Witam. Trafiłem na ofertę pracy na magazyn. Czy praca jest na 3 zmiany i jaka płaca?
Mam takie pytanie dlaczego przed przyjęciem do oddziału pani z HR nie mówi wszystkiego na rozmowie kwalifikacyjnej i zataja to że jak się weżmie Urlop na żądanie to traci się całą premię ?? Wstydzą się tego czy jak ?
i teraz co myśleć o takim pracodawcy gdzie np 20 dni robisz i nie daj Boże coś się stanie i musisz wsiąść UŻ bo w życiu to różnie bywa i zabierają ci całą premie bo tak a urlop siły wyższej nie przecież to jest ROZBÓJ W BIAŁY DZIEŃ !!!
Podziekujcie władzy za takie zasady. A może wystosujmy pismo do prezesa z podpisami że chcemy zmianę zasad??? Od lat takie sa zasady za nż i l4. Ja osobiście chodzę chory do pracy
Tak czytam komentarze z produkcji i magazynu w Dąbrowie a co tam musiało się dziać w biurze i w jakości że wszyscy pouciekali.Pewnie mają traumę fo dzisiaj. To chyba najbardziej gorące krzesła w tej firmie.
Dzień dobry mam takie pytanie . Gdzie jest bhp w DG gdzie notorycznie magazyn wyrobu gotowego jest przepełniany ilością palet gdzie w pewnym momencie stwarza to realne zagrożenie dla nas pracowników !!! Czy ktoś potrafi to koordynować czy liczy się tylko ilość i prędkość ??
Witam, widziałam ogłoszenie do Jass i mam pytanie, jaka stawka jest na stanowisko operator produkcji. Czy może to jakaś tajemnica, bo każdy ma inną? Pozdrawiam.
Początek czy może jakiś okres próbny jeszcze? ktoś pisał o „dniu” próbnym, to po nim jaka umowa tak w sumie jest podpisywana, na ile?
Czyli na tym okresie próbnym jako operator można mieć ze 30 zł i po trzech miesiącach jakieś negocjacje wchodzą? Po pierwsze to czy umowa zazwyczaj jest przedłużona czy jednak można mieć co do tego wątpliwości? I druga sprawa, utargujesz wyższa stawkę czy jednak ciężko będzie?
Jak pracujesz i ci zależy to nie ma problemów z przedłużeniami umów. Nie ma podwyżek przy przedłużeniu umowy dopiero po ocenie rocznej
"Ocena roczna" xDDD To co powiedział prezes do koordynatorów - "jak dasz więcej niż 3/5 to nie ma premii przez rok". A podwyżka jest jak masz powyżej 3/5. Wpis spadnie z rowerka wciągu paru dni.
Bzdura. Po pierwsze nie ma skali do 5 pkt. Po drugie, podwyżki nie dostają tylko osoby co mają większość punktów poniżej 3. A w większości 1 pkt. Przestańcie siać zamęt w tych wypowiedziach. Trochę ogarnięcia proszę.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
widziałem ze firma poszukuje pracowników-nie dajcie sie zwiezć czytając co oferują-omijajcie tą firme szerokim łukiem.umawiasz sie na stawke a jak idziesz do pracy stawka minimalnie mniejsza,oferują duże premie i premie kwartalne-bzdura-premie na pieciofali smieszne 150-250 zł,na innych działach podobnie,logistyka i magazyn troche lepiej,premie kwartelne są ale tylko dla biurowych-na produkcji czegos takiego nie ma!!!piszą żeby znależć głupków do pracy. Podwyżki co roku? filtron daje podwyżki ok 16-17% od stawki która posiadasz. Najniższa krajowa poszła do góry o ok 3 zł/godz-tak wychodzi. Filtron znalazł dobre rozwiązanie a w tej firmie masz podwyżke do 3 zł-czyli najniższa krajowa dogania ten (usunięte przez administratora) Ciągłe podnoszenie norm bo mało i mało,na logistyce jedna osoba już nie ma jednego stanowiska a jesteś ganiany jak pies wszędzie-masz robic wszystko wszedzie za normalne pieniądze-nie wyższe. Kapusie dostali po 200 zł do wypłaty bo zrobili z nich pseudo brygadzistów-pseudo bo bo są tylko od kapowania do swoich podwładnych. Donosza wszystko o wszystkich aby dostac te smieszne 200 zł brutto!!!śmiechu warte. Macie okazje szukajcie roboty wszędzie tylko nie tu-nie w czachorowie. Liścik do Marietty jest już gotowy ,musi sie dowiedziec "co sie dzieje na podwórku jak własciciela nie ma w domu". Powinna zrobić czystki pseudo menadzerów jak to było pare lat temu w netboxie. Bo menadzerowie mają siano w głowach a sie panosza jakby prezesami byli. Ta firma traci robote na oczach-klienci którzy brali papier sami sobie beda produkować i zaczeli juz podbierać pracowników z tego bagna-płacą o wiele wiecej i ludzie z prawie 10cio letnim stażem odchodzą.UNIKAJCIE TEGO BAGNA CZY NA POMOCNIKÓW,OPERATORÓW CZY NA WÓZKI
5fala to dział bez premii, przerwy i z ciągłymi absencjami. Robić trzeba za 2 osoby bo ciągle dorzucają obowiązków, a norm wyrobić się nie da.
Dziękujemy FIRMIE za Podwyżkę !!! ALE !! Gdzie się człowiek zapyta wśród znajomych te podwyżki płac są wszędzie także wymusiła to zapewne podwyżka wynagrodzenia najniższej krajowej i raczej jest to najbardziej prawdopodobna TEZA . Mam takie pytanie te stawki które otrzymali starsi pracownicy , a stawki które otrzymali Nowo przyjęci pracownicy tak zwane żółtodzioby różnica między już doświadczonym magazynierem ,a tzw ,,żółtodziobem,, jest różnicy TYLKO 1 zł brutto za przepracowaną godzinę w firmie co daje 168 zł brutto W SKALI MIESIĄCA więcej na wypłacie w zależności ile dni ma dany miesiąc !!! I takie pytanie czy jest to W PORZĄDKU ??? Jak teraz motywacyjnie ma podejść do pracy taki PRACOWNIK DROGI ZARZĄDZIE ??
Jak taki pracownik powinien podchodzić do swoich obowiązków ? A powinien robić tak jak na odbiorze linii nie umiem nie dam rady nie wyrabiam się skoro załadunkowy od liniowego ma tylko 1 zł więcej brutto na stawce, a robić musi na załadunkach i jak się magazynierzy linowi nie wyrabiają na liniach to jeszcze dodatkowo trzeba iść i im pomagać to po co się starać czy gonić robotę w imię czego ??? ZA 168 zł brutto miesięcznie KPINA
A po co się zwalniać wystarczy przyhamować załadunki i linie pracować sobie na spokojnie a nie na wariata i zrobi się młyneczek
Czemu mówisz, że kogoś z administracji? My, ludzie z produkcji, z maszyn również twierdzimy że magazyn ma lekką pracę. I znacznie dużo więcej czasu na spacery na fajkę, kawę itp. Dużo żalu, a mało roboty. Pojedyncze osoby mają (usunięte przez administratora), ale reszta to po prostu lesery. I wiele osób z maszyn to potwierdzi.
Może chcesz się zamienić i przyjść na trochę na produkcję? Ja nie narzekam. Jak ktoś chce pracować to pracuje. Ludzie są wporzadku i mogą liczyć na pozostałych. Jak się nie podoba to zmień pracę a nie ciągle marudzisz i narzekasz jak to jest źle i przekićkanie. Idź do brembo to poznasz realia i wrócisz tutaj.Wiem co mówię bo pracowałem. Warto się zastanowić a nie narzekać. Wy się nie możecie dogadac w swoim dziale wstyd panowie wstyd
Tyle płaci agencja w ogłoszeniu czyli to samo co pracownik Jass dostaje i jeszcze agencja na tym musi zarobić 5 500–6 500 zł brutto / mies.https://www.pracuj.pl/praca/magazynier-operator-wozka-widlowego-z-udt-dabrowa-gornicza,oferta,1003112754?sug=sg_latest_bd_3_tname_189_tgroup_B
Hej. Jak się jest zespołem jeden drugiemu pomaga a nie jest przypięty do swojego stanowiska a obok może się walić . Masz gdzieś napisane w autobusie żeby staruszkowi ustąpić miejsca bo ledwo stoi a Ty jesteś silny i młody?Zgadzam się ze wózkowi z tej firmy zewnętrznej to jakieś nieporozumienie ale widocznie nikt od nich nie wymaga żeby kogoś konkretnego przysłali. Na koniec wyluzujcie trochę to tylko praca
Właśnie widać tam u was ile się tam dziewczyn przewinęło coś o tym świadczy ale jak lordowie z maszyny to wielkie Pany i dziewczyny muszą same na 3 l liniach robić to wcale się nie dziwie że odchodzą2, a byki nawet im nie pomogą z maszyny tylko lipią w monitorki przez 8 h pytanie ,aż dwóch tam jest was potrzebnych tam ŻENADA .
No tak to jest zakład produkcyjny ,ale żeby dziewczynę zostawić na 3 liniach samą no to faktycznie to chyba nie zakład, a (usunięte przez administratora) a dwóch byków stoi na głównym pulpicie i lipi hahaha lesery jedne a póżniej dziwią się dlaczego te kobitki odchodzą
(usunięte przez administratora)
Jak za prace na liniach i tylko na liniach to ta stawka jest policzkiem dla tych co pracują na załadunkach i jeszcze muszą wspierać liniowych bo się biedni nie wyrabiają ,a załadunkowi muszą wykonywać dwie prace ŻENADA . Jakość wykonywania PRACY przez pracowników na liniach pozostawia wiele do życzenia i z perspektywy obserwującego jest to nie do zaakceptowania gdzie magazyn wygląda jak pobojowisko bo ludzie nie mają w ogóle, ale to w ogóle żadnej wizji w odkładaniu palet z towarem na magazyn. Gotowy wyrób porozrzucany jest byle gdzie bez zdolności MYŚLENIA przez co MAGAZYN staje się ŚMIETNIKIEM a nie MAGAZYNEM WYROBU GOTOWEGO !!!
(usunięte przez administratora)
Może nie rynkowe zarobki?
raczej biedne wynagrodzenie i słabe zarządzanie
Nie ma jednego największego problemu. Po prostu firma z szanowanego lokalnie i innowacyjnego pracodawcy stała się przeciętniakiem i systematycznie stacza się coraz niżej. Zrezygnowała z atutów które ją wyróżniały na rynku, dała się zaskoczyć konkurencji, zaczęła wierzyć w świętego Excela i przestała słuchać ludzi. Plus grzeszki typowe dla zadufanych w sobie buców na wyższych szczeblach hierarchii, czyli zatrudnianie rodziny jakby to był jakiś Orlen, traktowanie pracowników jak osobistych asystentów, przekonanie o nieomylności, rezygnacja z ciekawych projektów sprzedażowych przez brak myślenia długoterminowego, przekonanie że pracownikami można pomiatać bo każdego da się zastąpić. Tym niemniej jeżeli jesteś młody, z okolic, jest to twoja pierwsza praca, chcesz się czegoś nauczyć ale też liczysz się z tym że przez jakiś czas będziesz musiał zacisnąć zęby - polecam, ale od razu zaplanuj sobie jakąś racjonalną ścieżkę wyjścia. Zostali tutaj jeszcze ludzie od których dużo się nauczysz. Nie wierz w puste obietnice, nie poświęcaj się jak (usunięte przez administratora) za poklepanie po plecach. Ucz się, pracuj uczciwie ale nie nadgorliwie i rozglądaj się na rynku pracy bo jak jesteś konkretny to ciekawych propozycji nie zabraknie.
Na podstawie czego konkretnie zakładasz, że zarządzanie jest słabe? I co z tymi zarobkami, kwoto je przedstawisz? „Biedne” rożnie można intepretować.
(usunięte przez administratora)
Cześć, a czemu o te podwyżki tak podpytujesz? Czy były one zapowiedziane jakoś wprost? w jaki sposób tak w ogóle pracowników się informuje o takich sprawach? Na maila cos dostajecie czy po prostu przełożony to ogarnia?
Mam pytanie czy ta wypłata co dzisiaj przyszło to jakiś żart ze strony pracodawcy ?????
Mogli by się już nie ośmieszać . Wypłaty marne. Z takim podejściem to stracą pracowników. A zwłaszcza że wokół jest dużo firm konkurencyjnych gdzie dają znacznie więcej.
a kasa jest skoro mają pieniądze na wynajem agencji a dla swoich pracowników nie mają to zarządzanie to jest jedna wielka Żenada
(usunięte przez administratora) Agencja zatrudnienia PowerJobs to agencja zatrudnienia (nr KRAZ 11749), która oferuje pracę w branży produkcyjno-przemysłowej, logistycznej i automotive w Polsce, Niemczech oraz Francji. Szukasz nowych wyzwań i chcesz pracować dla najlepszych? Aplikuj! Do grona naszych klientów należą m.in. firmy Stanley Black & Decker, NGK Ceramics, Moto-Profil czy Brembo. Siedzibę PowerJobs znajdziesz w Katowicach przy ul. Ks. P. Ściegiennego 3. Magazynier / Operator wózka widłowego Zadania: • 99% pracy związanej z obsługą elektrycznego, czołowego wózka jezdniowego; • odbiór gotowego wyrobu z linii produkcyjnej; • rozmieszczenie towaru w odpowiedniej części magazynu wyrobu gotowego wg. wytycznych; • obsługa rozładunków surowców lub załadunku gotowych produktów w sekcji wysyłki; • praca ze skanerem i tabletem, wprowadzanie danych (system WMS). Wymagania: • doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 6 mies.); • punktualność i samodyscyplina; • gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym; • uprawnienia do obsługi wózków jezdniowych z UDT. Oferujemy: • stabilne zatrudnienie w nowym zakładzie produkcyjnym; • wynagrodzenie (od 5200 zł brutto) zależne od doświadczenia + dodatki; • dla chętnych nadgodziny płatne 50% lub 100%; • umowę o pracę na pełny etat i możliwość przejścia bezpośrednio pod firmę po 6 mies.; • szeroki pakiet socjalny. To więcej niż ma pracownik JASSBOARD !!!!!
Wynagrodzenie 5 500 - 6 500 zł / mies. brutto Lokalizacja Dąbrowa Górnicza Wymiar pracy Pełny etat Typ umowy Umowa o pracę
Hejoo robi tam jeszcze panna Paulinka ? Atmosfera się rozluźniła wkoncu. Jestem zaciekawiony czy coś się zmieniło wkoncu ? Ale wciąż widzę oferty pracy także pewnie nadal coś jest na rzeczy
@Kristof serio ?! A oferta na necie tak ładnie przyciaga oko. A zastanawiałem się nad rekrutacja . Ale chyba jednak podziękuję. A ile można dostać na start masz jakieś info o tym jeszcze ?
Hej.Ja jestem z produkcji ale mogę się podzielić tym co widzę. Tak bazując na faktach, ludzie się tu zwalniają głównie z magazynu, mniej z produkcji , ale też z biura. Co do tego ostatniego dotyczyło to Pani kierownik zakładu , teraz słyszałem że taki młody chłopak z biura też się zwalnia.Produkcja przeszła na trzy zmiany ale nie ma wózkowych więc pracuje na dwie . Trzecia nie produkuje wogóle albo dwie godziny resztę czasu prace różne.Kwestia premii od strony produkcji _ jak maszyna się popsuje albo działa nie tak jak należy I mechanik nie potrafi jej naprawić albo popsuje bardziej niż było to Ty masz po premi. Tak samo jak coś działa źle i produkujesz odpad to Ty masz po premii - taki system motywacyjny. Ja pracuję już długo i raczej nie polecam.
Siema praca na operatora stawka , atmosfera jaka ktoś coś?
(usunięte przez administratora) Wynagrodzenie 6 000 - 9 000 zł / mies. brutto ,premie uznaniowe do 2000zł. brutto
Ta oferta jeszcze jest dostępna? Widzę datę dodania – polowa listopada. Jest ktoś kto był na rozmowie albo pracuje? to zakwaterowanie mnie ciekawi, jaki jest standard? I co się składa na te cala premie z opisu, jak ją wyrobić?
Premię to zobaczysz jak (usunięte przez administratora)niebo. Zabiorą ci nawet z takiego powodu że poszedłeś na przerwę która ci się prawnie należy.
Hej. Czy w tym zakładzie pracują również kobiety na produkcji ?
Pracuja ale mimo że maszyna jest jednościa czyli jak coś się sypie i muszą układać czy przebierać malo kto im pomoże mimo że premia wspólna i cała zmiana pracuje na nia
Ale to o produkcji, a wiecie, jak to jest w biurze? Na stanowiskach administracji pracują kobiety? Mnie interesuje np. dział marketingu. Tu biorą każdego bez względu na płeć? I czy biuro pracuje w takich samych godzinach jak biuro, czy jakoś inaczej? Podajcie te godziny, ok?
Oczywiście że pracują zarówno kobiety jak i mężczyźni. Biurowiec pracuje tylko na rano. No i jak wyżej niestety operatorzy tam też nie pomagają, trzeba samemu wywiązywać się ze swoich obowiązków ????
Powiem tak zarząd firmy stosuje w Dąbrowie dziwne zażadzanie. Czemu my tutaj mamy się zaharowac?? W gostyniu na to co robi jedna osoba to jest więcej osób. Ile na linii jest w Gostyniu??? Ile kierowników?? Dyrektorów?? Ile jest tam działów?? Każdy ucieknie z tej fabryki kwestia czasu
Zarząd zawsze stosował dziwne zarządzanie, jeszcze Dąbrowy nie było a już byli "menedżerowie" bez zespołów, "doradcy" z rodziny zarządu, system ocen pracowniczych który miał chyba tylko uzasadniać brak rozwoju i awansu, bezmyślne i kosztowne "audyty" zewnętrzne których jedynym efektem były wnioski które można było wyciągnąć po 5 minutach rozmowy z pracownikami, outsourcing usług który był dwa razy droższy niż dotrudnienie pracownika, tolerowanie kierowników którzy rozwalali pracę swoich zespołów.
Mam pytanie co za(usunięte przez administratora) wymyślił żeby wigilia dla pracowników DG była w czwartek ? Na pewno frekwencja będzie 100 procent Czachorowo pany mają w piątek ,a nie dało się aby zrobić obie wigilie w piątek nie koniecznie w tym samym dniu ? Widać ,ze zarządzanie tą firmą nie idzie komuś zbyt dobrze .
Hej. Nie musisz przecież iść na wigilię, nie jest obowiązkowa. Po drugie termin w czwartek jest po to aby pokazać że w Gostyniu frekwencja będzie dużo wyższa.Celowa robota bo jaki problem żeby w jednym zakładzie była w jednym tygodniu w piątek a w kolejnym w następny? Ja tam się nie zapisuję
powiedz tym co mają na popoludnie jak nie pójdziesz to urlop lub urlop bezplatny chyba to nie jest zgodne z prawem pracy ? Więc po co takie cos
Niech zrobią wigilię w piątek jak w Gostyńcu a nie kombinują . Jak (usunięte przez administratora) nie może w piątek przyjechać albo któryś z tych (usunięte przez administratora) to odbędzie się bez nich. Na spotkaniu kwartalnym niczego mądrego nie powiedział i nie spodziewałbym się żeby teraz to się zmieniło.
Dlaczego w DG nie ma osoby odpowiedzialnej od BHP ?
Aha, a akurat mam doświadczenie z pracy jako spec od BHP, widziałam sporo wpisów odnośnie tych kwestii i zastanawiałam się czy u was kogoś takiego nie potrzeba? Jak na takim portalu patrzyłam to są oferty na 3 stanowiska, powiedzcie mi przy tym co obecnie z biurem? Będzie jakieś zapotrzebowanie?
Odpuść sobie, tutaj długo bhpowiec miejsca nie zagrzeje. Podobnie jak normalny , myślący człowiek. Dla mnie całą góra do wymiany łącznie z kierownikami.(usunięte przez administratora)Siedzą tu bo w zdrowej firmie szybko by ich zweryfikowali i podziękowali.. Pytanie czemu my tu ja dole musimy za to płacić?
Po pół roku pracy jako stażysta w utrzymaniu ruchu stwierdzam, że nie było źle. Ludzie chyba zawsze narzekają, że zarabiają za mało. No, ja byłem na stażu, zgodziłem się na minimalną bez premii, bo to była moja pierwsza prawdziwa praca… Nie mam pretensji, wiedziałem jakie są warunki umowy. Robota też nie była bardzo ciężka. Na początku jako przynieś-podaj-pozamiataj, potem jako pomocnik przy awariach, a pod koniec – młody od spraw organizacyjnych i samodzielnie diagnozujący prostsze awarie. Na pewno nie miałem tyle zajęć, co dział produkcji. Również i współpracownicy trafili mi się super (pozdrawiam całe UR cieplutko). Wszystko byłoby fajnie, gdyby nie polityka, jaka zaczęła się ostatnio kształtować w tym zakładzie. Maszyna się starzeje i żadna ilość przeglądów tego nie zmieni. Zresztą i tak nie ma ich kiedy robić, bo maszyna musi cały czas produkować, a na ruchu większości rzeczy się nie sprawdzi. Będzie się więc prawdopodobnie psuć coraz częściej i na coraz to inne sposoby, a dwuosobowy zespół elektryk-mechanik ma w 5 minut zdiagnozować i usunąć każdą awarię? Niewykonalne. Mimo to podnosi się normy produkcyjne. To się może nie udać...
@siudaszka Mnie po niecałych dwóch miesiącach pracy zostawili samą na linii, to o jakiej przerwie mowa?
To ja mam pytanie! Po dwóch miesiącach? To juz chyba spory szmat czasu żeby ogarnąć linie i móc zostać samemu. Myślisz, ze na innych działach i stanowiskach ludzie uczą sie pół roku żeby operować daną maszyną? Tydzień nauki i operujesz.
Wydaje Mi się że dwa miesiące to jest sporo czasu żeby się nauczyć podstaw . I jest się wstanie samemu pracować. Co chcesz żeby pół, rok stali nad Tobą osoby i Cie uczyły bez jaj . Co do przerw wystarczy sobie zorganizować osobę na zmianę nie ma problemu przecież z tym
Przecież napisała, że jest sama na linii więc w jaki sposób ma sobie zorganizować zmianę? Pracownik nie jest od szukania sobie zastępstwa podczas przerwy, ma mieć ją zagwarantowaną. To właśnie tego rodzaju chore podejście doprowadziło do braku przerw. Jeżeli nie ma wystarczającej liczby osób to należy zatrzymać maszynę i wszystko w temacie. Na pewno taniej niż płacić kary z PIP.
Widziałaś ta linie produkcyjna chyba nie . Ludzie stoją od siebie raptem z 10m . I nie przypuszczam że została sama na lini. Poprostu nie potrafi zorganizować sobie człowiek do zmiany. A wg tam się pracuje w słuchawkach dzięki którym się komunikujesz między pracownikami więc o czym mowa. Ze została sama na lini. Wypowiadasz się a nie wiesz jak jest. Jest nowa i nie umie powiedzieć że w tym czasie chce iść a przerwę. Nikt jej nie będzie zmuszać do przerwy . Zwłaszcza że tam jest taka zasada że jeśli chcesz mieć przerwę to pytasz się czy ktoś Cie zastąpi. A nie z góry o której masz iść. Proste
Jest dokładnie odwrotnie niż mówisz. Pracownik ma mieć ustaloną godzinę przerwy i nie ma nikogo pytać czy może iść i czy go ktoś zastąpi. Tak mówi kodeks pracy i żadne chore zasady wprowadzone na maszynie nie mają tutaj znaczenia. Drugi pracownik może stać za plecami, a nie 10 m i i tak nie musi się nikogo pytać o zastępstwo. Radzę spojrzeć na to zagadnienie z szerszej perspektywy, bo to że coś trwa od lat to nie oznacza , że jest to zgodne z KP.
Aaa tu Cie zaskoczę. W KP pisze wyraźnie Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy . Nigdzie nie jest napisane kiedy ma na ta przerwę iść. Przyjęło się ze przerwa jest po 4h przepracowanych . I tu nie chodzi o proszenie się kogoś żeby Cię zastąpił zeby iść na przerwę. Tu w firmie funkcjonuje zasada jak i w innych zakładach , że linia nie może zostać pozostawiona pusta bez dajmy na to operatora czy pakowacza. Tylko w czasie twojej nie obecności , żeby ktoś wykonywal twoja pracę. Niektóre czynności które się wykonuje muszą być pod ścisła kontrola. Sorry ale wypowiadasz sięna temat taki gdzie nie masz bladego pojęcia jaki tam jest regulamin . I nie łamią żadnego prawa. Wystarczy naprawdę słowo do kogoś , że idziesz na przerwę. Wiem jak jest bo pracuje tami jakoś problemu nie mam z tym zeby iść na przerwę i ktoś za mnie staje. Ale jak ktoś jest .... nie napisze co to jego problem .
O widzę jakiś kierownik się znalazł. Powiedz mi jak ma ktoś zastąpić jak teraz jest za mało ludzi do obsługi? Mają się sklonować? Ludzi których chodzili na przerwy pozwalnialiście :DD
Wiesz do kierownika to jeszcze troszkę drogi mam . Wiem jak jest to się wypowiadam. A co do ludzi zwolnionych jaka masz pewność że zostali zwolnieni za to że chodzili na przerwy ?! Absurd goni absurd co zs brednie. Chyba że Ty zostałeś za to zawolniony ? A może poprostu za długo czasu na niej spędzali
Dokładnie tak jak piszesz. Panuje ciche przyzwolenie na to aby na przerwy nie chodzić, a osoby, którym nic nie można zarzucić zawsze będą najgorsze bo akurat na przerwy chodzą. Ponieważ kierownictwo w swojej mądrości nie przewidziało, że są potrzebni ludzie na zastępstwo.
Jeżeli pracodawca wymusza sytuację że nie wolno iść na przerwę jeśli nie ma cię kto zastąpić na maszynie, to kto odpowiada za sytuację że nigdy nikogo nie ma i de facto nigdy nie możesz iść na przerwę? Czego wy chcecie od ludzi, żeby w papersach na maszynie siedzieli?????
Nie mylmy pojęć, kodeks pracy daje pracodawcy w zasadzie prawie pełną dowolność jak zorganizowane są przerwy w pracy, ale nie daje prawa do jakiejkolwiek zmiany samego prawa do przerwy. To oznacza, że tak długo jak pracownik faktycznie otrzyma należną przerwę w należnej długości, wszystko jest ok. Problem pojawia się jeżeli np. pracodawca nie potrafi zapewnić odpowiedniej obsady na stanowiskach pracy i ktoś na przykład faktycznie nie może iść na przerwę bo mu pracodawca powiedział nie może zostawić maszyny. To już jest ewidentne łamanie prawa pracy, bo w ten sposób pracodawca bezprawnie ogranicza prawo do przerwy.
Bzdury opowiadasz. Przerwa to nie jest przywilej, to jest bezwzględne prawo pracownika, a jak ktoś jest na przykład mało wygadany albo na przykład trafi na ekipę która będzie miała ochotę zrobić na złość, to co nigdy nie pójdzie na przerwę bo nie umie sobie załatwić? Od kiedy pracownik ma sam sobie załatwiać prawo do przerwy, w jakim kraju żyjesz?
