Opinie Selene Gdańsk - 215 opinii - GoWork.pl

Opinie(215)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Jakub

19.05.2026 14:07

Były pracownik

No cóż rzeczywistość wygląda inaczej niż tutaj jest opisane, zacznijmy od tego że w tej firmie nie inwestuję się w pracownika, wygląd miejsc pracy, salonów itp, niektóre nie były remontowane od początku otwarcia i wyglądają jak rodem wyjęte z PRL,pracownik musi sam zadbać o stan swojej wiedzy bo w Selene nie ma nikogo odpowiedzialnego za takie rzeczy, spotkań integracyjnych brak,istnieje tylko jedno stanowisko,na którym można pracować więc jeżeli komuś się marzy o awansie to nie w tej firmie, wszyscy pracują jako sprzedawcy tylko ładniej wybrzmiewa bo po angielsku, jesteś sprzedawcą, magazynierem, sprzątaczką,monterem, pakowaczem i to wszystko w jednej stawce po zarobisz 150 zł więcej netto niż najniższa krajowa i tyle zarabiają wszyscy sprzedawcy,owszem premię są ale w zasadzie nie do wypracowania bo firma narzuca takie wysokie obroty do zrobienia. Ale są za to kamery, które non stop na Ciebie patrzą, liczniki wejść i wyjść,z których trzeba się spowiadać i gadka motywująca od Pani Prezes, wieże w was, musicie tylko sprzedawać a wszystko będzie dobrze,tylko jak to robić jak materace w większość to starocie sprzed 10-15 lat w ogóle nie zmienianie, zmienia się tylko cena a te tutaj są akurat zaporowe. Mydlenie oczu, okłamywanie pracowników i oszukiwanie jest na porzątku dziennym,wypowiedzenie dostajesz pocztą i nawet nikt nie raczy zadzwonić i ci podziękować za lata pracy. Firma się sypie, zamykane są salony w zasadzie po dwa, trzy w każdym miesiącu,a p. Prezes mówi że wszystko jest w porządku, rozwijamy się, wprowadzamy nowe technologie itp. tylko jakoś tego nie widać. Byłam pracownikiem tej firmy i z czystym sumieniem mogę powiedzieć że ani nie polecam materacy tej firmy a przynajmniej nie w tej cenie, ani tym bardziej pracę dla nich,no chyba że ktoś lubi pracować po 12h ,za psie pieniądze i bez żadnych dodatków a o urlopy będzie musiał się prosić bo firma nie ani pieniędzy ani pracowników na zastępstwa.

#DoradcaKlienta

Nowy wpis

Kornel

20.05.2026 08:19

Inne

To trochę nie rozumiem skąd się bierze motywacja. Chodzi mi o tą wiedze o która trzeba dbać samemu. No bo, jak i tak nie ma opcji awansu.

Szach Mat

28.06.2025 22:59

Były pracownik

praca zależy ,gdzie i jaki salon. W jednych nie robisz nic a w innych zapierdzielasz za innych . Najniższa krajowa +premia od 200do 1000 ale tu musisz się napocić .Ale są wybrańcy ,którzy dostają o ok 2000 więcej do pensji za co tego do dziś nikt nie wie.(albo możemy się domyślac). Wybrańcy zawsze będą tu pisać jak cudownie .Jak jesteś młody to od razu dostajesz to co inni dostali dużo później. Ale można jak niektórzy ci od specjalnych dodatkow wykorzystywać L4 bo wogóle nie opłaca się być zdrowym zawsze bo nikt tego nie docenia. Teraz do Janek to musi byc silna osoba bo pan ,który przetrwał i zmotywował innych do odejścia ma dość ciężkie podejście (a trochę ich było) . Nawet się teraz udziela na forum bo specjalne dodatki trzeba utrzymać . Ale w innych salonach jest dość spokojnie-dogadują się , wszystkie dodatki musisz opłacić z własnej pensji a premia jest podwojnie opodatkowana i to od kwoty netto więc prawie potrójnie. Ale nie jest źle choć ......co do szkolen ostatno podobno kuleją,słyszałem że już nic nie ma ,wyjazdów integracyjnych też już nie ma , nic już nie ma a dyrektor to osoba która nie wiadomo kto ją obsadził albo rodzina ,nie mająca pojęcia o handlu,zarządzaniu a o marketingu nie wspomnę ,ciągnie firmę w dół że zaraz będzie dno.Ale mnie to już nie dotyczy , Nie mój cyrk nie moje małpy na szczęscie

Klaudia

15.08.2025 00:59

Kandydat

? Ale klienci płacą przecież w brutto, to jak to jest.

Selene Materace

28.08.2025 08:21

Pracownik

Dziękujemy za komentarz. Często bywa tak, że osoby, które zakończyły współpracę, skupiają się głównie na negatywnych doświadczeniach – a my na co dzień widzimy pracowników, którzy od lat odnoszą sukcesy i potrafią naprawdę dobrze zarabiać. Wyzwania oczywiście są, bo handel detaliczny rządzi się swoimi prawami – różne lokalizacje oznaczają różne tempo pracy i wyniki. Dlatego każdy ma możliwość kształtowania swojego wynagrodzenia przez system prowizyjny. Nie twierdzimy, że wszystko jest idealne, ale stale analizujemy sytuację i staramy się poprawiać organizację tak, aby wszystkim pracowało się lepiej.