witam chcialem zapytac potrzebuje Zestaw 4 okrągłych pojemników na żywność Fredo fresh 1,75 L KEEEPER jak mozna zalatwic prosze o informacje krzysztof tyński telefon 721319363 lub email Gweros8@amorki.pl pozdrawiam czekam na odpowiedz
siema, czy na produkcji są jakieś premie do wyciągnięcia?
jest socjal?
Jak z dojazdem i parkingiem macie? Bo to obrzeża miasta chyba są?
Sam proces rekrutacyjny był płynny i wg ustalonych terminów. Na spotkaniu w firmie zostałem przejęty bardzo sympatycznie, nie odczułem, że mogę się stresować na rozmowie, od pierwszej zdań z panią, która prowadziła rozmowę rozluźniłem się i mogłeś skupić się na szczegółach. Wszystko zostało przedstawione w sposób jasny i klarowny, oferta mi się spodobała, ale chciałem jeszcze to przedyskutować z dziewczyną. Pani, która mnie rekrutowała umówiła się ze mną na kontakt w kolejnym dniu i wg ustaleń w wyznaczonych porach skontaktowała się ze mną. Decyzja, którą podjąłem była na tak. Kolejne kroki zostały przedstawione przez Panią rekruterkę, wiedziałem co zadzieje sie po kolei i od kiedy mogę zacząć pracę. Obecnie jestem pracownikiem od kilku miesięcy, jestem zadowolony ze współpracy, z ustalonych rzeczy i dotrzymywania słowa, dogaduje się z zespołem.
co mnie zmotywowało do udziału w rekrutacji, odnośnie doświadczenia, posiadanych kwalifikacji, moich planów na przyszłość, na czym mi zależy w pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
2 zmiany to jakie godziny pracy? Po 8h?
Staże są cały rok czy na wakacjach?
są organizowane. program nazywa się keep on lerning. możesz doczytać na stronie informacje na ten temat
Okej, widziałem tam że do montażu i do magazynu. Ja mam pytanie odnośnie działu utrzymania ruchu o ile taki macie. Jest szansa załapać się na coś takiego bardziej mechanicznego?
tak z ciekawości. czy nie byłoby szybciej i prościej napisać maila do rekrutacji czyli do hr keepera i tam o wszystko zapytać i przy okazji podesłać swoje cv?
Chciałem niezobowiązująco zapytać, zanim zacznę zawracać głowę HRom. Ale jak nie wiecie, czy tam wiecie, ale nie powiecie, to nie szkodzi, napiszę
ja nie jestem tutaj osobą poinformowaną najlepiej bo nie pracuje. pytam z czystej ciekawości czemu sobie tego nie ułatwić
Oferty żadne nie wiszą, ale możesz zawsze zadzwonić i podpytać może akurat coś zaproponują. Na stronie są dane kontaktowe
jak się pracuje na montażu? ciężko fizycznie, tempo zawrotne, czy wszystko do ogarnięcia?
Ja musiałam chwilę się przyzwyczaić do pracy na początku ale teraz już jest normalnie. Pracowałaś już kiedyś na takim stanowisku?
okej, czyli powiedzmy przychodzę i nowy kolega albo koleżanka szkolenie robią co i jak robić robić tak? nie chciałabym za wcześnie zostać sama dlatego tak dopytuje
to dobrze dzięki wielkie bo się właśnie zastanawiałam a wolę uniknąć stresu jak najbardziej się da
A czym są dla ciebie 'sensowne' dodatki? Tak pierwsze z brzegu to jest np. dopłata do karty multisport
Takie sprawdzające się w praktyce, przydatne. Taki mulitisport to właśnie np fajna sprawa jest
Jak bardzo jest elastyczny czas pracy jako przedstawiciel handlowy? Duża dowolność czy raczej w sensie, że możesz zacząć między jakimiś godzinami?
Podejrzewam że podobnie jak w administracji, między 6 a 10 można przyjść (przynajmniej jak pracowałem to tak było). Z tym, że to stanowisko też musi być dostosowane jak mniemam do klientów.
Dlatego o to pytam, czy po prostu trzeba ustawić sobie klientów w konkretne godziny czy można to bardziej dowolnie rozegrać
Na pewno jest to jakoś zorganizowane tak, żeby się wyrobić, bo nie słyszałem, żeby ktoś na to narzekał. Możesz zresztą zapytać o to na rozmowie jak cię zaproszą.
jakby akurat jeszcze przez ten czas ktoś z tego stanowiska się znalazł to będę wdzięczny. Jak nie, to się dowiem na rozmowie i też będzie dobrze.
był ktoś z tu obecnych uczestnikiem programu i’m a young keeeper?
jest jakie minimum godzinowe, które trzeba wyrobić w miesiącu, czy to w pełni elastyczne?
i czy dużo wcześniej trzeba określać w jakie dni, w jakich porach jest się dospozycyjnym?
Mówię o poście a nie o komentarzach do posta. Masz wszystko wypisane Praca nie adekwatna do najniżej krajowej:
bardziej elastyczne, to oferta skierowana do uczniów i studentów, ktorzy nie są w pełni dyspozycyjni
szwagierka była kiedyś na stażu w jednej firmie za połowę najniższej krajowej. i to dosłownie. zdobycie doświadczenia też jest niestety w cenie. chociaż rozumiem, że może się to nie podobać, ja absolutnie nie chce się kłócić z tobą.
inne branże, ale myślałem kiedyś o tym ale musiałbym jakiś dobry pomysł znaleźć na biznes. teraz to co chwile się zmieniają trendy i weź się wstrzel w cokolwiek.
Cześć, czy jest opcja żeby ktoś przedstawił jak znaleźć oraz jakie są szanse na jakąkolwiek formę zatrudnienia dla inżyniera materiałowego po studiach? Specjalizowałem się (pisałem prace dyplomowe) o materiałach pro eko, tworzeniem oraz pozyskiwaniem substytutów materiałowych zgodnych z polityką środowiskową. Podchodzę do tematu z pasją ale ale również zgadzam się z nim ideologicznie. Zależy mi na możliwości rozwoju, tudzież czy jest brane pod uwagę zdanie pracowników czy normy są narzucane odgórnie? Jakimi możliwościami dysponuje firma w tej kwestii?
jak szukać pracy to raczej nikt ci nie będzie mówił, trochę przesada. Jeśli chcesz wiedzieć czy w tej firmie jest szansa to napisz na maila z rekrutacji A jeżeli chodzi o samą firmę to tutaj jest możliwość rozwoju
Witam, Jak wygląda praca w biurze w administracji? Może ktoś coś więcej napisać?
Ale wygląda po jakim kątem? W sensie jakie są warunki, atmosfera i tak dalej? Najlepiej będzie jak sprecyzujesz stanowisko, łatwiej będzie się odnieść
Widzę, że poszukują księgowej, wiec najbardziej zależy mi o informacji o tym dziale. Jakiego wynagrodzenia na tym stanowisku sie spodziewać? Jak atmosfera w biurze? Czy jest możliwość pracy hybrydowej?
To akurat nie moja działka, nie wiem czy ktoś taki się tu pojawi. Od siebie mogę powiedzieć, że ogólnie atmosfera w biurze jest przyjazna.
Czy w Keeeper oferują jakieś szkolenia dla pracowników? Jeśli tak to z czego one są?
Tak są szkolenia - zależy w jakim dziale pracujesz.Szkolenia dostosowane do potrzeb w danym dziale czy obszarze. .
Nie ma żadnych szkoleń, brak kasy a firma w żaden sposób nie inwestuje w pracownika Także na szkolenia nie licz
Troszkę teraz nie jestem tego pewna. Czyli są tylko na niektórych działach? Na jakich Wy pracujecie, jeśli można wiedzieć
Witam , czy w firmie zmieni się polityka firmy pod względem wynagrodzenia ? Rozchodzi się dokładnie o te "Podwyżki w premii" a nie w wynagrodzeniu zasadniczym. Dana sytuacja ciągnie się naprawdę od jakiegoś sporego czasu i jest to nieposzanowanie dobrych stałych pracowników którzy pracują od kilku lat w tej firmie.
Również podpinam się do pytania. Kiedy będą zamienione podwyżki dane w premii na wynagrodzenie zasadnicze.
Dostajesz podwyżkę w premii bo jak pójdziesz na chorobowe albo na urlop to nie wlicza ci się to do podstawy i firma oszczędza na dodatkach. Z resztą jak będą chcieli ci obniżyć wynagrodzenie to wystarczy że nie dostaniesz premi. W innym przypadku musiałoby dojść do wypowiedzenia warunków umowy. Typowy zabieg dla kulejącej firmy. Co roku wynik finansowy ma minusie to co się dziwić.
Witam, widziałem na ogłoszeniu że są jakieś dofinansowania do kursów językowych. Czy to odbywa się na jakiejś stronie i dostaje się do niej dostęp, czy raczej stacjonarnie w grupach?
Czy pracownik produkcji ma też zmiany nocne?
A jeśli tak to czy jest to jakoś dodatkowo płatne?
Dobra dzięki w takim razie. Oczywiście że sprawiedliwe ale powiem ci z doświadczenia, że najpierw najlepiej się podowiadywać takich rzeczy wcześniej. Jak sobie dorabiałem to różnie bywało z firmami, jedne były uczciwsze drugie mniej. No ale jak jest dodatek taki no to okej.
Zdaję sobie z tego sprawę, że różnie to bywa. No nic więcej nie podpowiem to już trzebaby na rozmowie pytać
ciekawe jak jest u Was na produkcji?też takie normy wysrubowane macie?
Naszą normę ustają maszyny , jeden pojemnik 15-20 sek. i trzeba go ogratadować , okleić i odłożyć na paletę. Policz sobie ile robimy takich na zmianę . Każdy daje radę i nie narzeka ????
O ile ich nie podkreci góra ????bo jedna osoba umie podkrecac- wykazywała to w poprzednich miejscach pracy o stanowisku kierowniczym....życzę powodzenia Wam wszystkim nawet z nieudolnymi osobami rządzącymi. ...zdrowych i wesołych Swiat
Witam mam pytanko , ile jeszcze ludzi ma się rozchorować , zanim Nasi szanowni rządzący coś zrobią ze starym magazynem na Mokrej ? To jest ponad ludzkie wysyłać ludzi tam krótko po przebytej chorobie. Pomijając to , to sa warunki noe do zaakceptowania . Zapraszam gore na 8 godzin do pracy w tym zimnie . Pracownicy chorują , braki w obsadzie itd . Jeszcze chwile i noe będzie miał kto pracowac , czy ktoś się w ogóle nad tym zastanawia ?
Tak jest to racja Firma powinna zapewnić jakieś ciepłe ubrania dla pracowników a nie wysyłać bez niczego. Ludzie musza brac swoje ubrania żeby się ogrzać. Firma ma to w nosie ze ludziom tam zimno Posiłek regeneracyjny który nic nie daje? Może czas zacząć inaczej podchodzić do ludzi?
Gdyby mieli w nosie, to by nam nie dali odzieży termicznej... Więc nie kręć, bo to zapewnili... Plus, czy ty serio narzekasz na posiłek regeneracyjny?
jaki macie system pracy na produkcji?
(usunięte przez administratora)
Bo ma rację.
Większych bredni nie czytałam. "Post" brzmi jak brazylijska telenowela :).
