Niezadowoleni pracownicy, niezadowoleni wykonawcy. Nie ma siły, nie dogodzisz wszystkim. Tu wykonawca zadowolony, roboty macie u nas dużo, nigdy nie spotkaliście się z niezapłaconą fakturą, nawet przy pomyłce nie z naszej winy bez problemowo akceptujemy podwykonawcom dodatkową kwotę itd., itd. Nawet firmy które robią nas w bambuko i nie dotrzymują terminów i warunków umownych nie spotykają się u nas z natychmiastowym wyrzuceniem z budowy, bo zależy nam na ludziach, a podwykonawcy to przecież pracodawcy ludzi). Szkoda, bo wstydzić się powinien Pan, i Pan i ten Pan... nie rozumiejąc, że obieg dokumentów w dużej firmie być musi i nie ma zmiłuj. Fakt że trwa długo, ale ze względu na czepialstwo instytucji nadrzędnych / kontrolujących, musimy każdorazowo dokładnie sprawdzać co kontrahent nam fakturuje. Przykro też, że firmy takie jak Państwa bez mrugnięcia dostają kasę przed terminem płatności i o tym nie piszą na forum, ale jak nie podoba im się długi czas akceptowania faktur to z miejsca wywnętrzniają się na forach takich jak te. Mam już za sobą trochę czasu w Elbudzie i jakoś nie zdażyło mi się poza jedną firmą aby nie otrzymała jakiejś części należności zafakturowanej. Jeśli wykonawca czeka na swoje pieniążki długo to jakiś powód tego musi być i z pewnością nie jest to opieszałość Elbudu. Czasem jest tak że sami czekamy na swoje należności choć z całą pewnością nie skutkuje nie płaceniem firmie przez pół roku ... Chyba pracuję w jakiejś innej firmie Elbud skoro pojawiają się opinie że Elbud nie płaci albo ma poślizg półroczny. To tyle w kwestii płatności dla firm.
Co do pracowników. Prawo wyboru ma każdy i każdy chce zarabiać więcej. Pytanie tylko czy więcej znaczy lepiej? Dla mnie nie, bo pracując u poprzednich pracodawców stwierdzam że lepiej zarabiać nieco mniej (to na prawdę nie są duże różnice a Ci co piszą że masakrycznie mało zarabiają niech zweryfikują swoje informacje co do zarobków w innych takich jak Elbud firmach) niż prosić się wiecznie o swoje wynagrodzenie. Tak, tak, bo mniejsze firmy zazwyczaj mają z tym problemy, nie mają do tego żadnych systemów dodatkowego wynagradzania pracowników, kas pożyczkowych, funduszy itp. Jak dobrze żyjesz z Kierownikiem na budowie to masz się na prawdę nie źle. Stawki - to prawda nie są wysokie ale nie są też bardzo niskie. Zastanawia mnie to że opinie niezadowolonych nie idą w ślad za tym że rozwiązują swój stosunek pracy z Elbudem. Skoro im aż tak źle że wywnętrzniają się tutaj, to co jeszcze w Elbudzie robią??? Przecież podobno teraz to pracowników szukają pracodawcy. To dlaczego Ci niezadowoleni nie idą w siną dal pracować w innej firmie. Toć specyfika (niszowa) branży elektroenergetycznej, ich ogromne doświadczenie i umiejętności dają im możliwość znalezienia tej wymarzonej, super płatnej i do tego leżącej oraz lekkiej pracy. Moi drodzy przyszli i obecni pracownicy - nigdzie nie jest łatwo. Teraz oczekuje się wszędzie od pracownika dyspozycyjności, wielu umiejętności, skończonych pięciu fakultetów i poligloctwa do tego dając przy tym stawki które w dawnych czasach nie miałyby racji bytu. Tak właśnie jest w każdej z Polskich firm, więc narzekającym polecam zmianę pracy, mając nadzieję że na ich miejsce przyjdą ludzie do pracy chętni, dający coś od siebie (nie tylko i wyłącznie narzekanie), którzy docenią pozytywne strony pracy w firmie która pracownikom terminowo płaci. A i dla monterów mam "dobrą radę" - nie znam montera który siedzi w firmie na miejscu - nie wiem skąd zatem niezadowolenie że montera "rzuca się" go na jedną z budów? Chyba że wymagacie od pracodawcy żeby elementy do zmontowania pracodawca przywiózł Wam na bazę w Katowicach i potem zawiózł ją z powrotem na budowę bo Wy wybierając sobie taki zawód nie braliście pod uwagę że charakter tej pracy to przede wszystkim wyjazdy na budowę
