Jakie są zarobki na stanowisku magazynier?
Również rozważam próby podjęcia pracy na produkcji, jak wygląda podstawa gwarantowana? I czy można liczyć na realny rozwój podnosząc swoje kwalifikacje w firmie? @Pracodawca
W sumie w ofercie wspominano o możliwościach rozwoju, ale nie opowiem Ci jak to jest, bo sam przymierzam się dopiero do aplikowania. Podłącze się do Twojego pytania, bo interesujemy się tym samym stanowiskiem. Wie ktoś może czy zatrudniają osoby bez doświadczenia na produkcji? W ogłoszeniu napisano, że jest ono mile widziane.
Wszystkiego Cię nauczą. Jeśli szybko się uczysz i nie boisz się czasem fizycznej pracy i sprzątania to nie masz co się zastanawiać.
Tak, Jest w ogłoszeniu o sprzątaniu, ale także o uzupełnieniu dokumentacji oraz o obsłudze urządzeń i maszyn. Ile tych maszyn ma się zatem do obsługi Panie? Rozchodzi mi się oczywiście o tę posadę Operatora linii produkcyjnej.
Tyle ile się nauczysz, tyle będziesz obsługiwał. Sprzątanie to po prostu mycie po produkcie, nic strasznego. Dokumentacja- jeżeli skończyłeś podstawówkę ogarniesz.
Czy Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Od czego uzależniona jest premia w firmie Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.? Jakie są progi premiowe? Dodali 11 grudnia na Pracuj.pl ogłoszenie na stanowisko Mechanik.
Premia liczona od ilości opakowań wyrobionych na produkcji, potem rozdzielona na : absencję-7%, i ustalone z Kierownikiem cele do wykonania-14%. Lacznie 20% chyba że plan produkcji wykonany jest większy niż założony przed rozpoczęciem miesiaca to wtedy może dojść nawet do 24%. Podsumowując premia może sie równać od 0-20%
Premia od jakosci Jakosc kiepska Kiepska sprzedaż Dużo produkujemy słabej jakosci Ale walka o premie na koniec roku dla kadry Dyr Oni dostana My ochłapy jak coś dadzą Na waciki Powinien zarząd zerknąć na prace Kadry zarzadzajacej u nas
Premia jest może 3 razy w roku i jeśli już jest to i tak (usunięte przez administratora) liderzy obcinają ja za byle (usunięte przez administratora)I zamiast 100% dostajesz marne 50%. Żenada
Dobrze ze macie jaka kolwiek premie . Ja pracuje w szpitalu przez firme wewnetrzna najnizszcza krajowa premi brak siedze 3 lata i nigdy nie dostalismy zadnej premi bo firme na to nie stac. Ani swiatecznej ani kwartalnej .
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.?
Ten kto chce pracować w LGO niech lepiej tego nie robi. Dlaczego powodów jest dużo. Zacznijmy od rozmowy kwalifikacyjnej z WIELKIM kierownikiem produkcji który tak naprawdę sam zwalniał się 2 razy i wracał jak bumerang (śmiech na sali) obiecuje wielkie pieniądze. Pokazuje cudze wycinki z wypłaty co jest absolutnie zabronione. Dopiero gdy nowy pracownik zaczyna pracę i rozmawia z innymi pracownikami zostaje uświadomiony że wprowadzili go w błąd tylko po to aby rozpoczął pracę. I madry nowy pracownik (a było ich kilkoro) pracował tylko do pierwszej przerwy i wychodził z pracy. Liderzy (większość) to lizodupy kierowniczka produkcji. Pracownikowi mówią jedno w twarz a do kierownika gadają co innego czyli w skrócie pisząc robią ze zwykłego pracownika (usunięte przez administratora) Nie mają szacunku do innych osób. PHP jest nie przestrzegane bo liczą się opakowania, jeśli powiesz że tego nie zrobisz bo właśnie BHP - to chlap - jak będzie premia to już nie masz premi. Firma kwartalnie zarabia miliony, duże miliony a rocznie to aż głowa boli od tych milionów, no ale oczywiście jeśli chodzi o podwyżki to absolutnie nie ma bo Pan Prezes twierdzi że nie ma pieniędzy ( kolejny śmiech na sali) a jak się odezwiesz na zebraniu pracowników do prezesa i powiesz prawdę która się nie podoba to zostajesz zwolniony... a dlaczego ? Głupie wytłumaczenie bo kończy Ci się umowa a tak naprawdę jesteś nie wygodnym pracownikiem bo otwierasz oczy innym którzy boją się walczyć o swoje. Jest wiele jeszcze innych powodów ale szkoda mojego czasu na pisanie o tym bałaganie. Każdy z Was kto będzie chciał tam pracować niech nie sugeruje się pozytywnymi opiniami bo tak naprawdę one są fałszywe.
W końcu pierwsza dobra decyzja o odejściu z firmy. Szkoda, że trwało to cztery lata i kosztowało to odejściem tyłu wartościowych pracowników, ale gratulacje. Tylko ta decyzja ma drugie dno i moim zdaniem jest związane z odejściem pod koniec roku kierownika działu technicznego( odkrycie roku, chwalony na zebraniach), którego wybryki pociągnęły dyrektor za sobą. Mam nadzieję, że odejście dyrektor spowoduje lawinę zmian a Laboratorium tylko na tym zyska.
Jeszcze kierownik produkcji jest również do wymiany i może dopiero wtedy będzie choć trochę lepiej...
Z tego co słyszałem to dyr odchodzi z własnej woli do innej firmy. 4 lata to długo. A przecież wczesniej inna dyr odeszla. Przypadek? Moja opinia jest dlatego ze właśnie ze firma cienko przędzie. notorycznie ma braki w kasie. Notorycznie nie płacą faktur. Lepiej też poszukać innej roboty nie czekając aż się spóźnia z wypłatą.
Na tym wszystkim straci najwięcej kierownik. To pupilek dyrektorki. Sama go wszystkiego nauczyła. Tylko skoda, że nie tego jak być dobrym szefem.
Proszę poskładać fakty. A dlaczego brakuje kasy? Takie inwestycje i nagle brak kasy! Coś tu śmierdzi. Ładniej to wygląda, że sama odchodzę a może dostałam poprostu warunek lub dyscyplinarnie.
Okej, obiecuje duże pieniądze ale na umowie o pracę widnieje stawka? To przed podjęciem pracy wie się ile będzie się zarabiać, czy może coś jest inaczej w tym względzie? Nie ma żadnych podwyżek? Od jak długiego czasu? Dużo osób zostało zwolnionych z powodu odmiennego zdania?
Jak wygląda praca na stanowisku Analityka Kontroli Jakości? Jakie są zmiany oraz jak wygląda wynagrodzenie na tym stanowisku?
Od razu chciałbyś znać zarobki? Myślę że zależą od kwalifikacji. Ty masz doświadczenie na podobnym stanowisku?
Wynagrodzenie nie zależy od kwalifikacji. Dostajesz najniższą krajową i zapomnij o jakiejkolwiek podwyżce.
Jak wygląda praca w dziale Zapewnienia Jakości? Jak z zarobkami?
Czy od nowego roku są przewidziane jakieś podwyżki dla pracowników? Inflacja rośnie, ceny rosną a wynagrodzenia stoją w miejscu.
Co jaki czas w Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Dzień dobry, w tym roku podwyżki dla całej organizacji planowane są od października. Podwyżki otrzymują również pracownicy wraz z rozwojem umiejętności przydatnych do wykonywania codziennej pracy w organizacji.
Oto Polska właśnie.. Nie ma podwyżek jest źle, są podwyżki jeszcze gorzej, bo za małe. Nie ma imprez - co to za firma, że ich nie organizuje. Zrobili imprezę - fatalnie, bo nie w 5*hotelu i bez wódki. A i losowanie nagród w loterii też pewnie było ustawione. Zawsze się znajdzie powód do narzekania. Masakra.. Sami frustraci, którzy żywią się tylko tym, żeby wszystkim dookoła dokopać. A nie daj już, że ktoś napisze tu coś choć trochę pozytywnego.. Od razu kret i przekupiony. Bo przecież z założenia (według niektórych) firma nie może zmieniać się na lepsze.
Podwyzki 200 zl dla ludzi z 6 czy 7 letbim stazem i umiejetnoscia obslugi maszyn i osob pracujacych rok obsugujacycjh 1 czy 2 maszyny. Hahaj smiech na sali
A ile byś chciał? Ja 4 lata pracuję u siebie i żadnej podwyżki nie było przez ten czas, więc te 200 zł to zawsze coś!
Dzień dobry. Jak się kształtują pensje w dziale kontroli jakości?
Premia jest na ponad 130%, to chyba dobrze?
A kto to kontroluje ma iść produkcja co mieszamy to nasza sprawa Ma być wyrobiony plan na premie To jest najważniejsze
A ja jestem z premii i podwyżki zadowolona. Praca w porządku nuezbyt ciężka i w klimatyzacji. Zawsze może być lepiej ale widzę że firma sue stara: loteria, podwyżki, premie co miesiac i ogólnie spoko. I zaznaczam nikt mi nie dał w łapkę czy co. Po prostu nie lubię płuc we własne gniazdo.
A produkcja to własnego rozumu nie ma i taka niewinna? Każdy odpowiada za jakość a od was się zaczyna. My kontrolujemy po was i może byście się za sprzątanie wzięli zamiast narzekać. Nas też jest mniej jest niż by się chciało i właśnie coraz więcej badań robimy. Przyjdź do nas Paweł i zobacz jak się dba o porządek i sprzęt. Może się czegoś nauczysz...
Brudno wszędzie az dziwie sie ze ten towar sprzedaje sie ja bym nikomu z rodziny tego nie podał ale bym zaczął od Dyr produkcji na niej testował ona za to odpowiada
premia 130 procent hahaha a obcinaja premie nawet za 1 dzien urlopu. Premia to powinna zaczynac sie od 500 zl..... I nie byc zabierana za urlop i rozne inne wymysly..... Ma motywowac a 150zl premii to zadna motywacja.....
Wg mnie jest czysto, przydałoby się więcej miejsca bo jak zrobili te nowe maszyny to przyciasno. A mnie szlag trafia na tych co (usunięte przez administratora) zostawiają po sobie. Czy to dyr robią ten bałagan? A może sam prezes ci nabrudził? Przychylam się do głosów..dlaczego mam sprzątać po buraku na 3 zmianie? Niech każdy po sobie i tego pilnujmy
Na logikę jakbyś był na urlopie 2tygodnie to też ma Ci się należeć cała premia, tak jak dla tych osób które ją wypracowały?
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.?
Styl zarządzania jest nijaki. W tej firmie nikt nic nie wie. Panuje ciągły chaos, notoryczne zmiany w planach produkcyjnych. Rano informacja, że ruszamy z maścią z witaminą A, a po południu okazuje się, że jednak maści nie robimy . Co wiąże się z nagłą burzą mózgów- co można robić, żeby produkcja nie stała. Skutkuje to nagłą i niepotrzebną reorganizacją całego zakładu. Ludzie z firmy odchodzą a na ich miejsce nie są zatrudniani nowi pracownicy. Przez co praca co najmniej dwóch osób jest wykonywana przez jedną osobę. Zarobki też coraz niższe, co zmiana prezesa--to zmiana w premiowaniu. Na chwilę obecną premia jest niemal żadna. Wracając do zarządzania- niektóre zachowania obecnych Pań Dyrektor poszczególnych działów ociera się o mobbing, o ile samo w sobie już nie jest mobbingiem.
No tak. Ale że jeden albo drugi as wymiesza paracetamol z ibuprofenem itp to już nie wspomnisz. Ile razy trzeba było zmienić szybciutko produkcję przez pomyłki zwykłego pracownika ile strat jest z tego powodu to już sza. Nic tylko kasy nam dać. A wypracować tą kasę trzeba! To jest zakład produkcyjny a nie kwiaciarnia! Nic tylko potomki elity z okolicznych PGR-ów.
Widzę że pani dyrektor dała w łapkę? Prawda jest taka że jak się nie docenia pracowników to nie można oczekiwać cudów. Ci co kiedyś odeszli za pieniędzmi nie popełniali takich błędów a tych nowych nie ma kto przeszkolić. Obecny szef produkcji dopuki pracował jako operator chętnie przekazywał wiedzę a teraz całkiem się odciął szkoda. Ale poziom obecnie zatrudnienianych ludzi jest krytyczny cud że potrafią czytać. Problem to również tempo produkcji jak jest bardzo duże to samo napędza możliwości pomyłki. I nie obrażaj ludzi z którymi pracujesz bo zęby nie truskawki co roku nie rosną.
Dzień dobry jakie zarobki są w dziale sprzedaży?
Czy obecnie są przyjęcia na jakiekolwiek stanowiska?
Dzień dobry, obecnie mamy otwarte rekrutacje na stanowiska: Młodszy Magazynier, Młodszy Mechanik, Lider Zakupów, Lider Zapewnienia Jakości, Kierownik ds. Kluczowych Klientów.
To co firma sobą prezentuje i jak traktuje wieloletnich pracowników to totalna porażka, ilość stanowisk pokazuje tylko tyle że już jesteście nieporadni i to jest statek który tonie. (usunięte przez administratora)współczuję funkcji którą musisz pełnić w tym (usunięte przez administratora) pomyśl nad zmianą bo po kolejnej kontroli GIF zakład zostanie zamknięty.
Witam, chciałabym dowiedzieć się jakie są zarobki w sprzedaży, czy jest premia, oraz jakie narzędzia i jaki rodzaj umowy. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Witam, na jakiej ulicy w Dywitach jest ta hurtownia pakowanie lekow.
Dzień dobry, jesteśmy firmą produkcyjną, nie hurtownią. Nasza firma znajduje się na ulicy Spółdzielczej 25A w Dywitach. Pozdrawiam
Czy pracodawca Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Szanowni Państwo, W odpowiedzi na pytanie mogę jedynie powiedzieć, że panującą polityka w firmie prowadzi głównie do demotywacji pracowników, aczkolwiek osoby pracujące przez pierwsze 3 miesiace są zadowoleni z obiecywanych gruszek na wierzbie, po tym okresie otwierają im się oczy coraz szerzej i szerzej a gruszek jak nie było widać tak nie widać... Druga sprawa to demotywujaca postawa oraz brak szacunku do godności człowieka pracującego na produkcji przez wyższej rangi przełożonych... Do licha ciężkiego! człowiek to nie tylko maszynka do robienia pieniędzy, którą jak jak zaskrzypi to trzeba wyrzucić i zastąpić nową dopuki i ta nie zaskrzypi...
Co sprawia, że pracownicy czują się zdemotywowani? możesz to jakoś doprecyzować? Czy chociaż wynagrodzenie jest odpowiednie?
Jest wiele czynników wpływających na brak motywacji, głównie niesprawiedliwość czy krytyka (nie wpomne o pochwałach bo to coś równie odległego co zorza polarna). Oczywiście że przedłużają umowy.
Czy często w firmie Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Dzień dobry, tak, w naszej naszej firmie często odbywają się rekrutacje wewnętrzne. Rodzaj rekrutacji uzależniony jest od kompetencji, które chce pozyskać organizacja.
Czy Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
W naszej organizacji oferujemy umowę o pracę jak również umowę zlecenie. Te informacje w zależności od potrzeb firmy zawarte są w naszych ogłoszeniach. Pozdrawiamy i zachęcamy do rekrutacji :)
Czy to prawda, że były zwolnienia starych pracowników? Jeśli tak to dlaczego?
