Żebyście tacy kreatywni w pracy byli, jak tu na forum przyjaciele :D haha
Hejka! tak sobie czytam te wasze opinie i myśle kto i czy w ogóle ma racje..... ja jestem w regionie A.S. i nie narzekam, ale z tego co słyszałam, to w innych regionach a szczególnie centrum i wschód jest solidny koszmar.... może się kierowniczki w końcu zbuntują i razem coś zdziałają? taka mała wskazówka dla was żeby poprawić wasz byt w tej firmie. Bo o ile Prezesi się starają, to regionalni a szczególnie jedna regionalna A.B. - region wschód i centrum - działają na niekorzyść i to straszną. buziaczki ;*****
Pierwsza Damo, super, że są jeszcze ludzie, którzy bronią tego wyzysku:). Na tyle negatywnych komentarzy Twoje trzy pozytywne są jak kropla w morzu, chociaż ja i tak wątpię, iż są one "wiarygodne". Moim zdaniem 3000 ma rację. Ja pracowałam w Warszawie i wiem, że jest ciężko w ogóle o "normalność", pomijając już kwestię finansową. Złote Tarasy to istny cyrk na kółkach, tam premia się waha od 1000 złotych - kierowniczka do 150 - najniższego szczebla zlecenie, wiem, co piszę, bo jak wszedł ten system "super hiper atrakcyjny" to się zwolniłam. I wiedz, że są osoby, których w firmie się nie rusza, choć każdy wie, że do niczego się nie nadają:)trzeba wiedzieć jak się ustawić i u kogo mieć plecy:) pracownicy firmy na pewno się domyślą o co i o kogo chodzi, bo z tego co nam kierowniczka mówiła - czytają to, co się tu pisze. Co do jakości - ja się nie wypowiem, bo nie kupuję butów tej firmy, co do mężczyzn - czyżby.. ?? Zorientuj się, bo z tego, co wiem, nadal są zatrudnieni. A co do premii - nie rozśmieszaj mnie, bo wiem, ile się zarabia w innej firmie, bo aktualnie pracuję u "największej" konkurencji BADURY i cienię sobie i atmosferę i warunki. Więc może Twoje kilkanaście miesięcy to za mało, gdybyś porozmawiała z kimś, kto pracuje kilka lat - może byś wiedziała więcej... Nic tylko czekać na te dooobre zmiany - trzymamy kciuki za Nowego Pana Dyrektora =) Pozdrawiam, A.
Witam, pracowałem tam chwilę i nie dajcie sobie wmówić bzdur !! wynagrodzenie to podstawa plus 200/300 złotych premii, o ile wam laskawca keirownik da.. nie dajcie sobie bzdur wmawiac!!!
Pracowałeś??A w jakim regionie?z tego co wiem to nie zatrudnia ta firma mężczyz:-)...i są premie większe niż piszesz!!więc chyba nie w tej firmie pracowałaś:-)!!i po co pisać takie bzdury??
Rekruter okazał się być kierownikiem regionalnym, który po prostu mówił, jakby miał za chwilę umrzeć.
Pytania typu; jak wyobrażam sobie obsługę klienta w salonie Badura. Każde pytanie odnosiło się do SALONU BADURA. Warto wspomnieć na rozmowie, jeśli pracownik pyta, że umowy dostanie dwie i wcale nie 1500 na umowę o pracę. Wg. mnie słabo przygotowany regionalny, który zupełnie nie słuchał co rekrutowany ma mu do powiedzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
region wwa i okolice - porazka. osoba "zarzadzajaca" - dramat. tyle w temacie.
(usunięte przez administratora)
To zależy od regionu od samego salonu. Praca jak każda inna wszedzie dobrze gdzie nas nie ma . Teraz od niedawna zmienił sie system premiowania ale i tak trzeba po prostu sprzedaac zeby premie otrzymac. Brakuje tylko takiego socjalu jak maja inne firmy np paczki na święta ale nie jedna na np 5 czy 6 dziewczyn :) i tu nie chodzi o drogie wypasione dla kazdego pracownika ale jakis gest poprostu nawet zwykłe czekoladki:) bo cięzko się podzielic jedną czekoladą czy kawą na pare osób. Mogłyby tez byc jakieś małe upominki z okazji Mikołajek dla dzieci pracowników bo przecież nie kazdy sprzedawa ma dziecko a to takie miłe byłoby. Trochę żal jak inni mówią że ich pracodawcy cos w tym kierunku robią a tu nic...a przecież takie rzeczy mozna spokojnie w koszta sobie wciągnąć.
Witaj. Tak pozwolę sobie się wypowiedzieć.Pracowałam w firmie kilkanaście miesięcy,w super zespole i odpowiedzialnym,pracowitym kierownikiem.Dzieje się dużo,ale na korzyść i klienta i twoją. Za prace są premie ...orientowałam się ile zarabia się u konkurencji,wiec Badura i tak nieźle płaci ...co do wykonywanej pracy to wiadomo,że w żadnej pracy z klientem nie siedzi się na zapleczu tylko obsługuję...
Nie polecam kupować tam obuwia . Kupiłam buty i okazało się w domu ,że mają wadę .Pojechałam ,żeby wymienić na takie bez wady następnego dnia rano i okazało się ,że nie wymienią mi obuwia na takie bez wady . Musiałam oddać buty na reklamację i prawie miesiąc oczekiwania . Bzdura . Gdy już się doczekałam na wymianę butów to te po dwóch tygodniach zaczęły się rozpadać .I znów reklamacja i podróż ponad 100 km do sklepu ,żeby oddać buty na gwarancję i usłyszeć ,że muszę czekać na opinię czy reklamacja wogóle będzie uznana . Ten producent to porażka . Buty nie są tanie a bubel gorszy niż od chińczyków .
Mam pytanie. Podpisalam umowę. Dostanę buty firmowe czy swoje? I czy są zniżki pracownicze? Proszę kogokolwiek o rychłą odpowiedź.
ta firma to dno i wodorosty, podobnie jak jakość butów, które robią. Wiem, bo przyjmowałam około 3 reklamacji dziennie! Porażka :/
Dlaczego tak piszesz??to,że są reklamacje to naturalna sytuacja.W każdej ,ale to każdej firmie są reklamacje.Przecież nikt nie produkuje idealnych butów!.Firma naprawdę się poprawiła.Jakość obuwia jest solidniejsza,modele coraz piękniejsze,a i klienci coraz częściej chwalą sobie te buty.Sama jestem ich klientką i tu pozwolę sobie obstać za ta firma!!
(usunięte przez administratora)
Nie polecam pracy w Badurze, nie ma co się rozpisywać bo czasu szkoda na tę firmę. Poszukaj pracy w innym miejscu, będzie tam na pewno lepiej. Badura = wyzysk, gnębienię i niedouczenie ludzi, którzy rządzą pracownikami na nizszych szczeblach.
zgadzam się w 100%, nie rozumiem jak mogą postepować w ten sposób i mieć kodeks pracy głęboko w d***e, czemu nikt sie tym jeszcze nie zainteresował. moim regionalnym był ten sam PAN, totalna porażka
Biorąc pod uwagę wymagania i ilość pracy to kierownik zarabia grosze... to powinno Ci wystarczyc.
ile zarabia kierownik salonu bez premii
ile zarabia sprzedawca, ile kierownik
@Mart nie robią jusz szkolen bo to kosztuje, ale jagbys chciała to ja byłam taka prawa renką kierowniczka i chentnie udziale ci wskazówek co i jak. Musisz być trendi, wiesz z modą i stylami. Ja dorabia w modelingu wiec mi było łatwiej, dobrze doradzałam co modne i z czym nosić. Tylko te wskaźniki to magia czarna była, nie wiem po co komu sztuki na paragon czy konwersacja .no i musisz się dużo uśmiechać żeby w kamerach widzieli ze nie tylko ładna ale i miła jesteś. No ja tam nie pracowałam długo ale zdradzem ci sekret, obserwuj resztę i mów kierownicze co mówiom o niej inni , będziesz mieć premie i lekkom prace.
Czy na stanowisko sprzedawcy czy kierownika jest jakieś szkolenie? Ile dni trwa szkolenie?
Kochana, do bycia "ekspertką" trzeba miec ukonczona jakas szkole, a czytajac Twoje wypociny bardzo trudno mi uwierzyc, ze skonczylas cos poza podstawowka. Nie dziwie sie, ze Cie zwolnili jezeli Twoja praca byla taka jak Twoj slownik :-)
Tesz pracowałam w Badura, wszyscy chętnie kupowali u mnie bóty,a regionalna była super,Iwa nie była zbyt rozgarnienta ale naz broniła. JA BYŁAM najlepszom sprzewawcom i mnie zwolnili bo robie tesz jako modelka i jestem ładna. Byłam dobra we wskaźnikach czensto zakrywalam licznik i miałyśmy dobra konserwację.bardzo żauje ze juz tam nie robiem jusz.
Daj spokój juź z tym podszywaniem się pod Roksanę, przecież to juz zakrawa o obsesję. Poniżanie kogoś aż taką sprawia Ci przyjemność?
(usunięte przez administratora)
zgadzam się w 100% - zwłaszcza co do kierownika regionalnego..
Pokolenie Z!!!!!!!!!!!! Zawsze połączeni, materialistycznie nastawieni Pokolenie Z to osoby urodzone po 1990 roku lub – według niektórych ekspertów – nawet po 1995 roku. – W powszechnej opinii najbardziej wyróżnia je fakt, że nowe technologie są dla nich czymś zwyczajnym i codziennym – towarzyszyły im w życiu od urodzenia.Szydzą z Pracy , Nie lubią krytyki. Często określani są także jako pokolenie C – od angielskiego słowa connected czy podłączony do sieci. Eksperci stawiają u podstaw definicji tego pokolenia słowo change – czyli zmiana, stan, który najbardziej lubią, gdyż ciągłe eksperymentowanie umożliwia im rozwój oraz dostarcza wielu wrażeń Przyznaje, że przedstawiciele pokolenia Z są do życia nastawieni w sposób snobistyczny i materialistyczny.Wyrośli pod wpływem Harry’ego Pottera i talent shows oraz wszystkiego co jest „i” – iTunes, iPhones, iPods, iPads. Chcą wszystko mieć i osiągać natychmiast zarabiać mnóstwo kasy i nic nie robić.Trudno jest im pogodzić się z wizją długotrwałego budowania kariery zawodowej za pomocą małych kroków , nie nawidzą krytyki, niszczą w internecie wszystkich i wszytko co stanie im na drodze. Wyróżnia ich też podejście do wiedzy – sami czerpią ją z Internetu i dlatego nie jest ona dla nich podstawowym atrybutem pracownika na rynku pracy.Nie szanują pracodawców. Ważniejsza jest szybkość wyszukiwania informacji oraz kreatywne podejście do sposobów dotarcia do niej. Mają świadomość, w jakim tempie świat się zmienia, dlatego samą wiedzę traktują jako coś szybko tracącego swoją wartość. Cechuje ich także mobilność, znają języki obce i mają znajomych na całym świecie, ale zazwyczaj dłużej mieszkają z rodzicami i częściej tracą pracę.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Badura Trade Sp.K.?
Zobacz opinie na temat firmy Badura Trade Sp.K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Badura Trade Sp.K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Badura Trade Sp.K.?
Kandydaci do pracy w Badura Trade Sp.K. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
