Czy w ONEY POLSKA S.A. zatrudniani są obcokrajowcy?
Nowy wpis
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z ONEY POLSKA S.A.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Napiszesz dlaczego? Warunki pracy są słabe? Chodzi o wypłaty, bo zwykle mała kasa powoduje ze się szuka innej roboty.
Czy Ty też do nich należych? Mam chociaż nadzieję że przy odejściu nie robią żadnych problemów. Normalnie wypłacają kasę na "do widzenia"?
I Ty też do nich należysz? Ciekawa jestem czy robili Ci jakieś problemy na odchodne i czy w ogóle zapłacili całą kasę?
Dzień dobry, mam pytanie do obecnych oraz byłych pracowników firmy ONEY POLSKA o to jak rzeczywiście wygląda sytuacja w firmie. Na swojej stronie internetowej w zakładce benefity dla pracowników zapewniają dofinansowanie do wypoczynku, dofinansowanie do studiów i nauki języków, a także dodatki świąteczne i premie indywidualne. Czy te "dodatki" są rzeczywiście respektowane w firmie? Czy firma zmienia się i ociepla swój wizerunek? Jest bardzo dużo negatywnych komentarzy pracy w ONEY. Klienci też nie są zadowoleni z ofert oraz polityki firmy. Na ich stronie internetowej jest również dużo ofert pracy. Czy faktycznie mają aż takie braki w pracownikach czy są to martwe ogłoszenia o pracę? Dziękuję z góry wszystkim za odpowiedzi.
Rekrutacja do punktów kredytowych i call center trwa cały czas. Jest tam wysoka rotacja, ludzie uciekają i dlatego cały czas zatrudniają. Jeśli chodzi o benefity to nie ma się czym zachwycać. To co tu przedstawiają jako coś extra w większości firm jest standardem. Dofinansowanie do świąt i urlopu to zfśs max.400 zł brutto. Nie wiem jak jest teraz z dofinansowaniem do nauki (swego czasu mocno to obcięli) jak pracowałam to warunkiem otrzymania takiego dofinansowania była umowa na czas nieokreślony, kierunek nauki zgodny z pracą (bankowość, ekonomia itp.) oraz dobra opinia przełożonego. Dofinansowanie było tylko w określonym procencie zależnym od ilości chętnych i ogólnej puli przeznaczonej na ten cel. Do ubezpieczenia grupowego pracodawca dopłaca 10 zł a opiekę medyczną aby była na poziomie trzeba sobie rozszerzyć czyli dopłacić bo w podstawowym pakiecie oprócz medycyny pracy niewiele jest. Nie polecam pracy w Oney chyba, że ktoś lubi pracować w stresie, niedocenieniu i za marne pieniądze i mieć obowiązków więcej niż można wykonać w ramach etatu.
Potwierdzam, dużo obiecują na początku żeby zachęcić ciebie do tej pracy a później np likwidują Twój punkt i po kilku miesiącach tracisz pracę z dnia na dzień.(usunięte przez administratora)Ciągle tylko słyszeliśmy że tną koszty. O nic nie można się doprosić. (usunięte przez administratora)
Również w okresie pandemii, rozwój pracowników jest nieodłącznym elementem w firmie Oney.
Szybkie dostosowanie się do nowej rzeczywistości, gotowość do zmiany planów, ma kluczowy wpływ na realizację celów biznesowych.
Nasza baza szkoleniowa, która cieszyła się powodzeniem od wielu lat, zaadaptowała się do nowej rzeczywistości przechodząc w tryb zdalny i świetnie się tam odnalazła.
Poszerzyliśmy znacząco naszą ofertę webinariów i warsztatów.
Oprócz dbania o aktualizację wiedzy pracowników, istotne jest też dla nas ich dobre samopoczucie.
Cieszymy się, że do nas trafiliście. Postaramy się, abyśmy poznali się lepiej.
Zależy nam, abyście otrzymywali rzetelne informacje, dlatego będziemy starali się aktywnie brać udział w rozmowach na forum. Prosimy jednak o zwrócenie uwagi, że z przyczyn prawnych oraz regulaminu strony, nie wszystkie kwestie mogą być poruszane publicznie. W takich sytuacjach zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem e-mail: etyka@oney.com.pl
Zależy nam, aby profil w serwisie GoWork.pl był źródłem informacji i kulturalną wymianą opinii, do czego serdecznie zachęcamy. Jesteśmy otwarci na dyskusję. Nad poprawnym funkcjonowaniem forum działa administrator.
Zespół Oney
Ponad rok temu po długich latach nastąpiło moje pożegnanie z firmą. Z perspektywy czasu oceniam, że nie było warto marnować tam swojego czasu i energii. Wyzysk i niedocenianie pracowników to moje ogólne podsumowanie. Fałsz i obłuda to cechy większości zarządzających. Przykre bo firma zatrudniała dużo wartościowych pracowników, z którymi można by było realizować korzystne dla firmy projekty. A tak w większości para w gwizdek.
Jaka jest kultura pracy w ONEY POLSKA S.A.? Obowiązuje typowy dress code?
Trzeba nosić koniecznie białą koszulę. Przy okazji rękawami możesz pościerać (usunięte przez administratora) który panuje w punktach :)
Jeśli macie możliwość innej pracy to wybierzcie tą lepsza opcję. Nikt na rozmowie wam nie powie że robicie za call center, usługi pocztowe i tysiąc innych dodatkowych prac a płacone macie za jedną i to jeszcze śmieszne pieniądze. Nie mówiąc już o słabej premi brutto. Żeby zrobić swój obrót musielibyście sprzedać produktów za 150tys. A RKS nawet nie ma pojęcia o niczym, cokolwiek jej nie zapytajcie to odsyła na stronę z procedurami. Oszczędza na sprzętach i zapotrzebowaniu punktu. Mając szkolenie online musisz korzystać z własnego telefonu i internetu i nikt cię nawet nie zapyta czy go masz i czy możesz go użyć tylko musisz. Wszystko tu musisz: 10h siedzieć w masce, jesz 1 raz dziennie, rzadko pijesz a co za tym idzie równie rzadko chodzisz do toalety bo musisz dzwonić do stu klientów i wciskać im kredyty nawet jak nie chcą. Nie rozumiem sensu myślenia kierownictwa, bo wiadomo że jak klientowi się coś wciska na siłę to nie wróci do nas...ze względu na niechęć do danego miejsca i wciskania najdroższej opcji. Nikt tu nie myśli o kliencie żeby wyszedł zadowolony tylko jak na nim najwięcej zarobić. Zasady te mijają się z moim sumieniem dlatego trzeba było zmienić miejsce pracy.
Dziękujemy wszystkim za zabranie głosu w dyskusji. Każdy głos jest dla nas równie ważny. Jednocześnie przypominamy, że atmosferę w pracy tworzą ludzie, czyli każdy z nas. Jako firma jasno stawiamy granice i nie akceptujemy obrażania innych Pracowników oraz łamania zasad forum. Jeżeli masz merytoryczne argumenty łamania prawa zgłoś to etyka@oney.com.pl
Czy firma to call Center? Informują o tym ?
Dosyć długo trwał proces aby podzielić się z opinią o tym miejscu. Rozmowa kwalifikacyjna, sugeruje ciekawą pracę, która pozwoli na utrzymanie się. Nic bardziej mylnego, nikt nic nie wie, kupowanie klientów za pomocą kawy i bajerów. Sumienie mi nie pozwoliło na dalszą współpracę z tym jakże dziwnym pracodawcą.
Cześć czy ktoś wie jakie warunki pracy są w Rzeszowie ?? Jest ktoś z stamtąd i mógłby się wypowiedzieć ?
Nie polecam regionalną która nie panuje nad regionem nie potrafi współpracować ostatnio wprowadziła bardzo nerwowe ruchy które poczuliśmy wszyscy dziwne decyzje poroznila pracowników. Nie potrafi realnie pomoc w pracy tanie i żałosne gadki motywujące pracowników szkoda tylko że nijak nie pomagają w planach które realizować trzeba nieodpowiednia osoba na stanowisku
nie polecam odkąd zostały postawione wyższe cele kierownik nie wie jak ma je zrobić za swoją nieudolność obwinia ludzi
zgadzam się ta kobieta jedyne co potrafi robić to prac mózgi serwujac tani i wręcz żałosny coaching . według opinii pracowników jest najgorszą kierowniczka jaka dotychczas pracowała w tym regionie , ja od poczatku kariery nie spotkalem sie z tak nieodpowiednia osoba na kierowniczym stanowisku podejście ma fatalne aroganckie nawet agresywne , brak empatii brak standardów, brak pomocy sprzedazowej!! chyba ze zaliczamy do pomocy ten pelen pretensji ton i słowa w stylu DZIALAJ DZIALAJ . czy wskazówek co robic zeby sprzedawac lepiej brak odpowiedzi na konkretne rzeczowe pytania pracownikow to znaczy odpowiedz jest ale w stylu "ee spojrz na siebie a co ty robisz " jej zdaniem pewnie pracownicy nic nie robia i nie chca zarobic na zlosc kierowniczce w skutku pracownicy sie zwalniaja jestem pewny ze w kolejnych miesiacach odejdzie wiecej ludzi .
Trójmiasto sama prawda zgadzam się powyżej pani regionalna nie potrafi pomoc w najprostych sprawach dzwonisz do niej z informacja ze nie działa system a ona każe czekać i niewiadomo co robi w tym czasie może szuka pomocy ?????
Czy nad regionalną ktoś jest ? Czy W miejscu pracy jest ktoś kto pomaga na codzień wypracowac dane cele ?
Nad regionalna jest ktoś, w miejscu pracy nie ma nikogo kto pomoże zrealizować cele. Tylko ciśnienie z góry i cięcia same są.
Bardzo dziękujemy po raz kolejny za podzielnie się opiniami na temat pracy w firmie Oney Polska S.A. Naszym celem jest stwarzanie pozytywnych miejsc pracy i środowiska sprzyjającego rozwojowi naszych Pracowników zgodnie z naszymi wartościami: Szacunek/Wolność/Entuzjazm. Wszelkie działania, które budują w Państwie poczucie niesprawiedliwości, należy zgłosić na adres: etyka@oney.com.pl Wszystkie zgłoszenia są rozpatrywane obiektywnie i bezstronnie przez specjalnie powołaną do tego celu komisję. Z poważaniem, Oney Polska S.A.
Bardzo dziękujemy za podzielnie się opiniami na temat pracy w firmie Oney Polska S.A. Naszym celem jest stwarzanie pozytywnych miejsc pracy i środowiska sprzyjającego rozwojowi naszych Pracowników zgodnie z naszymi wartościami: Szacunek/Wolność/Entuzjazm. Wszelkie działania, które budują w Państwie poczucie niesprawiedliwości, należy zgłosić na adres: etyka@oney.com.pl Wszystkie zgłoszenia są rozpatrywane obiektywnie i bezstronnie przez specjalnie powołaną do tego celu komisję. Z poważaniem, Oney Polska S.A.
Czy ONEY POLSKA S.A. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Ciężko wypowiedzieć się na temat nowej kierownik, bo jest dopiero miesiąc - nie jest ani bardzo dobrze, ani bardzo źle. Jest trochę nie ogarnięta póki co, ale może się poprawi. Ciśnie jak każdy kierownik. Wynik wynik wynik. @Pytanie Godziny pracy są zależne od punktu w jakim pracujesz. Od 10 do 20 albo od 9 do 21 (i tutaj zmiany są 8-10h)
Mało nieogarnięta to delikatnie mówiąc Ona nie ma pojęcia o co tutaj chodzi (usunięte przez administratora) nie potrafi ani pomoc w systemie ani w sprzedaży nie ma pomysłu jak sprzedawać. A to chyba jednak szef ma wiedzieć co ma robić pracownik przynajmniej w tej hierarchii która jest tutaj. Ale przynajmniej jest ciekawie
Czyli jesteś pozostawiony sam sobie w kwestii sprzedaży ? Kto w takim razie jest odpowiedzialny za wdrożenie pracownika i prace z nowa osoba ? Czy osoby pracujące w regionie mogą podzielić się ta informacja ?
Przez pierwszy miesiąc nowa osoba jest wdrażana przez innego pracownika z dłuższym stażem. Czasem był jeden dzień z kierownikiem czy parę dni z trenerką wewnętrzną. Można było jedynie liczyć na pomoc nielicznych współpracowników
Bardzo fajna firma. Jak ktos umie sprzedawać i budować relacje z klientami, ma tu bardzo dobrze!
Praca tutaj dobrze wygląda w CV, ale nie polecam na dłużej. Jak w większości firm jest tutaj ciśnienie na wyniki, żeby jak największą sprzedaż zrobić. Wynagrodzenia podstawowe są uzależnione od stanowiska na jakim się znajdziesz - minus jest taki, że jeżeli pracujesz już jakiś czas na jakimś stanowisku i przyjdzie ktoś nowy na Twoje stanowisko, to dostanie podstawę równą Twojej lub nawet większą, a ty jak nie miałeś wyników, to zapomnij o większej podwyżce w ocenie rocznej. 100 ci dadzą min. Premie - są różne progi premiowe. Nie ma minimum jaki musisz zrobić. Zarabiasz każdej sprzedaży, ale im większy próg, to dostajesz więcej kasy. Jak się postarasz lub będą klienci (a ostatnio z tym słabo wszędzie), to możesz dostać nawet drugą wypłatę. Jednakże, wprowadzili ostatnio składniki premii. Jeżeli nie spełnisz określonych warunków w zależności od progu, na którym jesteś, to utną Ci 10%-30% Twojej premii. No nie wiem, czy gdzieś jeszcze tak jest, ale nie fair jest ucinać pracownikom premie, bo oni najwięcej roboty odwalają, żeby sprzedaż była, czasem nawet odwalają całą robotę za kierowników praktycznie za nic, a kierownicy tylko siedzą na (usunięte przez administratora) i wymagają rzeczy praktycznie niemożliwych czasami do zrealizowania. Wożą się autami służbowymi, zamiast komunikacją miejską. Na służbówkach już by firma zaoszczędziła więcej, a nie na premiach pracowników. Nie będę pisać czy polecam pracę czy nie. Idź i przekonaj się sam :) Ja mam dużo pozytywnych i negatywnych doświadczeń z Tą firmą.
Powiem tak: Firma jest fantastyczna. Podstawa może nie powala, ale nie ma ciśnien o target (jeżeli się jest doświadczonym handlowcem/sprzedawcą/marketingowcem to zna się zasady działania na premiach i nie "łajzuje się " stylem komuny "czy się stoi czy się leży"). Kapitalizm jest, więc trzeba mocno pracować nad osiąganiem swoich celów i dobrych wyników sprzedażowych, które narzucamy sobie sami w ustaleniu z kierownikiem regionalnym. Nikt nikogo o nic nie ciśnie ,powiedziałbym, że poziom presji z góry jest tylko ustalany przez moje własne widzimisię. Fajna ekipa, wyrozumiali przełożeni (chcesz wolne, masz - nagły przypadek - żaden problem), odmówienie przyjscia za kogoś do pracy też nie jest jakieś mocno lincozwane, nie wiem skąd bierzecie takie bzdury co gadacie, ale wydaję mi się, że najgłośniej szczekają Ci, którzy robią najmniej i wydaję im się ze za (usunięte przez administratora) im się wszystko należy. Troche pokory, robaczki. Pozdrawiam
praca bez nadzieja!!! zarobki słabe , premia porażka!! ala kierowniczka regionu Pani wielka najmądrzejsza a pustka w głowie!!! dzwonisz do niej a ona nie wiem zadzwoń do W.!! i ona jest kierowniczka???? po co taka osoba jeśli nie potrafi pomoc pracownika tylko ich opieprzać !! zero pomocy i zero pozytywnej mobilizacji !! masz cel i ją to nie obchodzi jak to zrobisz ,ale masz zrobić bo ona potrzebuje kasy na kredyty !!!! ciągłe telefony z wrzaskami to nie jest dobra motywacja aby robić dobre wyniki!! nie polecam pracy punkcie oney!!! strzeżcie się od tego miejsca i (usunięte przez administratora)kierowniczki ona jest chora umysłowo pozdrawiam wszystkie osoby które muszą z nią pracować!!!
już nie pracuje w tej chorej firmie bo psychicznie człowiek nie wyrabia a ta całą (usunięte przez administratora)lepiej omijać szerokim łukiem , bo ona jest nie zrównażona psychicznie ,,, zneca sie nad pracownikami ciągłe tel tłumaczenie sie .... taki stres nie za taką kase .. jakieś marne grosze i siedzisz po 10 godz nawet po 12 i ciągle latasz po sklepie dzwonisz ciągle do ludzi aż cie wkoncu blokują chore to musisz robić duze przychody bo (usunięte przez administratora)potzrbuje kasy bo wykańcza dom ... a ty siedz i rob z siebie głupka w 100 % nie polecam omijajcie tą prace szerokim łukiem !!! pozdrawiam
Warunki wynagrodzenia, które oferuje firma ONEY POLSKA oceniasz negatywnie, dlatego chciałbym, abyś sprecyzowała swój wpis. Możesz napisać, jak dokładnie wygląda wynagrodzenie dla nowo zatrudnionego pracownika? Przede wszystkim chciałbym wiedzieć o ewentualnych premiach, nagrodach bądź pozapłacowych świadczeniach dodatkowych. Jestem ciekaw, czy coś takiego występuje.
Nie polecam tej pracy każdemu kto szanuje swój czas i swoje nerwy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ONEY POLSKA S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy ONEY POLSKA S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
