieniu po co było referendum, o wszystkim dowiedzieliśmy śie od dyrektora i trudno było scierpiec jego satysfakcje że o niczym nie wiemy chromole takie związki które nas sprzedały WYPISUJE SIĘ !!!
W czasach internetu nie jest trudno znaleźć informację. A najlepsze rozwiązania zawsze są najprostrze. Wg twojego nicka zakładam, że jesteś z Wrocławia. To co szkodziło zadzwonić do swojego przedstawiciela. Telefony do wszystkich przedstawicieli związku są dostępne w internecie. Jeżeli macie jakieś wątpliwości lub pytania to korzystajcie z tego.
Co z tymi bonami na święta ? Ma ktoś informacje ?
Jakie prawa mają pracownicy z których jeden pije potrafi zniknąć na miesiąc, kierownik fa (usunięte przez administratora) listy obecności kieruje co za papiery musi dostarczyć i idzie tak na rękę i pomgaga, że mi tak by nie pomagał zapewne już przy mniejszych przewinieniach jak jemu. Z jakiego kodeksu kierownik i jego podopieczna (roboty papierkowe)może odpowiadać za fałszowanie list obecności. Oboje mu robią plecy on średnio raz w roku znika na +- miesiąc. Mało tego po powrocie śmichy chichy jakby niby nic. Jest ok bądź wyrozumiały. Drodzy koledzy 3 lata takiej wyrozumiałości? Urlopu nie dostaniesz bo go nie ma z urlopu musisz wrócić bo zniknął. Ale kto o tym wiedział więcej? Co za interes ma kierownik? Kto kogo na ile kryje co to za polityka? Co to za syf? Toleruje się pijaństwo, mało tego nawet pożyczają kasę... MA się ochotę rozwalić ten bu..el ale jak?
Rekrutacja polegała na tym czy jestem dyspozycyjny 7 dni w tygodniu najlepiej po 12 godzin bo jakieś dyżury jeszcze są .Płaca 1800 brutto ( prawie się popłakałem ze śmiechu )
Jestem informatykiem z wykształcenia i znam się na tym . Jednak podczas rozmowy z kierownikiem miałem wrażenie , że on nie bardzo zna się na swojej pracy .Myślę , że piekarz (bez urazy )też się nadaje do tej pracy . Grunt to jak najkrócej być w domu .
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
były pracownik dobrze rzeczesz, klient wypadów alkoholowych ma co roku przynajmniej jeden i to na okres +-miesiąc czasu. Przychodzi z podkulonym ogonem żarty śmiechy jakby nigdy nic. On chory bądźcie wyrozumiali, no tak tylko nie oni przez niego nie maja urlopów albo są z nich ściągani bo... pracownik zniknął. coś się wydarzyło oczywiście nieszczęśliwego, zaczyna się krycie przed dyrektorem i innymi. Co tu dużo gadać nawet ja nie mam takich chodów choć muszę być na wezwania i nie pije.. Czas spierdzielać bo tu wszyscy kłamią i ogólnie firma to nieporozumienie, manipulacje, mobbing, przekręty i karmienie na zwłokę pustymi obietnicami by tylko strajku nie było i niektórzy by nie potracili ciepłych posadek kierowniczych i dyrektorskich. Wiadomo, zmieniłaby się firma podwykonawcza Orange, pracownicy w większości by mogli zostać kierownictwo i dyrektorstwo zacząć się pakować. Więc zwodzą z roku na rok nowych żółtodziobów albo emerytów którzy modlą się aby emerytury doczekać... o strukturach tej firmy można by jakiś artykuł napisać. Odporność na stres byś miał w ogłoszeniach podają by mieć, jako ich główny atut to jest i tym się głównie chwalą, że wypłaty na czas są, hehe.. Ale prócz odporności na stres ryzyka zawału, nerwicy oczekują dużo więcej.. naiwności i głupoty. Tu by się przydała jakaś komisja aby się zainteresowała strukturami pracy dyrektorów i kierownictwa..(usunięte przez administratora)straszeniem konsekwencjami finansowymi za niesprostowanie kretyńskim coraz bardziej normom procedur jakie trzeba spełniać. Najeść się nie mogą. Mówią, że nie mają pieniędzy, to główne pytanie.. po co podpisują nowe kontrakty skoro są takie niedochodowe... Myślę, że to jest tak, że prezesi dbają głównie o to aby swój pułap zarobkowy utrzymać i kosztem najniższego szczebla podpisują warunki dogodne dla siebie. Ale ile razy się to słyszało że dzięki wam firma żyje.. Więc co? Dzięki nam mogłaby i upaść skoro publicznie w końcu dojdzie do strajku i ludzie wprost wyrzucą z siebie to jak jest..(usunięte przez administratora) Może... ale strach to głównie oni maja, bo z pewnością większość musiałaby szukać nowego zajęcia i nie tyle tu troszczą się o nas co o własne zady i taka prawda. Pracownicy najlepiej by nie byli inteligentni ale pracowici i nie zadający pytań. Mówię tu można by artykuł napisać z czasem może książkę. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Strajk miał być tylko w jednym przypadku - gdy nie będzie możliwe zawarcie porozumienia z pracodawcą. Warto pamiętać, że pracodawca nie planował żadnej podwyżki. Teraz będzie przez trzy lata. I zgadzam się, że jej wysokość to nie szczyt naszych oczekiwań ale rozważaliśmy różne rozwiązania. I podpisanie porozumienia było najlepszym rozwiązaniem. A dlaczego to najlepiej powiedzą wam przedstawiciele związkowi wyjaśniając okoliczności.
(usunięte przez administratora)
Dostaniesz bony zamiast podwyżki heheh
dziwię się tylko temu związkowcowi,który niepotrzebnie w ogóle cokolwiek pisze bo tylko ludzi irytuje swoją bezsilnością lepiej by było gdyby nic nie pisał ,chyba ,że chce wiedzieć co ludzie o nim myślą to niech poda swój numer telefonu i czeka na podziękowania
(usunięte przez administratora) Związki w trakcie referendum wpisały nowych członków i dla nich jest ok . Związki zarobią troszkę Eltel tez zarobi a serwisant jak zwykle dostanie wielkie (usunięte przez administratora) Tylko kto tu utrzymuje i(usunięte przez administratora) po 12 godzin ? (usunięte przez administratora)
Ciekawe czy ci serwisanci którzy odwrócili się tyłem podczas głosowania za strajkiem.Teraz również odrzucą podwyżki?
W referendum bylo pytanie czy jestes za akcja strajkowa, w sporze chodzilo o 20% podwyzki. Nikt nie pytal ani sie nie zgadzal, na jakies pare procent co rok. Po pierwszej "propozycji" eltela, zadzwonil do nas zwiazkowiec i zapytal co my tano, Rybnik, Wodzisław, Racibórz był przeciw. Po tygodniu okazalo sie, ze jest podpisane porozumienie. Rzygać się tym chce. Przyjechal dyrektor i chwalil sie jakby to byl jego sukces, ze jest "porozumienie". Zarzekał się, ze wszystkie dokumenty i wszystko bedzie jasne do konca listopada. Jest prawie 4 grudzien i dalej nic nie wiemy i nic nie mamy, chociaz nie, mamy jedna nowa informacje od kierownika, ze zabrali mu mozliwosc dodania 1,5% od siebie i zostawili 0,5%. No ale nie zapomnijcie zrobic szkolenia w Sabie. Standardy serwisanta rozłożyły mnie na łopatki. Dziekuje Żegnam
Witam.Gdybym wiedział ,że Eltel będzie wymieniał samochody na nowe Skody i związkowcy z Solidarności wywalczą tak intratne podwyżki to dwa razy przemyślałbym swoje odejście z firmy ! Pozdrawiam
znam osobiście dwóch kolegów z Wrocka ,którzy byli w związkach zawodowych ze względu na szacunek do nas i nieudolność związków woleli się zwolnić niż pisać pierdoły o tym jak walczyli za kolegów o podwyżki- mają czyste sumienie.Tak więc zgadzam się z kolegą o p.s luzik. Nawiasem mówiąc jak ten gość związkowiec jak się zwał może spojrzeć kolegą w oczy.
Czyli wszystko jest źle i zrezygnują z podwyżki wszyscy ci, którzy są niezadowoleni czy byli przeciwko akcji strajkowej. Najłatwiej jest nie nadstawiać karku własnego za innych i mieć spokój. Nie angażować się. Nie brać na siebie odpowiedzialności za trudne negocjacje. Ale narzekać i krytykować jest najłatwiej bo to nic nie kosztuje. Czasem trzeba więcej dać z siebie dla innych.
gdyby ten związkowiec co dalej bije pianę bronił interesów górników na śląsku, to w całej Polsce nie było by kopalni ....to po co te zbędne komentarze...albo nie czyta co ludzie piszą albo powiwnno ci coś innego opaść na pewno nie ręce...
O jakiego Dyrka chodzi ??????? bo wiecie południe jest na Północy i południu Polski :-) czy o dyrektora S.M ;-)chodzi
JAK CZYTAM W/W OPIS TO JESTEM PEWIEN ,ŻE NIKT NIE PYTAŁ NAS O ZDANIE, TYLKO ZA NASZYMI PLECAMI PODPISAŁ ZA JUDASZOWE PIENIĄDZE POROZUMIENIE.JAKIE ZWIĄZKI TO JAKAŚ POMYŁKA JÓŻ KTOŚ NAPISAŁ,ŻE ZWIĄZKI TO MA BYŁA T.PSA KTÓRA MA GDZIEŚ NASZE INTERESY DLATEGO NIE WARTO BYĆ W ŚMIESZNYM UGRUPOWANIU...TE SAME ZWIĄZKI MIAŁY RAZ JUŻ OKAZJĘ POPISAĆ SIĘ W 2002 ROKU GDZIE WYWALI CAŁY PION SIECI CZYLI NAS DO FIRM ZEWNETRZNYCH...PO CO TO BICIE PIANY O REFERENDUM-JEDNYM SŁOWEM TOTALNA PORAŻKA
To chyba jesteś jasnowidzem skoro masz taką pewność nie biorąc udziału w negocjacjach. Gdy czytam takie opisy to ręce opadają. Brak znajomości prawa i faktów. Więc powtarzam jeszcze raz. Na każdym etapie negocjacji uczestniczyli w nich również pracownicy Eltel Networks czyli wasi koledzy serwisanci. Skoro do Ciebie to nie trafia to nic nie poradzę. Chyba nie sądziłeś, że będzie kolejne referendum i będziemy jeździć po całym terenie jeszcze raz. Zamiast dokopywać nam, z czego najbardziej ucieszą się niektórzy kierownicy, zrób coś pożytecznego. Bądź po prostu facetem z jajami. Załóż związek zawodowy aby był wystarczająco silny aby postawić się pracodawcy. I pokaż co wywalczysz dla pracowników.
Jak zwykle najłatwiej jest narzekać bo to nic nie kosztuje. A jaka jest prawda. Od wielu lat jako strona związkowa domagaliśmy się podwyżek dla pracowników. Szukając porozumienia z pracodawcą nie stawialiśmy tego na ostrzu noża aby nie szkodzić firmie a w konsekwencji pracownikom. Ponieważ pracodawca pozostawał głuchy na nasze apele o podwyżkę, weszliśmy w spór zbiorowy a w konsekwencji w referendum strajkowe. Pozytywny wynik referendum upoważnił nas do dalszych decyzji. Dzięki tym działaniom pracodawca zaproponował podwyżki. Inaczej nie było by nic. Negocjacje były trudne i na każdym etapie uczestniczyli w nich pracownicy Eltel Networks. W wyniku nacisków Związku propozycja pracodawcy została skorygowana na korzyść pracowników więc ostatecznie podpisaliśmy porozumienie. Pełna treść porozumienia jest cały czas dostępna na stronie związkowej chociaż trzeba wybrać linki dodatkowe. Negocjacje nie były dla nas łatwe również z powodu nacisku części pracowników, którzy oczekiwali na zakończenie rozmów aby nie było strajku. Pismo wysłali do pracodawcy. Oceniam to negatywnie. Oczywiście żądać można wiele ale gdy podejmuje się decyzje w tak ważnej sprawie jak przyszłość pracowników należy mierzyć siły na zamiary a przede wszystkim uwzględniać wszystkie możliwe skutki. Zachęcam do rozeznania ilu z Was należy do Związku i po części znajdziecie odpowiedzi. Na ile jesteście jednomyślni w działaniu. Sytuacja w poszczególnych grupach jest bardzo zróżnicowana. Oczywiście bez wzg na wszystko do strajku by doszło gdyby nie było możliwe zawarcie porozumienia. Ale biorąc pod uwagę wszystkie za i przeciw, uznaliśmy uzgodnione podwyżki za lepsze wyjście.
(usunięte przez administratora)
75zł, 200zł - ludzie co wy za paczkę zapałek robicie? Takie kwoty to jako napiwki dają... Ale jestem zadowolony że porzed kilku laty o,lałem tą pseudo firmę :)
Na południu jest potrzebny nie strajk ale zawiadomienie do prokuratury o mobbingu z szczególnym uwzględnieniem szanownego Pana Dyrektora. Wiadomości email które wysyła są dostatecznym dowodem na mobbing w firmie.
Kolego Nic. Spróbuj sam wywalczyć z firma Eltel cokolwiek.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eltel Networks Energetyka SA?
Zobacz opinie na temat firmy Eltel Networks Energetyka SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eltel Networks Energetyka SA?
Kandydaci do pracy w Eltel Networks Energetyka SA napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
